Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman

• Le Talk Show de David Talerman - épisode #4 - Les conseils d'une recruteuse

  David Talerman vous donne RDV avec Annalisa von Grünigen, recruteuse en Suisse. Elle délivre ses conseils et astuces pour performer sur le marché de l'emploi en Suisse.Annalisa est une habituée du plateau de David et a déjà contribué à de nombreux webinaires et podcast sur l'emploi en Suisse.Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre storeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  56:01

  --------

  56:01
• Le Talk Show de David Talerman - épisode #3 - Le marché de l'emploi à Zürich

  David Talerman reçoit Rebeca Valença, coach basée à Zurich, qui a accompagné plus de 1 200 candidats vers des postes compétitifs en Suisse et à l’international. Le décor est posé : l’économie suisse montre des signes de prudence dans l’industrie et la construction, la finance ralentit, mais le commerce et l’hôtellerie-restauration tiennent bon. La question qui brûle les lèvres : peut-on travailler à Zurich sans parler allemand ? Oui, répond Rebeca, à condition d’évoluer dans des environnements internationaux et non « client-facing ». Pour servir la région DACH, l’allemand demeure un atout décisif. Côté rythme d’embauche, Zurich vibre : depuis mi-janvier, budgets débloqués, contrats signés, entretiens en chaîne.Zurich, surtout, s’affirme comme pôle deep-tech. Rebeca cite la cybersécurité, l’IA appliquée, l’ingénierie et l’automation dans une logique de « résilience ». L’ETH irrigue l’écosystème, et l’implantation annoncée d’OpenAI et de DeepMind accélère encore la traction. Le quantique prend forme, plutôt à Bâle.Pour s’insérer, la candidature en ligne ne suffit pas : la clé, c’est le networking par centres d’intérêt (crypto, data, IA, product…), dans les coworkings, labs et meetups. Beaucoup d’événements sont en anglais ; on y rencontre décideurs, recruteurs et pairs qui font avancer les carrières. Côté compétences, le marché valorise celles et ceux qui « appliquent » l’IA à leur métier et savent démontrer des gains concrets sur le CV. Sur les méthodes d’embauche, Rebeca démonte un mythe : malgré les ATS, le tri reste largement manuel pour des raisons de conformité. Les délais s’étalent souvent sur 3-4 mois dans les structures traditionnelles, plus courts lorsque la pression business est forte (IPO, private equity, ouverture de marché). Pour les profils seniors, place au « reverse recruitment » : beaucoup de postes sont cachés, sensibles ou ultra-niche. On les décroche via chasse dédiée, advisory boards ou mandats d’experts, en activant les réseaux « alumni » des entreprises qui recrutent des profils similaires.Vivre à Zurich ? Qualité de vie top, scène de meetups foisonnante et exigeante sans être agressive. L’intégration sociale peut demander du temps (langue, coût, mobilité des expats), mais l’ancrage local aide. Et l’on peut travailler pour Zurich en mode hybride depuis la Romandie. Pour trouver les bons événements : Meetup, Eventbrite, Luma… et la « House of AI » animée par Rebeca, dédiée aux usages concrets de l’IA.En filigrane, un message simple : Zurich concentre la majorité des opportunités (avec Zoug), l’anglais peut suffire, mais c’est le réseau ciblé et l’IA appliquée qui font gagner la partie.Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre storeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  48:11

