Toutes Puissantes !

Bienvenue dans ce nouvel épisode de Toutes Puissantes ! ✨

Aujourd’hui, je reçois Piotr Banasiak, coach professionnel, sociologue de formation, ancien chef de projet digital chez Orange, mais aussi… ancien moine bouddhiste zen. Oui, vous avez bien lu.

Une trajectoire singulière au service d’une mission claire : accompagner les hommes dans la construction de nouvelles masculinités.

Depuis 2021, Piotr crée des espaces d’écoute, forme, accompagne, et intervient pour permettre aux hommes d’évoluer dans un monde plus égalitaire, plus sain, plus juste. Et il le fait avec nuance, profondeur, et un engagement rare.

Dans cet épisode passionnant, on a voulu comprendre :

Comment les hommes construisent-ils leur identité ?

Quelles normes façonnent leur comportement — souvent à leur insu ?

Pourquoi certains agissent contre les femmes... sans forcément se penser sexistes ?

Et surtout, comment les femmes peuvent décoder ces dynamiques pour reprendre du pouvoir dans un univers professionnel (encore) très masculin ?

Avec Piotr, on parle du boys club, de la peur de la perte de statut, du syndrome du “gentil mec”, des hommes qui prennent sans complexe des postes pour lesquels ils ne sont pas prêts, et de ceux qui demandent un avocat à la première alerte. On explore aussi le lien entre virilité, violence, solitude et… survie.

Et puis, on évoque une idée clé : les hommes aussi ont besoin de sécurité psychologique. Et tant qu’ils ne l’ont pas, ils continueront à jouer un jeu où tout est bon pour gagner.

Un épisode éclairant, dérangeant, mais surtout libérateur. Pour toutes celles (et ceux) qui veulent comprendre le pouvoir… et mieux le redistribuer. 🙏

📍 Pour suivre le travail de Piotr : Linkedin

🎧 Bonne écoute !

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Je suis Kaouthar Trojette, coach exécutive et experte en dynamiques de pouvoir, ensemble pulvérisons le plafond de verre, un épisode à la fois !

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Aujourd’hui, on parle d’une situation que beaucoup de femmes ont déjà vécue :

Vous proposez une idée brillante en réunion, tout le monde l’ignore… jusqu’à ce qu’un collègue masculin la répète dix minutes plus tard — et qu’on s’exclame : « Excellente idée, Bernard ! »

Les anglophones appellent ça le Hepeating : quand un homme répète l’idée d’une femme… et reçoit le crédit à sa place.
Notre auditrice du jour, Marine, 34 ans, chef de projet marketing digital, nous écrit :

« Lors de la dernière réunion de direction, mon collègue masculin a présenté ma stratégie de campagne comme étant notre idée commune, alors qu’il n’y a contribué qu’en fin de processus. Quand j’ai voulu préciser ma contribution, j’ai senti que je passais pour mesquine. Comment faire reconnaître mon travail sans paraître égocentrique ? »

Une question cruciale — et un vrai dilemme de carrière. Parce que revendiquer son travail quand on est une femme, c’est encore trop souvent perçu comme un défaut.

📌 Au programme de cet épisode :

Comprendre pourquoi ce phénomène touche particulièrement les femmes, entre biais inconscients et injonctions contradictoires.

Découvrir trois stratégies concrètes pour protéger votre travail et reprendre la main sur la reconnaissance de vos idées :

Documenter en amont, pour garder une trace claire de vos contributions.

Recadrer avec élégance, en valorisant les apports de chacun sans vous effacer.

Créer des alliances tactiques, pour que votre travail soit reconnu même quand vous n’êtes pas là.

✨ L’objectif : que vos idées portent votre nom, que votre crédit professionnel soit respecté, et que vous puissiez faire briller votre travail — sans avoir à crier plus fort que les autres.

🎧 Bonne écoute !

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Aujourd’hui, on va parler d’une confusion stratégique qui coûte cher à la carrière de nombreuses femmes :

👉 la différence fondamentale entre un mentor… et un sponsor.

