On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

Tu veux arrêter de recruter dans l’urgence… sans te faire dépasser par la croissance ?
Tu veux un process de recrutement qui filtre les mauvais matchs sans transformer le recrutement en parcours du combattant ? 🤝

Dans cet épisode, je reçois Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot.

Elle arrive en 2019, ils sont 10. Aujourd’hui, ils sont 67.
Entre-temps : 45M€ levés… et pourtant pas de frénésie d’embauches. Weglot a choisi un truc rare : la croissance posée.

Ici, on parle d’un recrutement qui évite le grand classique du marché :
“On embauche vite… et après, on gère les dégâts.”

Ce qu’on démonte, étape par étape :
Quand est-ce qu’un poste mérite d’être ouvert (besoin réel vs envie de se rassurer) ?

Comment construire un process de recrutement simple qui teste le bon truc au bon moment ?

Pourquoi les soft skills gagnent quand tu veux une équipe qui tient dans la durée ?

Comment faire participer l’équipe sans créer une démocratie molle ?

Comment faire une case study propre (utile, cadrée, pas du travail gratuit) ?

Comment cadrer la période d’essai avec des points à 1 / 2 / 3,5 mois et des attentes nettes ?

Comment utiliser le rapport d’étonnement pour améliorer, pas pour archiver ?

Et on parle aussi d’un aimant à candidats (et à fantasmes) : la semaine de 4 jours, la vraie 😄
Ce que ça change. Ce que ça oblige à couper. Et ce que ça révèle sur l’organisation.

Si tu veux un épisode qui te donne un cadre clair, des phrases à reprendre, et des rituels faciles à copier, tu es au bon endroit.

Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.
Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.
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Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :
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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Et si le vrai problème du recrutement terrain … ce n’était pas l’IA, mais nos habitudes ?
Trop de candidatures.
Pas assez de temps.
Et des décisions prises au feeling, souvent à l’arrache.
Ça te parle ?

Dans cet épisode, je reçois Paul Lagrange, fondateur et CEO d’Omogen.
Ancien sportif de haut niveau, obsédé par la donnée utile et allergique aux décisions floues.
Son pari : utiliser une IA vocale pour faire ce que beaucoup de recruteurs n’ont plus le temps de faire correctement la préqualification.

On parle biais.
Ceux qu’on dénonce chez l’IA.
Et surtout ceux qu’on pratique tous, parfois sans s’en rendre compte.
Paul défend une idée qui pique un peu : dans certains cas, l’IA est moins biaisée que l’humain.
Pas parce qu’elle est magique.
Mais parce qu’elle est constante, factuelle, et jamais fatiguée à 17h après 20 appels.

Dans cet épisode, on répond à des questions très concrètes :
Pourquoi le recrutement terrain manque encore cruellement de bons points de données ?

Quels biais humains faussent le tri des candidatures dès la première minute ?

Comment une IA vocale peut qualifier mieux, plus vite, sans déshumaniser ?

Pourquoi le téléphone bat (encore) la visio et les formulaires ?

Comment libérer du temps recruteur pour se concentrer sur ce qui compte vraiment ?

Et surtout : par quoi commencer sans tout casser dans son process ?

Un épisode pour les RH et les recruteurs qui veulent recruter mieux, pas juste recruter plus.
Un épisode pour ceux qui préfèrent tester plutôt que critiquer de loin. 🎧

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En 2026, tu peux encore faire RH “comme avant”… ou tu peux mettre ton énergie sur les 3 tendances RH qui vont vraiment changer la donne.

Dans cet épisode, Florent Letourneur reçoit Stéphanie Fraise, CHRO d’OpenClassrooms.
Elle vient du marketing et du commercial, a basculé en RH dans la tech (Dailymotion, BlaBlaCar…), et elle garde une idée simple : les RH servent le business, mais sans lâcher le collectif.

On déroule les tendances RH qu’elle voit arriver en 2026 — avec du concret, pas des slogans :
Pourquoi 2026 ressemble à un réalignement entre société et travail ?

Comment tenir le cadre sans se prendre pour le service après-vente du monde entier ?

Comment éviter l’écart entre ce qu’on dit (valeurs, culture) et ce que les équipes vivent ?

IA : comment passer des postes aux compétences, et arrêter de subir ?

Par où commencer un workforce planning utile, relié à la stratégie ?

Comment faire monter les équipes en compétences sans laisser des gens sur le bas-côté ?

Soutenabilité du travail : et si le manager devait surtout réguler la charge mentale collective ?

Un épisode pour les RH qui veulent anticiper, poser un cadre clair, et construire un collectif qui tient la route en 2026

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Recrutement 2026 : tu veux les tendances ou tu veux les subir ?

Entre ATS qui se spécialisent, managers qui reprennent la main, IA qui fabrique des candidatures (parfois bidons) et viviers internes sous-exploités, le recrutement change de règles. Et vite

Dans cet épisode, je reçois Valentin Konrad, CEO et cofondateur de Flatchr (ATS français).

Ça fait plus de 10 ans qu’il observe le marché, et il voit très clairement où ça part en 2026 : moins de “process”, plus de terrain, plus d’outils… et plus de discernement.

Les tendances recrutement 2026 qu’on décortique ensemble :

Pourquoi le marché des ATS va vers une spécialisation (et pourquoi un outil “généraliste” frustre toujours quelqu’un) ?

Pourquoi le recrutement distribué devient la norme : les RH pilotent, les managers recrutent ?

Comment faire pour donner de l’autonomie aux managers… sans transformer le recrutement en foire du slip ?

Pourquoi la marque manager devient un levier décisif pour attirer et surtout garder les talents ?

Comment l’IA change la donne avec l’inflation des faux CV… et ce que les ATS devront faire pour sécuriser tout ça ?

Pourquoi ton vivier ATS est un trésor caché (44 % des recrutés y étaient déjà) et comment l’IA permet enfin de l’exploiter ?

Les 3 actions à activer vite pour rendre ton recrutement plus efficace en 2026

Un épisode orienté tendances, avec du concret, des exemples terrain et des idées à tester dans ta boîte dès maintenant 🎧

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Les règles changent vite. Très vite.
Et en droit du travail, une décision mal comprise peut coûter cher juridiquement, humainement, financièrement.

Dans cet épisode, je reçois Héloïse Ayrault, avocate au barreau de Paris et associée fondatrice du cabinet Eseïs Avocats, pour décrypter 5 décisions récentes du droit du travail que tout RH doit absolument connaître.

Connue pour son approche humaine, directe et sans jargon, Héloïse partage une lecture claire d’un droit social en pleine mutation et souvent plus piégeux qu’il n’y paraît.

🔎 Au programme de cet épisode :

1. Le droit du travail sans tabou
La “partie faible” n’est plus toujours celle qu’on croit.
Entre pression permanente, urgence opérationnelle et risque de burn-out, les DRH deviennent eux aussi vulnérables. Héloïse plaide pour une pratique plus équilibrée, lucide et protectrice.

2. Les décisions qui changent concrètement la vie des RH
👉 Emails professionnels & RGPD
Depuis juin 2025, les emails pros entrent pleinement dans le champ du RGPD. Les salariés peuvent en demander l’accès. Comment anticiper sans se mettre en difficulté ?
👉 Témoignages anonymes
La justice accepte désormais certains témoignages non corroborés. Une avancée… ou une zone grise à manier avec une extrême prudence.
👉 Présomption de démission
Un rappel essentiel : agir trop vite peut coûter cher. Héloïse explique pourquoi la prudence et la méthode restent tes meilleures alliées.
👉 Burn-out et certificats médicaux
Le Conseil d’État tranche : un médecin du travail ne peut plus établir un lien direct sans constatation personnelle. Un vrai tournant pour les employeurs.
👉 Maladie pendant les congés payés
Les congés peuvent désormais être reportés. Une évolution lourde de conséquences pour la gestion RH et la paie.

🎯 Le métier de DRH sous tension
À travers une situation réelle de discrimination et de mensonge, Héloïse partage aussi ce que ces affaires disent du quotidien des RH : arbitrer, protéger, décider, sans jamais perdre l’humain de vue.
Un épisode dense, concret et utile pour comprendre les règles du jeu sans perdre le sens du terrain.

🎧 À écouter si tu es RH, dirigeant ou manager et que tu veux sécuriser tes décisions sans t’enfermer dans la peur juridique.

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