13ème mois - Gestion des Ressources Humaines RH, Carrière RH, Culture RH & Management RH -

Paul Sauveplane est une comète dans le ciel RH.
Diplômé de Polytechnique, ancien inspecteur des finances, il est aujourd’hui DRH chez Alan, l’entreprise qui a bousculé le marché de la mutuelle… mais aussi les codes du management et de l’organisation du travail.

Dans cet épisode rare, Paul partage une vision exigeante de la fonction RH.
Une vision à contre-courant, on parle de prendre le temps de penser avant d’agir.
Paul défend une fonction RH :
👉 qui structure plutôt que de réagir
👉 qui éclaire les décisions plutôt que de les accompagner a posteriori
👉 qui assume une exigence intellectuelle et humaine

On aborde :
pourquoi écrire est plus puissant que multiplier les réunions
en quoi recruter plus fort que soi est une condition de la performance collective
comment la transparence peut devenir un levier de confiance

À écouter au calme cet été !

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Pour aller plus loin :
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🎙️ 13ème mois est le podcast RH incontournable pour décrypter l'excellence des Ressources Humaines et propulser votre carrière RH. Dans chaque épisode, je reçois des DRH, RRH et autres professionnels du management RH pour partager des conseils concrets, enrichir votre culture RH et améliorer vos stratégies RH. Nous abordons des sujets clés comme l’expérience collaborateur, la culture d'entreprise, la gestion des talents, la RSE, la marque employeur et bien plus encore. Que vous soyez DRH, RRH ou en transition de carrière RH, ce podcast vous aidera à exceller dans votre métier RH. Je suis Flaubert Vuillier, expert en gestion des ressources humaines avec 20 ans d'expérience dans des groupes internationaux. Il y a 5 ans, j’ai fondé La Manufacture RH, un cabinet spécialisé dans le recrutement et le coaching RH pour toutes les fonctions RH. Que vous ayez besoin de recruter vos prochains talents RH ou des cadres dans la restauration et le retail, La Manufacture RH est le partenaire qu'il vous faut.

Si vous aimez les podcasts Happy Work - Bien-être au travail et management bienveillant, On n’a jamais fait comme ça, La Voix des RH, Ça vient des RH, Le Club RH, Les RH de la Vraie Vie, Tech RH, Outils du Manager et Lundi au Soleil, alors 13ème mois podcast devrait vous plaire aussi !

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

« Il est parfois plus difficile pour un DRH de négocier en entreprise que de mener une négociation au RAID ! »
Dans cet épisode, je reçois Laurent Combalbert, ex-négociateur du RAID, aujourd’hui l’un des experts français les plus écoutés sur les sujets de négociation, de gestion de crise et de communication en environnement tendu.
Pendant des années, il a négocié là où l’erreur n’était pas permise.
Aujourd’hui, il transpose ces méthodes au monde de l’entreprise.
Dans cet échange, on parle notamment :
de posture avant même de parler de techniques

des réflexes contre-productifs en situation de tension

de la différence entre convaincre, imposer et embarquer

et de ce que les RH, managers et dirigeants peuvent apprendre des situations extrêmes pour mieux gérer le quotidien

Un épisode puissant avec des clés immédiatement applicables.
🎧 À écouter cet été
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RJ. PSE. Liquidation judiciaire. Ce ne sont pas des sigles qu'on apprend en formation. On les apprend en les vivant.
Dans ce dernier épisode de la saison, deux DRH témoignent de l'intérieur : Nadia Ghodhban, DRH chez Mango et ex-DRH de Jennyfer, et Christophe Sausse, ex-DRH d'IKKS. Deux trajectoires dans le textile, un même passage — redressement judiciaire, plan de sauvegarde de l'emploi, liquidation, mandataires, dialogue social sous pression.

Ils racontent l'avant : Les signaux qu'on voit sans vouloir les voir.
Le pendant : les journées à 200 à l'heure, les annonces, la résilience qu'on ne sait avoir qu'en la vivant.
Et l'après — parce qu'il y a toujours un après, et qu'on n'en parle jamais assez.
Un épisode rare, concret, humain dans lequel la posture et la gestion des émotions sont importants. Pour celles et ceux qui redoutent ces situations mais qui veulent apprendre — et pour ceux qui y sont déjà.

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La deadline, c'est aujourd'hui. La France n'est pas prête. Et la plupart des entreprises non plus.
La directive européenne sur la transparence salariale aurait dû entrer en vigueur le 7 juin 2026. Fourchettes sur les offres d'emploi, droit à l'information des salariés, reporting sur les écarts hommes-femmes... Ce n'est pas la fin du secret absolu — mais la fin du flou organisé.
En France, la transposition n'est pas encore faite. les obligations devraient être effectives début 2027. Une fenêtre courte pour anticiper plutôt que subir.
Virgile Raingeard est ex-DRH et fondateur de Figures. Il décrypte les obligations concrètes, l'état de préparation des entreprises, et ce que cette transparence salariale révèle d'une fonction RH qui a longtemps traité la rémunération comme un sujet à part.
Parce que la masse salariale est le premier poste de coûts. Et pourtant, c'est un sujet que beaucoup de DRH ont longtemps évité.
À écouter car il est encore temps.

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« Est-ce que vous dormez bien la nuit ? » On ne la pose jamais aux DRH, cette question.
Denis Monneuse est sociologue, chercheur en ressources humaines et fondateur du cabinet Poil à gratter. Il a interrogé 33 DRH pour mettre des mots sur ce que personne ne documente : Les dilemmes éthiques du métier. Des décisions où la loi dit une chose, la Direction une autre — et la conscience, une troisième. (Licencier avec un dossier bancal, ne pas tout dire par loyauté envers sa direction.)
Et une découverte troublante : 99 % des DRH interrogés n'ont jamais été formés à l'éthique. De ces 33 entretiens, il a construit une typologie en 7 profils : 7 façons d'être DRH selon la valeur que l'on place au-dessus de tout.
À écouter si vous pensez que les RH, c'est juste appliquer la loi.

Le lien vers l'article mentionné dans l'épisode : https://www.researchgate.net/publication/398757028_Typologie_des_DRH_en_fonction_de_leurs_valeurs_cles

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