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• Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 2

  🎙️ Nouveau podcast – Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 2Dans cette seconde partie, on plonge dans les évolutions législatives qui redessinent aujourd’hui les contours du dialogue social.🧩 Loi de simplification, retour de la négociation obligatoire, préparation des élus…Comment les entreprises et les représentants du personnel peuvent-ils s’adapter à ces nouveaux cadres sans se perdre en route ?Notre invité, Guillaume Costel, formateur d’élus du personnel pour Lefebvre Dalloz, partage son regard de terrain et son expertise.🔍 Au programme :Ce que changent (vraiment) les dernières lois pour les élus du CSELe retour de la négociation collective obligatoire : bonne nouvelle ou complexité de plus ?La réalité du terrain : préparation, freins, profils d’élus qui évoluentLe rôle de la formation dans un dialogue social efficaceEt la vision d’un formateur engagé auprès des élusUn épisode pour comprendre les enjeux actuels, décrypter les textes et imaginer un dialogue social plus stratégique et apaisé.🎧 Écoutez, commentez, partagez !📩 Pour nous écrire : [email protected]ébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 1

  🎙️ La CSE en 2025 : dialogue, simplification... ou confusion ?Et si on arrêtait de faire du CSE un lieu d’affrontement pour en faire un vrai levier de dialogue ?Dans la partie 1 de cet épisode, on décrypte le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) à travers un échange sans filtre entre un DRH et un ancien élu du personnel. Postures, crédibilité, malentendus, attentes mutuelles… on passe tout au crible.💬 Au programme :Ce qui fait qu’un CSE fonctionne (ou pas)Les rôles et les postures attendues des deux côtésLes points de friction les plus courantsComment la loi de simplification vient rebattre les cartesAvec l’éclairage de Guillaume Costel, formateur élus du personnel pour Lefebvre Dalloz, qui partage son expérience terrain et ses conseils concrets pour faire du CSE un vrai espace de coopération.Un épisode à écouter absolument pour tous ceux qui veulent comprendre (et améliorer) les relations entre RH et représentants du personnel.🎧 Écoutez, commentez, partagez !📩 Pour nous écrire : [email protected]ébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• QVCT : Passons au concret, arrêtons le bullshit

  🎙️ Bienvenue dans ce nouvel épisode de la saison 3 de Ça Vient des RH !🎧 Thème du jour :La QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) : Bien-être, pratiques managériales et sens au travail.Pour en parler, nous avons le plaisir d’accueillir Quentin Ryckewaert, COO, et Valentin Commarteau, CEO, tous deux cofondateurs de Moha. Fondée en 2019 à Lille, cette entreprise est spécialisée dans la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT). Leur mission : accompagner entreprises et collectivités dans la mise en place d’actions concrètes pour améliorer durablement la santé et le bien-être au travail.📌 Repères dans l’épisode :Définir la QVCT aujourd’hui : de quoi parle-t-on vraiment en 2025 ?Buzzword ou réalité ? : la QVCT, ce n’est pas juste un mot-clé tendance : c’est un vrai levier d’action.Le fossé dirigeants / salariés : pourquoi il est temps de réconcilier perception et réalité terrain.Le cas Gen Z : des attentes nouvelles face à une QVCT parfois trop rigide.La gadgétisation du bonheur : babyfoots, apéros... et après ? Repenser le fond, pas la forme.Créer de la vraie valeur RH (sans bullshit) : des actions concrètes, mesurables et alignées.Mesurer ce qui compte : indicateurs utiles vs indicateurs de com.Traduire les besoins en projets RH : comment passer de l'écoute à l'action.Vision à 5 ans : où va la QVCT, et comment s’y préparer dès maintenant ?💬 Vous voulez savoir si vos actions QVCT ont vraiment de l’impact ?👉 Testez le baromètre social Moha : une enquête régulière pour capter le vrai ressenti de vos collaborateurs https://lnkd.in/dBh7qRf6🎧 Tu as aimé cet épisode ?Ce n’est que le début de l’aventure Ça Vient des RH !📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème :👉 [email protected]✅ Suivez-nous ici :Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/ 🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2BHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Parole de RH : Formation en entreprise, illusion ou levier stratégique ?

  "Ça vient des RH" – Épisode : Formation en entreprise, illusion ou levier stratégique ?Aujourd’hui, on s’attaque à un sujet brûlant pour tous les DRH : la formation professionnelle.Pourquoi avons-nous le sentiment que les budgets se réduisent ?Sommes-nous en train de former par obligation légale ou parce que nous croyons encore au pouvoir de la formation pour développer les compétences et transformer les organisations ?👉 Ce que vous allez découvrir dans cet épisode :Les obligations légales des employeurs en matière de formation (Code du travail, entretiens pro, sanctions possibles).Le fonctionnement du financement : cotisations, rôle de l’URSSAF, des OPCO et de la taxe d’apprentissage.Pourquoi les petites entreprises sont les grandes perdantes du système actuel.L’impact des réformes successives, notamment celle de 2018, sur la capacité des OPCO à financer les formations.La crise budgétaire de France Compétences et ses conséquences directes sur le terrain.Et surtout, une vraie question de fond : les entreprises forment-elles encore avec ambition ?Ou se contentent-elles de répondre à l’urgence, au réglementaire, à la mobilité immédiate… en oubliant les compétences de demain ?💡 Un épisode pour repenser la place de la formation, questionner nos pratiques, et peut-être retrouver du sens dans nos politiques RH.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Parole de RH : Où sont les femmes en RH?

  Partout mais sujettes aux mêmes discriminations que les femmes en entreprise.Dans cet épisode, je partage une réflexion personnelle et professionnelle sur la place des femmes dans les ressources humaines… et plus largement dans l’entreprise. Pourquoi, alors qu’elles sont majoritaires dans la fonction RH, accèdent-elles si difficilement aux postes de direction ? Comment la maternité accentue-t-elle les inégalités ? Et surtout : que peut-on faire, concrètement, pour changer les choses ?Entre chiffres marquants, stéréotypes persistants et leviers d’action, ce podcast donne des clés pour mieux comprendre — et agir.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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