Évaluation des compétences : fiabiliser ses recrutements avec E-testing - Maud Sarfati
19/06/2026 | 58 min
L'évaluation des compétences, c'est la méthode qui peut sauver ton process de recrutement. Spoiler : aujourd'hui, il a un train de retard.
Tu reçois 250 candidatures par poste. Toutes lissées, toutes parfaites, toutes générées par IA.
Tu fais comment pour trier ? Tu lis les lettres de motivation ? Sois honnête, tu ne les lis plus depuis 2022.
Bonne nouvelle : il existe une méthode pour fiabiliser tes recrutements sans y laisser tes nuits. Elle s'appelle l' évaluation des compétences Et pour en parler, j'ai reçu quelqu'un qui maîtrise le sujet.
Maud Sarfati dirige e-testing depuis 2024. Une boîte nantaise de 27 ans, le plus gros catalogue de tests du marché français, plus d'un million de candidats évalués chaque année. L'évaluation des compétences, c'est son quotidien.
Dans cet épisode : ✅ Pourquoi l'évaluation des compétences fiabilise tes recrutements (et te fait gagner un temps fou) ✅ Où placer un test dans ton process pour qu'il serve vraiment ✅ Comment recruter d'excellents profils sans jamais ouvrir leur CV ✅ L'erreur qui flingue ta marque employeur, et que presque tout le monde commet ✅ Le truc tout simple pour empêcher la triche au ChatGPT pendant un test ✅ IA dans le recrutement : la ligne rouge à ne pas franchir avec l'IA Act ✅ Pourquoi un robot qui appelle un candidat pour vérifier son permis B, c'est ridicule ✅ Le test ultra secret en labo chez e-testing qui mesure la ponctualité et la fiabilité
Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement. Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation. Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ? Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.
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Ce podcast RH est animé par Florent Letourneur, ex DRH, fondateur de We Feel Good et co fondateur d'Orenda :
▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬ We Feel Good est l'agence conseil en marque employeur et communication RH qui aide les entreprises à activer leur attractivité et renforcer leur communication employeur, avec des solutions sur mesure. Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et Plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur www.wefeelgoodrh.com
▬▬ ORENDA ▬▬ Orenda est le cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers des Ressources Humaines : DRH, RRH, HRBP, Talent Acquisition, Formation, Paie, Compensation & Benefits. Recrutement off market confidentiel + communauté gratuite et confidentielle de pairs RH https://www.orenda-rh.fr/
Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Marque employeur : la méthode d'une DRH B Corp pour fidéliser - Alexandra Jolivet - Laboratoires Expanscience.
12/06/2026 | 1 h 8 min
"Les labels RH, c'est du marketing marque employeur !" Tu l'as déjà pensé. Avoue. 😏
Moi aussi, parfois. Sauf que cette semaine, mon invitée démonte le cliché en 1H chrono.
Alexandra Jolivet est DRH Groupe des laboratoires Expanscience. Tu connais sûrement Mustela ? C'est eux. 1300 collaborateurs, entreprise familiale à mission, certifiée B Corp depuis 2018 et Great Place to Work trois ans de suite. Pas pour faire joli sur le site carrière. Pour de vrai.
Avant ça, Alexandra a fait 20 ans chez Danone. Elle a vécu l'explosion d'AZF à 27 ans, reconstruit un site qu'on disait mort, géré trois plans sociaux d'affilée. Quand elle parle de terrain, elle sait de quoi elle parle !
Dans cet épisode : Pourquoi B Corp se fiche de ton salaire brut et regarde si tu peux nourrir ta famille
Comment elle a inversé la logique du télétravail (et pourquoi le présentiel reprend du sens)
Le "contrat d'équipe" qui rend la flexibilité enfin gérable
Retour de congé maternit" à 80 % payé 100 %, coaching dédié : le calcul qui change tout
Congé menstruel, Care Policy mondiale, salariés aidants : l'équité sur 13 pays, ça donne quoi
Et le seul conseil qu'elle donne aux jeunes RH (indice : fais tes valises pour l'usine)
Bref, une DRH qui passe du discours aux actes. Et qui le prouve chiffres à l'appui.
