La Voix Des RH

Dans cet épisode de La Voix des RH by Ayming, Frédéric Ferrer reçoit Laurent Choain, Chief People & Culture Officer du groupe Accor, pour un échange autour d’une conviction forte : dans un monde en constante transformation, la performance durable des organisations repose avant tout sur l’humain.

Comment concilier exigence économique et attention portée aux personnes ? Quelle place donner à l’humanisme dans les pratiques managériales ? Et comment construire une culture d’entreprise capable de faire grandir les collaborateurs tout en répondant aux défis d’un groupe mondial ?

Fort d’un parcours de plus de trente ans dans les ressources humaines, le leadership et la transformation des organisations, Laurent Choain partage sa vision d’une entreprise où la culture, l’engagement et les relations humaines constituent des leviers stratégiques à part entière.

À travers son expérience au sein de grands groupes internationaux et aujourd’hui chez Accor, il revient sur les évolutions du monde du travail, les attentes des nouvelles générations et le rôle central des RH dans l’accompagnement des transformations.

Au fil de la conversation, il livre également des réflexions personnelles sur son parcours, sa conception du leadership et la manière dont les entreprises peuvent préserver une dimension profondément humaine dans un environnement toujours plus complexe et technologique.

Au programme de cet épisode :
L’humanisme comme boussole du leadership et des ressources humaines 
Les transformations du monde du travail et leurs impacts sur les organisations 
L’expérience collaborateur dans un groupe international 
Culture d’entreprise, engagement et développement des talents 
Le parcours et les convictions de Laurent Choain 

Un échange riche en perspectives pour tous les dirigeants, managers et professionnels RH qui souhaitent construire des organisations plus humaines, plus engagées et plus durables.

CRÉDITS :
La Voix des RH est un podcast de l’entreprise Ayming.
Réalisation – Création – Production : Les Années Folles.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de La Voix des RH by Ayming, Florence Bernier-Debbabi, juriste en droit social reçoit Gilles Scetbon, médecin et directeur médical d’Ayming, pour décrypter une situation complexe : le malaise reconnu comme accident du travail.

À la frontière entre droit de la sécurité sociale, médecine et pratiques RH, cet épisode explore les questions clés auxquelles sont confrontés les employeurs : comment qualifier un malaise ? Comment distinguer ce qui relève du travail d’une cause totalement étrangère ? Et comment agir entre obligation de déclaration, droit au contradictoire et nécessité de prévention ?

À travers plusieurs cas concrets, notamment en télétravail ou lors d’événements professionnels générant une forte charge émotionnelle, Gilles revient sur les mécanismes de reconnaissance des accidents du travail, le rôle des réserves motivées et l’importance de comprendre les causes réelles d’un accident pour mieux protéger les collaborateurs.

Au programme de cet épisode :
La définition de l’accident du travail et de la lésion

Les enjeux liés aux malaises sur le lieu et le temps de travail

Le pouvoir de direction de l’employeur face aux situations sensibles

Les réserves et le principe du contradictoire

Les spécificités des malaises mortels et les enjeux de prévention

Un échange essentiel pour les DRH, dirigeants et professionnels RH souhaitant mieux comprendre les accidents du travail et trouver le juste équilibre entre responsabilité, accompagnement des salariés et prévention.

CRÉDITS :
La Voix des RH est un podcast de l’entreprise Ayming
Réalisation – Création – Production : Les Années Folles

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de La Voix des RH by Ayming, Frédéric Ferrer reçoit Sophie Moreau-Follenfant, membre du Directoire et Directrice des Ressources Humaines de RTE (Réseau de Transport d'Électricité), pour une plongée au cœur des transformations qui redéfinissent le rôle des ressources humaines dans les grandes organisations.

Comment préparer dès aujourd'hui les compétences nécessaires à un plan d'investissement de 100 milliards d'euros sur 15 ans ? Pourquoi RTE fait-il le pari d'une "entreprise à carrière" plutôt que de carrières linéaires ? Et comment la fonction RH s'impose-t-elle comme un acteur stratégique de premier plan, au point de siéger au Directoire ?

