On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

174 épisodes

Automatisez vos process RH : la méthode pour gagner 2H par semaine - Thomas Rodrigues - BEST OF
12/08/2026 | 1 h 5 min
Cet été, on ressort les épisodes qui ont marqué l'année.
Et si tu récupérais au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?
Dans ce best of, Florent reçoit Thomas Rodrigues, ancien ingénieur spatial au CNES qui a lâché les trajectoires de satellite pour piloter l'humain. Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il applique sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en levier stratégique et débarrasser les équipes RH débordées des tâches pénibles et répétitives.
Au programme :
IA autonome ou automatisation RH : c'est quoi la vraie différence, et pourquoi confondre les deux te coûte cher ?

Comment gagner 2 heures dès demain matin ?

Créer ton propre robot RH en 60 minutes sans écrire une ligne de code, c'est possible ?

C'est quoi la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et repérer celles à confier aux machines ?

Pourquoi utiliser l'IA juste pour rédiger tes mails, c'est passer à côté ?

Quel framework suivre pour écrire un prompt qui sort le bon résultat du premier coup ?

L'IA peut-elle repérer tes futurs démissionnaires avant qu'ils t'annoncent leur départ ?

Quelles obligations l'IA Act t'impose pour tracer tes décisions RH ?

Pourquoi le RH de demain doit devenir un architecte de systèmes ?

Comment la SNCF ou Pennylane suppriment déjà les questions répétitives avec des chatbots ?

La techno exécute. C'est toi qui décides.
🎧 Appuie sur play.

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Podcast RH animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et cofondateur d'Orenda :

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→ Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, automatisation RH

▬▬ ORENDA ▬▬
Le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits.
→ Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH

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IA et RH : détecter les signaux faibles avant qu'il soit trop tard - Paul Sauveplane - Alan - BEST OF
10/08/2026 | 48 min
On ressort celui-là. Un des épisodes que vous avez le plus réécoutés. Enregistré avant que IA et RH devienne le sujet n°1 de toutes les DRH. 🎧

Ton manager t'écrit une revue de perf qui sent le ChatGPT à plein nez. Tu as cravaché 6 mois. Tu reçois un texte sans âme. Comment mettre l'IA dans les RH sans déshumaniser ce qui compte vraiment ?

Paul Sauveplane, co-créateur d'Alan, secrétaire général & DRH. Ingénieur, polytechnicien, ex-Inspection des finances. Il pilote 700 salariés dans 4 pays et a monté un labo IA interne pour ses équipes RH.
Ce que tu vas réécouter (ou découvrir) :
Pourquoi Alan a lancé son acculturation IA dès début 2022, avant même ChatGPT ?
Comment repérer tes ambassadeurs IA... et surtout ceux qui décrochent en silence par honte ?
Le feedback candidat structuré à chaud en 4 minutes : pourquoi le "temps de demi-vie" de l'info change tout ?
Comment attraper le mot "burnout" dans les signaux faibles avant que ça finisse avec un avocat au bout du fil ?
Pourquoi Alan fonctionne sans HRBP, et ce que ça change pour la posture des managers ?
Pourquoi les machines gagnent sur l'empathie dans les tests à l'aveugle, et ce que ça dit du vrai rôle de l'humain ?
Le manque de courage managérial existe-t-il vraiment, ou c'est juste un problème d'outils et de solitude ?
Et l'anecdote de l'inspection du travail qui ouvre le mauvais placard... 🙈

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Rebel RH : et si la vraie rébellion, c'était de remettre de l'humain ? - Céline Lappas - BEST OF
07/08/2026 | 1 h 11 min
RH, tu es toujours le "méchant" de ta boîte ?

On ressort cet épisode pour l'été, et il n'a pas pris une ride. La question que tout le monde se pose encore : pourquoi déteste-t-on autant les RH en 2026 ? 🎤

Florent reçoit Céline Lappas, ex-Danone, ex-Dior, aujourd'hui People Transformation Manager au PSG et autrice de Rebel RH. Son truc à elle : la tech, l'IA, l'innovation. Mais toujours au service d'une seule chose : plus d'humain, moins de mécanique.
Son constat est sans appel. La fonction RH reste vue comme trop administrative, trop déconnectée. Coincée entre pression financière, attentes sociales et accélération techno, elle peine à revenir à l'essentiel : les gens.
Rebel RH, c'est l'électrochoc pour tout RH qui veut arrêter de gérer des stocks et se remettre à accompagner des personnes. Le mot d'ordre : fais un pas de côté. Écoute les signaux faibles, teste vite, itère, intègre l'IA, co-construis avec tes managers.

Au programme :
Pourquoi les RH restent détestés après 20 ans de digitalisation : on a raté quoi ?
Recrutement : comment garder une méthode sans tuer l'intuition (et sans laisser les biais conduire la voiture) ?
Pourquoi on met 6 entretiens pour recruter… et presque rien sur l'onboarding ?
À quoi ressemble un vrai onboarding, loin du "tiens ton ordi et débrouille-toi" ?
Posture RH : comment tomber l'armure et rester pro, proche sans copiner ?
Ce que Taylor Swift peut t'apprendre sur ta façon de gérer tes équipes (si, vraiment)
IA : ce qui l'a bluffée, ce qui l'a déçue quand elle a écrit son livre avec
Semaine de 4 jours, retour au bureau : comment arrêter les décisions "par principe" ?

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Transparence des salaires : les 5 idées reçues qui vont te coûter cher – Sandrine Dorbes - BEST OF
05/08/2026 | 1 h 9 min
Tu pensais avoir le temps sur la transparence salariale ?
On est en 2026, tes salariés, eux, n'attendent plus. Petit point avant de rediffuser : la France a raté l'échéance européenne, la loi traîne, mais le sujet n'a jamais été aussi brûlant. J'ai fait le point complet ici 👉 Transparence salariale : ce qui change en France en 2026

C'est pour ça qu'on ressort cet épisode. Les salariés s'en emparent (aux mariages, aux anniversaires, sur TikTok), et les idées reçues tournent toujours autant en boucle.