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Cette DRH réussit quand ses salariés la quittent - Le monde de l'insertion professionnelle - Morgane Trehard
05/06/2026 | 1 h 11 min
Son job de DRH ? Faire en sorte que ses salariés la quittent pour un meilleur avenir. Et elle est très douée pour ça ! Avoue, ça pique ta curiosité de découvrir le monde de l'insertion professionnelle
Bienvenue dans le monde de Morgane Trehard, DRH de Ressources T-Envie, le groupe coopératif breton qui répare ton électroménager, recycle tes déchets… et surtout remet des gens sur le chemin de l'emploi
180 salariés, 78% qui repartent vers un job ou une formation, et une certification triple ISO au passage Pas mal pour une "petite asso", hein ? Sauf que Ressources T-Envie n'est pas une asso. C'est une SCIC. Traduction : une personne, une voix
15 ans que Morgane tient la barre Elle en a vu passer, des tempêtes La pire ? 2025 : 85 postes menacés, 60 supprimés Un tsunami Elle te raconte comment elle a gardé la tête froide et évité de replonger ses salariés dans la galère
Dans cet épisode : Pourquoi un salarié qui s'en va vers un nouvel emploi, c'est une victoire et pas une perte
Comment recruter sans jamais regarder le CV ni la compétence métier
Le truc tout bête qui fait passer une formation de 80% d'échec à 100% de réussite
Ce que Morgane a le droit de demander à ses candidats… et pas toi
Pourquoi l'État rabote les budgets d'un dispositif qui coûte moins cher que le chômage (oui, je me pose la question aussi)
C'est quoi vraiment manager des collègues qui sont aussi tes patrons
L'action concrète pour rendre ton entreprise plus inclusive dès lundi
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6 500 recrutements par an : la méthode RH de Tasha Teguia, DRH de O2
29/05/2026 | 59 min
Recrutement, fidélisation et marque employeur dans les services à la personne : Tasha Teguia, DRH d'O2, partage sa méthode de recrutements
16 000 collaborateurs. 6 500 recrutements par an Un secteur que tout le monde regarde de haut, et que personne ne pourra ignorer dans 5 ans
On t'a vendu que les services à la personne, c'était "des petits boulots"
Spoiler : c'est l'un des seuls secteurs où la pénurie de main-d'œuvre va se transformer en crise sanitaire nationale 600 000 postes à pourvoir d'ici 2035 Un Français sur 3 aura plus de 60 ans en 2030 Fais le calcul, ça pique
19 ans dans le secteur, passée par la Sorbonne, HEC Paris, AUXI'LIFE, VYV 3 Île-de-France, et élue parmi les 10 DRH les plus inspirantes de 2025 Autant te dire que Tasha sait de quoi elle parle
Au programme : Pourquoi Tasha refuse de recruter "plus" et préfère recruter "mieux" (et ce que ça veut dire quand tu fais 6 500 embauches par an)
Le Job Café : la méthode qui enterre le CV et la lettre de motivation pour de bon
Comment O2 transforme "femme de ménage" en métier diplômant reconnu par l'État (gros chantier, gros impact)
Le turnover à 55% en période d'essai dans le secteur : le binôme tout simple qui change tout
L'IA dans le recrutement : où Tasha l'utilise, et où elle refuse catégoriquement qu'elle mette les pieds
28% des encadrants O2 sont d'anciens intervenants terrain. La vraie histoire derrière l'ascenseur social
Le conseil de Tasha à la jeune génération RH qui rêve de DRH dans 15 ans
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Parentalité au travail : les leviers RH qui changent tout ! - Marie Pellerin - Parents on board
22/05/2026 | 1 h 9 min
Ta politique parentalité peut faire fuir tes meilleurs talents !
89% de tes salariés sont parents. 82% sont prêts à changer de boîte pour mieux. Pilote tes RH en 2026 sans politique parentalité, et tu joues à la roulette russe avec ta marque employeur !
Florent reçoit Marie Pellerin, fondatrice de Parents on board, la 1ère plateforme qui connecte parents et entreprises family-friendly. 25 000 candidats, +200 clients (Microsoft, CEA, Orano, OCTO, Arkéa).
Au programme : Pourquoi 9 salariés sur 10 sont parents et que personne n'en parle (ou si mal)
Le coût caché d'un départ post-congé mat que ton DAF devrait connaître
L'erreur n°1 qui flingue un retour de congé maternité (et tu la fais sans doute)
Le piège du sondage RH qui ne sert à rien, et la méthode qui change tout
Cette boîte qui a installé une crèche sur site... qui est restée vide. Pourquoi ?
Family-washing : le piège com' qui ridiculise ta marque employeur
Comment ton CODIR peut saboter ta politique parentalité sans s'en rendre compte
Télétravail en recul : retour en arrière fatal ou simple réajustement ?
Bonus : passe le Family Score Gratuit, 30 questions, note sur 100. Tu sauras où tu te situes face à tes concurrents
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À propos de On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH
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Podcast recrutement, RH, marque employeur, IA et transformation du travail.
On n'a jamais fait comme ça est LE podcast des DRH, RRH et professionnels des Ressources Humaines qui veulent faire autrement.
Vous entendez souvent "On n'a jamais fait comme ça" dans votre entreprise ?
Moi aussi. Et c'est justement pour ça que j'ai créé ce podcast Ressources Humaines
Chaque épisode, une conversation sans langue de bois entre DRH, dirigeant·es et expert·es RH pour :
✅ Découvrir des approches RH innovantes
✅ Comprendre les enjeux Ressources Humaines actuels (IA, recrutement, marque employeur, engagement)
✅ S'inspirer de solutions concrètes et faire sa veille RH
✅ Repenser son métier de DRH, RRH ou recruteur
Je suis Florent Letourneur (https://florentletourneur.fr/), ex DRH, fondateur de We Feel Good (http://www.wefeelgoodrh.com) (agence conseil marque employeur et communication RH) et cofondateur d'Orenda (https://www.orenda-rh.fr/) (cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers RH).
Je reçois des DRH, dirigeant·es et spécialistes RH comme Thomas Chardin, Alexis Eve, Laurent Brouat, Charlène Hemery, Maud Grenier, Léo Bernard ou Nicolas Pasetti.
Au programme :
➡️ Recrutement, sourcing, formation, intégration, onboarding
➡️ Marque employeur, communication RH et communication interne
➡️ Culture d'entreprise, engagement, fidélisation, QVCT
➡️ Diversité, inclusion, RSE, IA et RH
➡️ Leadership, management, carrière, droit du travail, transformation RH
Ce podcast RH est pour vous si vous êtes :
DRH, RRH, HRBP ou professionnel·le des ressources humaines
Dirigeant·e, manager ou fondateur·ice intéressé·e par les sujets humains
Recruteur, consultant ou freelance RH
Étudiant·e en RH ou passionné·e par l'avenir du travail
Maintenant prenez place, et bonne écoute !
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