À la tête d'une équipe de 350 professionnels RH au service de 11 000 salariés, Sophie Moreau-Follenfant partage une vision claire : la RH n'est plus une fonction support, mais un véritable moteur de la transformation industrielle. Entre simplification du référentiel de compétences, formation massive via le Campus de Jonage, mobilité interne structurée et politique volontariste de féminisation des métiers techniques, elle décrypte les leviers essentiels pour accompagner les mutations du secteur électrique.

Au programme de cet épisode :
Le rôle de RTE dans la transition énergétique et la souveraineté électrique française

La gestion prévisionnelle des compétences face à un plan d'investissement de 100 milliards d'euros

Formation et mobilité interne au service d'une "entreprise à carrière"

Les enjeux de féminisation et d'engagement des collaborateurs

Un échange riche et concret pour tous les DRH, dirigeants et professionnels RH qui souhaitent anticiper les grandes tendances et renforcer leur impact au sein de leur organisation.

CRÉDITS :
La Voix des RH est un podcast de l’entreprise Ayming
Réalisation – Création – Production : Les Années Folles

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de La Voix des RH by Ayming, Vincent Hagenbourger reçoit Goran Spahic, expert au sein d'Ayming, pour une analyse approfondie des mutations législatives qui redéfinissent l’équilibre financier des entreprises.

Comment évaluer précisément la dimension financière de vos arbitrages RH face aux tensions budgétaires de l'État ? Pourquoi le coût du travail est-il devenu une variable si complexe à piloter depuis les réformes de 2025 et 2026 ? Et comment la nouvelle Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) change-t-elle la donne pour vos bas et hauts salaires ?

À travers un décryptage technique mais accessible, Goran Spahic partage une vision stratégique : la maîtrise du coût du travail ne se limite plus à une simple gestion comptable, mais devient un véritable levier de performance organisationnelle. Entre l'intégration de la Prime de Partage de la Valeur (PPV) dans les calculs de charges et l'impact du choix entre forfait jours et forfait heures, il détaille les points de vigilance essentiels pour protéger vos budgets RH.

Au programme de cet épisode :
L’incidence des nouvelles exonérations patronales : comprendre le passage à la RGDU et son impact selon les niveaux de rémunération.

Le revers de la médaille de la PPV : pourquoi ce dispositif a perdu de son attractivité et comment son coût a explosé pour l'employeur.

Temps de travail et optimisation : comment vos choix d'organisation (forfait jours vs heures) influencent directement vos allègements de charges.

Les leviers de substitution : explorer l'intéressement et les périphériques de rémunération pour booster le pouvoir d'achat sans alourdir le coût global.

Un échange indispensable pour tous les DRH, directeurs financiers et professionnels RH qui souhaitent sécuriser leurs décisions et optimiser leur stratégie de rémunération dans un environnement législatif mouvant.

CRÉDITS :
La Voix des RH est un podcast de l’entreprise Ayming. 
Réalisation – Création – Production : Les Années Folles.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode de La Voix des RH by Ayming, Frédéric Ferrer reçoit Vincent Lecerf, VP exécutif en charge des RH du groupe Orange, pour une plongée au cœur des transformations qui redéfinissent le rôle des ressources humaines dans les grandes organisations.

Comment construire une stratégie RH alignée avec les enjeux business ? Pourquoi la confiance est-elle devenue un pilier central de la performance ? Et quel est l’impact concret de l’intelligence artificielle sur les métiers RH ?

À travers le plan stratégique “Trust the Future”, Vincent Lecerf partage une vision claire : les RH ne sont plus une fonction support, mais un véritable moteur de transformation. Entre développement des compétences, innovation, leadership managérial et engagement des collaborateurs, il décrypte les leviers essentiels pour accompagner les mutations du travail.

Au programme de cet épisode :
Le rôle des RH dans la stratégie globale d’Orange

L’importance du capital humain dans un monde en transformation

L’impact de l’IA sur le recrutement, la formation et l’organisation du travail

Les enjeux de diversité, inclusion et engagement des collaborateurs

Un échange riche et concret pour tous les DRH, dirigeants et professionnels RH qui souhaitent anticiper les grandes tendances et renforcer leur impact au sein de leur organisation.

CRÉDITS :
La Voix des RH est un podcast de l’entreprise Ayming
Réalisation – Création – Production : Les Années Folles

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.