Topo RH - Témoignages de DRH : management, conseils rh, marque employeur, solutions rh pratiques, l'IA dans les RH...

• Quand les temps faibles deviennent une force collective avec Claude Monnier, ancien DRH chez Sony Music (Ressources Humaines)

  🎙️ À Propos de cet ÉpisodeDans cet épisode de Topo RH, découvrez comment gérer les “temps faibles”, ces périodes de baisses de performances, parfois difficiles à gérer du côté des ressources humaines, qui pour des raisons professionnelles ou personnelles concernent l’ensemble des collaborateurs au moins une fois dans leur carrière. 🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬Les pratiques RH évoquées dans cet épisode pour gérer les temps faibles d'un point de vue du management :Immersion dans d’autres environnements professionnels Accroissement des responsabilités Encouragement à la mobilité interne ou externe Identifier des indicateurs de suivi des temps faiblesPréparer les collaborateurs aux mutations technologiques et aux changements de gouvernance.Anticiper les conséquences des transformations du travail sur les individus.À Propos de Notre Invité :Claude Monnier, a occupé des postes de Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans plusieurs grandes entreprises, notamment Sony Music, L'Oréal et Monster.com.En 20 ans d’expérience, il a développé une expertise approfondie dans l’accompagnement des collaborateurs, la gestion des temps faibles et l’anticipation des transformations du travail. Passionné par les dynamiques humaines en entreprise, il partage une approche pragmatique et innovante des RH, notamment à travers des dispositifs d’accompagnement originaux et des stratégies de détection des vulnérabilités.Animé par Namia Benmansour-HerpinNamia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les expériences de ses invités.Imaginé par CEGID📩 Qui sommes-nous ? Spécialisés dans l'édition de logiciels de gestion pour les professionnels des ressources humaines, nous les aidons à élever le potentiel humain de leur organisation.Retrouvez-Nous Sur :Notre site web : [https://www.cegid.com/global/]LinkedIn : / cegidAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  41:39
• Quand les idées du terrain redessinent l’avenir du retail avec Vincent Martin, Responsable des talents du groupe SMCP (conseils RH)

  🎙️ À Propos de cet ÉpisodeDans cet épisode de Topo RH, découvrez comment le groupe SMCP, acteur majeur du retail international (Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac), réinvente ses pratiques RH pour favoriser l’innovation, la collaboration et l’engagement de ses collaborateurs.🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬Les mesures RH évoquées dans cet épisode :03’14 : Le hackathon SMCP : un outil stratégique pour promouvoir la créativité et fédérer les équipes autour de problématiques communes.09’20 : La création du Retail Lab : une école interne destinée à susciter des vocations dans le retail et à former des talents issus de divers horizons.23’10 : Les enquêtes internes : des dispositifs pour recueillir les retours des collaborateurs et transformer ces insights en actions concrètes.32’00 : Une gestion agile et inclusive : un modèle favorisant la proximité avec les collaborateurs et l’adaptation aux contraintes du secteur retail.À Propos de Notre Invité :Vincent Martin, responsable du développement des talents chez SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac), partage son expérience et sa vision des ressources humaines. Passionné par l’innovation et l’accompagnement des collaborateurs, il revient sur son parcours et les stratégie rh qu’il pilote, pour renforcer la culture et les valeurs du groupe.Son credo : écouter les collaborateurs et valoriser leurs idées pour transformer les défis en opportunités.Animé par Namia Benmansour-HerpinNamia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les meilleurs conseils RH auprès de ses invités.Imaginé par CEGID📩 Qui sommes-nous ? Spécialisés dans l'édition de logiciels rh pour les professionnels des ressources humaines, nous les aidons à élever le potentiel humain de leur organisation.Retrouvez-Nous Sur :Notre site web : [https://www.cegid.com/global/]LinkedIn : / cegidAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les meilleurs conseils RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  34:57
• "En tant que DRH, on ne peut pas être transparent sur tout" avec Sandrine Meunier, celle qui murmure à l’oreille des DRH

