ca vient des RH

Dans cet épisode, nous plongeons au cœur d'un sujet qui s'apprête à transformer durablement le paysage des ressources humaines : la transparence salariale.

Alors que 84 % des pays européens devront rendre le reporting des écarts salariaux obligatoire d’ici 2026, seules 7 % des entreprises disposent aujourd'hui d'une véritable stratégie en la matière. Est-ce un sujet que les entreprises subissent par peur de la non-conformité, ou un levier de compétitivité pour attirer les talents ?

Pour répondre à ces questions, nous recevons Sidonie Viala. Ensemble, nous décryptons les enjeux de cette transformation structurelle, loin des idées reçues.

Au programme de cet échange :
Pourquoi maintenant ? Entre l'évolution de la loi et la pression sociale, la transparence est devenue une attente standard pour 7 candidats sur 10.

Les défis concrets : Pourquoi 79 % des entreprises voient encore la transparence comme une simple affaire de conformité plutôt que comme une transformation RH ? Nous aborderons la question cruciale de la fiabilité des données et des systèmes d'information.

L'impact sur le terrain : Comment la transparence modifie-t-elle les grilles de salaires, les négociations individuelles et l'équité globale ? Crée-t-elle de la motivation ou une nouvelle forme de rigidité ?

Le cas concret de 360Learning : Sidonie partage les coulisses de la mise en place de cette culture de la transparence, l'impact sur le recrutement et la préparation des managers face à ce niveau d'ouverture.

Tu as aimé cet épisode ?
Fais-le savoir : like, partage, commente. C’est ce qui nous aide le plus à grandir.
 
📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème :
👉 cavientdesrh@gmail.com
 
✅ Suivez-nous ici :
Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/

🎙️ Enregistré dans les studios Les Années Folles | 🇫🇷 LAF – Influence B2B

Cet épisode est sponsorisé par SideCare : la solution qui réconcilie enfin RH, Paie et Protection Sociale.
 
La gestion de la mutuelle et de la prévoyance est souvent synonyme de complexité administrative et d'erreurs de paie. SideCare a été créé pour transformer cette contrainte en un levier de performance et de bien-être.
SideCare accompagne aujourd'hui +7 500 entreprises et plus de 100 000 assurés avec une double promesse : le meilleur de la technologie et un accompagnement humain sans faille.
 
Pourquoi choisir SideCare ?
·       Optimisation des contrats
·       Automatisation RH & Paie
·       Fiabilité totale
·       Soutien humain
 
👉 Envie de simplifier votre gestion ? Faites le point sur votre mutuelle en 2 minutes :
https://www.sidecare.com/?utm_source=ca_vient_des_rh&utm_id=podcast

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de « Ça vient des RH », nous recevons Emmanuelle Loye, directrice de Staffbase France, experte à l'intersection des RH et de la communication interne depuis 20 ans.

Aujourd'hui, 60 à 70 % des salariés mondiaux n'ont pas accès à un ordinateur au quotidien. Entre l’infobésité générée par la multiplication des outils (Slack, Teams, e-mails) et l'isolement numérique des travailleurs de terrain, comment garantir que l'information stratégique arrive vraiment jusqu'au "dernier kilomètre" ? Cet épisode décrypte comment transformer la communication interne en un levier d'engagement et de performance.

Nous abordons notamment :
Le piège de l’outil vs l’intention : Pourquoi l'accumulation de plateformes ne règle pas le sentiment de déconnexion et l'importance d'une gouvernance claire pour éviter l'amoncellement de contenus.

Inclure les "Deskless Workers" : Le défi de toucher les salariés sans bureau. Retour sur le cas de DHL (600 000 collaborateurs) et l'utilisation de formats adaptés comme le podcast pour les chauffeurs-livreurs.

Le tandem RH et Marketing : Pourquoi le DRH doit s'allier à la communication pour adopter les codes du B2C (vidéos courtes, formats mobiles) et mieux cibler ses messages.

La communication comme acte politique : Éviter que le CSE ne s'attribue tous les succès RH et redonner au manager son rôle de relais essentiel pour donner du sens à l'information.

L’équité par l’information : Comment l'accès aux ressources devient le socle de l'inclusion et comment l'IA peut aider à personnaliser l'information selon le métier.

Un épisode indispensable pour les professionnels RH et les communicants qui souhaitent remettre l'utilisateur final au centre de leur stratégie.

