Future of Hiring

• Transformation des entreprises et rôle central du DRH – Geoffroy Fournier @Snow

  Dans cet épisode, nous recevons Geoffroy Fournier, DRH du groupe Snow et fondateur de Victoria RH.Ancien officier de la Légion étrangère et diplômé de Saint-Cyr, Geoffroy a bâti une carrière unique entre armées, et ressources humaines. Il partage sa vision claire et sans détour de la transformation des entreprises et du rôle stratégique des ressources humaines.Au programme :Comment passer des armées aux RH et bâtir une culture de résilience et d’anti-fragilitéLes étapes clés d’une transformation : diagnostic, accompagnement humain et relance de l’actionLa digitalisation des RH : outils, mindset et résistances à leverL’avenir du DRH : rôle central, multiplicité des statuts, et montée en puissance de la formation continueDiversité et inclusion : pourquoi miser en priorité sur les femmes et les seniorsAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et explorer le futur du recrutement et du travail !---------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Recrutement indépendant : la réalité du métier – Pierre-Arnaud Bouyer

  Dans cet épisode, nous recevons Pierre-Arnaud Bouyer, recruteur indépendant avec plus de 20 ans d’expérience entre tech, sales et communication.Après un parcours riche (journalisme, start-up, scale-up, management), Pierre-Arnaud partage son retour d’expérience sur la réalité du freelancing dans le recrutement. Pas de discours enjolivé, mais une vision honnête et concrète pour celles et ceux qui veulent se lancer.Au programme :Les prérequis indispensables avant de se lancer en indépendantPourquoi l’honnêteté intellectuelle est votre meilleur alliéLe dilemme généraliste vs. niche et comment trouver son positionnementLes bonnes pratiques pour prospecter, sécuriser ses premiers clients et “over deliver”L’avenir du métier : moins de recruteurs, mais plus solides et completsAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et construire ensemble le futur du recrutement !---------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Transformer l’expérience collaborateur grâce au Marketing – Séverine Loureiro @ Le Lab RH

  Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Séverine Loureiro, Directrice Générale du Lab RH, autrice et pionnière de l’expérience collaborateur en France.Psychologue de formation, recruteuse dans l’âme et passée par le marketing digital, Séverine a une conviction forte :👉 Les RH doivent s’inspirer des méthodes marketing pour mieux comprendre leurs collaborateurs et candidats.Elle partage avec nous son parcours, ses convictions et les clés pour transformer la fonction RH grâce à l’expérience collaborateur.Au programme :Pourquoi l’expérience collaborateur est avant tout une affaire d’émotions et de perceptionsComment aligner expérience candidat et expérience collaborateur pour plus de cohérenceLe rôle central de la marque employeur et de la préférence de marqueLes bonnes pratiques en onboarding… et même en loveboardingL’importance de passer d’une vision « centre de coût » à « créateur de valeur »Abonnez-vous dès maintenant pour ne manquer aucun de nos prochains épisodes et construire le futur du recrutement !------------------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :+100 clients accompagnés+1 200 recruteurs formés+4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour en savoir plus :Site : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringClub & newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Substack : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• IA vocale : le game-changer du recrutement – Laurent Brouat @Les Talents Narratifs

  Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Laurent Brouat, fondateur de l’École du Recrutement et créateur de Les Talents Narratifs. Grâce à sa newsletter, ses posts et ses événements, Laurent décrypte le marché du recrutement et ses grandes tendances.Au programme :3 ans de crise : pourquoi les cabinets doivent passer du sprint au marathon et réinventer leur modèleExplosion de la charge : +160 % de candidatures et +55 % de postes gérés par recruteur en interneAutomatisation & IA : de l’IA vocale qui libère du temps aux recruteurs, à la cartographie des outils de sourcingCulture & adoption : comment évangéliser et transformer les pratiques avant même d’ajouter un nouvel outilAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et anticiper les prochaines évolutions du recrutement !------------------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :+100 clients accompagnés+1 200 recruteurs formés+4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour en savoir plus :Site : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringClub & newsletter : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Substack : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• Le copilote IA des recruteurs – Édouard Vaudour @Kalent

  Dans cet épisode, nous avons le plaisir d’accueillir Édouard Vaudour, entrepreneur créatif et CEO de Kalent. Il nous partage son parcours du lead gen à la création d’un "copilote IA" du sourcing pour les recruteurs qui améliore l'efficacité du sourcing.Au programme :Le pivot d’un expert du growth hacking à fondateur de KalentCréativité, IA et automatisation : construire une base de données enrichiePourquoi WhatsApp for Business double vos taux de réponseStratégies multicanal : LinkedIn, e-mail, WhatsApp et cooptationLes limites des agents autonomes et l’importance du filtre humainAbonnez-vous dès maintenant pour ne rien manquer de nos prochains épisodes et transformer vos méthodes de recrutement !---------------------------Ce podcast est créé par Growth Hiring, un organisme de formation et un cabinet de conseil en acquisition de talents qui fait évoluer le recrutement en combinant les méthodes marketing, de vente, de growth hacking, d’intelligence artificielle et d’automatisation. Notre ambition est de bâtir la discipline et l’écosystème de référence pour recruter différemment.Growth Hiring, c’est :100 clients accompagnés1 200 recruteurs formés4 500 recruteurs et dirigeants dans notre communautéPour découvrir ce que l’on fait, rendez-vous sur :Site internet : https://www.growth-hiring.comYouTube : https://www.youtube.com/@growth-hiringRejoindre le Club : https://form.typeform.com/to/D8idT7p8Newsletter : https://futureofhiring.substack.com/LinkedIn : https://www.linkedin.com/school/83928528Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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