Les Meneuses

Elle démarre sa carrière dans l'aéronautique, un secteur ultra-masculin. Elle monte. Et plus elle monte, moins elle voit de femmes autour de la table. Ce jour-là, Célia Senger comprend que les règles du jeu ne sont pas les mêmes pour tout le monde.

Aujourd'hui elle est co-fondatrice Comète, le réseau professionnel féminin qui accompagne les femmes sur des postes de leadership et de direction. Dans cet épisode des Meneuses, elle parle sans filtre de plafond de verre, de networking, de sororité, d'alliés masculins et de leadership authentique.

🎧 Au programme :
Plafond de verre et sexisme systémique dans les grandes entreprises

Comment prendre sa place en tant que femme leader sans copier un modèle masculin

Networking féminin : les tips concrets pour créer et entretenir son réseau

Pourquoi les femmes n'osent pas demander ce qu'elles veulent (et comment changer ça)

Le concept de Board of Advisors personnel importé des États-Unis

DEI dans la tech : le kit minimum pour faire bouger les choses

Comment trouver des alliés masculins qui agissent vraiment

Célia est une de ces femmes qui transforme sa prise de conscience en action collective. Un épisode qui donne des ailes et des outils concrets.

Découvrir Comète : https://www.wearecomete.com/

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Cette semaine dans Les Meneuses, j’accueille Ilona Huynh, fondatrice de Sool, une entreprise qui accompagne le deuil en entreprise. On parle de ce qu’on ne montre pas derrière les vies “réussies” : injonctions culturelles, racisme ordinaire, pression à être la femme parfaite, burn-out, perte d’un parent, rupture, et le courage de tout déconstruire pour se choisir.

Ilona partage son parcours : l’enfant sage devenue entrepreneure, l’effondrement après le décès de son père, l’annulation de son mariage deux mois avant la date, les 72 jours de marche seule jusqu’en Espagne, et la création d’une entreprise sur un sujet encore tabou : la mort au travail.

Un épisode puissant, intime et profondément libérateur.

🎧 Ce que tu vas entendre :
Les stéréotypes sur les femmes asiatiques et la pression à la docilité

Le burn-out après un deuil et l’invisibilisation de la vulnérabilité au travail

Annuler un mariage et déconstruire l’image de la “femme parfaite”

Le chemin de Saint-Jacques comme espace de reconstruction

Pourquoi la France a du mal à parler de la mort et du deuil en entreprise

Créer une entreprise sans lever de fonds et rester libre

Les conseils d’Ilona pour oser se choisir et créer un espace de réflexion

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Cette semaine dans Les Meneuses, j’accueille Alexandra Lung, CPO et coach.
On parle de ce qu’on ne voit ou entend pas dans la tech : sexisme, injonctions, burnout, ambition féminine, santé mentale au travail et comment construire une carrière puissante sans s’oublier.

Alexandra partage ses expériences dans le product management, le mansplaining qu’elle subit encore à 15 ans de carrière, son burn-out, sa reconstruction et sa boîte à outils pour tenir sur la durée. Un épisode sincère, utile et nécessaire pour toutes les femmes de la tech.

🎧 Ce que tu vas entendre :
Le sexisme dans la tech et les microagressions normalisées

Le parcours d’une CPO entre doutes, pression et leadership

Les red flags à repérer en entretien

La santé mentale dans la tech : burn-out, harcèlement moral, reconstruction

Les conseils d’Alexandra pour les femmes et minorités dans la tech

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Elle a grandi en Guinée, dans un village où peu de filles allaient à l’école. Aujourd’hui, Houleymatou Baldé est ingénieure informatique, maman, militante, et cofondatrice du réseau Yesso, qui œuvre pour plus d’équité dans la tech.

Dans cet épisode, elle raconte comment elle a transformé les discriminations (de classe, de genre, et de racisme) en carburant de réussite. Comment elle a appris à rêver grand, à célébrer ses victoires, et à bâtir une communauté de femmes puissantes et solidaires dans la tech.
Un échange vibrant, sans filtre, sur la confiance, la persévérance et la force collective.

💡 Au programme :
Grandir femme dans un monde qui te dit “tu ne peux pas”

Transformer la différence en force

Rêver grand, même quand tout semble impossible

Bâtir des réseaux d’entraide féminine

Célébrer, briller, et inspirer les prochaines générations

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Dans cet épisode des Meneuses, j’accueille Alexandra Auffray, ancienne Head of Sales devenue coach et formatrice. Ensemble, on démonte les mythes du recrutement et du management : de la candidate “parfaite” aux managers toxiques, en passant par le ghosting et les red flags à ne plus ignorer.

Ce que tu vas apprendre :
Comment reconnaître les signes d’un mauvais management et poser tes limites.

Pourquoi “manager son manager” peut sauver ta santé mentale et ta carrière.

Les questions puissantes à poser en entretien pour choisir la bonne entreprise (et le bon manager).

Comment repérer les red flags dans un process de recrutement — et quand partir.

Pourquoi la responsabilité et l’éthique doivent exister des deux côtés de la table.

🎧 Alexandra partage son parcours non linéaire, son passage du droit à la tech, et ses apprentissages après des expériences managériales parfois toxiques. Ensemble, on parle aussi de feedback, de recrutement inclusif et d’authenticité comme levier de confiance dans le travail, comme dans la vie.

Un épisode essentiel pour toutes celles et ceux qui veulent travailler sans se trahir, oser dire non, et changer les règles du jeu dans le recrutement et le management.

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