Indiana Vets

• #25 Pierre Mathevet: Grandir sans se comparer 🧘‍♀️

  Un mois après la première partie de notre échange, nous retrouvons Pierre Mathevet pour poursuivre cette conversation passionnante sur la reconversion, la confiance en soi et la gestion des émotions. Changer de voie, ce n’est pas qu’une décision professionnelle, c’est un bouleversement global qui remet en question nos repères et nos croyances !Oser sortir de sa zone de confort, c’est découvrir des ressources insoupçonnées. Mais peut-on réellement gagner en confiance sans passer par cette phase d’inconfort ? Nous avons évoqué l’ennéagramme, un outil puissant d’introspection qui nous éclaire sur nos schémas de pensée et nos mécanismes de défense face au changement. Et puis, cette tendance à se comparer aux autres… comment s’en libérer pour avancer sereinement ?Dans le monde vétérinaire, la gestion des émotions est un défi majeur. Les équipes font face à une double charge émotionnelle, propre à ce métier exigeant. Se couper de ses émotions, c’est aussi se couper des autres, et cela impacte directement la dynamique de travail. La complémentarité des équipes devient alors un levier essentiel : reconnaître ses forces, accepter ses limites, remettre en question ses croyances limitantes.Comme le souligne Pierre, « Le manque de confiance est le premier facteur de dysfonctionnement d’une équipe »Et si la clé du bien-être et de la performance passait d’abord par la confiance, en soi et en l’autre ?Un épisode riche en réflexions et en outils concrets, à écouter dès maintenant ! 🚀#ConfianceEnSoi #Reconversion #Émotions #Vétérinaire #BienÊtreAuTravail #SoftSkills #ZoneDeConfortTIME CODES :01’’00 : la reconversion entraine une cascade de changements potentiels08’’00 : l’intérêt de l’ennégramme pour comprendre notre façon de fonctionner10’’50 : « il n’y a pas d’amélioration de la confiance en soi si on reste dans sa zone de confort »14’’00 : comment arrêter de se comparer aux autres ?16’’30 : se couper de ses émotions, c’est se couper de notre relation aux autres18’’40 : les équipes vétérinaires subissent une double charge émotionnelle, très spécifique à ces métiers20’’00 : la gestion des émotions est fondamentale pour les vétérinaires !23’’40 : l’hypersensibilité n’existe pas !27’’30 : « on nait dans la comparaison, et il faut sortir de ça »31’’00 : « la confiance en soi est l’antidote de la peur »32’’40 : « il y a des choses que je sais faire et d’autres pas, c’est là que la complémentarité des équipes intervient »35’’00 : ‘’plus je serai compétent, plus j’aurai de réconnaissance » (#croyance)38’’30 : « le manque de confiance est le premier facteur de dysfonctionnement d’une équipe ! »41’’00 : « c’est parce que la vie est compliquée qu’elle est belle ! »45’’00 : « là où croit le péril croient aussi ceux qui sauvent » Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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  50:15
• # 24 Pierre Mathevet: Un tuteur de la forêt vétérinaire ! 🌳

  🌟 Entre liberté, doutes et transformation : repenser sa place en tant que vétérinaire 🌟Que signifie vraiment être vétérinaire ? Est-ce une identité, une vocation… ou simplement une étape d’un parcours plus vaste ? Dans cet épisode d’Indiana Vets, on explore ces questions avec un invité au parcours atypique, passé de la pratique vétérinaire à l’industrie.Son moteur ? Une forte valeur de liberté. Mais derrière cette aspiration, il y a eu des remises en question : comment se présenter quand on quitte le soin ? Comment trouver du sens ailleurs ? La découverte du management, de la vente et de la dynamique des équipes a ouvert de nouvelles perspectives… tout en soulevant son lot de doutes !Car si un point reste indiscutable, c’est que l’humain est la clé. Dans une entreprise, il mérite qu’on investisse en lui, et dans un parcours pro, il mérite qu’on prenne le temps de se poser les bonnes questions. Cette réflexion nous amène aussi à questionner nos