Tu as aimé cet épisode ? Fais-le savoir : like, partage, commente. C’est ce qui nous aide le plus à grandir.

📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème : 👉 cavientdesrh@gmail.com

✅ Suivez-nous ici :
Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/

🎙️ Enregistré dans les studios de Swile.

--------------------------------------------------------------------------------

Cet épisode est sponsorisé par Sidecare : la solution qui réconcilie enfin RH, Paie et Protection Sociale. La gestion de la mutuelle et de la prévoyance est souvent un casse-tête (contrats complexes, gestion manuelle). Sidecare simplifie votre quotidien grâce à une expertise de pointe et une plateforme intuitive qui centralise toutes vos démarches (DPAE, portabilité, DSN).

👉 Envie de simplifier votre quotidien et d'offrir une expérience premium à vos salariés ? Découvrez Sidecare ici : https://www.sidecare.com/?utm_source=ca_vient_des_rh&utm_id=podcast

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de « Ça vient des RH », nous recevons Anne-Hélène Scouarnec, DRH en freelance depuis 9 ans et experte de l’accompagnement des sociétés internationales.

Chaque semaine, plus de 20 entreprises étrangères s'implantent en France, et aujourd'hui, un salarié sur huit travaille pour une structure internationale. Pourtant, derrière la promesse de croissance se cache une réalité complexe : on ne transpose pas un modèle RH étranger dans l'Hexagone sans se heurter au fameux « mille-feuille administratif » français.

Cet épisode décrypte les étapes cruciales, les chocs culturels et les arbitrages stratégiques nécessaires pour réussir ce pari.

Nous abordons notamment :
L’avant-implantation : les premiers blocages De l’ouverture du compte bancaire (le nerf de la guerre) aux enjeux d'immigration et de droit du travail, pourquoi il est vital de bien s'entourer dès le départ.

Le contrat de travail : le point central de friction Pourquoi le contrat français est souvent perçu comme rigide et comment gérer les spécificités locales comme les RTT, les horaires de travail et la gestion des risques financiers.

La posture du DRH : entre pédagogie et arbitrage Comment expliquer la culture française à une maison-mère (notamment américaine) et proposer des scénarios plutôt que des refus catégoriques face aux exigences du siège.

Dialogue social et Management Démystifier la relation avec le CSE et adapter les politiques globales (primes, bonus, entretiens annuels) aux attentes et à la législation françaises.

Signaux faibles et erreurs stratégiques L'importance de la santé mentale au travail et l'impact parfois surprenant du choix géographique de l'implantation sur le succès global.

Un épisode indispensable pour les professionnels RH, les dirigeants de filiales ou toute personne évoluant dans un contexte multiculturel.

Tu as aimé cet épisode ? Fais-le savoir : like, partage, commente. C’est ce qui nous aide le plus à grandir.

📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème : 👉 cavientdesrh@gmail.com

✅ Suivez-nous ici :
Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6

LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/

🎙️ Enregistré dans les studios Les Années Folles | 🇫🇷 LAF – Influence B2B

Cet épisode est sponsorisé par SideCare : la solution qui réconcilie enfin RH, Paie et Protection Sociale. La gestion de la mutuelle et de la prévoyance est souvent un casse-tête pour les RH. SideCare simplifie votre quotidien grâce à une expertise de pointe et une plateforme intuitive qui centralise toutes vos démarches (DPAE, portabilité, DSN).

👉 Envie de simplifier votre gestion ? Faites le point sur votre mutuelle en 2 minutes : https://www.sidecare.com/?utm_source=ca_vient_des_rh&utm_id=podcast

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce troisième épisodes de nos parcours, nous plongeons au cœur des trajectoires contrastées de la fonction RH : des couloirs feutrés des grandes maisons de luxe parisiennes à l’effervescence des startups en hypercroissance.

L’objectif de cet épisode est de lever le voile sur "l'arrière-boutique" du métier, là où les titres prestigieux se confrontent parfois à une réalité opérationnelle déconcertante.

Au micro :
Pierre raconte son passage des grands groupes au projet de "page blanche" en startup (Payfit, Smile&Pay), où il a dû professionnaliser la fonction RH en partant de zéro.

Claire partage son expérience de l'hyperscale en FinTech, les défis du recrutement de "A-players" et son installation stratégique à Lyon en tant qu'indépendante.

Julien revient sur son passage chez Chanel et Bolloré, analysant avec franchise les enjeux politiques, le poids des noms sur un CV et les raisons qui l'ont poussé à créer sa propre agence.

