ca vient des RH

Dans cet épisode, nous explorons sans détour l’un des sujets les plus commentés et les plus fantasmés du moment : l’intelligence artificielle dans les ressources humaines.Faut-il en avoir peur ? La considérer comme un levier stratégique ? Ou simplement la comprendre pour mieux l’utiliser ?Avec Jean-Noël Chaintreuil, expert des transformations liées au digital et à l’IA, nous faisons un décryptage clair et concret.Nous répondons aux questions que tous les DRH se posent aujourd’hui :🔍 Fantasme ou réalité : où en est vraiment l’IA ?Quels changements concrets l’IA apporte-t-elle déjà dans les entreprises ?Entre annonces spectaculaires comme les 14 000 suppressions de postes annoncées par Amazon pour investir massivement dans l’IA et usages réels, comment distinguer les signaux forts du bruit médiatique ?🛠️ Quels métiers l’IA transforme réellement ?Quels secteurs voient déjà leur travail redéfini ?L’IA crée-t-elle autant d’emplois qu’elle en remplace ?Et quels impacts structurels faut-il prévoir sur l’organisation du travail dans les prochaines années ?🌍 IA en France vs à l’internationalOù se situe la France dans la course mondiale à l’IA ?Quels écarts d’adoption, d’investissement et de maturité constate-t-on par rapport aux États-Unis, à l’Asie ou à l’Europe du Nord ?🧠 L’impact de l’IA sur les métiers RHQuelles tâches RH seront les premières automatisées ?À l’inverse, quelles missions resteront profondément humaines et pourquoi ?Nous abordons aussi des questions essentielles :Le recrutement sera-t-il plus objectif ou plus biaisé ?L’IA peut-elle vraiment évaluer un potentiel humain, une personnalité, une motivation ?Jusqu’où peut-elle aller dans l’onboarding, la formation, la montée en compétences ?Va-t-elle changer la posture du RH : moins d’administratif, plus de conseil ?🔮 Compétences et futur du métier RHDe quelles compétences les professionnels RH auront-ils besoin demain ?Faut-il tous apprendre à utiliser l’IA, ou seulement certains rôles ?Comment accompagner les équipes qui redoutent de perdre leur valeur ?Cet épisode s’adresse à tous les DRH, RRH, recruteurs, professionnels de la formation ou de la transformation qui veulent comprendre l’impact réel de l’IA sur les RH, loin des discours anxiogènes ou simplistes.Un échange sans langue de bois, éclairant, pragmatique entre analyse, exemples terrain, chiffres clés et projections concrètes.🎧 Tu as aimé cet épisode ?Fais-le savoir : like, partage, commente. C’est ce qui nous aide le plus à grandir.📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème :👉 [email protected]✅ Suivez-nous ici :Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/🎙️ Enregistré dans les studios Les Années Folles | 🇫🇷 LAF – Influence B2BHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous analysons les tendances RH et la réalité des métiers des ressources humaines aujourd’hui. Nous faisons un tour d’horizon concret de l’actualité RH, des tendances émergentes sur le marché de l'emploi, et de la réalité du métier RH tel qu’il se pratique… loin des clichés et du storytelling creux.Nous répondons sans détour aux questions que tout DRH se pose :Combien de recrutements RH sont réalisés chaque année ? Et qu’est-ce que ces chiffres révèlent sur les besoins réels des entreprises et la dynamique du recrutement ?Quelles compétences sont aujourd’hui les plus recherchées ? Nous analysons les soft skills, le management, la gestion du stress, le management bienveillant, le marketing RH, et leur impact sur les métiers des ressources humaines.Combien de profils RH sont réellement en poste sur le marché français ? Cette donnée nous permet de mieux comprendre l’évolution des parcours, la formation RH, et les nouvelles exigences en matière de développement professionnel.Quels sont les postes les plus attractifs et les plus recherchés ? Nous abordons les salaires, les responsabilités, l’évolution des rôles, les enjeux du management et la place grandissante des RH dans la santé mentale au travail.Comment ces tendances traduisent-elles l’évolution stratégique du rôle des RH dans les organisations ? Nous explorons comment les RH deviennent des partenaires business, acteurs du changement culturel et architectes de l’évolution de carrière.Cet épisode s’adresse aux DRH et professionnels des ressources humaines souhaitant comprendre les tendances RH, maîtriser les enjeux du recrutement, anticiper les compétences clés, et s’inspirer de pratiques concrètes et opérationnelles.Écoutez cet épisode pour découvrir comment les RH se transforment en acteurs stratégiques, loin des discours formatés, et quelles sont les pratiques concrètes qui façonnent le métier aujourd’hui.Un épisode sans langue de bois, entre conseils, anecdotes, chiffres clés et réflexions personnelles.Un vrai décryptage des sujets RH qui feront les débats des prochains mois — et qui vont certainement influencer votre pratique de la gestion des RH au quotidien.🎧 Tu as aimé cet épisode ?Fais-le savoir ! Like, partage, commente : c’est ce qui nous aide le plus.📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème :👉 [email protected]✅ Suivez-nous ici :Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2BHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous explorons l’organisation du travail et les tendances RH face aux mutations constantes du monde du travail. Télétravail, quête de sens, tensions sur le marché de l’emploi, arrivée de la Génération Z, vieillissement de la population… Les transformations sont visibles, mais les pratiques RH et les modèles organisationnels ont-ils vraiment évolué, ou restent-ils ancrés dans un modèle industriel du XXe siècle ?Pour en discuter, nous accueillons Rémi Bourguignon, chercheur et enseignant à l’IAE Paris, spécialiste des transformations du travail et des pratiques RH. Ensemble, nous abordons des questions concrètes qui concernent tous les DRH et professionnels RH :Organisation du travail et transformations sociétales : pourquoi les modèles d’organisation du travail peinent-ils à se réinventer ?Génération Z : réinvention ou choc culturel pour les équipes et les managers ?Seniorisation du marché du travail : comment articuler expérience et renouveau dans les organisations ?Capitalisme et RH : peut-on encore mettre l’humain au cœur de la performance et des décisions stratégiques ?Cet épisode permet de comprendre comment les mutations économiques, sociales et technologiques redessinent les pratiques RH, influencent la gestion des talents et transforment la relation au travail. Les DRH y trouveront des réflexions pragmatiques, des exemples concrets, et des pistes pour adapter leurs pratiques aux réalités actuelles et futures.Écoutez cet épisode pour découvrir comment l’organisation du travail se réinvente — ou peine à le faire — et quelles tendances RH influenceront les entreprises dans les prochaines années.🎧 Disponible sur toutes les plateformes de podcast📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème :👉 [email protected]✅ Suivez-nous ici :Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2B#Podcast #RH #OrganisationDuTravail #Management #FutureOfWork #RémiBourguignon #IAEParis #TransformationRH #GénérationZ #CapitalHumainHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous explorons un sujet souvent mis sous le tapis dans le monde des RH : la démagogie dans les politiques RH. Derrière les promesses de “care”, les leaderships bienveillants, les fresques des valeurs, les Chief Happiness Officers, les labels Great Place to Work ou encore le yoga sur Teams… que reste-t-il vraiment pour les salarié·es ?À travers une touche d’humour et un regard critique, nous analysons comment certaines entreprises investissent davantage dans l’image et la communication RH que dans les vrais chantiers internes. Cet épisode examine les tendances RH, la réalité économique et les pratiques concrètes qui révèlent ce paradoxe : un discours corporate parfois déconnecté de la réalité du terrain.Au programme :[00’30] La démagogie au sein du milieu RH[01’15] La réalité derrière les paillettes de la démagogie[02’14] Chiffres clés sur le désengagement et la perception des salariés[02’56] Premier exemple concret : attentes vs réalité[03’42] Deuxième exemple concret[04’24] Troisième exemple concret[06’47] La réalité économique des RH[07’53] Quelques contre-exemples de pratiques RH senséesCet épisode s’adresse aux DRH et professionnels des ressources humaines qui souhaitent analyser les pratiques RH réelles, détecter les incohérences entre discours et actions, et oser dire non aux initiatives qui manquent de sens.Écoutez pour comprendre comment détecter la démagogie RH, adopter un regard critique sur vos pratiques et identifier les leviers concrets pour rendre vos politiques RH plus efficaces et authentiques.Spoiler : il ne s’agit pas de tout changer, juste d’oser dire non à ce qui n’a pas de sens.Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !  📩 Pour nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous : [email protected]    Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇  ÇA VIENT DES RH        https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/    Youtube 👇 👇  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous analysons un vrai casse-tête des RH françaises : l’intégration et le maintien en emploi des seniors. Les plus de 50 ans sont souvent décrits comme « formidables », mais les chiffres montrent une réalité bien différente.Malgré les discours bienveillants, les accords RH et les politiques publiques ambitieuses, la France peine à valoriser les seniors : stagnation des salaires, durée de chômage élevée, réseaux professionnels peu mobilisés, accès à la formation limité… Et si ces difficultés ne venaient pas uniquement des entreprises ?Pour mieux comprendre la situation, nous proposons un regard comparatif avec l’Allemagne et le Royaume-Uni, en abordant :Les trajectoires salariales non linéairesLa culture du statut et ses effets sur l’emploi seniorLes rigidités sociales qui freinent l’embauche et le maintien des seniorsAu programme :[00’27] Introduction : le paradoxe français sur les seniors[00’54] Pourquoi la France n’y arrive pas ?[01’36] La rémunération[03’08] Le coût du travail et ses effets[04’06] Conséquences sur le chômage[05’37] Le rôle du réseau professionnel[07’37] La formation continue[08’17] Constat général[08’35] Quelles solutions ?[09’21] Un message aux trentenaires : préparez-vous dès maintenantCet épisode s’adresse aux DRH, managers et professionnels des ressources humaines qui souhaitent comprendre les enjeux RH liés aux seniors, identifier les freins structurels et culturels, et réfléchir à des solutions concrètes pour valoriser cette population essentielle.Écoutez pour découvrir comment améliorer l’inclusion des seniors, anticiper les défis futurs et tirer des enseignements pour la gestion des talents dans votre organisation.Un épisode sans langue de bois pour mieux comprendre les racines d’un vrai malaise RH.Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !  📩 Pour nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous : [email protected]    Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇  ÇA VIENT DES RH        https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/    Youtube 👇 👇  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.