48 - Florence Bernier-Debbabi - Le droit social : frein ou force pour les RH d’aujourd’hui ? // Ressources humaine, droit social
Le droit social est-il un frein pour les professionnels RH ? Ou un levier trop souvent sous-estimé ?Dans cet épisode de podcast RH, je reçois Florence Bernier-Debbabi, juriste experte en droit social, consultante et formatrice. Ensemble, nous avons abordé un sujet essentiel pour les fonctions RH : comment sortir du flou juridique pour faire du droit social un allié stratégique.Entre formation insuffisante, responsabilité disciplinaire floue, conventions collectives oubliées et manque de dialogue entre managers et RH… les erreurs sont fréquentes. Et coûteuses.Florence partage une approche concrète, pragmatique et accessible du droit social : 👉 Pourquoi chaque RH doit connaître les fondamentaux juridiques 👉 Comment mieux gérer les contrats de travail, le disciplinaire, les accords d’entreprise 👉 Quel rôle le management doit jouer (et ne pas fuir) 👉 Pourquoi le droit social est un outil de performance RH 👉 Comment prévenir plutôt que guérir en matière juridique💡 Si tu travailles dans les ressources humaines, cet épisode est fait pour toi. Il te permettra d’éviter les erreurs classiques, de sécuriser tes pratiques RH, et de mieux collaborer avec les managers sur les sujets à risque.🎯 Thématiques abordées : droit social, RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, management, contrat de travail, convention collective, risques psychosociaux, contentieux, accompagnement RH, formation juridique, encadrement RH, pouvoir disciplinaire, politique RH, pilotage RH, outils RH, stratégie sociale🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha et toutes les plateformes de streaming audio.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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[CAPSULE RH] - Qui prend soin de la RH quand elle devient maman ? // Ressources humaines, parentalité, maternité
Qui prend soin de la RH quand elle devient maman ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Océane Dhome, head of people chez Ekimetrics.👉 Le paradoxe du "RH des RH" et l'importance du processus.👉 Un environnement de confiance et d'intelligence émotionnelle.👉 Les soupapes de décompression personnelles et l'écoute active en entreprise.Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.📌 Les sujets abordés :RH, ressources humaines, retour de congé maternité, parentalité en entreprise, charge mentale, management, DRH, accompagnement des RH, supervision RH, fatigue, marque employeur, recrutement, témoignage DRH, safe place, QVT, vulnérabilité au travail, intelligence émotionnelle, leadership RH.📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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47 - Océane Dhome - Qui prend soin de la RH quand elle revient de congé maternité ? Ressources humaines / parentalité / maternité
🎧 RH… mais seule à ton retour de congé maternité ?Tu gères les onboardings, les retours, les process RH…Mais quand c’est toi qui reviens avec un bébé sous le bras et 2h de sommeil dans les pattes, qui s’occupe de TOI ?C’est tout le paradoxe vécu par Océane Dhome, Head of people France chez Ekimetrics, maman de deux enfants, qui raconte ici sans filtre ses deux retours de congé maternité dans deux entreprises différentes.Un épisode sincère, sans pathos mais avec beaucoup de lucidité, sur ce que vivent vraiment les RH quand elles deviennent mères.Au programme :👉 Qui est le RH des RH ?👉 Pourquoi le process classique ne suffit pas… surtout quand on est du métier👉 Comment éviter la sur-responsabilisation silencieuse des jeunes mamans RH👉 Quels leviers concrets pour préparer son retour : supervision, soupape externe, question de charge émotionnelle👉 L’importance d’adapter les process même quand on les connaît par cœur👉 Charge mentale, management, loyauté, culpabilité : ce qui se joue en coulissesCet épisode est pour toi si :✔️ Tu es RH, DRH ou manager✔️ Tu accompagnes des parents au retour de congé mat ou pat✔️ Tu es parent toi-même (ou tu te poses des questions avant de le devenir)✔️ Tu veux éviter les faux pas, le flou, et le fameux « retour bancal »✔️ Tu veux comprendre comment transformer un retour en véritable relance💡 Pourquoi écouter cet épisode ?Parce que la parentalité en entreprise n’est pas qu’une affaire de jours d’absence.C’est un sujet de management.De QVCT.De fidélisation.Et même… de marque employeur.Et parce que les RH ont aussi besoin d’un RH.Même (et surtout) quand elles sont DRH.Même quand elles connaissent tous les process.Même quand elles ne disent rien.📌 Les sujets abordés :RH, ressources humaines, retour de congé maternité, parentalité en entreprise, charge mentale, management, DRH, accompagnement des RH, supervision RH, fatigue, marque employeur, recrutement, témoignage DRH, safe place, QVT, vulnérabilité au travail, intelligence émotionnelle, leadership RH.🎙️ Un épisode incarné, sans langue de bois, à diffuser dans tous les comités de direction, auprès des RH… et de tous ceux qui pensent que "ça va, elle connaît le métier".📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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[CAPSULE RH] - Violences sexistes et sexuelles : comment réagir vite et bien quand on est RH ?