Cet épisode met en lumière une réalité souvent occultée : une carrière RH n'est pas qu'une suite de promotions linéaires, mais un parcours fait d'ajustements, de désillusions nécessaires et de choix d'indépendance pour retrouver l'amour du métier.

Tu as aimé cet épisode ?
Fais-le savoir : like, partage, commente. C’est ce qui nous aide le plus à grandir.
 
📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème :
👉 cavientdesrh@gmail.com
 
✅ Suivez-nous ici :
Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6 
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/
Youtube : https://youtube.com/@cavientdesrh1459?si=nhDuYE71UZ1hAp0E

🎙️ Enregistré dans les studios Les Années Folles | 🇫🇷 LAF – Influence B2B

Cet épisode est sponsorisé par SideCare : la solution qui réconcilie enfin RH, Paie et Protection Sociale.
 
La gestion de la mutuelle et de la prévoyance est souvent synonyme de complexité administrative et d'erreurs de paie. SideCare a été créé pour transformer cette contrainte en un levier de performance et de bien-être.
SideCare accompagne aujourd'hui +7 500 entreprises et plus de 100 000 assurés avec une double promesse : le meilleur de la technologie et un accompagnement humain sans faille.
 
Pourquoi choisir SideCare ?
·       Optimisation des contrats
·       Automatisation RH & Paie
·       Fiabilité totale
·       Soutien humain
 
👉 Envie de simplifier votre gestion ? Faites le point sur votre mutuelle en 2 minutes :
https://www.sidecare.com/?utm_source=ca_vient_des_rh&utm_id=podcast

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce deuxième épisode, nous quittons le cadre des études pour entrer dans le réel : celui des premiers postes.
C’est souvent à ce moment-là que les représentations se confrontent à la réalité du terrain.

L’objectif de cet épisode est simple : décrypter ce que ces premières expériences disent vraiment de la fonction RH… et de nous-mêmes.

L’épisode s’articule autour de deux axes principaux :
Le choc du réel : premières missions et premières responsabilités
Quelle est la différence entre ce qu’on imaginait et ce qu’on découvre réellement ?
Entre tâches opérationnelles et compréhension progressive des enjeux business, nous revenons sur cette phase où l’on apprend souvent “sur le tas”, avec peu de repères.

Les premiers marqueurs professionnels : erreurs, apprentissages et positionnement
Quelles ont été nos premières erreurs ?
Quels moments ont été décisifs dans la construction de notre posture professionnelle ?

À travers nos expériences, nous abordons notamment :
Pourquoi Pierre a fait le choix d’un grand groupe dès son premier poste, et ce que cela lui a réellement apporté

Comment Julien a vécu l’évolution de sa posture en passant de stagiaire à un rôle RH confirmé dans la même structure

Comment Claire a traversé son premier poste, entre attentes, réalité du terrain et construction progressive de sa légitimité

Cet épisode met en lumière une réalité souvent sous-estimée : les débuts en RH ne sont ni linéaires ni “propres”. Ils sont faits de doutes, d’ajustements, mais surtout d’expériences concrètes qui forgent une manière d’exercer le métier.

Tu as aimé cet épisode ?
Fais-le savoir : like, partage, commente. C’est ce qui nous aide le plus à grandir.
 
📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème :
👉 cavientdesrh@gmail.com
 
✅ Suivez-nous ici :
Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6
LinkedIn : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/
 
🎙️ Enregistré dans les studios Les Années Folles | 🇫🇷 LAF – Influence B2B

Cet épisode est sponsorisé par SideCare : la solution qui réconcilie enfin RH, Paie et Protection Sociale.
 
La gestion de la mutuelle et de la prévoyance est souvent synonyme de complexité administrative et d'erreurs de paie. SideCare a été créé pour transformer cette contrainte en un levier de performance et de bien-être.
SideCare accompagne aujourd'hui +7 500 entreprises et plus de 100 000 assurés avec une double promesse : le meilleur de la technologie et un accompagnement humain sans faille.
 
Pourquoi choisir SideCare ?
·       Optimisation des contrats
·       Automatisation RH & Paie
·       Fiabilité totale
·       Soutien humain
 
👉 Envie de simplifier votre gestion ? Faites le point sur votre mutuelle en 2 minutes :
https://www.sidecare.com/?utm_source=ca_vient_des_rh&utm_id=podcast

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.