comportements : l’ego, la binarité dans nos jugements, notre tendance à voir les choses comme bonnes ou mauvaises en fonction de nos propres valeurs. Mais surtout, elle nous pousse à regarder comment on se traite nous-mêmes. Chez les vétérinaires, il est habituel de s'oublier. On s’épuise, on tire sur la corde, sans toujours mesurer les conséquences.Et si, au lieu d’exiger toujours plus de nous, on apprenait à calibrer nos objectifs ? Se demander « Est-ce que ce que je vise est réaliste ? » est un exercice aussi puissant que nécessaire. Le perfectionnisme a du bon, mais mal dosé, il devient un piège. Le growth mindset nous invite justement à ajuster nos attentes pour avancer sans s’auto-saboter.Enfin, impossible de parler d’évolution sans évoquer la culture du feedback. Qu’on soit vétérinaire, manager ou entrepreneur, apprendre à donner et recevoir du feedback est un levier puissant pour progresser.Un épisode qui invite à sortir des cases, à mieux comprendre ses moteurs, et à bâtir un parcours plus aligné avec ses besoins et ses aspirations. Bonne écoute ! 🎧✨Time codes :00’’40 : une valeur liberté forte03’’00 … une valeur commune aux vétérinaires et aux entrepreneurs05’’30 : « je me présente comme vétérinaire »07’’15 : de la pratique à l’industrie : la découverte du management, de la vente, de la motivation des collègues … et des périodes de doute09’’10 : le plus important dans une entreprise, c’est l’humain. [Cela] mérite d’investir pour la formation, car on en a besoin quotidiennement13’’00 : j’invite les vétérinaires qui veulent quitter la profession à se poser la question suivante : je veux quitter la profession « à cause de… » ou « pour… » ? Et cela change tout !16’’30 : la place de l’égo (…) nous avons chacun nos curseurs18’’00 : sortir de la notion de binarité20’’30 : certains comportements me vont, alors qu’ils ils nuisent à d’autres …. C’est l’essence même d’Indiana Vets24’’00 : on juge de bons ou mauvais les personnes ou les comportements en fonction de notre système de valeur28’’00 : la tendance des soignants à s’oublier ; avoir conscience/faire attention à son niveau d’énergie32’’00 : la théorie des dominos34’’00 : le trait perfectionniste chez les vétos35’’00 : travailler sur le calibrage de nos objectifs : « mon objectif est-il réaliste ? »37’’20 : la notion de « growth mindset »42’’00 : l’importance de la culture du feedback#vétérinaires #management #reconversion #humain #réflexion Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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  46:51
• # 23 Elina Somveille: Comment j'ai trouvé ma clinique de rêve ! 🌟

  🌟 Équité, leadership et épreuves : repenser sa place en tant que vétérinaire 🌟Se définir comme vétérinaire, c’est naturel… mais est-ce que cela doit tout conditionner ?Dans cet épisode d’Indiana Vets, on explore la notion d’identité pro et les choix qui façonnent un parcours.Notre invitée partage une valeur qui la guide : l’équité. Un principe essentiel pour elle, qui l’a aussi menée à poser des limites : exercer la médecine qu’elle souhaite, sans concessions. Car voir ses principes mis à mal est un vrai red flag… mais peut-on réellement changer les comportements et les pratiques des autres ? 🤔Ce qui est certain, c’est que motiver et impliquer une équipe, ça ne s’improvise pas. Entre transparence, réunions hebdomadaires et ajustements dans le management, elle partage des clés concrètes pour bâtir un collectif solide, que l’on soit salarié ou associé.Mais gérer une équipe, c’est aussi faire face à des défis : que faire quand certaines personnes refusent la communication ? Comment réagir lorsqu’un recadrage vient des salariés eux-mêmes ?Et puis, au-delà des dynamiques d’équipe, il y a les parcours de vie qui bousculent tout: vivre un cancer, reprendre après la maladie… ça change un rapport au travail, aux priorités, aux ambitions.Quelles prises de conscience en découlent ? Comment se reconstruire sans renier ce qui nous anime ?Enfin, on plonge dans les profils de personnalité : TMA, Process Comm’… Des outils pour mieux comprendre les autres, mais aussi pour ajuster son propre fonctionnement et gagner en sérénité dans son quotidien pro.Un épisode qui interroge autant la place du vétérinaire que celle de l’humain derrière la blouse. Bonne écoute ! 