Dimensions RH

Laurent Reich pilote la Data RH de L'Oréal depuis 13 ans.
95 000 collaborateurs.
Une équipe de 8 personnes pour piloter la donnée à l'échelle mondiale.

Dans cet épisode, il partage sans filtre ce que ça veut vraiment dire de construire une fonction Data RH de zéro dans l'une des plus grandes organisations au monde.

Ce qu'on aborde :
- Son parcours : 20 ans de conseil, puis L'Oréal par la porte du learning
- Gouvernance data : définitions communes, data stewards et qualité des données
- Pourquoi mettre la data quality dans le bonus des DRH a tout changé
- Agile vs agitation : ce que personne n'ose dire sur les méthodes projet
- Dashboard ou storytelling : ce qui convainc vraiment un COMEX
- Comment l'interaction entre les RH et la donnée va totalement changer avec l'IA

Un épisode dense, concret et rare.
La masterclass que les DRH attendaient.

Invité : Laurent Reich, Head of HR Data - L'Oréal

Animateurs : Ulysse Franco, Nicolas Leconte

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Ce que 10 ans à la tête d'ADP France apprennent sur l'humain, le leadership et l'IA

Carlos Carvalho dirige ADP France depuis 2016.
3 millions de paies traitées par mois. Des milliers d'entreprises accompagnées chaque année.

Dans cet épisode, il partage sans filtre ce que 10 ans à la tête d'une grande organisation lui ont vraiment appris.

Ce qu'on aborde :
— Son parcours : armée portugaise, 17 ans chez Avis, puis ADP
— Pourquoi la RH est passée de l'administratif au cœur des décisions
— L'entretien de la médiocrité : manager par les forces, pas les faiblesses
— Le sens au travail et la distinction bonheur/plaisir
— Le train de l'IA : pourquoi résister ne sert à rien
— Ses conseils directs aux DRH, aux seniors et aux jeunes
Un épisode rare, dense et actionnable.

Invité : Carlos Carvalho, Président ADP France

Animateurs : Nicolas Leconte, Christian Verhague

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25 ans chez LVMH, 17 marques, 3 pays, et un regard sur la RH que seule l'Asie peut former.
Avec Vanessa Iloste (Fractional CHRO, ex-LVMH · Sephora · DFS), on décortique carrière internationale, leadership silencieux et ce que ça veut vraiment dire d'être DRH stratège en 2026 depuis Singapour.
Partie au Japon à 19 ans avec une bourse et huit mois de japonais, passée par 17 ans en Chine, Vanessa a construit l'une des carrières RH les plus atypiques de la scène francophone.

Au programme :
Ce que l'inconfort apprend sur la carrière que personne ne vous dira en école

L'employee experience comme boussole : pourquoi c'est le seul vrai indicateur qui compte

La solitude des dirigeants : ce que le DRH doit savoir écouter pour vraiment faire la différence

Créer des connexions qui durent : la règle des deux cafés par semaine

Les compétences clés du DRH en 2026 : intuition, data, présence terrain

IA et operating model RH : ce qui va vraiment changer dans la fonction

Guanxi : le réseau à la chinoise, au-delà de LinkedIn, et pourquoi ça change tout

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Remettre les cols bleus aux commandes de leur carrière

Mathieu Sanguinetti dirige les RH de Saint-Gobain Isolation : 2 500 salariés, 10 usines, une conviction profonde sur la co-construction et la place du manager de proximité.

Adrien Laurentin a cofondé Mercateam après 800 visites d'usines, avec une question obsessionnelle : pourquoi investit-on des millions sur les machines et zéro sur la gestion humaine des opérateurs ?

💡 Decouvrez Mercateam : https://www.mercateam.com

Un format inédit : un client et son éditeur SIRH, sans langue de bois, sur ce qui marche vraiment quand le terrain reprend le contrôle de ses compétences.

Au programme :

- La place des cols bleus en 2026, le manager de proximité.
- La co-construction d'une boussole managériale avec 2 500 salariés.
- Les clés d'un déploiement SIRH en usine.
- Ce que l'IA change vraiment pour les opérateurs.

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DRH à 29 ans, 9 pays, 2 enfants et la règle de lever la main avant d'être prête.

Avec Louise Van Den Berg (Siemens Energy), on décortique transformation multiculturelle, cockpit data et ce que ça veut vraiment dire d'être DRH stratège en 2026.

Passée par l'entrepreneuriat à 25 ans, un bilan de compétences Pôle Emploi "ni sexy ni glamour" et un poste de DRH décroché 14 jours après son arrivée chez Electrolux, Louise dirige aujourd'hui les RH de Siemens Energy sur 9 pays d'Europe Sud-Ouest.

Au programme :
Comment elle est devenue DRH à 29 ans en 14 jours sans avoir toutes les clés, mais avec l'envie d'aller les chercher

La méthode facts & data pour manager des équipes multiculturelle (Suède, Espagne, France, Roumanie…) sans écraser les cultures locales

Pourquoi le DRH doit se positionner à côté du dirigeant, pas un rang dessous et les outils concrets pour y arriver

Son erreur la plus coûteuse : déployer une transfo européenne avec ses réflexes français, sans analyser le terrain

Les deux vitesses de l'IA que tout DRH doit maîtriser en 2026 : appropriation des outils ET transformation organisationnelle

Maternité et carrière : comment elle gère les arbitrages quotidiens "sans bonne solution" et pourquoi elle le dit à voix haute

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