Quel est votre rapport à la connexion ? Comment fonctionne votre cerveau ? Quel impact de l'hyper connexion ?Face à l’hyperconnectivité et à l’intensification des rythmes professionnels, de nombreux salariés se retrouvent sous pression constante en entreprise…Et la frontière entre la vie professionnelle et personnelle est de plus en plus floue, voire inexistante…Alors comment préserver son équilibre mental tout en maintenant une productivité optimale ? Comment arriver à prendre du recul dans un monde où on demande toujours plus et où tout va toujours plus vite ? Et finalement quels sont les risques encourus par l'hyperconnexion pour les collaborateurs en entreprise ?Pour explorer ce sujet, j'ai reçu Thibaud DUMAS, Docteur en neurosciences cognitives, formateur, conférencier, et auteur des livres “Le Cerveau” et « J’arrête de scroller » publiés aux éditions Mango. Il nous aide à casser nos idées recues, avoir une vision réelle des enjeux et nous partage des conseils précieux pour un meilleur usage des outils digitaux. Un épisode passionnant qui nous concerne toutes et tous !Entendu au bureau, le podcast qui parle enfin des vrais sujets au boulot.>Pour suivre le compte instagram@entendu au bureau #cerveau #connextion #smartphone #RHEntendu au bureau ! C'est le podcast qui parle ENFIN des vrais sujets au boulot ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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STOP AU SEXISME ORDINAIRE EN ENTREPRISE !
Pour ce nouvel épisode, je vous propose qu’on parle d’un sujet souvent source de nombreuses tensions entre les femmes et les hommes - mais aussi parfois entre les femmes : le sexisme ordinaire.Si on se réfère au dernier rapport Haut Conseil à l’Égalité, le sexisme ne recule pas en France. Au contraire, certaines de ses manifestations les plus violentes s’aggravent, et les jeunes générations sont les plus touchées. C’est vrai que certains chiffres du dernier rapport du HCE sont alarmants :- Neuf femmes sur dix déclarent avoir personnellement subi une situation sexiste- 37% des hommes estiment que le féminisme menace leur place dans la société- 70% des femmes estiment ne pas avoir reçu le même traitement que leurs frères dans la vie de famille et 38% ont vécu une inégalité de traitement à l'école.Et visiblement cela ne s’arrange pas au niveau des nouvelles générations puisque 28% des jeunes hommes de 25-34 ans pensent que les hommes sont davantage faits pour être patrons bien plus que les hommes d'autres classes d'age (9% des 50-64 ans). Pourtant le sujet est identifié, relayé par les médias et le gouvernement, des sensibilisations, des dispositifs de prévention sont mises en place dans la société et dans certaines entreprises, des collectifs ont été formés…Mais alors comment expliquer ces chiffres ? Pourquoi ce sujet reste si clivant ? Où placer le curseur dans la vie professionnelle ? Quels sont les vrais enjeux pour les entreprises et leurs collaborateurs ?Pour explorer ce sujet, j'ai reçu Anne-Laure THOMAS BRIAND, Directrice Diversités, Équité et Inclusion pour le groupe L’Oréal en France depuis 2017.Entendu au bureau, le podcast qui parle des vrais sujets au boulot.>Pour suivre le compte instagram@entendu au bureau #RH #mixité #femmesEntendu au bureau ! C'est le podcast qui parle ENFIN des vrais sujets au boulot ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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C'EST LA FAUTE DES RH !
En tant qu’ancienne RH et dans le cadre de mon activité de conseil, j’entends très souvent des phrases du type, « C’est la faute des RH ! », « Les RH neservent à rien ! », « Les RH ne sont pas flexibles ! » ... Bref, le constat est souvent sans appel : les Ressources humaines apparaissent comme les mal-aimées des organisations...Un récent sondage Welcome to the Jungle montre d’ailleurs que 63% des interrogés trouvent que les ressources humaines manquent...d’humanité !Alors comment expliquer ce “RH bashing” ? Pourquoi la fonction RH reste souvent si mal comprise ?Pour explorer ce sujet, je suis ravie d’accueillir Audrey DUFRENNE, DRH et fondatrice de NectaRHEntendu au bureau, le podcast qui parle des vrais sujets au boulot.>Pour suivre le compte instagram@entendu au bureau #DRH #RH #bashingEntendu au bureau ! C'est le podcast qui parle ENFIN des vrais sujets au boulot ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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30:07
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ENCORE UNE ERREUR DE CASTING !
