Connecting Leaders

Cet été 2026, Connecting Leaders met à l’honneur une sélection d’épisodes BEST OFF : une sélection de conversations pour prendre du recul, questionner votre manière de diriger et nourrir une vision plus engagée du leadership. Bonne écoute !

Comment tu gères un retour de congé maternité… quand l’entreprise te demande d’être “à 200 %” ?

Dans cet épisode, je reçois Jessica Djeziri, ex-DRH aujourd’hui associée chez Bloomays (recrutement, business development, marketing et RH). Elle raconte un moment charnière : son retour de congé maternité, et la décision radicale qui a suivi.

Au programme :
◾️ Fertilité et choix de vie : conservation d’ovocytes, infertilité, pression du timing… comment ça impacte une trajectoire pro ?
◾️ Congé maternité : pourquoi déconnecter n’est pas “lâcher”, mais un signal de maturité ?
◾️ On a besoin de toi à 200 %” : comment une phrase peut révéler un problème d’organisation (et déclencher un départ) ?
◾️ Que peuvent faire les entreprises, concrètement : flexibilité, rituels de départ/retour, rôle du manager ?
◾️ Conseils pour les parents qui reprennent : mode de garde, partage des tâches, charge mentale ?
◾️ Futur du travail : remote par défaut, autonomie, responsabilisation, semaine de 4,5 jours ?

Si tu es dirigeant·e, manager ou RH, cet épisode va t’aider à traiter la parentalité comme un sujet d’organisation et de culture (pas comme un “sujet perso”).

Retrouve Jessica Djeziri sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/jessicadjeziri/?locale=fr

🤝 Je suis Simmoni De Weck, ex-DAF aujourd’hui DRH externalisée part-time en environnement tech, start-up, international.

J'ai aussi à coeur d'accompagner sur les sujets de parentalité en entreprise.

Telecharge le guide de survie RH du congé maternité à l'attention des managers https://bit.ly/3RrXFS7.

Tu as un sujet RH ou parentalité dans ton entreprise ? Parlons en : https://bit.ly/4kDbtUh

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La parentalité, ce n’est pas “juste” un sujet perso.

C’est un choc identitaire, une reconfiguration du temps, de l’énergie… et parfois un crash test de notre rapport à la performance.

Dans cet épisode de Connecting Leaders, je reçois Célia Dörr-Casson, Executive Coach (ex-DRH / Chief People Officer de Contentsquare).

Elle raconte comment l’ambition et un rythme de vie “parfait sur le papier” ont fini par mettre son corps en mode survie, jusqu’à rendre la grossesse impossible (aménorrhée hypothalamique).

Au programme :
◾️ Ambition = besoin d’impact… mais à quel prix ?
◾️ “Je voyais tout comme un sacrifice” : peur de la perte de liberté, du ralentissement, de la carrière
◾️ Le corps qui dit stop : stress + sport + sous-alimentation (même “saine”) et impact sur la fertilité
◾️ Le protocole “all in” : arrêter le sport, se reposer, reprendre du poids… et traverser une vraie crise identitaire
◾️ Ce que la parentalité change dans le leadership : temps, patience, incertitude, émerveillement
◾️ Pourquoi les entreprises sous-estiment (encore) la parentalité et pourquoi c’est un enjeu business

Si tu es dirigeant·e, manager, RH… ou parent (ou futur parent) dans un environnement exigeant, cet épisode va t’aider à mettre des mots sur la pression invisible, et à retrouver de l’alignement.

Retrouve Célia Dörr-Casson sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/celia-dörr-casson-4b6a283b/

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J’accompagne les dirigeant.e.s de boites tech / startups et TPME innovantes sur les sujets RH / People et sur la parentalité en entreprise.
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Et si le congé maternité devenait un levier de performance plutôt qu’un risque à gérer ?

Dans cet épisode, j’échange avec Amandine Braillard, experte en parentalité en entreprise, sur un moment clé trop souvent négligé : le départ et le retour de congé maternité.

Ce n’est pas qu’un sujet d’organisation ou de RH opérationnelle. C’est un enjeu stratégique pour la fidélisation, l’engagement et la culture d’entreprise.

Mal accompagné, il peut mener au décrochage, au désengagement ou au départ. Mais bien structuré, il renforce la confiance, la loyauté et la performance durable.

Ancienne DRH en startup, Amandine partage des leviers très concrets pour transformer ce passage en opportunité de fidélisation, d’engagement durable et de performance collective.

On parle ici de formation des managers, de processus simples mais puissants, et de la nécessité de changer de regard sur la parentalité au travail.

Au programme :
◾️ Pourquoi les retours de congé parental sont un révélateur de culture ?
◾️ Comment anticiper un départ en congé maternité sans improviser ?
◾️ Que faire pendant le congé pour maintenir le lien ?
◾️ Comment organiser un retour progressif et efficace ?
◾️ Les 3 conseils clés pour les managers
◾️ Pourquoi les transitions de vie doivent devenir un sujet stratégique ?
◾️ Comment structurer un accompagnement parentalité efficace ?

Un épisode à écouter absolument si tu veux transformer un sujet souvent tabou en levier RH puissant.

Retrouve Amandine Braillard sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/amandine-braillard/?originalSubdomain=fr

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Pourquoi le retour de congé maternité reste-t-il un moment où les inégalités salariales apparaissent au grand jour ?

Dans cet épisode, j’échange avec Sandrine Dorbes, experte en rémunération.
Elle explique comment, encore aujourd’hui, certaines pratiques salariales creusent les écarts entre les femmes et les hommes, parfois sans intention, souvent par manque de cadre.

Au programme :
◾️ Comment les écarts se créent lors d’un retour de congé maternité ou parental
◾️ Pourquoi la loi impose une revalorisation de salaire… et pourquoi certaines entreprises passent à côté
◾️ Les mécanismes qui pénalisent encore les femmes dans leur progression salariale
◾️ Les maladresses managériales qui fragilisent la reprise du poste
◾️ Les bases à poser pour documenter et objectiver chaque décision de rémunération
◾️ Les impacts concrets de la directive européenne sur la transparence des salaires

Un épisode pour les dirigeants, managers et RH qui veulent comprendre où se jouent les inégalités afin de construire des pratiques justes et cohérentes.

Retrouve Sandrine Dorbes sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/sandrine-dorbes-howmuch/?originalSubdomain=fr

Pour commander ses livres :
La rémunération n'est pas qu'une question d'argent
Transparence des salaires : Guide de survie à l’usage de celles et ceux qui dirigent.

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Comment expliquer que la maternité freine encore autant les carrières féminines ?

Dans cet épisode, Laetitia Vitaud nous alerte sur un angle mort de la gestion des talents : la pénalité maternelle, ce coût invisible, mais bien réel, que subissent les femmes dès qu’elles deviennent mères.

Les chiffres sont clairs : chute des revenus, stagnation professionnelle, invisibilisation. Mais le plus inquiétant, c’est la banalisation.
Comment sortir du piège du temps partiel subi ? Pourquoi le retour de congé maternité est-il si mal géré ? Et que peuvent faire les entreprises pour ne pas perdre leurs talents féminins au moment le plus critique ?

Au programme :
◾️ Maternité et carrière : pourquoi les femmes décrochent-elles ?
◾️ Retour de congé maternité : un moment clé mal anticipé ?
◾️ Temps partiel et plafond de verre : un piège pour les talents féminins ?
◾️ Charge mentale et productivité : des biais encore trop présents
◾️ Trajectoires professionnelles féminines : penser la carrière sur toute une vie
◾️ Responsabilité des employeurs : comment éviter les départs silencieux ?
◾️ Repenser la gestion des talents : que faire concrètement ?

Un épisode incontournable pour tous les dirigeants et RH qui veulent concilier performance, rétention des talents.

📚 Pour commander son dernier livre : L'atout âge - 64 clés pour transformer la diversité générationnelle en force.

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