ca vient des RH

• RH & Démagogie : quand le discours déconnecte de la réalité

  Dans cet épisode, on explore un sujet souvent mis sous le tapis derrière les grands discours corporate : la démagogie dans les politiques RH.Promesses de "care", leadership bienveillant, fresques des valeurs, Chief Happiness Officers, labels Great Place to Work et yoga sur Teams… Derrière ces discours léchés, que reste-t-il vraiment pour les salarié·es ? Serait-on en train de camoufler un désengagement latent sous des couches de communication bien-pensante ?À travers une touche d’humour et un regard critique, on explore les dessous de la démagogie RH et ce paradoxe : des entreprises qui investissent dans l’image sans jamais s’attaquer aux vrais chantiers en interne.[00'30] La démagogie au sein du milieu RH[01'15] La réalité derrière les paillettes de la démagogie[02’14] Chiffres clés[02'56] Premier exemple concret des attentes VS réalité de la démagogie[03'42] Deuxième exemple concret[04'24] Troisième exemple concret[06’47] La réalité économique des RH[07’53] Quelques contre-exemplesSpoiler : il ne s’agit pas de tout changer, juste d’oser dire non à ce qui n’a pas de sens.Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !  📩 Pour nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous : [email protected]    Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇  ÇA VIENT DES RH        https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/    Youtube 👇 👇  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  10:26

  --------

  10:26
• Seniors en entreprise : pourquoi la France décroche ?

  Les seniors, tout le monde les trouve « formidables », mais personne ne veut vraiment les embaucher. Dans cet épisode, on décrypte pourquoi intégrer ou maintenir en emploi les plus de 50 ans reste un casse-tête bien français.Malgré les discours, les accords RH et les politiques publiques ambitieuses, les résultats ne sont pas là : stagnation des salaires, durée de chômage record, réseau professionnel en sommeil, accès à la formation limité… Et si tout cela ne venait pas que des entreprises ?Avec un regard comparatif sur l'Allemagne et le Royaume-Uni, on parle trajectoires salariales non linéaires, culture du statut, rigidités sociales, et on adresse surtout un message aux trentenaires d'aujourd’hui : préparez-vous maintenant, parce que vous aussi, un jour, vous serez senior.[00'27] Introduction : Le paradoxe français sur les seniors[00'54] Pourquoi la France n’y arrive pas ?[01'36] La rémunération[03'08] Le coût du travail et ses effets[04'06] Les conséquences sur le chômage[05'37] Le rôle du réseau[07'37] La formation continue[08'17] Le constat[08'35] Quelles solutions ?[09'21] Un message aux trentenaires Un épisode sans langue de bois pour mieux comprendre les racines d’un vrai malaise RH.Tu as aimé cet épisode ? Ce n'est que le début de l'aventure Ça Vient des RH !  📩 Pour nous rejoindre dans notre projet ou nous partager un thème, contactez-nous : [email protected]    Pour nous suivre :          Instagram: 👇👇  https://lnkd.in/ecqZ8-Q6      Linkedin 👇👇  ÇA VIENT DES RH        https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/    Youtube 👇 👇  https://youtu.be/DiXkMkxKDF0  Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  10:21

  --------

  10:21
• La relève des jeunes en RH : attentes VS terrain

  🎙️ Épisode spécial — Jeunes et RH : premiers pas dans la fonctionPour cet épisode, on plonge dans les débuts de carrière en RH, entre illusions, surprises et réalités du terrain.🎧 Au micro : Antoine Martin, directeur des ressources humaines chez ESMOD International, partage son regard de professionnel expérimenté sur l’arrivée des jeunes diplômés dans la fonction RH. Avec lui, on échange sans filtre sur :Les écarts entre formation et réalité du métier,Les nouvelles attentes des jeunes RH (télétravail, équilibre, sens, salaire),L’influence de TikTok, LinkedIn et des job hacks sur la vision du métier,Le quotidien d’un RH terrain : entre humain, juridique, crises et contradictions,Et la question qui pique : que recherchent vraiment les recruteurs chez un junior RH ?Un épisode sans langue de bois, entre conseils, anecdotes et réflexions générationnelles.Parfait pour les étudiant·e·s, les jeunes pros RH… et les managers qui les accompagnent.🎧 Tu as aimé cet épisode ?Ce n’est que le début de l’aventure Ça Vient des RH !📩 Pour échanger avec nous ou proposer un thème :👉 [email protected]✅ Suivez-nous ici :Instagram : https://lnkd.in/ecqZ8-Q6Linkedin : https://www.linkedin.com/company/ca-vient-des-rh/🎙️ Enregistré dans les studios de Les Années Folles | 🇫🇷 LAF - Influence B2BHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  1:04:36

  --------

  1:04:36
• Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 2

  🎙️ Nouveau podcast – Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 2Dans cette seconde partie, on plonge dans les évolutions législatives qui redessinent aujourd’hui les contours du dialogue social.🧩 Loi de simplification, retour de la négociation obligatoire, préparation des élus…Comment les entreprises et les représentants du personnel peuvent-ils s’adapter à ces nouveaux cadres sans se perdre en route ?Notre invité, Guillaume Costel, formateur d’élus du personnel pour Lefebvre Dalloz, partage son regard de terrain et son expertise.🔍 Au programme :Ce que changent (vraiment) les dernières lois pour les élus du CSELe retour de la négociation collective obligatoire : bonne nouvelle ou complexité de plus ?La réalité du terrain : préparation, freins, profils d’élus qui évoluentLe rôle de la formation dans un dialogue social efficaceEt la vision d’un formateur engagé auprès des élusUn épisode pour comprendre les enjeux actuels, décrypter les textes et imaginer un dialogue social plus stratégique et apaisé.🎧 Écoutez, commentez, partagez !📩 Pour nous écrire : [email protected]ébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  43:17

  --------

  43:17
• Le CSE en 2025 : dialogue, simplification… ou confusion ? partie 1

  🎙️ La CSE en 2025 : dialogue, simplification... ou confusion ?Et si on arrêtait de faire du CSE un lieu d’affrontement pour en faire un vrai levier de dialogue ?Dans la partie 1 de cet épisode, on décrypte le fonctionnement du Comité Social et Économique (CSE) à travers un échange sans filtre entre un DRH et un ancien élu du personnel. Postures, crédibilité, malentendus, attentes mutuelles… on passe tout au crible.💬 Au programme :Ce qui fait qu’un CSE fonctionne (ou pas)Les rôles et les postures attendues des deux côtésLes points de friction les plus courantsComment la loi de simplification vient rebattre les cartesAvec l’éclairage de Guillaume Costel, formateur élus du personnel pour Lefebvre Dalloz, qui partage son expérience terrain et ses conseils concrets pour faire du CSE un vrai espace de coopération.Un épisode à écouter absolument pour tous ceux qui veulent comprendre (et améliorer) les relations entre RH et représentants du personnel.🎧 Écoutez, commentez, partagez !📩 Pour nous écrire : [email protected]ébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  54:50

  --------

  54:50

Plus de podcasts Business

Podcasts tendance de Business

À propos de ca vient des RH