On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

Tu en as marre des baromètres sociaux qui affichent des sourires alors que l'ambiance est glaciale ?
Et si une intelligence artificielle voyait ce que tu rates ?
Bref, IA et RH font-elles bon ménage ?

Dans cet épisode, je reçois Luz d'Ans, coach partenaire du cabinet de coaching exécutif Cadran
Ancienne Risk Manager à Singapour passée par l'audit, elle a mixé son expertise de la finance avec l'IA pour créer COR.AI.
C'est l'outil qui transforme enfin tes intuitions en données indiscutables.

Au programme de notre échange :
Pourquoi ton baromètre social classique te ment-il sur la santé réelle de tes équipes ?

Comment IA et RH transforme-t-elle les rumeurs de couloir en plan d'action chirurgical ?

Tes managers sont-ils des pompiers en fin de course ou des piliers robustes ?

L'IA peut-elle vraiment prédire un burn-out collectif avant le crash ?

Pourquoi la recherche de l'efficacité maximale est-elle en train de tuer ta boîte ?

Comment utiliser COR.AI gratuitement pour regagner du crédit auprès de tes opérationnels ?

Des ressources :
Catalina Mariuta : Le profil de sa partenaire CoRo

ESCP : Le programme AI for Business

Association : C Mon Nouveau Moi - Avec ou après le cancer (Livre "Plus Jamais Seuls Face au Cancer" disponible en téléchargement)

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Que dirais-tu de regagner au moins 2 heures par semaine en arrêtant de jouer les moteurs de recherche pour tes collaborateurs ?

Thomas Rodrigues est l’invité de cet épisode spécial Automatisation RH

Ancien ingénieur spatial au CNES, il a quitté les satellites pour piloter l’humain.
Aujourd'hui cofondateur du Temple RH, il utilise sa rigueur de scientifique pour transformer l'IA en un levier stratégique pour les équipes RH débordées, en automatisant les tâches pénibles et répétitives.

Au programme de cette discussion :
Quelle est la différence fondamentale entre une IA autonome et une automatisation ?

Comment gagner 2 heures de travail chaque semaine dès demain matin ?

Peux-tu vraiment créer ton propre robot RH en 60 minutes sans savoir coder?

Comment utiliser la méthode OPTI pour cartographier tes tâches et identifier celles à déléguer aux machines ?

Pourquoi utiliser l'IA uniquement pour rédiger des mails est une erreur?

Quel est le framework précis pour rédiger un prompt qui donne un résultat parfait du premier coup ?

L'IA peut-elle détecter tes futurs démissionnaires avant même qu'ils ne t'en parlent ?

Quelles sont les obligations majeures de l’IA Act pour garantir la traçabilité de tes décisions RH ?

Pourquoi le RH de demain doit-il impérativement devenir un architecte de systèmes ?

Comment la SNCF ou Pennylane utilisent déjà des chatbots pour supprimer les questions répétitives ?

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Tu commandes une tonne de matière première et tu en jettes 980 kilos à la poubelle ?
C’est pourtant ce que tu fais à chaque recrutement quand tu écartes 98 % des candidats qualifiés arrivés en fin de parcours.
Pourquoi continuons-nous de traiter les candidats moins bien que nos déchets industriels ?

L'invitée : Juliette Jarry
Ancienne vice-présidente de la Région Auvergne-Rhône-Alpes et entrepreneure, elle est aujourd'hui Directrice Générale de Huggy.
Elle installe le mouvement du recrutement circulaire pour revaloriser les talents que tu ne peux pas embaucher

Le programme :
Pourquoi ton processus de recrutement actuel est-il un non-sens économique ?
Comment diviser par deux ton temps de sourcing grâce à la recommandation de tes pairs ?
Pourquoi devrais-tu aider tes concurrents à recruter tes "médaillés d'argent" ?
Comment transformer tes fins de CDD et d'alternance en leviers de marque employeur ?
De quelle manière le recrutement circulaire booste-t-il ton bilan RSE ?
Pourquoi viser moins de candidatures est la seule stratégie viable pour l'avenir des RH ?
Comment reprendre la souveraineté sur tes données d'emploi face aux plateformes globales ?