🎧✨Time Codes :1’’30 : Une valeur forte d’équité4’’30 : « Je suis vétérinaire, ça me définit quand même ! »7’’00 : « un red flag pour moi : ne pas pouvoir exercer la médecine que je souhaite »15’’00 : est-ce réaliste de vouloir changer les comportements et les pratiques d’une autre personne ?22’’00 : comment on motive et on implique ses équipes ?25’’00 : la notion de transparence en entreprise27’’00 : la transition salariée-associée31’’00 : mettre en place des réunions 1x/semaine, c’est possible !37’’00 : une histoire de « recadrage » par les salariées42’’00 : quel comportement adopter face à des personnes qui ne veulent pas communiquer ?48’’00 : les profils de personnalité (TMA, Process Comm’)54’’00 : comment Elina a vécu son cancer ; quelles répercussions sur sa vie professionnelle ? Quelles prises de conscience ?1’’01’’00 : la reprise après un cancer#vétérinaires #épanouissementpro #épreuvedelavie #rêve #management Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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  1:07:52
• #21 Floriane Lanord: Comment être vétérinaire et respecter le Vivant ? 🌱🌍

  🌍 Être vétérinaire autrement : écologie, assertivité et management 🌍Peut-on exercer en restant aligné avec ses valeurs ? Comment gérer son énergie, ses émotions et son impact environnemental dans une profession exigeante ?Notre invitée place le respect du vivant au cœur de sa pratique, avec toutes les nuances que cela implique. Dès ses débuts, elle s’est interrogée sur la soutenabilité de la filière équine, avant d’explorer d’autres modèles, comme le travail en clinique alignée avec ses valeurs ou la vie en éco-lieu.Mais exercer autrement demande aussi de nouvelles compétences : 💬 Développer son assertivité pour poser ses limites et éviter l’explosion sous pression. 👥 Motiver et engager durablement une équipe vétérinaire sans s’épuiser. 🏥 Intégrer la transparence et la coopération en clinique pour mieux travailler ensemble. 💊 Réduire l’impact carbone des médicaments vétérinaires : un enjeu souvent oublié. 🌎 Adopter une approche globale de la médecine vétérinaire en intégrant les trois santés : humaine, animale et environnementale.À travers son parcours, elle partage ses prises de conscience et ses apprentissages : comment retrouver du sens dans son métier, se sentir en sécurité dans son environnement de travail et bâtir un modèle plus durable.Que vous soyez vétérinaire, étudiant ou gestionnaire de clinique, cet épisode vous donnera des clés concrètes pour travailler autrement et préserver votre énergie.🎧 À écouter dès maintenant sur votre plateforme préférée !Time codes :01’’20 : Sa valeur principale, « le respect du Vivant (…) avec toute la complexité que cela implique »08’’00 : « J’ai rapidement eu un questionnement sur la soutenabilité de la filière équine »11’’00 : « Vivre dans un éco-lieu, un habitat participatif »19''20 : « J’attendais l’association comme une récompense, une valorisation pour le travail bien fait »21’’00 : « A l’époque, je n’étais pas capable d’exprimer ma colère autrement qu’en tapant le poing sur la table (…), dissocier ses besoins et ses émotions, c’est tellement important »22’’00 : Une compétence fondamentale : l’assertivité29’’00 : « Le risque quand on n’est pas assertif, c’est que ça éclate à un moment donné »31’’30 : « Une nouvelle clinique où je me sentais en sécurité humainement et écologiquement »33’’00 : « Comment se sentir entendue et accueillie ? »37’’00 : Comment engager ses employés durablement ?42’’00 : Apprendre à coopérer, à fonctionner en équipes48’’00 : « Les médicaments ont un gros impact carbone »53’’35 : « Le problème, c’est que les écolos sont encore vus comme des gens pas forcément scientifiques (…) pas assez rigoureux »59’’00 : Son accompagnement « Vet pour la Planète »01’’00’’30 : «Quelle place pour les animaux domestiques (…) pour qu’on arrive à tous vivre sur cette planète ? »01’’06’’00 : « C’est un vrai besoin pour la profession d’intégrer une vision qui englobe les 3 santés »#vétérinaires #managementvétérinaire #bienêtreautravail #écologie #écoresponsabilité Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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  1:13:56