On vous a toujours dit qu’il fallait des mentors pour progresser ?

C’est vrai.

Mais ce n’est pas suffisant, et parfois même, c’est ce qui vous bloque.

Un mentor vous conseille.

Un sponsor, lui… parle de vous quand vous n’êtes pas dans la pièce.

Et c’est cette différence qui transforme une carrière.

Dans cet épisode :

1️⃣Pourquoi l’excellence ne suffit pas pour avancer — et pourquoi les femmes sont massivement sous-sponsorisées.
2️⃣La distinction claire entre relation mentorale et relation de sponsoring, et pourquoi vous avez probablement beaucoup trop investi dans la première.
3️⃣Comment fonctionne la matrice relationnelle–transactionnelle, mon outil phare pour cartographier vos alliés, vos sponsors potentiels… et les mauvaises cibles dans lesquelles vous perdez votre énergie.
4️⃣Les conditions qui font réellement fonctionner un sponsoring : intérêt commun, crédibilité, réciprocité.

Dans le numéro 14 de la newsletter Toutes Puissantes , j'ai partagé les trois conditions essentielles pour identifier un bon sponsor.

🎧 Bonne écoute !

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Aujourd’hui, j’ai la joie de recevoir Laury Maurice, CEO de Shodo Paris.

Laury évolue dans la tech depuis plusieurs années et porte aujourd’hui un projet ambitieux : transformer de l’intérieur un secteur où les femmes restent largement sous-représentées.

Quand elle rejoint Shodo en 2020, l’entreprise ne compte qu’une seule développeuse.

Pourtant, sur le papier, tout semble réuni pour attirer les talents féminins : transparence salariale, redistribution des richesses, conditions de travail avantageuses…

Alors pourquoi les femmes ne viennent-elles pas ?

Comment attirer davantage de femmes dans la tech sans tomber dans les quotas ?

Quelles actions concrètes permettent réellement de faire évoluer la mixité ?

Et comment embarquer toute une organisation dans cette transformation ?

Dans cet échange passionnant, Laurie partage les initiatives mises en place chez Shodo : groupes de réflexion en non-mixité, congé menstruel, accompagnement renforcé de la parentalité, transparence radicale et nouvelles façons de penser l’inclusion.

Elle nous raconte aussi les résistances rencontrées, les leçons apprises et les résultats obtenus : en moins d’un an, l’entreprise a doublé son effectif féminin.

Un épisode riche en enseignements pour toutes celles et ceux qui veulent construire des organisations plus justes, plus inclusives et plus performantes. 🙏

🎧 Bonne écoute !

Retrouve Laury sur:
https://shodo.io/
Son linkedIn : https://www.linkedin.com/in/laury-maurice-874758b0/

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Aujourd’hui, j’ai la joie de recevoir Christelle Vaugelade Kalipé dans la série spéciale Les Confidences des Toutes Puissantes.

DRH, mentor RH, conférencière et fondatrice du collectif IDEA Pact, Christelle évolue depuis plus de 18 ans dans les ressources humaines et s’engage activement pour l’égalité professionnelle et l’inclusion.

Mais aujourd’hui, Christelle ne vient pas nous parler de recrutement ou de management.
Elle vient témoigner d’un sujet encore peu abordé : le fait d’être transclasse.

Grandir dans un milieu populaire, puis évoluer dans des univers professionnels où l’on ne maîtrise pas les codes.
Découvrir tardivement les règles implicites qui semblent évidentes pour les autres.
Composer avec le sentiment de ne jamais être tout à fait à sa place.

Dans cet échange sincère et profond, Christelle partage son parcours, les obstacles invisibles qu’elle a rencontrés, mais aussi les rencontres, les opportunités et les prises de conscience qui lui ont permis d’avancer.

Elle nous livre un témoignage puissant sur la mobilité sociale, les privilèges invisibles, la légitimité, et l’importance de construire des ponts pour celles et ceux qui arrivent après nous. 🙏

🎧 Bonne écoute !

Retrouvez Christelle surLinkedIn

Ma formation express ! : Réussir sa prise de poste en 5 jours

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