Future of Hiring

• Transparence des salaires 2026 : tout ce qu'il faut savoir – Virgile Raingeard @ Figures

  Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Virgile Raingeard, co-fondateur de Figures, la plateforme de gestion de la rémunération qu’il aurait rêvé d’avoir en tant que DRH. Virgile nous dévoile comment il aide les entreprises à structurer leurs grilles salariales et à se préparer à la nouvelle réglementation européenne sur la transparence des salaires.Au programme :• Les freins actuels : pourquoi les entreprises peinent à connaître les salaires du marché• La directive européenne : obligations de publication, index d’égalité et droit d’accès des salariés• Impacts concrets : contentieux, sanctions financières et marque employeur• Les 4 étapes clés : audit interne, documentation, formation des managers et communication externe• Fenêtre d’opportunité : comment tirer avantage de la transparence avant vos concurrentsAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes !----------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c'est :+100 clients accompagnés+1200 recruteurs formés+4500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  46:48
• Les cabinets de recrutement dans un contexte incertain - Joseph Calen @Linking Talents

  Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Joseph Calen, Directeur Général et co-fondateur de Linking Talents, cabinet de recrutement multi-spécialisé. Joseph partage avec nous son parcours impressionnant : de 5 à 260 collaborateurs en moins de 10 ans, tout en cultivant un modèle 100 % full remote.Au programme :Les étapes clés qui ont permis à Linking Talents de devenir un acteur majeur du recrutement en FranceComment maintenir la performance dans un contexte économique incertainL'internationalisation du cabinet : premiers succès et défis en Allemagne et en EspagneSa vision du futur du recrutement, entre intelligence artificielle, viviers de talents et mutations économiquesUn échange riche en retours d’expérience concrets, en conseils pragmatiques et en réflexions sur l'avenir du monde du travail.Abonnez-vous pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et découvrir les coulisses de celles et ceux qui font évoluer le recrutement !--------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c'est :+100 clients accompagnés+1200 recruteurs formés+4500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  43:44
• #6 - Le recruteur comme Business Partners - Antoine Martin @Reech

  Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Antoine Martin, Human Resources Lead chez Reech, pure‑player de l’influence marketing. Arrivé en 2022 pour structurer la direction RH, Antoine nous dévoile comment il a repensé le recrutement pour accompagner la croissance de six business units aux dynamiques très différentes.Au programme :• Mix recrutement : mise en place des différents canaux d'acquisition (approche directe, cabinets, indépendants) pour gérer pics d’activité et périodes creuses en toute résilience• Automation & viviers : libération de temps opérationnel grâce à l’automatisation des séquences candidats et constitution continue de viviers pour anticiper les besoins• Expérimentations & retours d’expérience : tests de scraping de masse vs qualification fine, animation de vivier LinkedIn et résultats mesurables • Futur du recruteur & IA : place de l’IA dans le sourcing, la rédaction de job‑desks et la lutte contre les biais, et élargissement du rôle du recruteur vers la marque employeur, la RSE et le conseil stratégiqueAbonnez‑vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement !----------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c'est :• +100 clients accompagnés• +1200 recruteurs formés• +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :• Site internet : https://www.growth-hiring.com• YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring• Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8• Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/• LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  1:01:27
• #5 - Les tendances du futur du recrutement - Alexandre Stourbe @Tomorrow Theory

  Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Alexandre Stourbe, brand ambassador de Tomorrow Theory – le studio d’innovation RH fondé en 2022 qui accompagne les DRH et dirigeants pour préparer leurs organisations au futur du travail. Ancien directeur général du Lab RH pendant 8 ans, Alexandre nous livre son parcours atypique et ses réflexions sur l’évolution des pratiques de recrutement et l’innovation dans les ressources humaines.Au programme : Son parcours singulier : ingénieur de formation, entrepreneur dans le recrutement (création d’un cabinet et d’une plateforme de cooptation) et 8 ans d’expérience au Lab RH, véritable tour de contrôle de l’innovation RH en France.La transition vers Tomorrow Theory : comment ce studio d’innovation RH aide aujourd’hui les entreprises à repenser leurs méthodes de travail et à anticiper les mutations du marché.Les tendances du recrutement : l’émergence des startups dédiées au recrutement, l’intégration de l’automatisation, de l’IA générative et des outils digitaux qui transforment les processus traditionnels.Les défis de demain : la rapidité d’obsolescence des compétences, la nécessité d’une approche intergénérationnelle, et l’impact de la transition écologique sur la gestion des talents.Une perspective globale : comment capter les signaux faibles et adapter les processus RH dans un monde en pleine mutation, en tirant parti de la data et des nouvelles technologies pour améliorer l’expérience candidat et la performance des équipes.Abonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement !----------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c'est : • +100 clients accompagnés• +1200 recruteurs formés• +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :• Site internet : https://www.growth-hiring.com• YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring• Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8• Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/• LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  54:52
• #4 - Le contexte macroéconomique impacte le monde du recrutement - Paul Cavan - ex : BPI France (Talent Hub)

  Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Paul Cavan, Exec & Tech Headhunter avec plus de 500 placements à son actif et ancien de BPI France, à l’origine du pôle Talents du Hub BPI. Grâce à son expérience dans l’écosystème startup et de son rôle stratégique au sein de la BPI, Paul nous livre sa vision du recrutement dans un marché en pleine mutation.Au programme : • Son rôle clé au sein du Hub Talent de BPI France et la structuration de la cellule de recrutement internalisée dédiée aux participations stratégiques• Les enjeux d’un recrutement sur mesure dans un écosystème innovant et en constante évolution• L’impact des bouleversements macroéconomiques et réglementaires (RGPD, hausse des taux) sur les stratégies de recrutement• L’intégration de l’automatisation et de l’IA pour optimiser le sourcing, tout en préservant l’expérience humaine• Ses conseils pour aligner les objectifs des investisseurs et des entrepreneurs pour recruter la meilleure équipeAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement !----------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et une agence RPO qui révolutionnent le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d'intelligence artificielle et d'automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c'est : • +100 clients accompagnés• +1200 recruteurs formés• +4500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l'on fait, rendez-vous sur :• Site internet : https://www.growth-hiring.com• YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring• Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8• Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/• LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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  53:40

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