• #20 Claire Briqué-Pellet: Vivre ses premiers pas de femme-vétérinaire en rurale 👩🏼🐮

  💬 Comment s’intégrer dans le monde vétérinaire quand on est une jeune femme en rurale ?Quels sont les défis des premières années d’exercice ? Et surtout, comment poser ses limites pour éviter la frustration et le burnout ?Dans cet épisode d’Indiana Vets, on parle respect, autonomie et conditions de travail, avec une invitée qui ne mâche pas ses mots 👇🚜 Être une jeune femme vétérinaire en rurale, c’est devoir s’imposer face aux préjugés. L’irrespect, la légitimité en question, les mentalités parfois rigides… Comment naviguer tout ça sans y laisser sa motivation ?🏥 Les débuts en clinique : fatigue physique et mentale, besoin d’encadrement, importance du soutien de l’équipe. Quand un chien meurt sur la table, comment une patronne réactive peut tout changer.🔥 Dire non et poser ses limites⚖️ Éthique et pratiques vétérinaires :💉 L’injection systématique en consultation : une aberration ?🚨 Les obligations légales : astreintes, salaires, logement… Quand les employeurs ne jouent pas le jeu💡 Patrons de cliniques, prenez note : si vous n’écoutez pas les besoins de vos salariés, ne soyez pas surpris qu’ils partent. L’implication, ça se construit !🎧 Un épisode cash et sans filtre, qui met en lumière les réalités du métier, entre passion, résilience et besoin de changementTime Codes02’’30 : « J’ai moins de frustration quand je dis aux gens qu’ils ont « merdé » »06’’00 : la valeur respect : « étant une jeune femme vétérinaire pour les vaches, au début, l’irrespect tu en vois pas mal »12’’00 : « je ne suis pas quelqu’un qui va rester pour rester, si ça se passe mal je pars »17’’00 : « en rurale, en tant que femme, tu sens que tu n’as pas la même légitimité d’être là »23’’20 : les avantages d'une dernière année d’école tutorée28’’20 : « la première année de boulot, elle est super dure je trouve, physiquement et psychologiquement (…) tout est fatiguant, tout est nouveau »32’’00 : le besoin d’apprendre, d’être encadrée : l’importance de communiquer ses besoins pour éviter les quiproquos35’’30 : « un jour, un chien est mort sur la table : ça n’a pas été l’horreur absolue, car ma patronne a tout arrêté pour venir me soutenir »37’’35 : Apprentissage : « Quand je ne sens pas quelque chose je ne fais pas42’’00 : « lors de ma 2nde expérience de travail, j’ai demandé à mes patrons de m’aider à trouver un logement : ce n’est jamais arrivé44’’30 : « t’obliger à rester sur place alors que tu es payée en astreinte, c’est INTERDIT ! »53’’00 : « avec des copines, on s’est fait une liste de questions à poser lors d’un entretien d’embauche »56’’00 : « pour moi, le facteur de stress numéro 1, c’est travailler avec des gens (en équipe)c’est compliqué de bosser avec des personnes qui vont m’imposer ce que je fais et comment je le fais (…) je ne peux avoir confiance en moi que si je prends mes propres décisions »1’’01’’30 : « j’ai travaillé dans une clinique où il fallait une injection pour chaque consultation (…), je ne fais pas d’anti-inflammatoires s’il n’y en a pas besoin ! »1’’08’’30 : « si en tant que patron tu n’écoutes pas les besoins de tes salariés, ne t’étonnes pas qu’ils partent !#Vétérinaire #BurnOutVétérinaire #ManagementVétérinaire #BienÊtreAuTravail #MédecineVétérinaire Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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