Nouveaux Prismes - Ressources Humaines (RH), DRH, recrutement, management, marque employeur et parentalité en entreprise

Faire du recrutement une fonction stratégique
  
Je reçois Hélène Ly qui est une spécialiste du recrutement (et recrutement tech pour être plus précise). Après plusieurs années en qualité de recruteuse, elle monte un organisme de formation pour former les recruteurs et recruteuses dans le secteur de la tech.
 
Parallèlement, Hélène a co-écrit avec Christel De Foucault le livre « Recruteurs : 80 questions pour réussir vos entretiens ».

Lors de cet épisode, Hélène nous parlera notamment d’acculturation tech, de data, de posture, de brief, de sourcing ou encore d’IA.
 
👉 Son parcours
👉 Les 3 raisons qui l’ont poussé à se spécialiser dans le secteur de la tech
👉 La formation est indispensable pour les recruteurs afin de sortir de l’isolement
👉 L’acculturation est nécessaire dans le milieu de la tech
👉 Les pratiques incontournables dans le recrutement : curiosité, data
👉 Utiliser de la data pour optimiser le recrutement
👉 Les étapes clés dans un process de recrutement
👉 Les compétences les plus indispensables en recrutement
 
Et n’oubliez pas de laisser 5 étoiles et un commentaire sur Apple Podcast et Spotify si l’épisode vous a plu. ⭐️

📌 La newsletter de Nicolas Darcis : sourceurs ? Non, peut-être !
📌 La newsletter Adrien Moulias : Alohomora
📌 Podcast Tamtam de Léo Bernard
📌 Podcast Une équipe qui gagne de Robin Choy
📌 Élise Moron
📌 Marie-Sophie Zambeaux
📌 Charlène Hemery
📌 Anais le Digarcher
 
L'épisode te plaira si tu aimes :
Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Dimensions RH, Connecting Leaders, Bande de flippés, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place
 
RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, attractivité, bien-être au travail, équilibre vie pro/perso, inclusion, diversité, management, soft skills, managers, contrat de travail, salaires, transparence salariale, job sharing, talents, candidats, onboarding, marque personnelle, culture d'entreprise, formation, expérience collaborateur, engagement salarié, employee advocacy, podcast RH, DRH, sourcing

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Quand l’humour devient un outil persuasif !

Je reçois Adeline Perez Bondu que vous connaissez certainement sous @unamourdechef.  Adeline est humoriste avec plusieurs flèches à son arc : création de contenus humoristiques sur les réseaux sociaux et stand-up. Avec son compte @unamourdechef sur Instagram  et TikTok, elle décrypte de façon satirique le monde des RH (et aussi la fameuse génération Z). 

Vous comprendrez rapidement que l’humour peut vite permettre de motiver, de détendre, de fédérer et surtout de convaincre.  

Dans cet épisode, j’aborderai avec Adeline les sujets suivants : 

👉 Son personnage de DRH @unamourdechef 
👉 Son parcours en passant du marketing au milieu de l’humour 
👉 L’humour comme outil persuasif et fédérateur 
👉 Les techniques de base pour commencer l’humour 
👉 Écouter les critiques constructives de sa communauté pour faire évoluer ses contenus 
👉 Le syndrome de la bonne élève  
👉 Le stand-up pour se former à de nouvelles techniques d’écriture humoristique 
👉 L’humour, une compétence à utiliser dans le milieu professionnel 
👉 Où puiser son inspiration en tant qu’humoriste ? 

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L'épisode te plaira si tu aimes :
Le Barbu qui parle RH, On n’a jamais fait comme ça, Sur un air de RH, La voix Des RH, Les RH de la Vraie Vie, Le Club RH, 13ème mois, Story RH, Tech RH , Lundi au Soleil, Happy Work , Learning by doing, Megabar, Tam Tam, Dimensions RH, The Talent Podcast, Pulse, Capital Humain, Connecting Leaders, Bande de flippés, Bougeons les lignes, The Staffing Academy, Besoin de rien Envie d’IA, Skill me up, AI my Job, Entendu au bureau, Prolongation(s) by Hellowork, Prends ta place, The human Factor, Marketing square, générations Do It Yourself, GDIY, people place
 
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Avoir de l’impact en RH grâce aux chiffres.

Je reçois Vincent Hagenbourger qui est Directeur Administratif et Financier (DAF) et juriste passionné de droit social/RH. Il (ré)concilie finance et RH grâce à de nombreuses infographies sur LinkedIn et sa newsletter « Un Coût d’Avance » dédiée au décryptage financier des sujets RH.

Dans cet épisode, j’aborderai avec Vincent les sujets suivants :

👉 Le droit social ne doit pas être vu comme une contrainte mais des règles du jeu.
👉 Utiliser LinkedIn pour faire de la pédagogie sur des notions techniques grâce à des exemples concrets chiffrés et à des infographies.
👉 Pourquoi y a-t-il une telle séparation entre RH et finance en entreprise ?
👉 Le syndrome de l’imposteur des RH vis-à-vis des sujets chiffres.
👉 Valoriser les sujets RH pour avoir plus d’impact et un rôle de conseil.
👉 Le trio gagnant des compétences : RH, juridique et finance.
👉 Exemples de sujets RH pour lesquels il est important de comprendre les enjeux financiers.
👉 La dimension financière doit être investie dans les communications RH.
👉 Changer de paradigme avec le legal design.
 
