La Voix Des RH

Dans un monde du travail traversé par des mutations profondes - vieillissement de la population, pénurie de talents, révolution de l’intelligence artificielle - la fonction RH occupe plus que jamais un rôle pivot, à la croisée de l’humain, du business et de la responsabilité sociétale.

🎙 Dans cet épisode de La Voix des RH, Jacques Adoue, Directeur des Ressources Humaines du groupe Edenred, partage une vision lucide, humaine et profondément engagée de son métier, nourrie par une riche expérience multisectorielle et internationale.

Il revient notamment sur :
Les grands enjeux RH contemporains : attirer, développer et fidéliser les talents dans un contexte de transformation accélérée

Le double défi inédit du vieillissement démographique et de l’IA, entre craintes, fantasmes et opportunités réelles

Le rôle stratégique du DRH pour accompagner la cohabitation intergénérationnelle et anticiper l’évolution des métiers

La culture Edenred : multiculturalité, engagement, proximité avec le terrain et équilibre entre vision globale et action locale

L’importance de l’engagement, du bien-être et du rôle clé du manager dans la performance durable

L’intégration de la RSE au cœur de la fonction RH, au service des collaborateurs, des clients et de la planète

Enfin, Jacques Adoué partage sa vision du métier de DRH de demain : un métier d’humilité et d’ambition, résolument tourné vers l’humain, l’innovation et la création de valeur pour le business.

Un échange riche et inspirant pour repenser la fonction RH comme un acteur central des grandes transitions de notre époque.

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CRÉDITS :
La Voix des RH est un podcast de l’entreprise www.ayming.fr
Réalisation – création – production : agence www.lesanneesfolles.co

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La Loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a été publiée fin 2025 dans un contexte économique et politique particulièrement tendu — et sans recours, cette fois, à l'article 49.3. Derrière son adoption se cachent des mesures concrètes, techniques et structurantes pour les entreprises, les services RH et les équipes paie.

🎙 Dans cet épisode de La Voix des RH, Farida El Khantouche reçoit Maître Yan-Eric Logeais, avocat associé au cabinet HOLIS AVOCATS, pour décrypter les principales nouveautés sociales issues de cette loi et leurs implications pratiques.
Il revient notamment sur :
Le malus Senior instauré par la loi du 24 octobre 2025 : ce qu'il est, à qui il s'applique et les échappatoires prévues

Les nouvelles règles encadrant les ruptures conventionnelles et les mises à la retraite, pour mettre fin au travail dissimulé

Les restrictions sur les arrêts maladie — professionnels ou non — et la baisse du plafond des IJSS à 1,4 Smic depuis avril 2025

La réforme de la procédure de reconnaissance des maladies professionnelles, applicable entre fin 2026 et début 2027

Le nouveau congé supplémentaire de naissance, attendu pour le 1er juillet 2026 : durée, indemnisation, ancienneté… ce qu'on sait déjà

La déduction forfaitaire patronale étendue à toutes les entreprises et les nouvelles obligations RGPD sur les minimas conventionnels

Un épisode dense et précis pour aider les professionnels RH et paie à anticiper, sécuriser et mettre en œuvre ces nouvelles dispositions sans faux pas.

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Dans ce nouvel épisode de La Voix des RH, nous recevons Xavier Chéreau, Vice-Président Exécutif
En charge des Ressources Humaines, de la Transformation et du Développement Durable de Stellantis, pour décrypter les grands enjeux humains d’un groupe mondial en pleine transformation.

À la tête d’une organisation de plus de 250 000 collaborateurs sur les cinq continents, il partage sa vision du rôle stratégique des RH dans un contexte de décarbonation, de transformation des métiers, d’accélération technologique et d’incertitude géopolitique.

Au fil de l’échange, Xavier Chéreau revient sur :
l’équilibre entre stratégie globale et réalités locales,

l’anticipation des compétences de demain (électrification, data, IA),

l’engagement des équipes dans un groupe jeune, multiculturel et en mouvement,

et la place centrale du People first dans la performance durable.

Un épisode inspirant et concret pour comprendre comment les RH peuvent devenir un véritable moteur de transformation et de création de valeur.

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Dans ce nouvel épisode de La Voix des RH, Vincent Hagenbourger – DAF/DRH à temps partagé et créateur de contenus liant chiffres et RH, Charlotte Devin – experte en performance RH chez Ayming et Ketsia Tetegan – consultante en gestion de l’absentéisme, plongent au cœur d’un sujet aussi stratégique que coûteux pour les entreprises : l’absentéisme et son véritable impact financier.
À partir des enseignements du 17ᵉ Baromètre Ayming de l’Absentéisme et de l’Engagement, nos trois intervenants décryptent :
Combien coûte réellement l’absentéisme — entre coûts directs (remplacements, heures supplémentaires, charges administratives) et coûts cachés liés à la désorganisation, la perte de productivité ou encore la hausse des cotisations.

Les mécanismes d’indemnisation des arrêts maladie et accidents du travail, ainsi que les récentes évolutions légales (réforme du plafond IJSS).

Les conséquences à court, moyen et long terme : maintien de salaire, subrogation, taux AT/MP, et hausse potentielle des cotisations de prévoyance.

Et surtout, les bonnes pratiques pour maîtriser ces coûts : pilotage des IJSS, suivi rigoureux des arrêts, sécurisation des déclarations, et investissement dans la prévention et les conditions de travail.

Un épisode dense et concret, nourri de chiffres clés et d’exemples terrain, pour aider les DRH, responsables paie et dirigeants à mieux comprendre les leviers de réduction du coût de l’absentéisme.
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🎙️ La Voix des RH – Épisode 8 : Les Accident du travail et l’Intérim : ce qui change vraiment pour les entreprises utilisatrices.

Dans cet épisode, Florence, experte en droit social, et Jérôme Lieutier, directeur des risques professionnels chez Ayming, s’attaquent à un sujet aussi technique qu’essentiel : la gestion des accidents du travail (AT) des intérimaires.

Avec l’entrée en vigueur du décret du 5 juillet 2024, la répartition des coûts liés aux AT/MP des intérimaires est totalement revue : les entreprises utilisatrices (EU) se voient désormais imputer 50 % des coûts, contre 33 % auparavant. Et ce, pour tous les accidents, même les moins graves. Résultat : une bombe à retardement financière pour les EU, souvent peu informées et mal armées pour agir.

Au programme :
➡ Pourquoi ce changement réglementaire bouleverse l’équilibre des responsabilités entre ETT et EU
➡ Comment les EU se retrouvent à payer plus, sans pouvoir directement contester une décision de la CPAM
➡ Les leviers concrets pour prévenir les AT, mieux déclarer et, quand il le faut, inciter l’ETT à contester
➡ Des chiffres clés : 650 000 intérimaires en France, deux fois plus d’accidents graves que pour les salariés classiques, et un nouveau système visible dès à présent sur Net-Entreprises.

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