Les Meneuses

1 femme sur 2 quitte la tech après 8 ans. Pas par manque d'ambition. Parce que le système n'est pas fait pour elle.

Caroline Ramade a passé 15 ans à décortiquer ce système de l'intérieur : chez WILLA, à la tête de 50inTech, et aujourd'hui chez Q7 Leader. Elle a les data. Et elle n'édulcore rien.

Ce que tu vas découvrir :
Les vraies raisons pour lesquelles les femmes quittent la tech

Pourquoi les chiffres de la diversité reculent malgré tous les efforts

Ce qui bloque concrètement les carrières féminines dans les organisations

Comment la nouvelle loi sur la transparence salariale va tout changer

Comment parler d'équité à un CEO sans perdre son attention

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Neurodivergence, autisme tardif et inclusion en entreprise : Alyz K Dinant parle sans filtre de ce que le monde du travail préfère taire.

Alyz est une personne non binaire, ancienne traducteurice, spécialiste de la diversité et inclusion. Iel intervient en entreprise sur les sujets de transidentité et de harcèlement avec son jeu de sensibilisation Le Temps d'Asheer . Et nous parle aujourd'hui de ce que ça coûte vraiment de ne pas rentrer dans les cases neurotypiques du monde du travail.

Dans cet épisode tu découvres :
→ Comment les mots peuvent masquer ou révéler des violences systémiques
→ Les dérives du coaching et de la communication non-violente (CNV)
→ Ce que ça fait de recevoir un diagnostic d'autisme tardif à l'âge adulte
→ Pourquoi le monde du travail laisse si peu de place aux personnes neurodivergentes
→ Comment construire du collectif pour tenir debout sans se cramer

Un épisode rare, sans posture, sur la neurodivergence, l'identité et la dignité au-delà du taf.

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Lavinia Agaoua a tout donné à une agence de pub. Son corps a dit stop.

Aujourd'hui conceptrice-rédactrice chez BforBank, elle crée des contenus marketing pédagogiques sur l'argent et la finance pour rendre ces sujets accessibles à toustes. Artiste et militante, elle raconte sans filtre la toxicité des agences, le racisme ordinaire, l'épuisement professionnel et ce questionnement constant : peut-on bosser dans un système capitaliste sans trahir ses valeurs ?

Un épisode dense, honnête et nécessaire sur le monde du travail, le féminisme intersectionnel et les convictions.

Au programme :
→ Agence de pub : ce qu'on laisse passer quand on veut prouver sa valeur
→ Racisme et sexisme ordinaires dans le monde corporate
→ Épuisement professionnel et reconstruction
→ Capitalisme, convictions et privilèges
→ Féminisme intersectionnel et inconfort nécessaire

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Reconversion professionnelle, burn-out, discriminations dans la tech : Rafa Razafindramanana a traversé tout ça. Ingénieure data depuis 15 ans, fondatrice de Rafaelles, elle a tout quitté pour créer une application au service des aidant·es invisibilisé·es.

Son fil rouge ? "Je ne sais pas faire, mais je suis motivée." Et apprendre en chemin.

Dans cet épisode des Meneuses, on parle de reconversion professionnelle, de syndrome de l'imposteur, d'entrepreneuriat féminin et de ce que ça fait d'être une femme dans la tech pendant 15 ans.

Au programme :
Grandir à Madagascar, arriver en France à 17 ans et trouver sa voie dans la tech presque par hasard

Les managers qui donnent la parole et changent une carrière

Postuler sans cocher toutes les cases et décrocher le poste

Le dispositif démission-reconversion que personne ne connaît

Rafaelles : une app pour les aidant·es et les personnes dépendantes

Oser se lancer dans l'entrepreneuriat quand on vient de la tech

Un épisode plein d'humilité, d'audace et d'humanité. Pour toutes celles qui doutent et qui y vont quand même. 💜

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Faly Quenea est UX UI designer spécialisée dans le gaming. Elle a grandi à Paris, construit une carrière internationale chez Ubisoft, managé une équipe de 10 personnes, mis le foulard en cours de route, fait un burn-out à 20 ans, et vit aujourd'hui à Abidjan avec son bébé tout en bossant en freelance.

Dans cet épisode, elle parle sans filtre de ce que ça fait de naviguer dans des espaces qui n'ont pas été pensés pour toi.
Du foulard au travail, entre discrimination réelle et auto-censure. Du mode survie qu'on normalise jusqu'à ce que le corps dise stop. Du management qu'on reconstruit en refusant de reproduire ce qu'on a subi. Et du gaming, en France où les salaires sont payés à la passion, en Afrique où l'avenir se prépare.

Un épisode sur l'identité, la résilience et l'art de prendre sa place sans s'excuser.

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