L'histoire de Sofia qui a recruté une amie sans valider son potentiel pour le poste.
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#6 Comment un recrutement a mis Apple à 30 jours de la faillite
L'histoire de Steve Jobs qui a fait une erreur (classique) de recrutement et a mené Apple à 30 jours de la faillite en 1997.
👉🏻 Des questions d'entretien dont vous pouvez vous inspirer pour vos prochains entretiens
👉🏻 Un exemple de recrutement de Head of sales avec l'outil Unfair
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8:58
#5 Recruter une personne mentorable et éviter de perdre 9 mois et 8K€
Comment s'assurer qu'un candidat sera capable de se remettre en question ? Amir a perdu 8K€ et 9 mois en faisant cette erreur. Découvrez comment l'éviter avec des méthodes simples.
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#4 Perdre 1 an et 90K€ suite au départ d'une recrue 5 jours après son onboarding
Comment une recrue peut partir après 5 jours en poste ? Je vous raconte comment éviter l'erreur d'Aïcha qui a perdu 1 an et 90K€.
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👉🏻 Retrouvez nos questions d'entretien pour valider la capacité à s'adapter d'un candidat
👉🏻 Retrouvez notre exercice pour valider la capacité à s'adapter d'un candidat
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#3 Perdre 1M€ et 2 ans en recrutant un vendeur performant… sans fit culturel
Comment 1 vendeur qui n'avait pas de culture fit a fait perdre 1M€ et 2 ans à Jack.
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👉🏻 Utilisez notre checklist de red flags pour vous assurer que vos candidats ont du potentiel
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À propos de Matthieu Lerouge : science entrepreneuriale
Matthieu Lerouge accompagne les dirigeants dans la structuration de leur entreprise.
Issu d’une famille d’entrepreneurs et de psychothérapeutes, il a souvent constaté l'impact d’une mauvaise adéquation entre une personne et son poste.
Fort de trois années de recherche menées en collaboration avec 8 fonds de private equity et plus de 3 000 dirigeants, il partage dans ce podcast ses enseignements sur la construction d’équipes performantes.
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