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Bonne écoute ! 🎧

Alexandra
 
Les références dans l’épisode :

📌 Suivre Jean-Julien Jarry sur LinkedIn.
📌 La revue Lexbase social
📌 Les Éditions Francis Lefebvre

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Le droit social est-il un frein pour les professionnels RH ? Ou un levier trop souvent sous-estimé ?

Dans cet épisode de podcast RH, je reçois Florence Bernier-Debbabi, juriste experte en droit social, consultante et formatrice.

Ensemble, nous avons abordé un sujet essentiel pour les fonctions RH : comment sortir du flou juridique pour faire du droit social un allié stratégique.

Entre formation insuffisante, responsabilité disciplinaire floue, conventions collectives oubliées et manque de dialogue entre managers et RH… les erreurs sont fréquentes. Et coûteuses.

Florence partage une approche concrète, pragmatique et accessible du droit social : 👉 Pourquoi chaque RH doit connaître les fondamentaux juridiques
👉 Comment mieux gérer les contrats de travail, le disciplinaire, les accords d’entreprise
👉 Quel rôle le management doit jouer (et ne pas fuir)
👉 Pourquoi le droit social est un outil de performance RH
👉 Comment prévenir plutôt que guérir en matière juridique

💡 Si tu travailles dans les ressources humaines, cet épisode est fait pour toi. Il te permettra d’éviter les erreurs classiques, de sécuriser tes pratiques RH, et de mieux collaborer avec les managers sur les sujets à risque.

🎯 Thématiques abordées : droit social, RH, ressources humaines, recrutement, marque employeur, management, contrat de travail, convention collective, risques psychosociaux, contentieux, accompagnement RH, formation juridique, encadrement RH, pouvoir disciplinaire, politique RH, pilotage RH, outils RH, stratégie sociale

🎧 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Ausha et toutes les plateformes de streaming audio.

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Transparence salariale : révolution RH ou simple vitrine ?

"Rémunération selon profil", "grille confidentielle", "on verra en entretien"...

➡️ Ces phrases vont bientôt disparaître.
Et c’est tant mieux.

Dans cet épisode percutant, je reçois Loubna Tigroussine, juriste RH et formatrice en droit du travail. Ensemble, on décrypte la directive européenne sur la transparence salariale, ses impacts concrets pour les entreprises, et les pièges à éviter si vous êtes RH, recruteur ou manager.

📌 Pourquoi c’est un épisode clé pour les RH ?

Parce que cette directive va profondément transformer nos pratiques en matière de recrutement, d’égalité salariale, de dialogue social et de pilotage des ressources humaines.

👉 Affichage obligatoire des salaires
👉 Interdiction de demander l’historique de rémunération
👉 Transparence accrue sur les écarts de salaires (notamment femmes / hommes)
👉 Communication RH renforcée
👉 Refonte des grilles, classification, NAO, rôle du CSE…

💡 Ce n’est pas une recommandation, c’est une obligation européenne.

Et l’attendre passivement serait une erreur stratégique.

👀 Si vous êtes RH, recruteur, DRH, gestionnaire paie, manager ou acteur de la marque employeur, cet épisode est une mine d’or d’enseignements pour anticiper la transition.

AU PROGRAMME DE L’ÉPISODE :
✔ Que change concrètement la directive européenne
✔ Les nouvelles obligations des entreprises RH dès 100 salariés
✔ Comment se préparer côté classification, grilles et équité
✔ Le rôle des managers et de la communication interne dans cette transformation
✔ Pourquoi la transparence salariale est aussi un enjeu de marque employeur
✔ Et pourquoi attendre 2026, c’est déjà être en retard

📣 Pourquoi écouter cet épisode ?
Parce que le monde des ressources humaines, du recrutement et du management entre dans une nouvelle ère.
Une ère où la transparence n’est plus un risque mais un levier de confiance.
Et où chaque entreprise va devoir choisir : subir ou anticiper.

🔎 Sujets traités dans l'épisode : transparence salariale, ressources humaines, RH, égalité salariale, management, recrutement, marque employeur, droit du travail, grille salariale, IA RH, directive européenne, CSE, classification, égalité femmes hommes, entretiens d’embauche, discrimination, IA, salaire, argent.

📲 Disponible sur Spotify, Apple Podcasts, Ausha, Deezer et toutes les plateformes d’écoute.

Ce podcast est soutenu par JobTeaser.
Franchement, trouver sa voie quand on est étudiant, ce n’est jamais simple. Et pour les entreprises, repérer la nouvelle génération de talents, ce n’est pas toujours évident non plus.
JobTeaser est là pour faire le lien : intégré aux espaces carrières de 80% des écoles de commerce, d'ingé et universités en France, et plus de 800 en Europe, il permet aux étudiants de trouver des opportunités qui leur correspondent et aux entreprises un accès privilégié aux talents de demain.
Je l’utilise depuis longtemps, et franchement, ça fait toute la différence côté recrutement pour les stages, alternances, 1ers emplois. 
Découvrez tout ça surJobTeaser. Cela pourrait bien changer votre façon de trouver et recruter des talents.

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