Les Meneuses

Droit du travail, immigration, visibilité Linkedin, vulgarisation et vérités qui dérangent :Loubna Tigroussine ne fait pas dans la demi-mesure. Vraie rockstar je suis honorée de la recevoir au micro des Meneuses.

Juriste RH, formatrice certifiée et n°1 Favikon RH France avec +110K abonné·es LinkedIn, Loubna a construit un écosystème entier autour d'une idée simple : rendre le droit du travail accessible à toustes. Mais derrière le compte qui cartonne, il y a un parcours qu'on ne voit pas et ne connaît pas forcément.

Dans cet épisode on parle de :
→ Ses débuts et son travail auprès des demandeurs d'asile et les réalités invisibles qu'elle a découvertes
→ Ce que les politiques migratoires d'aujourd'hui lui inspirent
→ Comment elle a réinventé la transmission du droit du travail
→ Le cyberharcèlement et racisme décomplexé qu'elle subit en tant que femme
→ Son combat judiciaire depuis 6 ans: ce que ça coûte vraiment
→ Est-ce que la loi protège vraiment les femmes et les minorités ?

Un épisode cash, sans fard, avec une femme extraordinaire que j'admire énormément.

🔗 Retrouve Loubna
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"Quand on veut, on peut." "Faut se donner les moyens." "Je me suis fait tout seul." Tu les as sûrement déjà entendues, ces phrases. Dans cet épisode solo, je démonte le mythe de la méritocratie, chiffres et études à l'appui et j'assume mes propres privilèges au passage.

Tu vas y découvrir :
L'origine du mot "méritocratie" : quelle est la définition de la méritocratie ? L'invention du terme en 1958 dans un roman dystopique de Michael Young et son usage dans la politique française (depuis la Révolution française jusqu'aux lois Jules Ferry)

Les chiffres qui démontent l'égalité des chances : de la maternelle aux grandes écoles, en passant par l'accès à la seconde générale et aux études longues (spoiler: l'école n'égalise rien, elle amplifie les inégalités)

Mon témoignage perso : mes privilèges d'enfance, mes études financées, l'aide de mes parents, décortiqués un par un pour te montrer concrètement ce que "partir avec de l'avance" veut dire

Avec des extraits et analyses de Pierre Bourdieu, Julien Grenet, Dominique Méda, Sama Karaki, Melissa Amneris, Salomé Saqué (Blast) et Pierre Jacquemain (Politis).

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📚 Sources :
OCDE (2019), L'ascenseur social en panne ? Comment promouvoir la mobilité sociale

Sama Karaki, Le Talent est une fiction

France Culture, Aux origines de la méritocratie

CNRS (2025), étude PNAS sur les biais en maternelle

Ministère de l'Éducation / DEPP, Grandes écoles : des politiques d'"ouverture sociale" en échec

Salomé Saqué / Blast, Pourquoi la méritocratie n'existe pas

Pierre Jacquemain, Politis, La fin du mythe de la méritocratie

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Recevoir des mercis pour avoir fait le strict minimum. Ça m'arrive à chaque post antiraciste, et ça me met mal à l'aise à chaque fois.

Dans cet épisode solo, je pars d'un post LinkedIn où on m'a remercié de parler de racisme, et d'un décalage que j'ai remarqué le même soir : moi-même train de féliciter un homme pour avoir répété des sujets féministes qu'on rabâche nous-mêmes H24. Ça m'a fait questionner ce qu'on attend vraiment d'un·e allié·e antiraciste ou féministe, et ce que ça cache.

Je parle de trois choses dans cet épisode :
→ le syndrome du sauveur et la fragilité blanche derrière l'envie de "n'avoir rien à se reprocher"
→ pourquoi la parole des allié·es est souvent plus écoutée que celle des premier·es concerné·es
→ ma propre position et remise en question de femme blanche

Spoiler : j'ai pas de réponse toute faite. Mais fallait que ça sorte.
🎧 À écouter si toi aussi t'as déjà eu ce malaise face à un merci que tu trouvais pas mérité.

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allié·e antiraciste • privilège blanc • syndrome du sauveur • fragilité blanche • glamourisation de l'engagement • racisation • sexisme ordinaire • intersectionnalité • prise de parole engagée • colonialisme France • wokisme critique • podcast féministe France • VSS

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1 femme sur 2 quitte la tech après 8 ans. Pas par manque d'ambition. Parce que le système n'est pas fait pour elle.

Caroline Ramade a passé 15 ans à décortiquer ce système de l'intérieur : chez WILLA, à la tête de 50inTech, et aujourd'hui chez Q7 Leader. Elle a les data. Et elle n'édulcore rien.

Ce que tu vas découvrir :
Les vraies raisons pour lesquelles les femmes quittent la tech

Pourquoi les chiffres de la diversité reculent malgré tous les efforts

Ce qui bloque concrètement les carrières féminines dans les organisations

Comment la nouvelle loi sur la transparence salariale va tout changer

Comment parler d'équité à un CEO sans perdre son attention

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Neurodivergence, autisme tardif et inclusion en entreprise : Alyz K Dinant parle sans filtre de ce que le monde du travail préfère taire.

Alyz est une personne non binaire, ancienne traducteurice, spécialiste de la diversité et inclusion. Iel intervient en entreprise sur les sujets de transidentité et de harcèlement avec son jeu de sensibilisation Le Temps d'Asheer . Et nous parle aujourd'hui de ce que ça coûte vraiment de ne pas rentrer dans les cases neurotypiques du monde du travail.

Dans cet épisode tu découvres :
→ Comment les mots peuvent masquer ou révéler des violences systémiques
→ Les dérives du coaching et de la communication non-violente (CNV)
→ Ce que ça fait de recevoir un diagnostic d'autisme tardif à l'âge adulte
→ Pourquoi le monde du travail laisse si peu de place aux personnes neurodivergentes
→ Comment construire du collectif pour tenir debout sans se cramer

Un épisode rare, sans posture, sur la neurodivergence, l'identité et la dignité au-delà du taf.

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