Happy Work - Management & bien-être au travail

Vous avez raté l'épisode d'hier ? Vous n'avez pas le temps d'écouter la version intégrale ? Pas d'inquiétude, Happy Work LE RÉSUMÉ est là !!!
En moins de 2 minutes, l'épisode d'hier est résumé !!!!

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« Il paraît qu’il va y avoir une réorganisation… »

« J’ai entendu dire que… »

« Ne le répète surtout pas, mais… »

Les rumeurs font partie de la vie des entreprises. Mais plutôt que de chercher uniquement à savoir qui les a lancées, il peut être beaucoup plus intéressant de comprendre pourquoi elles trouvent autant d’écho.

Dans cet épisode de Happy Work, je m’intéresse aux mécanismes de la rumeur au travail et à ce qu’elle peut révéler d’une culture d’entreprise.
Manque d’information, inquiétude face à l’avenir, sentiment d’injustice, changements mal expliqués, perte de confiance dans la communication officielle… une rumeur peut être le symptôme d’une question à laquelle personne n’a apporté de réponse satisfaisante.

Je vous propose également des pistes concrètes pour limiter leur propagation : communiquer plus tôt, créer de véritables espaces de questions, vérifier avant de transmettre et surtout chercher la préoccupation qui se cache derrière la rumeur.

Car la question la plus intéressante n’est parfois pas :
« Est-ce que cette rumeur est vraie ? »

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00:00 – Introduction
01:06 – La rumeur, un symptôme à décoder
01:21 – D'où viennent les rumeurs : une réponse à un manque
02:10 – Règle de propagation 1 : toucher à quelque chose d'important
02:38 – Règle de propagation 2 : être émotionnellement chargée
02:59 – Règle de propagation 3 : se déformer à chaque transmission
03:33 – Ce que révèle 1 : le niveau de confiance direction-équipes
04:06 – Ce que révèle 2 : le contenu, carte des préoccupations
04:37 – Ce que révèle 3 : l'intensification dans les périodes de changement
05:14 – Piste 1 : communiquer plus souvent et plus franchement
05:42 – Piste 2 : créer des canaux d'expression officiels
06:05 – Piste 3 : les trois questions avant de répéter
06:29 – Piste 4 : traiter la source, pas les symptômes
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Tous les jours, Happy Work, ce sont 3 épisodes originaux : un épisode d'analyse en début de journée, l'analyse d'un chiffre RH en milieu de journée et un conseil en 1 minute en fin d'après-midi. Happy Work LA TOTALE, c'est la compilation de ces 3 épisodes afin de vous permettre facilement de ne rien rater.

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DÉCOUVREZ MON AUTRE PODCAST, HAPPY MOI – Développement personnel & bien-être au quotidien: bio.to/oYwOeE
00:00 Introduction
00:20 L'épisode du jour
08:18 Happy Work Express
12:27 Le conseil du jour
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Le conseil du jour, c’est une minute pour prendre du recul, respirer, et avancer un peu plus sereinement dans votre travail. Un conseil simple, concret, applicable dès aujourd’hui. Un format court de Happy Work, par Gaël Chatelain-Berry.

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👉 Selon une étude de ManpowerGroup, 69 % des entreprises ont du mal à recruter. Entre le recul du chômage, la pyramide des âges et des candidats de plus en plus exigeants, recruter et fidéliser n’a jamais été aussi complexe. Mais est-ce vraiment une mauvaise nouvelle ?

🔑 Dans mon nouvel épisode de #HappyWork, je vous partage mes clés pour recruter et fidéliser efficacement : transparence, équilibre vie pro/vie perso, processus de recrutement simplifié… et bien plus !

💡 Le marché du travail évolue, et ceux qui tireront leur épingle du jeu sont les entreprises qui misent sur le "travailler mieux" plutôt que le "travailler plus".
👉 N'attendez plus pour transformer votre vie professionnelle ! Cliquez sur le bouton "S'abonner" pour ne manquer aucun de mes conseils. Et si cet épisode vous inspire, n'hésitez pas à le liker, le commenter et le partager avec votre entourage. Votre soutien m'est précieux ! 💖

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Gaël Chatelain-Berry
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0:00 Introduction
0:14 Introduction 2
1:33 Attirer les bons profils dès le départ
3:35 Améliorer le processus de sélection
5:25 l’équilibre vie pro / vie perso : l’enjeu majeur !
6:17 La transparence au cœur de tout
7:37 Conclusion 1
9:06 Conclusion 2
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management carrière
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