Topo RH - Témoignages de DRH : management, conseils rh, marque employeur, solutions rh pratiques, l'IA dans les RH...

• RH et IA, par où commencer pour se transformer ? Avec Jérémy Lamri, cofondateur de Tomorrow Theory et Florian Cordel, expert Cegid.

  Dans ce nouvel épisode de Topo RH, on s’intéresse à l’arrivée de l’intelligence artificielle générative dans le monde du travail. Elle promet de révolutionner nos outils, nos méthodes et nos rôles. Mais au-delà de la technologie, quel est le véritable impact sur les compétences et sur la fonction RH elle-même ?🎬 Regardez l’épisode sur YouTubeNos invités, Jérémy Lamri, cofondateur de Tomorrow Theory, auteur, chercheur et spécialiste de l’IA appliquée au travail, et Florian Cordel, directeur de l’offre produit RH chez Cegid, livrent une analyse croisée entre vision prospective, usages concrets et responsabilités partagées :IA générative : quelles utilisations réelles aujourd’hui dans les RH ?La transformation des compétences vers plus de réflexivité, de sens critique, de cadreLa posture des RH : régulateurs, acculturateurs, accompagnateursLe rôle des managers : créer un lien humain à l’heure des outils automatisésLes enjeux de gouvernance, d’éthique et de transparenceLa nécessité d’expérimenter, de tester, tout en cadrant collectivement les usages🎤 Une discussion lucide et engagée sur :Le vrai niveau de maturité des entreprises sur l’IALes dérives à anticiper et les biais à corrigerLe besoin de dialogue interdisciplinaire autour de ces technologiesLe rôle des RH comme boussole dans un monde outillé mais instable🎙️ Animé par Namia Benmansour-HerpinCoach, fondatrice d’ATOM, experte en développement des talents, elle éclaire les grands enjeux RH avec méthode et sensibilité.👥 Un podcast imaginé par CEGIDSpécialiste des solutions cloud RH, Cegid accompagne les organisations dans la valorisation durable de leur potentiel humain.🔗 Pour aller plus loin : Notre site web : https://www.cegid.com/global/ LinkedIn : /cegid🔔 Abonnez-vous, activez les notifications et laissez-nous un avis pour continuer à partager les bonnes pratiques RH !🎧 TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• “Le recrutement passe énormément de messages sur la culture de l’entreprise” avec Géraldine Carbonne, Directrice recrutement du groupe RATP

  Dans ce nouvel épisode de Topo RH, votre émission de podcast RH, on explore l’innovation au service du recrutement. Comment repenser l’entretien pour attirer les bons profils, offrir une expérience candidat mémorable, ou encore s’aligner sur la culture d’entreprise ?🎬 Découvrez l’épisode sur YouTubeNotre invitée, Géraldine Carbonne, Directrice Recrutement, Attractivité et Marque Employeur chez RATP Group au sein du service des Ressources Humaines, partage 20 ans d’expérience dans le recrutement, en cabinet comme en entreprise. Au micro de Namia Benmansour-Herpin, elle revient sur les pratiques innovantes mises en place au fil de sa carrière : ✔️ Les Formats d’entretien atypiques ✔️ Le Rôle des outils technologiques dans l’optimisation du recrutement ✔️ Les Enjeux éthiques autour de l’IA et les biais dans sa sélection des talents🎤 Une conversation éclairante sur :L’importance de la personnalisation dans les parcours candidatsLa posture de conseiller du recruteurLe lien fort entre recrutement et culture d’entrepriseLes défis technologiques, humains et éthiques du recrutement moderne🎙️ Animé par Namia Benmansour-HerpinFondatrice d’ATOM, coach et consultante RH, Namia crée un espace d’écoute propice aux échanges authentiques.CEGIDQui Sommes-Nous ? Spécialisés dans les logiciels de gestion pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles. Retrouvez-nous sur : Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHR TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Réussir sa transformation RH en faisant participer les collaborateurs avec Camille Olléon, DRH chez HSBC