  --------

  48:11
• 5 chiffres pour comprendre les réalités du marché de l'emploi en Suisse

  Dans cet épisode, David Talerman partage les enseignements d’une étude du cabinet Von Rundstedt sur les pratiques de recrutement en Suisse. Objectif : aider candidats à aborder le marché suisse avec lucidité et stratégie.1️⃣ Les profils généralistes en difficulté67 % des recruteurs jugent les profils généralistes moins attractifs.Un positionnement flou ou trop large réduit nettement les chances d’être retenu.👉 Conseil : clarifiez votre spécialisation et valorisez une expertise identifiable.2️⃣ Les seniors : filtrés mais pas exclus77 % des recruteurs reconnaissent une discrimination envers les seniors.C’est plus long, plus difficile, mais possible : plusieurs clients de David ont retrouvé un emploi à près de 60 ans.👉 Mieux vaut assumer son âge et valoriser ses compétences. Certaines entreprises recherchent des profils expérimentés.3️⃣ La reconversion : un parcours exigeant83 % des recruteurs sont réticents à la reconversion.Changer de métier est déjà complexe, le faire en Suisse depuis l’étranger l’est encore plus.👉 Il faut accepter un parcours par étapes et, idéalement, commencer sa reconversion dans son pays avant de viser la Suisse.4️⃣ L’expérience : critère décisif86 % des recruteurs considèrent l’expérience comme essentielle.Le marché suisse privilégie les candidats immédiatement opérationnels.👉 Postuler à un poste sans expérience directe est rarement payant : mieux vaut cibler des fonctions proches de son parcours et adapter sa stratégie.5️⃣ Une forte exigence de correspondance profil/postePour 60 % des recruteurs, 76 à 90 % du profil doit correspondre à la fiche de poste.Autrement dit, si vous cochez la moitié des critères, vos chances sont minces.👉 Les profils « atypiques » doivent miser sur le réseau et les candidatures ciblées, plutôt que sur les réponses classiques aux offres d’emploi.💡 En résuméLe marché suisse est mature, compétitif et exigeant.Il valorise la précision, la compétence et la connaissance du contexte local.Beaucoup de candidats étrangers surestiment leurs chances, pensant que leur réussite dans leur pays suffira : c’est une erreur fréquente.La clé : réalisme, préparation et positionnement clair.Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre storeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  15:46

  --------

  15:46
• Sortir de l'impasse des candidatures envoyées sans réponse sur le marché suisse

  Dans cet épisode, David Talerman décrit une situation courante : envoyer des dizaines de CV en Suisse sans jamais obtenir de réponse. Pourquoi ? Et surtout, comment sortir de cette impasse ?⸻1. L’erreur de positionnementSouvent, le problème vient du profil perçu comme “non naturel” par les recruteurs.Un candidat naturel a déjà : • travaillé en Suisse, • exercé le même métier dans le même secteur, • ou possède une expérience locale reconnue.À l’inverse, un candidat “exotique” n’est pas immédiatement opérationnel. Sur un marché très concurrentiel, où les recruteurs reçoivent de nombreux CV, ils privilégient ceux qui cochent toutes les cases. Résultat : envoyer 5000 candidatures ne changera rien.La solution : changer de canal. Miser sur les candidatures spontanées, le réseautage, les approches directes.⸻2. Le CV inefficaceAutre cause fréquente : un CV mal conçu.David rappelle qu’il n’existe pas de “format suisse” obligatoire et que les ATS (logiciels de tri) sont largement surévalués.Le vrai enjeu est le contenu : un CV doit mettre clairement en avant les compétences attendues. Un CV moyen suffit à disqualifier un candidat, surtout si la concurrence locale est forte.⸻3. Les compétences mal mises en avantTroisième facteur d’échec : des compétences floues ou inadaptées.2 cas typiques : • Vos compétences existent mais ne sont pas lisibles ou mal exprimées. • Vos compétences ne correspondent pas aux attentes réelles du marché (ex. certification que vous n’avez pas).Dans ce cas, multiplier les envois ne sert à rien : sans correspondance claire, vous ne serez jamais retenu.⸻4. La réalité du marché suisseLe marché suisse est qualitatif et concurrentiel. Inonder les recruteurs avec des candidatures bancales ne mène qu’à l’épuisement. La persévérance seule ne suffit pas.Il faut revoir sa stratégie : • comprendre son positionnement, • adapter ses canaux, • soigner la lisibilité de ses compétences.⸻La motivation ne compense pas une mauvaise méthode. Continuer à faire la même chose conduit aux mêmes résultats. Pour réussir, il faut changer d’approche, réfléchir différemment et, si besoin, se faire accompagner pour gagner du temps.⸻👉 Résumé : • Si vos candidatures restent sans réponse, ce n’est pas qu’une question de marché. • Cela peut venir de votre positionnement, de votre CV ou de vos compétences mal exprimées. • Identifier et corriger ces freins est essentiel pour décrocher enfin un entretien en Suisse.⸻Ce que dit David peut paraître dur, mais c’est la réalité d’un marché compétitif. La bonne nouvelle : un simple ajustement de stratégie peut déjà tout changer.Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre storeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  11:01

