La Voix Des RH

Dans cet épisode de La Voix des RH by Ayming, Vincent Hagenbourger reçoit Goran Spahic, expert au sein d'Ayming, pour une analyse approfondie des mutations législatives qui redéfinissent l’équilibre financier des entreprises.

Comment évaluer précisément la dimension financière de vos arbitrages RH face aux tensions budgétaires de l'État ? Pourquoi le coût du travail est-il devenu une variable si complexe à piloter depuis les réformes de 2025 et 2026 ? Et comment la nouvelle Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) change-t-elle la donne pour vos bas et hauts salaires ?

À travers un décryptage technique mais accessible, Goran Spahic partage une vision stratégique : la maîtrise du coût du travail ne se limite plus à une simple gestion comptable, mais devient un véritable levier de performance organisationnelle. Entre l'intégration de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) dans les calculs de charges et l'impact du choix entre forfait jours et forfait heures, il détaille les points de vigilance essentiels pour protéger vos budgets RH.

Au programme de cet épisode :
L’incidence des nouvelles exonérations patronales : comprendre le passage à la RGDU et son impact selon les niveaux de rémunération.

Le revers de la médaille de la PPV : pourquoi ce dispositif a perdu de son attractivité et comment son coût a explosé pour l'employeur.

Temps de travail et optimisation : comment vos choix d'organisation (forfait jours vs heures) influencent directement vos allègements de charges.

Les leviers de substitution : explorer l'intéressement et les périphériques de rémunération pour booster le pouvoir d'achat sans alourdir le coût global.

Un échange indispensable pour tous les DRH, directeurs financiers et professionnels RH qui souhaitent sécuriser leurs décisions et optimiser leur stratégie de rémunération dans un environnement législatif mouvant.

CRÉDITS :
La Voix des RH est un podcast de l’entreprise Ayming. 
Réalisation – Création – Production : Les Années Folles.

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Dans cet épisode de La Voix des RH by Ayming, Frédéric Ferrer reçoit Vincent Lecerf, VP exécutif en charge des RH du groupe Orange, pour une plongée au cœur des transformations qui redéfinissent le rôle des ressources humaines dans les grandes organisations.

Comment construire une stratégie RH alignée avec les enjeux business ? Pourquoi la confiance est-elle devenue un pilier central de la performance ? Et quel est l’impact concret de l’intelligence artificielle sur les métiers RH ?

À travers le plan stratégique “Trust the Future”, Vincent Lecerf partage une vision claire : les RH ne sont plus une fonction support, mais un véritable moteur de transformation. Entre développement des compétences, innovation, leadership managérial et engagement des collaborateurs, il décrypte les leviers essentiels pour accompagner les mutations du travail.

Au programme de cet épisode :
Le rôle des RH dans la stratégie globale d’Orange

L’importance du capital humain dans un monde en transformation

L’impact de l’IA sur le recrutement, la formation et l’organisation du travail

Les enjeux de diversité, inclusion et engagement des collaborateurs

Un échange riche et concret pour tous les DRH, dirigeants et professionnels RH qui souhaitent anticiper les grandes tendances et renforcer leur impact au sein de leur organisation.

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Dans ce nouvel épisode, Florence Bernier-Debbabi, juriste experte en droit social, et Gilles Scetbon, directeur médical chez Ayming, décryptent les enjeux des arrêts de travail longue durée liés aux accidents du travail (AT).

Quand un arrêt se prolonge, l’employeur n’est pas toujours condamné à subir. Quels leviers activer ? À quel moment agir ? Et comment le faire sans dépasser le cadre légal ?

Au programme :
le coût des arrêts longue durée et leur impact sur la tarification AT

le rôle du courrier d’étonnement

les signaux qui doivent alerter

les bonnes pratiques pour agir sans dépasser le cadre légal

Un épisode concret pour mieux comprendre ses droits, éviter les idées reçues et agir avec justesse face aux AT longue durée.

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Dans un monde du travail traversé par des mutations profondes - vieillissement de la population, pénurie de talents, révolution de l’intelligence artificielle - la fonction RH occupe plus que jamais un rôle pivot, à la croisée de l’humain, du business et de la responsabilité sociétale.

🎙 Dans cet épisode de La Voix des RH, Jacques Adoue, Directeur des Ressources Humaines du groupe Edenred, partage une vision lucide, humaine et profondément engagée de son métier, nourrie par une riche expérience multisectorielle et internationale.

Il revient notamment sur :
Les grands enjeux RH contemporains : attirer, développer et fidéliser les talents dans un contexte de transformation accélérée

Le double défi inédit du vieillissement démographique et de l’IA, entre craintes, fantasmes et opportunités réelles

Le rôle stratégique du DRH pour accompagner la cohabitation intergénérationnelle et anticiper l’évolution des métiers

La culture Edenred : multiculturalité, engagement, proximité avec le terrain et équilibre entre vision globale et action locale

L’importance de l’engagement, du bien-être et du rôle clé du manager dans la performance durable

L’intégration de la RSE au cœur de la fonction RH, au service des collaborateurs, des clients et de la planète

Enfin, Jacques Adoué partage sa vision du métier de DRH de demain : un métier d’humilité et d’ambition, résolument tourné vers l’humain, l’innovation et la création de valeur pour le business.

Un échange riche et inspirant pour repenser la fonction RH comme un acteur central des grandes transitions de notre époque.

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Réalisation – création – production : agence www.lesanneesfolles.co

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La Loi de financement de la sécurité sociale pour 2026 a été publiée fin 2025 dans un contexte économique et politique particulièrement tendu — et sans recours, cette fois, à l'article 49.3. Derrière son adoption se cachent des mesures concrètes, techniques et structurantes pour les entreprises, les services RH et les équipes paie.

🎙 Dans cet épisode de La Voix des RH, Farida El Khantouche reçoit Maître Yan-Eric Logeais, avocat associé au cabinet HOLIS AVOCATS, pour décrypter les principales nouveautés sociales issues de cette loi et leurs implications pratiques.
Il revient notamment sur :
Le malus Senior instauré par la loi du 24 octobre 2025 : ce qu'il est, à qui il s'applique et les échappatoires prévues

Les nouvelles règles encadrant les ruptures conventionnelles et les mises à la retraite, pour mettre fin au travail dissimulé

Les restrictions sur les arrêts maladie — professionnels ou non — et la baisse du plafond des IJSS à 1,4 Smic depuis avril 2025

La réforme de la procédure de reconnaissance des maladies professionnelles, applicable entre fin 2026 et début 2027

Le nouveau congé supplémentaire de naissance, attendu pour le 1er juillet 2026 : durée, indemnisation, ancienneté… ce qu'on sait déjà

La déduction forfaitaire patronale étendue à toutes les entreprises et les nouvelles obligations RGPD sur les minimas conventionnels

Un épisode dense et précis pour aider les professionnels RH et paie à anticiper, sécuriser et mettre en œuvre ces nouvelles dispositions sans faux pas.

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