Dimensions RH

• #6 - Faroudja Kicher - La DRH audacieuse

  Comment on devient DRH d’une entité de 36,000 personnes ?Je vous propose de découvrir l’extraordinaire parcours de Faroudja.La DRH d’une Global Business Unit côté Engie.Originaire de Roubaix, rien ne pré-disposait Faroudja à cette trajectoire.Sauf qu’elle en a décidé autrement.Elle en a même co-écrit le livre “Pas la gueule de l’emploi”.Les conseils de 2 DRH issus de la diversité.Et elle a gravit les échelons les uns après les autres.Sa recette magique ? Faroudja ose.Comme sa première promotion en tant que DRH à 30 ans.Elle a osé la demander.Jusqu’à arriver aujourd’hui à la tête d’une entité de 36,000 personnes du groupe Engie.Et mon intuition me dit que ce n’est pas finit !Avec Ulysse, on a discuté ensemble pendant 1h30 dans un nouvel épisode de Dimensions RH.Pendant notre échange on couvreSon parcours à la sortie d’école jusqu’à arriver DRHSa capacité d’influence en environnements complexesLe quotidien d’une DRH en grand groupeSa gestion des projets de transformation interneLa vision business que doivent développer les RHEchange ultra-inspirant qui force le respect.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  1:34:59
• #5 - Ludovic Milléquant - Le DRH business

  Il a découvert que l’innovation venait principalement des externes chez Google.Boom !Ludovic Milléquant est intervenu au coeur du sujet en 2011Les origines de cette situationLa réaction de la fonction RH de GoogleCe qui a été mis en placeAujourd’hui Ludovic c’est30 ans d’expérience dont 20 ans à des postes stratégiques en RHUn serial entrepreneur avec 5 entreprises créées dont 2 venduesSa spécialité ? Accompagner les entreprises sur 2 pans : RH et finance.Quand il ne cumule pas les 2 casquettes en même temps !Il incarne à merveille le DRH Business.Justement on l’a interviewé pendant 1h40 avec Ulysse.On y revient sur son parcours et cette histoire incroyable avec Google.Et tout une partie sur le décryptage de ce rôle business que la fonction RH doit absolument incarnerComment s’y prendre ?Quels sont les bons réflexes à avoir ?Comment engager son CODIR / COMEX en tant que RH ?Echange immanquable avec ce passionné au grand coeur.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  1:38:20
• #4 - Jérôme Friteau - Le DRH des innovations sociales

  En 2023 il a lancé la semaine en 4 jours dans un service public.En 2025 il accélère son déploiement avec +100 personnes.Je vous présente Jérôme Friteau.Le DRH de l’Assurance retraite (CNAV - 3 500 personnes).Le secteur public traîne des clichés.Jérôme les a tous balayés les uns après les autresPrécurseur dans les innovations socialesInnovant et prudent à la fois dans son approcheMéthodique, factuel et mesurée dans ses expérimentationsSa particularité ?Jérôme cumule une casquette “transformation” depuis 2018.Avec Ulysse on l’a cuisiné pendant 1h30 dans un nouvel épisode de Dimensions RH.Pendant notre échange on couvreSon parcours pour arriver DRH il y a +10 ansSes premiers tests sur le télétravail en 2014Ses convictions (tranchée!) sur le full-remoteSa gestion des projet RH et des transformations internesLa semaine en 4 jours avec 2 ans de reculEchange passionnant avec un passionné de la RH !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  1:35:50
• #3 - Michel Barabel - L'encyclopédie RH

  Rien ne le destinait à évoluer dans les RH. Un écosystème dans lequel il est tombé par hasard.30 ans plus tard : c’est une figure RH emblématique.Aujourd’hui je vous propose de découvrir l’histoire passionnée et passionnante de Michel Barabel.Personnage unique et véritable encyclopédie RH.Jugez par vous-même, Michel estResponsable de l’Executive Master RH de Sciences PoResponsable du M2 RH de l’IAE Paris-EstProfesseur en écoleRédacteur en chef du Mag RHDirecteur des éditions du Lab RHAuteur de +20 livres sur les RHPendant notre discussion j’ai découvertSon début de parcours improbable dans la financeL’état d’esprit que doit développer la nouvelle génération de RHL’histoire de la fonction RH depuis son démarrage : passage FAS-CI-NANT 🤯Et en bonus : une immersion dans sa fonction de conseiller scientifique RH pour les grands-groupes.Episode immanquable pour les mordus de RH !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  1:44:35
• #2 - Fabienne Speck - Coach des DRH

  Une leader RH pas comme les autres. Ceinture noire de karaté, instructrice en parachutisme et en plongée sous-marine, ancienne directrice d’universités d’entreprises chez EY, Forvis Mazars, Aéroport de Paris, Fabernovel et KPMG. Rien que ça ! Elle est aujourd’hui coach de managers, de dirigeants et de DRH. Je vous présente Fabienne Speck, une leader RH aux multiples talents dont le parcours est exceptionnel. Partenaire privilégiée de @Think IGO, nous avons mené ensemble des projets chez Safran et LVMH. Nous avons tant appris de ses expériences que nous souhaitons vous en faire profiter. Sa maîtrise des transformations culturelles en entreprise et sa passion pour le développement personnel des dirigeants sont véritablement inspirantes. Dans cet épisode, elle partage : Ses stratégies pour coacher les DRH et les aider à relever leurs défisComment réussir l'intégration culturelle de grandes organisationsLes clés du développement personnel pour les dirigeants d’entrepriseC’est le nouvel épisode de notre podcast Dimensions RH, riche en enseignements et en inspiration.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

  --------  

  1:41:16

Plus de podcasts Business

Podcasts tendance de Business

À propos de Dimensions RH