PeoplePlace

Après des années d’entraînement, deux titres de championne d’Europe en équipe (2022 et 2023) et un quotidien rythmé par deux entraînements par jour, Jade a appris une chose essentielle : le leadership ne se décrète pas. Il se construit. Escrimeuse en équipe de France et conférencière en entreprise, elle navigue entre haute performance sportive et transmission en milieu professionnel. Deux mondes que tout semble opposer… et qui, pourtant, parlent exactement des mêmes sujets : pression, collectif, résilience, discipline, échec.

Dans cet épisode de People Place, Maud Grenier reçoit Jade pour explorer une question centrale :
Et si les athlètes étaient en avance sur nos modèles de leadership ?

À l’heure où certains modèles politiques ou économiques inquiètent, nous avons voulu ouvrir une autre voie. Un leadership exigeant mais sain. Performant mais humain. Individuel mais profondément collectif.
Un échange concret et inspirant sur :
La différence entre leader et manager

Pourquoi la discipline compte plus que le talent

Comment gérer la pression et décider sous stress

Ce que l’échec (et une non-sélection aux JO) apprend sur la résilience

La place de la transparence dans la performance

Comment sortir de sa zone de confort sans s’épuiser

Pourquoi l’endurance mentale est devenue une compétence clé

On y parle entraînement invisible, préparation mentale, esprit d’équipe, retour après blessure, et courage de continuer quand tout vacille.
Parce qu’un leadership solide ne naît pas d’un titre.
Il naît d’un travail quotidien.

🎧 À écouter si vous êtes DRH, manager, dirigeant·e - ou simplement en quête d’un leadership plus aligné et plus durable.
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Après près de 10 ans dans les ressources humaines, Ilona Huynh a fait un choix rare : quitter un parcours “classique” pour se consacrer à un sujet que l’entreprise préfère souvent éviter.
La mort. Le deuil. L’absence.

Aujourd’hui CEO de SOOL, elle accompagne les organisations à mieux comprendre, accueillir et encadrer ces moments de vie qui bouleversent tout, y compris le travail. Car oui, la mort fait partie de la vie.
Et donc de l’entreprise.

Dans cet épisode de People Place, Maud Grenier reçoit Ilona Huynh pour parler d’un sujet encore tabou dans le monde professionnel : la gestion du deuil en entreprise.
Pourquoi tant de DRH se sentent démuni·es ?
Pourquoi 80 % des salariés estiment le soutien insuffisant ou inexistant ?
Comment expliquer que 11 % quittent leur travail après un deuil ?
Et surtout : que peut-on faire, concrètement ?

Un échange lucide et profondément humain sur :
- Le courage de changer de modèle et de s’engager sur un sujet sensible
- La place de l’émotion dans des environnements qui valorisent la performance
- La responsabilité RH face à la vulnérabilité
- Les enjeux juridiques autour des congés pour deuil
- La différence entre conformité et véritable accompagnement
Sans dramatisation.
Sans injonction. Mais avec beaucoup de vérité.

Parce qu’une entreprise qui ne sait pas accompagner la vie… ne sait pas non plus accompagner l’humain.

🎧 À écouter absolument si vous êtes DRH, RH, manager ou dirigeant·e.
Parce qu’un jour ou l’autre, ce sujet vous concernera.

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Après plus de 10 ans en recrutement, d’abord en agence puis en entreprise, Rassam Yaghmaei a vu évoluer les codes du travail, de la performance… et de ce qu’on attend des individus au sein des organisations.

Aujourd’hui Talent Director chez Free, il porte aussi une autre voix : celle de l’authenticité, de la culture et de l’inclusion, nourrie par son parcours, son rapport au hip-hop et son engagement pour des environnements de travail plus safe.

Dans ce nouvel épisode de People Place, Maud Grenier reçoit Rassam Yaghmaei pour un échange lucide et sans posture sur l’inclusion, les masques que l’on porte en entreprise, et le moment de tension que traversent aujourd’hui ces sujets, entre backlash politique, injonctions contradictoires et réalités terrain.

Un échange profond, nuancé et incarné, qui interroge la place de l’entreprise comme espace social, culturel et politique, sans militantisme mais sans naïveté.

🎧 À écouter absolument si vous êtes DRH, RH, manager, recruteur·se, dirigeant·e - ou simplement en réflexion sur le travail, la culture d’entreprise et ce que signifie “faire collectif” aujourd’hui.

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Ancienne professionnelle du marketing, Margot a choisi de créer Make It Norm pour décrypter, déconstruire et rendre compréhensibles les attentes d’une génération souvent caricaturée, mal comprise… et pourtant déjà bien installée dans nos organisations.

Dans ce nouvel épisode de People Place, Thomas Rodrigues (co-fondateurs Le Temple RH) reçoit Margot Daugieras, fondatrice de Make It Norm, pour un échange sans filtre sur la génération Z, le travail et les nouveaux rapports à l’entreprise. (→ Le lien vidéo https://youtu.be/ffcvhRe8exI)

Ensemble, ils parlent de :
Ce que la génération Z attend vraiment du travail (et ce qu’on projette à tort sur elle)

L’impact des codes du marketing sur leur rapport à l’emploi, au sens et à la performance

Le choc des générations dans les équipes, et pourquoi il est souvent mal abordé

La posture des RH et des managers face à ces nouveaux enjeux culturels

Les erreurs classiques des entreprises quand elles veulent “attirer la Gen Z”

Et surtout : comment créer des environnements de travail plus justes, plus clairs et plus alignés

Un échange lucide, nuancé et très concret, loin des clichés, qui invite à mieux comprendre plutôt que juger.

🎧 À écouter absolument si vous êtes RH, manager, recruteur·se, communicant·e… ou simplement curieux·se de ce que la génération Z dit de notre rapport au travail aujourd’hui.

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Épisode vidéo : https://youtu.be/Av2WjoHvE0I

Dans ce nouvel épisode de People Place, Maud reçoit Pierre Allain, Head of talent acquisition pour Hublo, outil de référence pour la gestion et le recrutement des personnels soignants.

Un échange riche et sincère, à écouter lorsque l'on veut construire une marque employeur en partant d'une feuille blanche.

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