Future of Hiring

Dans cet épisode, nous recevons Geoffroy Fournier, DRH du groupe Snow et fondateur de Victoria RH.

Ancien officier de la Légion étrangère et diplômé de Saint-Cyr, Geoffroy a bâti une carrière unique entre armées, et ressources humaines. Il partage sa vision claire et sans détour de la transformation des entreprises et du rôle stratégique des ressources humaines.

Au programme :
Comment passer des armées aux RH et bâtir une culture de résilience et d’anti-fragilité

Les étapes clés d’une transformation : diagnostic, accompagnement humain et relance de l’action

La digitalisation des RH : outils, mindset et résistances à lever

L’avenir du DRH : rôle central, multiplicité des statuts, et montée en puissance de la formation continue

Diversité et inclusion : pourquoi miser en priorité sur les femmes et les seniors

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Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.

Growth Hiring, c’est :
100 clients accompagnés

1 200 recruteurs formés

4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communauté

Pour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :
Site internet : https://www.growth-hiring.com

YouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiring

Rejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8

Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/

LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans cet épisode, nous recevons Pierre-Arnaud Bouyer, recruteur indépendant avec plus de 20 ans d’expérience entre tech, sales et communication.

Après un parcours riche (journalisme, start-up, scale-up, management), Pierre-Arnaud partage son retour d’expérience sur la réalité du freelancing dans le recrutement. Pas de discours enjolivé, mais une vision honnête et concrète pour celles et ceux qui veulent se lancer.

Au programme :
Les prérequis indispensables avant de se lancer en indépendant

Pourquoi l’honnêteté intellectuelle est votre meilleur allié

Le dilemme généraliste vs. niche et comment trouver son positionnement

Les bonnes pratiques pour prospecter, sécuriser ses premiers clients et “over deliver”

L’avenir du métier : moins de recruteurs, mais plus solides et complets

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH, autrice et pionnière de l’expérience collaborateur en France.

Psychologue de formation, recruteuse dans l’âme et passée par le marketing digital, Séverine a une conviction forte :
👉 Les RH doivent s’inspirer des méthodes marketing pour mieux comprendre leurs collaborateurs et candidats.
Elle partage avec nous son parcours, ses convictions et les clés pour transformer la fonction RH grâce à l’expérience collaborateur.

Au programme :
Pourquoi l’expérience collaborateur est avant tout une affaire d’émotions et de perceptions

Comment aligner expérience candidat et expérience collaborateur pour plus de cohérence

Le rôle central de la marque employeur et de la préférence de marque

Les bonnes pratiques en onboarding… et même en loveboarding

L’importance de passer d’une vision « centre de coût » à « créateur de valeur »

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Laurent Brouat, fondateur de l’École du Recrutement et créateur de Les Talents Narratifs. Grâce à sa newsletter, ses posts et ses événements, Laurent décrypte le marché du recrutement et ses grandes tendances.

Au programme :
3 ans de crise : pourquoi les cabinets doivent passer du sprint au marathon et réinventer leur modèle

Explosion de la charge : +160 % de candidatures et +55 % de postes gérés par recruteur en interne

Automatisation & IA : de l’IA vocale qui libère du temps aux recruteurs, à la cartographie des outils de sourcing

Culture & adoption : comment évangéliser et transformer les pratiques avant même d’ajouter un nouvel outil

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Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Édouard Vaudour, entrepreneur créatif et CEO de Kalent. Il nous partage son parcours du lead gen à la création d’un "copilote IA" du sourcing pour les recruteurs qui améliore l'efficacité du sourcing.

Au programme :
Le pivot d’un expert du growth hacking à fondateur de Kalent

Créativité, IA et automatisation : construire une base de données enrichie

Pourquoi WhatsApp for Business double vos taux de réponse

Stratégies multicanal : LinkedIn, e-mail, WhatsApp et cooptation

Les limites des agents autonomes et l’importance du filtre humain

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