  --------

  11:01
• Le Talk Show de David Talerman - épisode #2 - L'attractivité des cantons suisses pour l'emploi

  🎙 Talk-show de David Talerman : “L’attractivité des cantons suisses”Dans cet épisode, David Talerman aborde un sujet central mais souvent mal compris : les disparités entre les cantons suisses en matière d’emploi. Beaucoup associent “Suisse” à “Genève”, mais cette perception fausse les opportunités réelles.🔎 Offres d’emploi : le poids de la Suisse alémaniqueGrâce aux données du site X28, David montre que les cantons alémaniques concentrent la majorité des offres d’emploi. Zurich arrive en tête avec 50 000 offres, suivi par Berne (33 000). En comparaison, Genève n’en compte que 6 000, contre 11 000 pour Vaud. En clair : même en Suisse romande, Genève n’est pas le plus dynamique.📉 Taux de chômage : les cantons romands en difficultéLe taux de chômage est plus élevé dans les cantons romands. Genève et le Jura dépassent 5 %, bien au-dessus de la moyenne nationale (~4 %). En comparaison, les cantons alémaniques affichent des taux bien plus bas. Genève est donc loin d’être une terre promise pour l’emploi.🚧 Taux de frontalier : pression sur le marchéLe taux de frontaliers à Genève atteint près de 47 %, un record partagé avec le Tessin. Cela crée une forte pression concurrentielle, aussi bien pour les locaux que pour les expatriés. À noter : cette donnée n’est pas une critique des frontaliers, mais une mise en perspective des dynamiques locales.📊 Ratio offres d’emploi / actifsEn croisant le nombre d’offres avec la population active par canton, David démontre que les cantons romands sont globalement moins attractifs économiquement. Le canton de Genève ressort même comme l’un des moins favorables à l’emploi.💡 Message clé : sortez de la bulle “Genève”L’appel de David est clair : ne vous focalisez pas uniquement sur Genève. Explorez d’autres cantons, notamment Zurich, Berne, Fribourg ou encore Vaud. Le cœur économique de la Suisse est en zone alémanique, et les opportunités y sont plus nombreuses, malgré la barrière de la langue.📌 Infos pratiques et prochaines étapesDavid annonce un webinaire avec JobUp pour approfondir les stratégies de recherche d’emploi en Suisse. Il invite aussi chacun à élargir sa vision, à tenir compte de la réalité du marché et à envisager des alternatives comme la création d’entreprise.🧭 ConclusionGenève ne représente pas la Suisse dans son ensemble. En matière d’emploi, mieux vaut ouvrir ses horizons : la Suisse est riche de 26 cantons, et chacun offre ses propres opportunités. Pour réussir, il faut comprendre ces réalités, adapter sa stratégie, et parfois oser sortir des sentiers battus.Je m'appelle David Talerman, je suis 𝗰𝗼𝗮𝗰𝗵 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 et expatriation, et auteur de "Travailler et vivre en Suisse, 7ème édition" (éditions Gualino) et créateur de la plate-forme Swiss Mastery.--------------------------------------Tu peux me contacter sur :🇨🇭 Linkedin🇨🇭 Instagram--------------------------------------Mes services :🇨🇭 Coaching emploi🇨🇭 Bootcamp🇨🇭 Swiss Mastery🇨🇭 Notre storeHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  36:55

  --------

  36:55

Plus de podcasts Business

Podcasts tendance de Business

À propos de Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman