On n'a jamais fait comme ça - Le podcast RH par & pour les DRH : Ressources humaines recrutement marque employeur et veille RH

• RH & travail hybride : ce qui marche vraiment dans une PME - Yoann Le Bras - MBA Mutuelle

  Ton COMEX te parle “retour au bureau” pendant que tes équipes ne jurent que par le télétravail ? Tu te demandes si tu dois suivre les grands groupes qui reculent sur le travail hybride ou tenir ta ligne sans te griller auprès de ta direction et de tes salariés ? Dans cet épisode, je reçois Yoann Le Bras, DRH, DSI & directeur des services généraux de MBA Mutuelle (130 collaborateurs).Fils d’ouvrier, psychologue du travail, créateur d’une DRH from scratch, il pilote aujourd’hui un modèle de travail hybride assumé, sans marche arrière, avec une QVCT notée 8,06/10.Tu vas te poser les VRAIES questions :Comment Yoann est passé de fils d’ouvrier breton à DRH–DSI d’une mutuelle… et pourquoi ça change sa façon de faire des RH ?Comment il a construit une direction RH puis un modèle de travail hybride solide, sans copier les “grandes maisons” du secteur ?Quels choix concrets il a faits sur le télétravail : qui y a droit, pourquoi le lundi est 100 % sur site, et pourquoi il bloque à 2 jours max par semaine ?Comment il s’assure que l’hybride ne flingue ni la perf, ni la relation managériale, ni le collectif ?Comment la semaine de 4 jours, le télétravail et les métiers de relation adhérents cohabitent sans transformer la PME en usine à gaz ?Quels indicateurs il suit pour savoir s’il doit ajuster… ou tenir ferme face aux effets de mode ?Pourquoi pour lui l’IA n’est qu’un choc de plus, alors que le vrai sujet RH reste l’humain, la compétence et l’ouverture d’esprit ? 😏Tu cherches des arguments concrets pour défendre ton modèle hybride, ou le faire évoluer sans te tirer une balle dans le pied ?Cet épisode va t’aider à nourrir ta stratégie… et à répondre autre chose que “ça dépend” à ta direction. 🎧Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• IA et RH : comment Alan améliore performance, management et détection des signaux faibles - Paul Sauveplane

  Tu sens que ton organisation te glisse parfois entre les doigts ? Des signaux faibles que personne ne voit, des managers qui évitent les sujets difficiles, des feedbacks qui manquent de chair… Et si l’IA devenait ton levier pour mieux piloter l’humain, plutôt qu’un gadget ou une menace ? IA et RHDans cet épisode, j’accueille Paul Sauveplane, co-créateur d’Alan et secrétaire général & DRH, qui pilote culture, organisation, juridique et people. Un profil rare : ingénieur, polytechnicien, ex-Inspection des finances et aujourd’hui architecte d’une fonction RH qui fait parler d’elle. Paul nous partage comment l’IA transforme la pratique RH, la qualité managériale et le fonctionnement collectif chez Alan :Voici ce que tu vas vouloir explorer :Comment une culture de transparence radicale peut renforcer l’autonomie, la cohérence managériale et la capacité à décider juste.Pourquoi Alan a choisi un modèle sans HRBP, et comment cela change profondément la posture des managers et des équipes RH.Comment l’IA améliore la qualité des feedbacks, du recrutement jusqu’aux revues de performance, en aidant chacun à formuler, structurer, clarifier.Comment repérer les signaux faibles dans les données internes pour agir tôt : fatigue, surcharge, tensions, perte d’engagement.Comment un assistant RH entraîné sur la culture Alan aide les managers à affronter les situations sensibles… et réduit la solitude décisionnelle.Comment l’IA ouvre la voie à des mobilités internes plus audacieuses, en révélant des compétences inattendues et des passerelles invisibles.Comment lancer l’IA en RH de manière pragmatique : des ambassadeurs, de la veille, du test, et l’acceptation que l’apprentissage demande du temps.Si tu veux comprendre comment l’IA peut renforcer ta pratique RH, soutenir tes managers et rendre ton organisation plus lucide, cet épisode va vite devenir une ressource incontournable.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, IA et RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, IA et RH→ www.wefeelgoodrh.comHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Culture d’entreprise : comment tenir le cap après des croissances externes ? - Anissa Moumou - Freelance.com

  Et si le vrai défi RH, ce n’était plus d’attirer des talents… mais de tenir une culture d'entreprise quand tout bouge en même temps ? Une entreprise qui grossit vite, des rachats en série, des équipes éclatées, des habitudes qui se superposent !Comment faire pour garder du sens, du collectif et de la clarté ? Dans cet épisode, tu vas écouter Anissa Moumou, DRH du groupe Freelance.com, un acteur du Talent as a Service qui relie surtout des profils IT à des grands comptes. Elle a commencé par le recrutement, a traversé start-up, grand groupe et PME, avant de prendre la tête d’une fonction RH en pleine expansion. Son terrain de jeu : 380 collaborateurs, une dizaine de RH et une croissance qui ne lève pas le pied.On ouvre ensemble de vrais sujets RH :Comment intégrer une entreprise rachetée sans casser son identité ni la tienne ?Comment construire une culture commune à partir des différences, pas malgré elles ?Comment utiliser la mobilité interne comme moteur d’engagement après un rachat ?Comment outiller les managers pour gérer des équipes en mouvement permanent ?Comment travailler avec des freelances en mission interne sans flouter les règles et en gardant le sens ?Pourquoi la fonction RH doit siéger au COMEX pour façonner la stratégie avec le terrain ?Comment regarder un parcours hybride (freelance ↔ CDI) comme une richesse, pas une anomalie ?Si tu bosses dans les RH, que tu accompagnes une transformation, ou que tu dois faire tenir ensemble des équipes très différentes, cet épisode va t’éclairer et te challenger.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur, Culture d'entreprise → www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Marque employeur, outils, IA : les vraies priorités des recruteurs aujourd’hui - Alexandra Gannat - Groupe Casino

