Trouver sa voie | conseils carrière

Voici 20 leçons apprises lors de mes accompagnements en bilan de compétences: partie 2 :)
(suite du premier épisode, leçons 11 à 20)
Les petits pas marchent mieux que les gros objectifs

La plus grande valeur ajoutée du coach est dans le soutien de l’action

L’important est de pouvoir vivre de son futur projet

Les gros changements se font sur un temps long

La plupart des projets se construisent en marchant

On peut toujours démarrer une nouvelle activité de là ou l'on est

Les gens les plus introvertis sont les meilleurs réseauteurs

Les autres veulent votre bien… mais sont indifférents à vos choix

Un bilan de compétences ne change pas forcément la trajectoire mais la sécurité et le temps

On ne peut pas utiliser la même méthode pour tout le monde

-- Ressources -- 
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✊ Recherche d'emploi: www.albanmasse.com 
🧠 La Carte des Talents: www.lacartedestalents.com
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-- Le podcast -- 
Trouver Sa Voie est le podcast dédié à l’orientation professionnelle, à la reconversion et à la recherche d’emploi, pour celles et ceux qui veulent donner du sens à leur travail. Conseils concrets, outils de gestion de carrière et clés de coaching carrière pour évoluer, se reconvertir ou trouver sa voie professionnelle sans repartir de zéro.

-- Ici on parle de -- 
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Voici 20 leçons apprises lors de mes accompagnements en bilan de compétences: partie 1 :)
Il y a toujours une issue, au bout du compte. Mais jamais comme prévu

Il y a des fois ou tout part vraiment en vrille, et la il faut avancer 1 chapitre à la fois

Souvent on ne manque pas de courage mais de clarté.

Bien se connaitre  = réduire l’équation plutôt que l’augmenter

C’est souvent la façon de travailler qui ne va pas plutôt que la nature du travail

Trouver le bon job est plus une affaire d'artisanat que de théorie

Les premières intuitions sont souvent les meilleures,

Il y a un stade où mieux se connaitre ne sert plus à rien

Les pistes ne sont pas forcément des métiers

Le plus long n’est plus de trouver sa voie mais de la concrétiser

... la suite au prochain épisode

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Réponse aux questions des auditeurs lors du live sur le TDAH au travail:
Voici la liste des questions:
Faut-il parler de son TDAH au travail ou le cacher ?

À qui en parler : RH, manager, collègues ?

Est-ce une obligation légale de déclarer son TDAH ou une RQTH ?

Qu’est-ce que la RQTH et à quoi donne-t-elle droit concrètement ?

La RQTH a-t-elle des impacts négatifs sur la vie privée (emprunts bancaires, assurances, médical) ?

Comment repérer un TDAH dans un CV ? (question posée par une DRH)

Comment convaincre un recruteur avec un CV atypique et non linéaire ?

Comment acquérir rapidement de l’expérience quand on change souvent de domaine ?

Comment manager efficacement une personne avec un TDAH ?

Quelles précautions prendre quand on accompagne un collaborateur TDAH ?

Les thérapies (TCC, EMDR, etc.) peuvent-elles aider dans la vie professionnelle ?

Comment gérer la frustration, la colère et les émotions au travail quand on a un TDAH ?

Comment gérer les injustices, les incohérences et rester stratégique malgré l’impulsivité ?

Que faire lorsque les aménagements demandés ne sont plus jugés compatibles avec les exigences de performance de l’entreprise ?

Existe-t-il des bilans de compétences adaptés aux profils TDAH ou TND ?

Comment améliorer concrètement l’inclusion des personnes TDAH en entreprise, au-delà des actions de sensibilisation classiques ?

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TDAH, travail et dopamine : comprendre son fonctionnement pour arrêter de subir sa carrière.
Plus d'infos sur sur TDAH de l'adulte au travail avec le podcast Micro et Dopamine

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Vous voulez changer de voie mais n'avez pas assez d'expérience ?
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Deuxième partie

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