  Et si la transformation RH en entreprise réussies passaient d’abord par la confiance, l’écoute et l’autonomie ? Dans ce nouvel épisode de Topo RH, Camille Olléon, DRH France et Europe Continentale chez HSBC, partage une démarche ambitieuse et profondément humaine pour embarquer 3 000 collaborateurs dans une triple transformation : business, culturelle et géographique.🎧 Un témoignage inspirant, à l’intersection du leadership RH et de la conduite du changement.🎬 Regardez l’épisode sur YouTube : https://youtu.be/VH7gceKVFV0Au micro de Namia Benmansour-Herpin, Camille donne ses meilleurs conseils RH, comme : ✔️ L’importance d’un narratif clair, porté par le top management✔️ La création d’un réseau d’ambassadeurs volontaires pour incarner le changement et faciliter la transformation RH✔️ Le développement des compétences-clés (langues, interculturel, employabilité)✔️ L’écoute active via des dispositifs comme "Parlons RH" ou des baromètres réguliers pour faciliter la transformation RH✔️ Le rôle critique des DRH comme partenaires stratégiques, dès la phase d’élaboration💡Dans cet échange Camille partage aussi ses convictions personnelles et sa vision du rôle RH comme levier de performance durable.🎙️ Animé par Namia Benmansour-HerpinFondatrice d’ATOM, coach et consultante RH, Namia crée un espace d’écoute propice aux échanges authentiques.👥 Un podcast créé par CEGID Spécialisés dans l’édition de logiciels de gestion RH, nous aidons les entreprises à révéler le potentiel humain des organisations.🔗 Pour aller plus loin : Notre site web : https://www.cegid.com/global/ LinkedIn : /cegid🔔 Abonnez-vous à ce podcast, activez les notifications et laissez-nous un avis pour que nous continuions à vous proposer des contenus qui font bouger les lignes des RH.Topo RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.CEGIDQui Sommes-Nous ? Spécialisés dans les logiciels de gestion pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles. Retrouvez-nous sur : Notre Site Web : https://www.cegid.comLinkedIn : / cegidforHR TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Former des "managers de métier" : le pari audacieux de Mathilde Le Coz, DRH chez Forvis Mazars

  🎙️ À Propos de cet ÉpisodeDans cet épisode de TOPO RH nous explorons une transformation ambitieuse : faire du management un véritable métier à part entière au sein de l’entreprise. Si vous êtes manager ou DRH, rejoignez-nous pour une conversation passionnante avec Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars en France et présidente du Lab RH, qui partage une initiative innovante : la création de postes de "manager de métier", à 100 % dédiés à l’accompagnement humain.🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬👉 https://www.youtube.com/watch?v=n5VHxMNJIp4Les mesures RH évoquées dans cet épisode :Définir le management comme une mission à part entière, avec des KPI clairsMettre en place un assessment dédié pour évaluer les compétences managérialesRecruter des profils de manager aux compétences managériales certifiéesSéparer les fonctions de production et de management pour limiter l’épuisementValoriser la performance sociale comme levier de performance économique durableEncourager une posture de care, d’écoute active et de coachingAdapter le style de management aux nouvelles générations, plus en quête d’individualisation et de sensÀ Propos de Notre InvitéeMathilde Le Coz est une DRH engagée et une actrice clé de la transformation des pratiques RH. En parallèle de ses fonctions chez Forvis Mazars, elle préside le Lab RH, un think tank de référence dans l’univers des ressources humaines.Elle milite pour une reconnaissance pleine du métier de manager et pour une meilleure articulation entre performance humaine et performance économique.Animé par Namia Benmansour-HerpinNamia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les expériences de ses invités.Imaginé par CEGID📩 Qui sommes-nous ? Spécialisés dans l'édition de logiciels de gestion pour les professionnels des ressources humaines, nous les aidons à élever le potentiel humain de leur organisation.Retrouvez-Nous Sur :Notre site web : [https://www.cegid.com/global/]LinkedIn : / cegidAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Si vous aimez notre émission, vous aimerez aussi : Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Quand les temps faibles deviennent une force collective avec Claude Monnier, ancien DRH chez Sony Music (Ressources Humaines)

  🎙️ À Propos de cet ÉpisodeDans cet épisode de Topo RH, découvrez comment gérer les “temps faibles”, ces périodes de baisses de performances, parfois difficiles à gérer du côté des ressources humaines, qui pour des raisons professionnelles ou personnelles concernent l’ensemble des collaborateurs au moins une fois dans leur carrière. 🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬Les pratiques RH évoquées dans cet épisode pour gérer les temps faibles d'un point de vue du management :Immersion dans d’autres environnements professionnels Accroissement des responsabilités Encouragement à la mobilité interne ou externe Identifier des indicateurs de suivi des temps faiblesPréparer les collaborateurs aux mutations technologiques et aux changements de gouvernance.Anticiper les conséquences des transformations du travail sur les individus.À Propos de Notre Invité :Claude Monnier, a occupé des postes de Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans plusieurs grandes entreprises, notamment Sony Music, L'Oréal et Monster.com.En 20 ans d’expérience, il a développé une expertise approfondie dans l’accompagnement des collaborateurs, la gestion des temps faibles et l’anticipation des transformations du travail. Passionné par les dynamiques humaines en entreprise, il partage une approche pragmatique et innovante des RH, notamment à travers des dispositifs d’accompagnement originaux et des stratégies de détection des vulnérabilités.Animé par Namia Benmansour-HerpinNamia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les expériences de ses invités.Imaginé par CEGID📩 Qui sommes-nous ? Spécialisés dans l'édition de logiciels de gestion pour les professionnels des ressources humaines, nous les aidons à élever le potentiel humain de leur organisation.Retrouvez-Nous Sur :Notre site web : [https://www.cegid.com/global/]LinkedIn : / cegidAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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