Com interne : pourquoi vos outils ne suffisent plus pour toucher tous vos salariés - Geoffrey Chapuis - Wobee
01/05/2026 | 57 min
Tu empiles Slack, Teams, Notion, les mails et tu te demandes pourquoi personne ne lit rien ? Spoiler : c'est pas la faute de tes salariés.
Pour ce nouvel épisode, je reçois pour la 2ème fois Geoffrey Chapuis, cofondateur de Wobee. Oui, 2 fois. Non, je ne manque pas d'invités. Il a juste des choses à dire 🎙️
Au menu de cet épisode com interne, intranet et IA : Pourquoi tu claques 80 % de ton budget RH sur le recrutement et 0 sur ce qui se passe APRÈS la signature ?
Comment vendre la com interne à ton DAF qui pense que c'est juste "envoyer la newsletter du vendredi" ?
Le réseau social d'entreprise : pourquoi personne n'a envie d'un Facebook avec son N+2 dessus ?
Tes 80 % de salariés sans mail pro qui bossent sur le terrain : comment tu les touches vraiment (sans passer par le tableau d'affichage de 1997) ?
L'astuce timing qui a fait grimper le taux d'ouverture de 20 % chez un client agro de 1 200 personnes
IA dans la com interne : vrai game changer ou générateur de contenu aussi excitant qu'une réunion lundi 9h ?
10 000 € de budget, 3 mois devant toi : par quoi tu commences pour transformer ta com interne ?
Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.
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▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬ Le podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda → LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/ → Instagram : https://www.instagram.com/florentwfg/
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LinkedIn 2026 : -60% reach ! La méthode pour recruter sans chasser - Charlène Hemery - Talent Catcher
24/04/2026 | 56 min
LinkedIn, recrutement et marque employeur en 2026 : -60% de reach. Recruter sans chasser : difficile ? La bonne nouvelle ? Il y a un plan.
Tu postes tes offres d'emploi dans le vide depuis des mois ? Tu regardes tes stats LinkedIn fondre comme un glaçon à l'île Maurice ?
Bonne nouvelle : t'es pas seul, et il y a un plan.
👉 Pour ce match retour tant attendu, Florent Letourneur reçoit Charlène Hemery, fondatrice de Talent Catcher et autrice de Recruter sans chasser coécrit avec Tonton Karim.
Son CV : 3000 recruteurs formés, des millions de vues cumulées, et une méthode Inbound Recruiting qui cartonne partout en France
Au menu de cet épisode Algorithme LinkedIn 2026 : pourquoi ceux qui se lancent maintenant cartonnent autant qu'il y a 2 ans ?
LinkedIn Premium pour recruter : vraie arme ou attrape-pigeons à 60€/mois ?
Employee Advocacy : quelle est la moyenne RÉELLE de posts par ambassadeur (tu vas rire ou pleurer) ?
IA et création de contenu RH : comment l'utiliser sans sonner comme un robot en costume ?
Newsletter LinkedIn vs Substack : où un RH doit-il vraiment écrire en 2026 ?
Personal Branding recruteur : pourquoi poster à 8h02 change tout (et pourquoi le dimanche est ton meilleur allié) ?
Employee Media : le concept qui remplace l'Employee Advocacy et que personne ne t'a expliqué ?
Marque employeur : pourquoi 800 candidatures sur une offre d'emploi, c'est le pire signal que tu puisses envoyer ?
Bonus Inbound Recruiting : la méthode Decathlon pour assumer ses critères de sélection sans s'excuser
🎯 Le tout enregistré dans les loges du Jamel Comedy Club.
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Data RH : 160 000 offres d'emploi analysées, 7 piliers pour passer à l'action - Arnaud Coulon - My People Analytics
17/04/2026 | 1 h 1 min
Tu comptes encore tes tickets resto à la main en 2026 ? On a trouvé pire !
Spoiler : une semaine de boulot pour 200 salariés, transformée en 30 minutes grâce à 3 lignes de code. C'est l'histoire vraie d'Arnaud Coulon, fondateur de My People Analytics qui a décidé de sortir les RH de l'âge de pierre du tableur. Un expert de la Data RH.
Son arme ? Un livre blanc monumental basé sur 160 000 offres d'emploi RH analysées. Oui, 160 000. Non, il n'a pas compté à la main (il n'est pas RH 😏) Pour télécharger ce livre => https://mypeopleanalytics.fr/livreblanc/
Dans cet épisode, tu vas apprendre : ✅ Pourquoi 84 % des offres RH exigent des compétences data (et pourquoi ton CV devrait s'inquiéter)
✅ La vérité qui pique sur Excel, ce logiciel qu'on adore détester mais qu'on ouvre quand même 15 fois par jour
✅ Comment transformer ton prochain COPIL en moment où la DG t'écoute vraiment (oui, c'est possible)
✅ Les 7 piliers pour arrêter le bricolage data RH et passer pro sans être ingénieur
✅ Le ROI béton qui débloque un budget data RH même dans une PME de 150 personnes
✅ Pourquoi l'IA générative, c'est un stagiaire de 3ème très motivé mais sans jugeote (la punchline de l'épisode)
✅ L'anecdote sécurité qui va te faire vérifier ton SIRH ce soir avant de te coucher 😱
✅ Les 4 critères non négociables avant de changer de SIRH demain matin
🎯 Pour qui ? DRH, RRH, talent acquisition, chargés SIRH, dirigeants qui en ont marre d'entendre "on n'a pas les chiffres". 🎧 Clique sur Play. Tes fichiers Excel méritent une retraite anticipée.