  🎙️ À Propos de cet ÉpisodeDans cet épisode de "Topo RH", nous explorons le rôle du DRH dans l’entreprise. Rejoignez-nous pour une discussion approfondie avec notre invité, Sandrine Meunier, qui a occupé pendant de nombreuses années la fonction de DRH au sein de grands groupes, et qui anime aujourd’hui un “club DRH” dans le cadre de ses activités de conseil et de mentorat. 🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬Les mesures RH évoquées dans cet épisode :Mise en place d’une structure RH adaptée à une scale-up en forte croissance (l’exemple de Aircall).Comment prioriser les actions RH au sein de l’organisationEncadrer la gestion des départs et favoriser l’engagement des collaborateurs Favoriser la transparence et la communication interne (clarification des processus de décision RH) Renforcer le soutien dans les périodes difficiles (lors de restructurations ou de plan social)Utilisation des données et outils numériques Affirmer sa posture de leadership et clarifier l’alignement avec sa direction. À Propos de Notre Invitée, Sandrine Meunier a occupé des fonctions de DRH dans des environnements aussi exigeants que variés. Elle a piloté les Ressources Humaines dans des organisations comme La Redoute, Saint Laurent, Ledger, Estée Lauder ou encore Aircall.  Aujourd’hui, elle apporte une approche sur mesure aux organisations et à leurs dirigeants pour aligner et engager leurs équipes de manière efficace.  Elle concentre ses activités autour de 3 expertises principales : le mentorat RH et PDG, le conseil stratégique en leadership et le conseil en ressources humaines. Animé par Namia Benmansour-HerpinNamia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les meilleurs conseils RH auprès de ses invités.Imaginé par cegid 📩 Qui sommes-nous ? Spécialisés dans l'édition de logiciels de gestion pour les professionnels des ressources humaines, nous les aidons à élever le potentiel humain de leur organisation. Retrouvez-Nous Sur :Notre site web : [https://www.cegid.com/global/]LinkedIn : / cegidAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les mesures RH qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  32:27
• « La décision de supprimer la période d’essai a été prise en 10 min » avec Marc-Henri Bernard, DRH (Rémy Cointreau) - conseils RH

  🎙️ À Propos de Cet ÉpisodeDans cet épisode de "Topo RH", nous explorons l'engagement des collaborateurs. Rejoignez-nous pour une discussion approfondie avec notre invité, Marc-Henri Bernard, Directeur des Ressources Humaines du groupe Rémy Cointreau.🎬 Découvrez l'épisode sur Youtube 🎬 Les mesures et conseils RH évoquées dans cet épisode :- la mise en place du télétravail dès 2016 dans l'entreprise- l'importance de solliciter les collaborateurs avec des enquêtes d'opinion et de co-construire des solutions avec eux pour répondre à leurs besoins- la mise en place d'un check-up médical pour tous les collaborateurs en France, sur la base du volontariat.- la suppression de la période d'essai pour renforcer l'engagement des nouvelles recrues.À Propos de Notre Invité, Marc-Henri BernardMarc-Henri Bernard est le Directeur des Ressources Humaines du groupe Rémy Cointreau. Après une carrière de sportif de haut niveau au sein de l'équipe de France de handball, il reste attaché au sens du collectif et poursuit sa carrière dans les RH. Connu pour sa capacité à harmoniser les objectifs des employés avec les besoins de l'entreprise, Marc-Henri Bernard se distingue par son approche axée sur l'engagement des talents et la culture d'entreprise. Il nous livre dans cet épisode ses meilleurs conseils RH ! Animé par Namia Benmansour-HerpinNamia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les expériences et conseils rh de ses invités.Retrouvez-Nous Sur :Notre site web : [https://www.cegid.com/global/]Twitter : / cegidgroupFacebook : / cegidgroupLinkedIn : / cegidAbonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les solutions rh pratiques qui boosteront votre entreprise : / @cegidNe manquez aucun épisode en activant les notifications.Laissez un avis et partagez votre feedback pour nous aider à améliorer notre contenu.TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.Spécialisés dans l'édition de logiciel RH pour les professionnels, cegid aide au quotidien les professionnels des ressources humaines à atteindre leurs objectifs. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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