  Tu recrutes tous les jours… mais est-ce que tes candidats ont envie de bosser avec toi après le process ?Et si ta manière de recruter disait déjà tout de ta culture d’entreprise… avant même la promesse d’embauche ? Dans cet épisode, on parle concret : respect, feedback, outils, mobilité, marque employeur… et de ce qui fait que des candidats restent, partent, ou ne répondent plus jamais à tes mails.Avec Alexandra Gannat, responsable recrutement et intégration au sein du groupe Casino pour les fonctions siège, formatrice chez Talent Catcher et ancienne recruteuse en France, Belgique et Canada, on décortique le job de recruteur d’aujourd’hui.Tu vas te poser des questions comme :Comment on passe d’une licence de droit à une carrière entière dans le recrutement… grâce à une simple candidature spontanée ?Recruter en France, en Belgique, au Canada : qu’est-ce que ça change dans la relation candidats–recruteurs ?C’est quoi, respecter un candidat quand tu as entre 100 et 600 candidatures sur un seul poste ?Comment répondre aux candidats sans te noyer… et sortir enfin de la “boîte noire” des process ?En quoi l’expérience candidat influence l’expérience collaborateur et le turnover, très concrètement ?Marque employeur : qui doit piloter entre RH et communication, et comment bosser ensemble sans se marcher dessus ?Quels outils et quelles briques d’IA peuvent t’aider sans te déshumaniser, ni transformer ton job en usine à clics ? Si tu veux que tes recrutements donnent envie de rester, pas seulement de signer, cet épisode va te servir de miroir… et de boîte à idées.Ce podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Maintenant prenez place, et bonne écoute !Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Recruter comme IKEA : transformer son expérience candidat en expérience client - Benoit Thièbe

  Et si tu traitais tes candidats comme tes meilleurs clients ? Tu veux un recrutement simple, rapide et humain… sans perdre l’exigence métier ? Dans cet épisode, on va parler recrutement et expérience Candidat, mais pas comme d’habitude. On va parler accueil, écoute, transparence, fidélisation… des mots qu’on utilise pour les clients, et que mon invité applique aux candidats.Mon invité, c’est Benoît Thièbe, Directeur Marque Employeur et recrutement IKEA France. Benoit a un parcours marqué par le retail et les ressources humaines, et il défend une conviction simple : et si on traitait les candidats comme nos meilleurs clients ?Au programme :Qu’est-ce que ça change quand tu penses “parcours candidat” comme un “parcours client” ?Comment passer d’un site carrière à 15–20 clics à un chemin court qui convertit ?Tutoiement, accueil, délais : où mettre le curseur pour rester simple et respectueux ?Comment éviter le cimetière à CV et entretenir la relation ?Quelles étapes rendre non négociables pour tenir les délais du brief à l’onboarding ?Où l’IA aide vraiment (annonces, Q/R) et où elle déraille (pré-sélection biaisée) ?Transparence salariale et talent pools : comment gagner du temps pour tout le monde ?Appuie sur ▶️ : tu vas repartir avec des actions concrètes à tester dès demain. Prépare-toi à passer des caisses aux entretiens, des livraisons aux onboardings, et à découvrir ce que l’expérience client peut vraiment apporter à l’expérience candidatCe podcast est soutenu par Hellowork, le 1er acteur digital français du recrutement.Depuis 25 ans, Hellowork accompagne les entreprises avec ses solutions : plateforme de recrutement, CVthèque, sites carrières ou encore portail de cooptation.Plus de 50 000 pros l’utilisent déjà : et vous ?Découvrez tout ça sur Hellowork Recruteur.Le podcast vous a plu ? 📌 Abonnez-vous sur votre application pour ne rien manquer 📩 Rejoignez la newsletter dédiée ⭐ Notez sur Apple podcast/Spotify et partagez le podcast▬▬ WE FEEL GOOD ▬▬À propos de We Feel Good : Nous aidons les entreprises à activer leur marque employeur et à renforcer leur communication RH, avec des solutions sur mesure, adaptées à chaque entreprise. → Audit RH, Conseil et Stratégie RH, Branding et plateforme Marque Employeur, Création de contenu RH, Achats Médias RH, Programme Ambassadeurs, Campagnes d'activation, Formations, Expérience candidat et Expérience collaborateur→ www.wefeelgoodrh.com▬▬ ON N'A JAMAIS FAIT COMME CA ▬▬Animé par Florent Letourneur, fondateur du podcast :https://www.linkedin.com/in/letourneurflorent/https://www.instagram.com/florentwfg/Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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