Florent reçoit Sandrine Dorbes fondatrice de How Much et autrice de La rémunération n'est pas qu'une question d'argent. Elle suit la directive de près et démonte les mythes un par un : non, tu ne vas pas publier le salaire de tout le monde. Mais oui, tu vas devoir répondre, prouver, et poser des règles qui tiennent debout.

Au programme :
Ce qui change dès le recrutement : fourchettes obligatoires, infos avant l'entretien, fin du "t'es à combien ?"
Le scénario le plus probable : pas l'inspection… les salariés qui demandent des comptes (et vite)
Comment tu réponds quand un salarié réclame la moyenne à poste équivalent (et ce que tu fais quand l'équipe est trop petite pour anonymiser)
Pourquoi attendre "les décrets" est le meilleur moyen de te faire engloutir
Le point qui va faire grincer des dents : écart > 5 %, plan d'action, rôle des élus
Variable, voiture, avantages, BSPCE… qu'est-ce qui compte vraiment dans la "rémunération" ?
Comment construire une fourchette crédible ?

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Tendances RH 2026 : IA, compétences, santé mentale… et l'art de tenir le cadre - Stéphanie Fraise - BEST OF
03/08/2026 | 1 h 4 min
Best of de l'été ☀️

On ressort un épisode qui n'a pas pris une ride et qui reste toujours aussi juste maintenant qu'on est en plein 2026.

En début d'année, Stéphanie Fraise posait ses 3 tendances RH 2026 pour l'année. Six mois plus tard, ça sonne toujours aussi vrai.
Stéphanie Fraise est CHRO du Groupe SeLoger (au moment de l'enregistrement, elle était CHRO de OpenClassrooms)

Elle vient du marketing et du commercial, a basculé en RH dans la tech (Dailymotion, BlaBlaCar…), et garde une idée simple : les RH servent le business, mais sans lâcher le collectif.

On déroule les tendances qu'elle voyait arriver, avec du concret, pas des slogans :
Pourquoi 2026 ressemble à un réalignement forcé entre société et travail ?

Comment tenir le cadre sans se prendre pour le service après-vente du monde entier ?

Comment éviter l'écart entre ce qu'on dit (valeurs, culture) et ce que les équipes vivent ?

IA : comment passer des postes aux compétences, et arrêter de subir ?

Par où commencer un workforce planning utile, relié à la stratégie ?

Comment faire monter les équipes en compétences sans laisser des gens sur le bas-côté ?

Soutenabilité du travail : et si le manager devait surtout réguler la charge mentale collective ?

Et en fin d'épisode, Stéphanie raconte à micro ouvert le burnout qu'elle a vécu au début de sa carrière RH.
Ce que son boss lui a dit ce jour-là résume à lui seul tout le problème. 😮‍💨

Un épisode pour les RH qui veulent anticiper, poser un cadre clair, et construire un collectif qui tient la route.
Appuie sur play. 🎧

Tendances RH 2026

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À propos de On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

Podcast recrutement, RH, marque employeur, IA et transformation du travail. On n'a jamais fait comme ça est LE podcast des DRH, RRH et professionnels des Ressources Humaines qui veulent faire autrement. Vous entendez souvent "On n'a jamais fait comme ça" dans votre entreprise ? Moi aussi. Et c'est justement pour ça que j'ai créé ce podcast Ressources Humaines Chaque épisode, une conversation sans langue de bois entre DRH, dirigeant·es et expert·es RH pour : ✅ Découvrir des approches RH innovantes ✅ Comprendre les enjeux Ressources Humaines actuels (IA, recrutement, marque employeur, engagement) ✅ S'inspirer de solutions concrètes et faire sa veille RH ✅ Repenser son métier de DRH, RRH ou recruteur Je suis Florent Letourneur (https://florentletourneur.fr/), ex DRH, fondateur de We Feel Good (http://www.wefeelgoodrh.com) (agence conseil marque employeur et communication RH) et cofondateur d'Orenda (https://www.orenda-rh.fr/) (cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers RH). Je reçois des DRH, dirigeant·es et spécialistes RH comme Thomas Chardin, Alexis Eve, Laurent Brouat, Charlène Hemery, Maud Grenier, Léo Bernard ou Nicolas Pasetti. Au programme : ➡️ Recrutement, sourcing, formation, intégration, onboarding ➡️ Marque employeur, communication RH et communication interne ➡️ Culture d'entreprise, engagement, fidélisation, QVCT ➡️ Diversité, inclusion, RSE, IA et RH ➡️ Leadership, management, carrière, droit du travail, transformation RH Ce podcast RH est pour vous si vous êtes : DRH, RRH, HRBP ou professionnel·le des ressources humaines Dirigeant·e, manager ou fondateur·ice intéressé·e par les sujets humains Recruteur, consultant ou freelance RH Étudiant·e en RH ou passionné·e par l'avenir du travail Maintenant prenez place, et bonne écoute ! Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur Apple Podcasts, Spotify ou votre plateforme préférée 📩 Rejoignez le site officiel du podcast (https://onnajamaisfaitcommeca.fr/) & la newsletter dédiée (https://onnajamaisfaitcommeca.substack.com/) ⭐ Notez 5 étoiles et partagez le podcast autour de vous ▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence qui aide les entreprises à activer leur marque employeur et renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidats et Expérience collaborateurs → www.wefeelgoodrh.com (http://www.wefeelgoodrh.com) ▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. → Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH → https://www.orenda-rh.fr/ Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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