"L'after" pour les plus pressés ( 4 mn !) , santé mentale passer de la parole aux actes avec Noemie Guerrin ?
🎧 AFTER – La santé mentale : comment passer de la parole aux actes ?Avec Noémie Guerrin, fondatrice du cabinet Santé du DirigeantIl y a des sujets qu’on croit bien connaître… parce qu’ils sont partout.La santé mentale au travail en fait partie.Mais avec Noémie Guerrin, experte du sujet, on a essayé de faire un pas de côté :👉 Pourquoi, malgré les plans QVCT, la com RSE et les applis bien-être… on agit encore si peu ?👉 Pourquoi ce sujet reste-t-il flou, parfois tabou, souvent relégué aux RH ?👉 Est-ce qu’on peut vraiment concilier logique capitaliste et santé mentale des collaborateurs ?Dans ce nouvel AFTER de Psyboulot, je vous partage ce que je retiens de notre échange :💡 les phrases qui marquent,🔍 les angles morts,🛠️ et les leviers concrets pour passer (vraiment) à l’action — même sans tout révolutionner.📌 Managers, dirigeant·es, RH, salarié·es concerné·es :Cet épisode est pour vous, si vous vous sentez parfois un peu seul·e à porter ces sujets.🎙️ Écoutez, partagez, commentez — et surtout, faites-en quelque chose.Retrouvez moi sur Linkedin et sur InstagramHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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#16 Santé mentale: comment passer de la parole aux actes ? avec Noemie Guerrin
Tout le monde en parle. Ou presque.Santé mentale, QVCT, prévention, sécurité psychologique… Le sujet s’affiche dans les discours RH, les plans RSE, les chartes d’entreprise.Mais une question persiste :👉 Qui passe vraiment à l’acte ?Dans cet épisode, je reçois Noémie Guerrin, psychologue du travail, fondatrice du cabinet Santé du Dirigeant, et autrice du livre Prenez soin de votre santé mentale au travail (Vuibert).Ensemble, on explore le décalage entre les mots et les actes, les freins culturels et économiques, les accélérateurs parfois inattendus, et surtout :des pistes concrètes pour agir, même quand on n’a ni budget, ni service RH, ni “politique santé mentale” officielle.💬 Est-ce que la santé mentale est devenue un luxe de grande entreprise ?💬 Peut-on concilier rentabilité et soin ?💬 Et comment éviter l’injonction creuse au bien-être ?Un échange sincère, accessible et sans langue de bois — pour tous ceux qui veulent repenser le travail, pas juste le maquiller.🎧 Prenez soin de votre santé mentale au travail… et de celle des autres.Retrouvez moi sur Linkedin et sur InstagramHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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" L'after" pour les plus pressés ( 3 mn) : team building, quand le fun devient absurde avec Thomas Simon
🎧 AFTER — Team Building : quand le fun devient absurdeVous avez été nombreux à réagir à l’épisode avec Thomas Simon.Entre exaspération face à l’infantilisation, et vraies questions sur la cohésion… une chose est sûre : le sujet gratte.Dans cet after, je prolonge la discussion :– Pourquoi ces activités nous mettent parfois mal à l’aise ?– Que disent-elles vraiment de notre rapport au travail ?– Et surtout : que faire à la place pour créer du lien, sans malaise ni baby-foot ?Un format court, pour garder l’essentiel :🧠 Un brin de critique💬 Quelques pistes🧭 Et toujours cette envie de repenser le travail… autrement.#team building, #cohésion, #management, travail d’équipe, socialisation, RH, esprit critique, podcast, organisation, collectif, QVT, #absurdité, rentrée, after psyboulotRetrouvez moi sur Linkedin et sur InstagramHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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#15 Team Building : quand le fun devient absurde – avec Thomas Simon
Pourquoi les entreprises s’acharnent-elles à organiser des sessions de team building ?Pour créer du lien ? Renforcer la cohésion ? Améliorer la marque employeur ?Dans cet épisode de Psyboulot, Thomas Simon, enseignant-chercheur à Montpellier Business School, partage les résultats d’une étude menée auprès de jeunes diplômés sur leur expérience du team building.Et le constat est sans appel : malaise, absurdité, infantilisation. Le fun ne se décrète pas. Et la cohésion ne se pilote pas depuis un fichier Excel.Un épisode essentiel pour tous ceux qui veulent repenser le travail d’équipe, sortir des dogmes managériaux, et remettre du sens (et du bon sens) dans les collectifs.Retrouvez moi sur Linkedin et sur InstagramHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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" L'after" pour les plus pressés ( 4 mn) : Comment préserver sa santé mentale quand on est RH avec Adrien Chignard ?
🎧 Peut-on préserver sa santé mentale quand on est RH ? – L'After : l’essentiel en 4 min concentré avec Adrien ChignardDans cet After Boulot, suite à l’épisode avec Adrien Chignard, nous revenons sur les points clés abordés, mais en version concentrée et essentielle.Les DRH sont souvent au cœur des tensions organisationnelles, des restructurations, et des décisions difficiles, mais qui prend soin d’eux ?Dans cet épisode, Adrien Chignard nous éclaire sur les enjeux invisibles de leur fonction, comme l’usure émotionnelle, l’impact émotionnel par personne interposée, et le manque de reconnaissance. Loin d’être un rôle facile, celui des DRH implique de soutenir sans être soutenu et de gérer des charges émotionnelles colossales.L'After met en lumière des solutions concrètes :Soutien des pairs pour éviter l'usure compassionnelleImportance de reconnaître leur travailRécupération et prise de temps pour soi afin de prévenir le burn-outÉcoutez L'After pour découvrir l’essentiel en 4 minutes concentrées et approfondir cette réflexion nécessaire sur le soutien aux DRH.DRH, santé mentale, burn-out, usure émotionnelle, charge émotionnelle, usure compassionnelle, soutien des pairs, reconnaissance, RPS, Adrien Chignard, Psy Boulot.Retrouvez moi sur Linkedin et sur InstagramHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Bienvenue sur Psy boulot, le podcast qui eclaire les coulisses du boulot !
Vous etes vous déjà demandé pourquoi certaines situations de travail vous laissent perplexes voire meme échappent à toute logique ?
Et si les raisons étaient multiples et complexes?
Avec "Psy boulot" pas de pensée magique , pas de recette unique, je vous propose plutôt d'explorer le monde professionnel avec un regard qui allie psychologie, sociologie et même un soupçon de philosophie.
Je suis Marie- Claire Valentini , Dirigeante et DRH et ce podcast est né de mon envie de partager avec vous ma quête de compréhension des comportements humains et des dynamiques en entreprise.
Rejoignez moi à chaque épisode, où ensemble, nous appréhendrons les défis du monde du travail .
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