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Quand un stand-uppeur du Jamel Comedy Club forme vos équipes au lâcher-prise - PV - Team building
10/04/2026 | 50 min
🎙️ Un standupeur du Jamel Comedy Club débarque dans vos open spaces (et ça change tout)
Tu crois encore que l'humour au travail, c'est la blague du lundi matin sur le café froid ? Mauvaise nouvelle : pendant ce temps, des banquiers en cravate jouent des scènes d'impro avec leur directrice. Et ils en redemandent, de ce team building
PV, 15 ans de scène, fondateur de Getup Production, transforme des équipes rigides en collectifs qui s'écoutent vraiment, avec pour seul outil le rire. Pas le rire nerveux de la réunion budget. Le vrai.
Ce que tu vas apprendre (et que ton manager devrait écouter aussi) : 🧊 La technique du "oui, et…" qui désamorce les conflits mieux que n'importe quel process RH
🎤 Pourquoi c'est toujours le comptable — jamais le commercial — qui explose sur scène
😰 L'astuce de standupeur pour gérer le stress 5 secondes avant de prendre la parole
🤖 Ce que l'IA sait (et ne sait pas encore) faire en matière d'humour
🚪 L'atelier d'impro qui a résolu un problème de cohésion qu'aucune réunion n'avait réglé… en faisant jouer un braquage de banque poli
💡 Standup en entreprise : faut-il envoyer le texte à la com avant ? La réponse va te surprendre
📱 Instagram vs LinkedIn pour les RH : l'avis cash d'un créateur à 250K abonnés
L'épisode que tu enverras à ton DRH en écrivant "on devrait tester ça".
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RH et DSI : le binôme stratégique qui change tout dans le recrutement tech - Laetitia Aubert et Emeline Marcoux - Harmonie Mutuelle
03/04/2026 | 58 min
Ta DSI et tes RH se parlent encore par email interposé ? Tu galères en recrutement tech ? Dans 80% des entreprises, ces 2 fonctions coexistent sans vraiment collaborer.
J'ai le plaisir d'avoir 2 invitées pour cet épisode : Laëtitia Aubert, responsable Attractivité, Pilotage Recrutement et mobilité interne chez Harmonie Mutuelle, et Emeline Marcoux, responsable transformation agile de la DSI-métier chez Harmonie Mutuelle (600 experts tech !), et l'une des rares à avoir transformé "DSI vs RH" en vrai binôme stratégique.
Au programme Comment vendre une mutuelle à des profils tech sur-sollicités et sans mentir ?
Pourquoi Harmonie Mutuelle a choisi de développer ses propres outils en interne, et ce que ça change concrètement pour le recrutement
L'ATS, le Product Owner et les ateliers design métier : c'est quoi la vraie recette d'un projet RH-DSI qui marche ?
Shadow IT et IA générative : comment cadrer sans brider les équipes ?
Le tri de CV par IA : pourquoi elles ont dit non, et jusqu'à quand ?
"Tu peux être développeur à 65 ans" : c'est quoi une vraie politique de mobilité interne dans la tech ?
Quel est le premier pas concret pour un RH qui n'ose pas encore toquer à la porte de sa DSI ?
Écoute cet épisode et la prochaine fois que tu croises ton DSI dans le couloir pour parler recrutement tech, tu sauras quoi lui dire !
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À propos de On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH
Podcast RH, recrutement, marque employeur, IA et transformation du travail.
On n'a jamais fait comme ça est LE podcast des DRH, RRH et professionnels des Ressources Humaines qui veulent faire autrement.
Vous entendez souvent "On n'a jamais fait comme ça" dans votre entreprise ?
Moi aussi. Et c'est justement pour ça que j'ai créé ce podcast RH.
Chaque épisode, une conversation sans langue de bois entre DRH, dirigeant·es et expert·es RH pour :
✅ Découvrir des approches RH innovantes
✅ Comprendre les enjeux Ressources Humaines actuels (IA, recrutement, marque employeur, engagement)
✅ S'inspirer de solutions concrètes et faire sa veille RH
✅ Repenser son métier de DRH, RRH ou recruteur
Je suis Florent Letourneur (https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/), fondateur de We Feel Good (https://www.wefeelgoodrh.com/) (agence conseil marque employeur et communication RH) et co fondateur d'Orenda (https://www.orenda-rh.fr/) (cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers RH).
Je reçois des DRH, dirigeant·es et spécialistes RH comme Thomas Chardin, Alexis Eve, Laurent Brouat, Charlène Hemery, Maud Grenier, Léo Bernard ou Nicolas Pasetti.
Au programme :
➡️ Recrutement, sourcing, formation, intégration, onboarding
➡️ Marque employeur, communication RH et communication interne
➡️ Culture d'entreprise, engagement, fidélisation, QVCT
➡️ Diversité, inclusion, RSE, IA et RH
➡️ Leadership, management, carrière, droit du travail, transformation RH
Ce podcast RH est pour vous si vous êtes :
DRH, RRH, HRBP ou professionnel·le des ressources humaines
Dirigeant·e, manager ou fondateur·ice intéressé·e par les sujets humains
Recruteur, consultant ou freelance RH
Étudiant·e en RH ou passionné·e par l'avenir du travail
Maintenant prenez place, et bonne écoute !
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→ www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com)
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