Violences sexistes et sexuelles : comment réagir vite et bien quand on est RH ?Que vous soyez RH, recruteur, manager ou CEO, je décrypte le sujet pour vous.Dans cette capsule RH de 5 minutes, je vous partage mes 3 apprentissages suite à mon échange passionnant avec Marine Petroline Soichot, experte et formatrice sur les sujets de violences sexistes et sexuelles.👉 Le sexisme ordinaire, carburant des inégalités professionnelles.👉 Le rôle des RH et des managers, est clé, mais il est aussi mis à rude épreuve. 👉 La posture est primordiale, et l'inaction est un risque majeur pour l'entreprise. Ne manquez pas ces enseignements fondamentaux pour tous les professionnels des ressources humaines qui aspirent à un rôle plus stratégique et impactant.📲 Écoute disponible sur Ausha, Spotify, Apple Podcasts, Deezer et toutes les plateformes.📌Sujets traités dans l'épisode : RH, ressources humaines, sexisme au travail, violences sexistes, agissements sexistes, égalité professionnelle, recrutement, marque employeur, management, harcèlement, temps partiel, maternité, Code du travail, santé mentale, culture d’entreprise, posture managériale, formation RH, obligations légales RH.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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46 - Marine Petroline Soichot - Violences sexistes et sexuelles : comment réagir vite et bien quand on est RH ?
Violences sexistes et sexuelles : comment réagir vite et bien quand on est RH ?Une blague sexiste à la machine à café, un "dossier compliqué" qu’on enterre, un manager brillant mais intouchable… Et derrière ? Des carrières freinées, des burn-out, des prud’hommes.Dans cet épisode percutant, Marine Petroline Soichot,experte engagée sur les sujets de violences sexistes et sexuelles au travail, démonte les mécanismes du sexisme ordinaire et met les RH, les managers et les dirigeants face à leurs responsabilités.Car non, le sexisme n’est pas un "sujet de trop" pour les ressources humaines. C’est un sujet de santé, de performance, de justice. Et surtout, c’est une question de management.💡 Ce que vous allez apprendre dans cet épisodeLes chiffres sont sans appel, et pourtant, on continue de minimiser les blagues sexistes, d’ignorer les signaux faibles, de dire qu’on "manque de preuves"… alors même que le Code du travail interdit les agissements sexistes depuis 2015.Marine nous dévoile la pyramide des violences sexistes, du commentaire déplacé au harcèlement. Elle explique pourquoi tolérer l’"inoffensif" crée les conditions du pire. Et surtout, elle donne des repères très concrets pour agir — sans flipper, sans sur-réagir, mais en responsabilité.👉 Pourquoi les RH ne peuvent plus se contenter de "bonnes intentions"👉 Comment les managers peuvent devenir des alliés plutôt que des risques👉 Que faire concrètement lorsqu’un salarié ou une salariée se confie👉 Comment sortir du silence organisationnel sans tout faire reposer sur les RH👉 Pourquoi l’inaction coûte (cher) : turnover, risques juridiques, réputation🎯 Pourquoi cet épisode est indispensable à écouterParce que le recrutement ne sert à rien si les talents fuient ensuite une culture toxique.Parce que la marque employeur ne vaut rien si elle masque l’inaction.Parce que la fonction RH, déjà sous pression, ne peut plus porter seule des sujets aussi sensibles.Parce que les ressources humaines, ce n’est pas que du reporting — c’est de la protection, du courage, du pilotage stratégique.Et parce que le management, au sens noble du terme, commence par une posture : écouter, protéger, agir.⚠️ Ce n’est pas un épisode pour se donner bonne conscience.C’est un épisode pour se retrousser les manches.Pour outiller les RH, sensibiliser les managers, embarquer les directions.Pour éviter que la prochaine blague de "Gégé" ne dégénère en burn-out… ou en procès.📲 À écouter dès maintenant sur toutes les plateformes :Spotify, Ausha, Apple Podcasts, Deezer…📌 Sujets abordés dans l’épisode :RH, ressources humaines, sexisme au travail, violences sexistes, agissements sexistes, égalité professionnelle, recrutement, marque employeur, management, harcèlement, temps partiel, maternité, Code du travail, santé mentale, culture d’entreprise, posture managériale, formation RH, obligations légales RH.L'épisode te plaira si tu aimes :Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, people placeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
À propos de Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise
Bienvenue dans « Nouveaux prismes », le podcast qui aborde d'une manière nouvelle et originale le domaine des Ressources Humaines. Je suis Alexandra Amda, DRH à la fois curieuse et engagée, animée par la volonté de repenser et d'approfondir notre compréhension du monde des RH.
Le domaine des ressources humaines est un domaine en constante évolution qui exige de sortir de sa zone de confort. Concrètement, qu’est-ce que cela veut dire ? Et bien c’est très simple, il s’agit d’explorer de nouvelles voies, de changer de perspectives ou encore d’élargir notre vision…C’est une tâche complexe, mais indispensable, car le rôle des RH est essentiel pour accompagner les entreprises dans leur évolution constante.
C'est dans ce contexte que j’ai voulu explorer le monde des ressources humaines, des compétences relationnelles, du management, et de la communication à travers le prisme d'autres métiers que celui de DRH.
Au fil des épisodes, je vais recevoir des invités inspirants, des personnalités passionnées, des experts reconnus, et des professionnels engagés. Ensemble, nous allons explorer des sujets et des thématiques qui sont au cœur de notre quotidien professionnel, mais nous le ferons sous un nouvel angle, celui de leur propre métier.
Ce podcast est conçu pour vous 💥 :
👉 Pour les professionnels et les étudiants en ressources humaines, ce podcast offrira des idées et des réflexions pour enrichir votre pratique et élargir vos horizons.
👉 Si vous êtes un dirigeant (CEO) ou un manager, ce podcast vous offrira des clés pour comprendre l'importance cruciale des ressources humaines dans le succès de votre entreprise.
👉 Et enfin, si vous êtes simplement intéressé par le monde des Ressources Humaines, vous découvrirez des discussions fascinantes qui vous permettront d'approfondir votre compréhension de ce secteur.
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