20. Tout comprendre sur la semaine de 4 jours. Avec Meryl CSIBRA (People Team Lead @Weglot)
Lien de la vidéo : https://youtu.be/nNAIRo_vmIIPour cet épisode de People Place, on parle semaine de 4 jours, culture d’entreprise et RH à impact avec Meryl Csibra, People Team Lead chez Weglot, une start-up tech française en pleine croissance.Ancienne financière devenue RH, Meryl partage comment elle a conduit ce changement structurant dans son entreprise :👉 mise en place d’un test sur 6 mois,👉 ajustements juridiques (congés, RTT, charte du droit à la déconnexion),👉 impacts mesurables sur la performance (ventes, rétention, marque employeur),👉 et bénéfices sociaux comme la parité ou la charge mentale parentale.Un retour d’expérience passionnant, humain et lucide, pour inspirer les RH de toutes tailles d’entreprise.⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoiles et abonnez-vous pour écouter nos prochaines interviews.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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19. Traiter ses équipes comme ses clients : le secret d'une expérience collaborateur réussie. Avec Séverine Loureiro (DG @LabRH)
https://youtu.be/vDt7DLbT6VUEt si on appliquait les codes du marketing à la fonction RH ? Dans cet épisode passionnant, Séverine Loureiro, experte en expérience collaborateur et DG du Lab RH, partage une vision rafraîchissante de la fonction RH et de son rôle central dans la performance des organisations. 🎙️ Conférencière, autrice, ancienne RH en entreprise et aujourd’hui à la tête de l’écosystème RH le plus innovant de France, Séverine revient sur : 🔥 Pourquoi la fonction RH souffre encore d’une mauvaise image 🔥 Comment repenser l’expérience collaborateur sur tout le parcours (avant, pendant, après) 🔥 Le lien essentiel entre expérience salarié et expérience client 🔥 Le rôle des RH sur les réseaux sociaux et la question de l’alignement avec l’entreprise 🔥 Pourquoi elle a choisi… l’impro et le clown de théâtre pour gagner en présence et authenticité dans son rôle 💡 Un épisode riche en convictions, concret, drôle, et inspirant — à écouter absolument si vous êtes RH, manager ou tout simplement curieux·se de transformer la culture d’entreprise par l’humain. ⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoiles et abonnez-vous pour écouter nos prochaines interviews.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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18. Recruter, c’est avant tout raconter une histoire. Avec Florent Letourneur (CEO de l'agence We Feel Good et ex-DRH)
Épisode vidéo à voir sur Youtube : https://youtu.be/KlCz4JFL_aMUn échange concret et punchy avec Florent Letourneur (CEO de We Feel Good, ex-DRH) sur la marque employeur et le marketing RH à la portée des PME.On y décortique le parcours candidat (candidat mystère, faux CV/LinkedIn), l’impact des avis (Glassdoor, Google) et des contenus sociaux pour toucher les candidats passifs.Florent retrace son passage d’ingénieur à DRH puis entrepreneur, et explique pourquoi la marque employeur a explosé post-Covid.À la clé : méthodes low-cost, outils concrets (site carrière, contenus, salariés ambassadeurs) et l’importance d’un dirigeant qui prend la parole.⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoiles et abonnez-vous pour écouter nos prochaines interviews.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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17. Santé mentale, un mal pour un bien ? avec Miriam CEREZO (CEO de Kanda Health)
Épisode vidéo à voir sur Youtube : https://youtu.be/38sWBdd-3ZIMiriam Cerezo, ex-DRH pendant 15 ans en France, est aujourd’hui CEO de Kanda Health, une plateforme de prévention en santé mentale et physique en entreprise. Via Kanda Health, Miriam entend construire un monde du travail plus sain.⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoiles et abonnez-vous pour écouter nos prochaines interviews.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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16. Le duo qui a bousculé les codes du recrutement en 2 ans, avec Johan Barri et Quentin Decré (co-fondateurs de JARVI)
Voici le lien pour regarder l'épisode sur Youtube : https://www.youtube.com/watch?v=6JpUhUFWO7QRecruter, c'est endosser plusieurs casquettes. Et parfois, c'est aussi accumuler la charge mentale. Lorsque Quentin fait ce constat, il décide d'explorer comment soulager cette fonction au quotidien. Après avoir rencontré plus de 100 personnes et lancé une première version de Jarvi, il embarque Johan dans l'aventure. Ensemble, ils se donnent le défi de co-construire une plateforme incontournable pour les recruteur/ses.Aujourd'hui, dans leur premier podcast, le duo revient sur :L'histoire de leur association – de leur rencontre fugace chez Follow en tant que directeurs à la proposition de Quentin de créer une entreprise rentable dans le recrutement en moins de 18 moins.La genèse de Jarvi et de leur approche « user first » qui leur a permis de co-construire un produit incontournable répondant aux besoins spécifiques des recruteur/ses.Leur volonté de transformer Jarvi en une aventure collective avec la création d'une communauté, des prises de paroles groupées et un pacte d'associé/es communautaire bien particulier.Les dessous de leur propre processus de recrutement. Ensemble, ils nous racontent la stratégie qu'ils ont mis en place pour dénicher des talents en accord avec la culture et les valeurs de Jarvi (centrées sur l'entrepreneuriat).Pour Quentin et Johan l'objectif est avant tout d'alléger le quotidien des recruteur/ses pour qu'ils et elles retrouvent du plaisir dans leur métier. ⭐️ Cet épisode vous a plu ? Mettez 5 étoiles et abonnez-vous pour écouter nos prochaines interviews.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Ce podcast est co-animé par :
Maud Grenier, experte en RH avec plus de dix ans d'expérience, co-fondatrice du Temple RH et top voice linkedin.
Marine Dubois, avocate en droit du travail et co-fondatrice de Kanoon by LegalPlace
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