Sur un air de RH

La santé mentale est désormais au cœur des préoccupations des entreprises. Hausse des arrêts liés aux risques psychosociaux, managers sous pression, besoin croissant de prévention… Le sujet n’est plus optionnel.
Mais une question demeure :
👉 Qui doit agir ? Et jusqu’où ?

Dans cet épisode de SUR UN AIR DE RH, nous recevons Marianne Cordray, VP Human Resources chez Eurécia, pour clarifier le rôle de chacun face à la santé mentale en entreprise — et en particulier celui des RH.
Feedback, prévention, formation des managers, implication du CSE : comment passer d’un discours de prévention à une véritable démarche collective structurée ?

Au programme :
·         Pourquoi la santé mentale est un enjeu d’organisation et de culture
·         Le rôle structurant des RH : entre prévention, détection et accompagnement
·         Comment outiller les managers
·         L’importance du feedback et de la libération de la parole pour désamorcer les tensions
·         Des exemples concrets d’actions mises en place chez Eurécia : ateliers RPS, programme “colibris”, culture du feedback dès l’onboarding, dispositifs de prévention accessibles
·         Des idées pratico-pratiques pour toutes les structures, même avec des moyens limités

🎧 Un échange pour s’inspirer et comprendre comment intégrer durablement la santé mentale dans le fonctionnement quotidien de l’entreprise.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le handicap en entreprise n’était plus seulement un sujet de conformité légale, mais un véritable enjeu de culture d'entreprise, de bien-être et d’inclusion au quotidien ?

Dans ce nouvel épisode du podcast Un air de RH, proposé par les Éditions Tissot et Culture RH, nous abordons un thème encore trop souvent tabou : le handicap.

Près de 80 % des handicaps ne se voient pas. Et ce qui ne se voit pas est souvent mal compris, parfois jugé, souvent passé sous silence.
Pour les collaborateurs concernés, cela peut conduire à de l’autocensure, de la fatigue ou du stress.
Pour les entreprises, le risque est clair : désengagement, perte de repères managériaux et difficultés à créer un environnement réellement inclusif.

🎙️ Handicap en entreprise : passer de l'obligation légale à une démarche inclusion réelle et incarnée

🎧 Dans cet épisode, Pauline Correia reçoit Anne Chambron, chargée de la QVCT et référente nationale handicap chez ADP.
Ensemble, elles partagent une approche concrète et incarnée pour :
comprendre les obligations légales sans s’y limiter,

déconstruire les idées reçues autour du handicap (notamment invisible),

identifier le rôle clé des managers et des RH,

mieux connaître les aides et ressources existantes,

et surtout, faire de la sensibilisation un véritable levier de transformation culturelle.

Un échange pour les entreprises qui souhaitent actionner une démarche d’accompagnement humaine, structurée et accessible, quelle que soit la taille de leur organisation.

👉 Épisode à découvrir dès maintenant sur votre plateforme d’écoute habituelle.
Bonne écoute,

L’équipe de Sur Un air de RH
avec les Éditions Tissot et Culture RH

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Le monde du travail continue d’évoluer à vitesse grand V. Sous l’effet combiné des innovations technologiques, des mutations sociales et des attentes nouvelles des collaborateurs, les entreprises doivent se réinventer en permanence.

Mais dans cette accélération, un point reste essentiel : pour rester performantes, les organisations doivent agir de manière simple, agile… et profondément humaine.

Plus que jamais, les RH ont pour mission de façonner des organisations durables, capables de concilier efficacité, équité et qualité du lien social.
Alors, à quoi faut-il réellement s’attendre cette année ?
Quels seront les défis, les opportunités et peut-être même les ruptures qui façonneront le quotidien des entreprises ?

Pour ce nouvel épisode de "Sur un air de RH", les Editions Tissot et Culture RH vous proposent de commencer l'année par un décryptage des grandes tendances RH qui vont très certainement rythmer vos prochains mois avec Adeline Lajoinie au micro de Pauline Correia.

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Dans cet épisode de "Sur un air de RH", nous décodons la baisse d’énergie qui touche souvent les équipes en fin d'année et explorons, avec la coach en développement professionnel Marie de Sarrieu, comment redonner du sens, recréer du lien et maintenir l’engagement sans tomber dans la motivation forcée.
Rituels, pratiques simples, posture managériale… un concentré d’actions efficaces pour finir l'année avec sérénité, et préparer l’année suivante en impliquant vos collaborateurs.

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En 2025, l'absentéisme continue de bouleverser les entreprises et de créer des difficultés aux RH. Malgré leurs efforts, nombreuses sont les organisations qui peinent à trouver le bon équilibre entre performance et bien-être.
📊 Selon le baromètre Ayming, les salariés français se sont absentés 23,3 jours en moyenne en 2024, ce qui représentent 11 jours de plus qu'il y a 11 ans.
Un chiffre derrière lequel se cachent des réalités contrastées et souvent liées à la santé mentale, notamment lorsqu'il s'agit d'arrêts longue durée.

🎧 Dans le nouvel épisode de notre podcast, nous recevons Juliette Lachenal, fondatrice de PepPsy et psychologue spécialiste de la prévention des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail. Ensemble, nous décryptons les différentes facettes de l’absentéisme et voyons comment les entreprises peuvent agir avant que cette réalité ne devienne un vrai frein, mais aussi rétablir la performance collective quand nécessaire.
Au programme :
Comment définir l’absentéisme (et ce qu’on oublie souvent derrière ce mot)

Les causes les plus fréquentes dans les PME aujourd’hui

Les secteurs et métiers les plus touchés

Le rôle clé des managers dans la prévention

Et surtout, les actions concrètes pour prévenir, accompagner et repenser le bien-être au travail

L’absentéisme n’est pas le nerf de la guerre. Il doit s’intégrer dans une politique plus large de santé au travail, qui inclut la santé mentale et le climat social.

📅 Durée : 25 min
🎙️ Un épisode à écouter pour comprendre, agir et instaurer une vraie culture de prévention dans votre entreprise.

Bonne écoute !

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