Prêt à passer du recrutement jetable à la coopération durable ? ♻️

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Pourquoi dépenser des fortunes en sourcing quand tes meilleures recrues sont déjà dans tes locaux ?
Est-il vraiment possible de combler 70 % de ses besoins de recrutement sans jamais poster une offre sur LinkedIn ?
Comment BNP Paribas a-t-elle transformé sa mobilité interne en une machine de guerre qui traite 10 000 dossiers par an ?

Cette semaine, Florent Letourneur reçoit Pierre-Henri Havrin, Directeur du Recrutement et de la Mobilité France chez BNP Paribas.
Pierre-Henri gère , avec son équipe, un système où la mobilité interne est la règle, et le recrutement externe l'exception.
Il nous raconte comment il a cassé les silos pour que plus personne ne tourne en rond dans son poste.

On a disséqué sa méthode pour toi :
Comment BNP Paribas arrive à couvrir environ 70% de ses besoins grâce à l’interne (et ce que ça implique côté pilotage)

Comment forcer la transversalité entre 300 métiers différents ?

À quoi ressemble une mobilité interne qui marche, côté collaborateur, étape par étape

Quel est le secret pour traiter un collaborateur interne avec la même exigence qu'un candidat de cabinet ?

Le vrai sujet qui bloque tout : le manager qui garde ses talents. Comment tu désamorces ça sans casser l’équipe

Comment tu évites le grand classique : utiliser la mobilité pour déplacer le problème au lieu de le résoudre

Pourquoi créer sa propre école interne est l'ultime rempart contre la pénurie ?

Pourquoi BNP Paribas impose des entretiens structurés même en interne (et pourquoi ça rend le système plus juste)

Plonge dans les secrets d'une stratégie RH qui ne se contente pas de belles promesses, mais qui fait bouger les lignes (et les gens)

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RH, tu en as marre d'être le "méchant" de l'entreprise ?
Pourquoi tout le monde déteste encore les RH en 2026 ?

On va arrêter de gérer des stocks et on va enfin parler d'humains.

Dans cet épisode, Florent reçoit Céline Lappas, fondatrice de Talents of Tomorrow, aujourd’hui People Transformation Manager au PSG, et autrice de son premier livre « Rebel RH ».

Son constat est sans appel : la fonction RH est encore largement considérée comme trop administrative et déconnectée.
Coincée entre objectifs financiers, attentes sociales ou accélération techno, elle peine à évoluer pour revenir à l’essentiel : l’humain.
« Rebel RH » se veut l’électrochoc salutaire de tout RH qui souhaiterait réinventer sa fonction et pivoter d’une gestion de simples ressources à l’accompagnement des personnes.

Pour ce faire, Céline vous encourage à faire un pas de côté et à changer de posture : écouter les signaux faibles, tester vite, itérer, intégrer l’IA, co-construire avec les managers et les équipes.

Porté par des exemples concrets d’entreprises innovantes (Alan, L’Oréal, LVMH, Renault…) et des témoignages de « rebelles » RH, cet ouvrage redessine les contours de la fonction. Faites-en un terrain de jeu pionnier et audacieux, et réenchantez votre métier de l’intérieur !

Son terrain de jeu : l’innovation, la tech, l’IA mais surtout ce que ça doit produire au final : plus d’humain, moins de mécanique.

Au programme
Pourquoi les RH restent “détestés” malgré 20 ans de digitalisation : on a raté quoi ?

Recrutement : comment garder une méthode sans tuer l’intuition (et sans laisser les biais conduire la voiture) ?

Process trop longs : pourquoi on met 6 entretiens… et presque rien sur l’onboarding ?

Onboarding : à quoi ressemble un vrai onboarding qui évite le “tiens ton ordi et débrouille-toi” ?

Posture RH : comment tomber l’armure et rester pro : proche, sans copiner ?

IA : comment s’en servir pour gagner du temps sans produire des phrases creuses

Futur du travail : semaine de 4 jours, télétravail, retour au bureau… comment lire les signaux faibles et arrêter les décisions “par principe” ?

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