Future of Hiring

• Le copilote IA des recruteurs – Édouard Vaudour @Kalent

  Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Édouard Vaudour, entrepreneur créatif et CEO de Kalent. Il nous partage son parcours du lead gen à la création d’un "copilote IA" du sourcing pour les recruteurs qui améliore l'efficacité du sourcing.Au programme :Le pivot d’un expert du growth hacking à fondateur de KalentCréativité, IA et automatisation : construire une base de données enrichiePourquoi WhatsApp for Business double vos taux de réponseStratégies multicanal : LinkedIn, e-mail, WhatsApp et cooptationLes limites des agents autonomes et l’importance du filtre humainAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement !---------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Le modèle RPO et la réindustrialisation de la France – Sophia Thiebaud & Alex Nguyen @LaDraft

  Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Sophia Thiebaud et Alex Nguyen, co-fondateurs de LaDraft, spécialistes du Recruitment Process Outsourcing (RPO) en France. Ils nous partagent leur vision pour réindustrialiser le recrutement et bâtir un modèle 100 % freelance.Au programme :RPO décrypté : quand un consultant s’intègre chez vous pour recruter et fidéliserL’ADN LaDraft : pool de 20 experts, formation continue et accompagnement sur-mesureRecruter dans l’industrie : face au défi de la réindustrialisation et de la pénurie de talentsTech & sourcing : automatisation, IA, Google Search avancé et tests psychométriquesAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et réinventer vos méthodes de recrutement !-----------------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant méthodes marketing, sales, growth hacking, intelligence artificielle et automatisation. Notre ambition : bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour en savoir plus :Site : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringClub & Newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Les 4 piliers pour faire briller sa marque employeur – Darina Senhaji @SumUp

  Dans cet épisode, nous recevons Darina Senhaji, Field Sales Trainer chez SumUp. Forte de plus de 10 ans en French Tech (Fork, BlaBlaCar, Dailymotion, Welcome to the Jungle), Darina nous révèle comment transformer chaque étape du parcours candidat en un atout durable.Au programme :• Les 4 piliers de la marque employeur : recrutement, pré-boarding, onboarding, run• Retours d’expérience : pourquoi répondre à tous les candidats et structurer un process court• Astuces de pré-boarding : visites de bureaux, codes d’accès, dress code, afterworks• Onboarding gagnant : checklists, one-to-one, rapport d’étonnement et plan de montée en compétences• Fidélisation et bien-être : flexibilité, santé mentale, grille de carrièreAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et repenser votre stratégie de recrutement !--------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant méthodes marketing, sales, growth hacking, IA et automatisation. Notre ambition : bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour en savoir plus :Site : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringClub & Newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Disrupter radicalement le marché de l'ESN - Jonathan Salmona & Laury Maurice @Shodo

  Dans cet épisode, nous recevons Jonathan Salmona et Laury Maurice, cofondateurs et CEO de Shodo. Ils nous livrent leur vision du recrutement réinventé :Une marque employeur forte et transparente comme levier de performanceUn manifeste open‑source, V1 en 2020, mis à jour en 2023Redistribution salariale, congés, parentalité : un modèle social innovantTurn‑over à seulement 5 % après dix ans, vs. 25‑30 % en moyennePersonal branding et contenu “inbound” via LinkedIn et podcastsProcess clair : manifeste → simulateur de rémunération → entretien alignement → test de 2 hAbonnez-vous à Growth Hiring pour découvrir comment Shodo bâtit un cercle vertueux entre attractivité, fidélisation et performance.-----------------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, cabinet de conseil et organisme de formation en acquisition de talents. Nous allions marketing, growth hacking, IA & automation pour réinventer le recrutement.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 membres dans notre communautéPour en savoir plus :Site : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringClub & Newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 / https://futureofhiring.substack.comLinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• JO 2024 : 6 mois pour faire 2500 recrutements et réaliser l'impossible – Chantal Lasnier @JO Paris 2024

  Dans cet épisode, nous accueillons Chantal Lasnier, ex-directrice Talents & Diversité du Comité d’Organisation Paris 2024. Elle partage son expérience hors norme : bâtir une équipe de 3 puis 42 recruteurs, attirer 4 500 profils en 6 ans et innover face au « JO bashing ».Au programme :L’essor de l’équipe recrutement, de 60 à 4 500 acteurs-clésLe vivier alternance & stages : 500 jeunes formés, 70 % réembauchésCampagnes métro : comment passer du running joke à l’affichage massifMix marketing + RH : créer des persona et toucher les bons talentsGérer l’urgence et les « feux » en mode hack & collectifAbonnez-vous pour ne rien manquer et transformer vos méthodes de recrutement !--------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, cabinet de conseil et organisme de formation en acquisition de talents. Nous allions marketing, growth hacking, IA & automation pour réinventer le recrutement.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 membres dans notre communautéPour en savoir plus :Site : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringClub & Newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8 / https://futureofhiring.substack.comLinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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