Le recrutement n'est pas simple. Les chiffres sont d’ailleurs sans appel (enquête DARES 2023) :Plus de 60% des projets de recrutement sont jugés difficiles par les employeurs en 2023 contrePrès d’un dirigeant sur 2 déclare avoir fait une erreur de recrutement sur les 12 derniers mois.Près de 12 semaines étaient nécessaires en 2023 pour recruter un cadre Près de 40 % des CDI sont rompus dans la première année suivant l'embauche.100 000 euros est le coût moyen d’un recrutement « raté »Pourtant le sujet est identifié, les entreprises ont des chargés de recrutement, certaines passent même par des cabinets spécialisés, des fiches de poste détaillées sont rédigées, on multiplie les entretiens avec les candidats voire même les questionnaires de personnalité…Alors comment expliquer ces chiffres ? Pourquoi y’a-t-il tant d’erreurs de casting ?Pour explorer ce sujet, j'ai eu la chance de recevoir Aurélien Boutaudou, conférencier et formateur à L’École du Recrutement.Entendu au bureau, le podcast qui parle des vrais sujets au boulot.>Pour suivre le compte instagram@entendu au bureau Entendu au bureau ! C'est le podcast qui parle ENFIN des vrais sujets au boulot ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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1:03:04
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L'IA VA TOUS NOUS REMPLACER !
J’entends quasi quotidiennement des affirmations du type « Tout va changer avec l’IA… », « l’IA va tous nous remplacer », « Je suis complètement dépassé(e) parl’IA », « On doit former nos collaborateurs à l’IA sinon ils seront sur la touche » …En bref, la montée en puissance de l’IA fait peur et l’utilisation de l’IA semble aujourd’hui diviser entre opportunité et menace.L'intelligence artificielle n'est donc plus un produit de science-fiction. De quoi évidemment se poser des questions et créer des vraies interrogations chez lescollaborateurs, au niveau du business et bien évidemment des RH. Alors qu’en est-il exactement ? Où placer le curseur ? Et quels sont les vrais enjeux pour les entreprises et leurs collaborateurs ? Comment se préparer à cette révolution ?Pour explorer ce sujet, je suis ravie d’accueillir Renata ALVES SANTOS, qui est la Deputy Chief Data Officer du groupe TOTAL ENERGIES.Entendu au bureau, le podcast qui parle des vrais sujets du boulot>Pour suivre le compte instagram@entendu au bureau Entendu au bureau ! C'est le podcast qui parle ENFIN des vrais sujets au boulot ! Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
On a tous entendu une vérité qui pique au bureau ! Série de podcasts, lancée par Loraine de Roll – fondatrice d’INÜ, cabinet de conseil en RH, et executive coach - qui a pour objectif de faire bouger les lignes, lever les tabous et inviter les auditeurs à se questionner sur les mécanismes d’association qui ont la peau dure au travail.Au cours de chaque épisode, Loraine interview des profils divers et inspirants, ayant vécu des expériences professionnelles qui mettent en lumière les sujets qui sont peu ou pas abordés au sein des entreprises et des médias. Elle repart d'une petite phrase, d’une affirmation », « d’une injonction » soi-disant « anodine » et tente d’en décrypter la portée avec son invité(e). Son objectif est d'aborder les questions qui grattent, celles que l'on n'ose pas discuter et qui continuent de cultiver les biais ou injonctions au sein de l’entreprise.Entendu au bureau, c'est LE podcast qui parle des vrais sujets au boulot.A suivre aussi sur instagram :@entendu au bureau #podcast #rh #bureau #travail #management Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.
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