Culture d’entreprise : aligner vision, valeurs et rituels pour fédérer les équipes - Mathilde Lelièvre
Dans cet épisode, Chloë reçoit Mathilde Lelièvre, Chief People Officer chez GoJob, pour explorer en profondeur l’impact de la culture d’entreprise.Mathilde décrit la culture d’entreprise comme le socle vivant qui relie vision, mission, valeurs et pratiques au quotidien. Elle détaille comment articuler et faire évoluer cette culture, notamment dans un contexte de forte croissance ou de fusions-acquisitions, où l’enjeu est de maintenir le sens et la cohésion.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Les quatre piliers d’une culture d’entreprise solide : vision, mission, valeurs et principes de leadership👉 Comment rendre la culture visible, vécue et partagée, même en période de scale rapide👉 Le rôle clé des rituels RH (OKR, feedback 360, onboarding, etc.) pour incarner la culture au quotidien👉 Pourquoi la majorité des intégrations échouent pour des raisons culturelles, et comment y remédier👉 Les conseils concrets pour construire et faire vivre sa culture dès les premières étapes de croissancePour découvrir comment transformer la culture d’entreprise en moteur de sens, d’engagement et de performance collective, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KULa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
--------
47:35
--------
47:35
Générations & Créativité : comment transformer la diversité d’âge en levier d’innovation - Camille de Mazières
Vos équipes manquent de créativité ? La solution : mélanger les générations.C’est ce que défend notre invitée qui vient nous expliquer comment en faire une force créative 👇Dans cet épisode, Chloë reçoit Camille de Mazières, DRH chez Klara, pour parler de créativité RH et de collaboration intergénérationnelle.Nommée DRH à seulement 24 ans, avec rapidement des dossiers sensibles à piloter (licenciements économiques, M&A, liquidation), Camille a appris très tôt à naviguer dans la complexité RH.Avec Chloë, elles explorent comment faire cohabiter jeunesse et expérience sans tomber dans les clichés.Elles abordent notamment :👉 Le défi de la légitimité quand on est une jeune DRH dans des contextes exigeants👉 L’importance d’intégrer des profils expérimentés pour casser la culture du “clone” et stimuler la créativité👉 Les outils concrets pour favoriser le maillage entre générations : binômes, buddy system, open desk et travail en squads👉 La redéfinition du contrat psychologique entre les générations et la nécessité pour les RH de poser des limites👉 Pourquoi la fonction RH est un métier de design, fait pour inventer et réinventer les environnements de travailPour les écouter sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KULa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
--------
46:58
--------
46:58
Diversité & Biais cognitifs : changer les processus pour en finir avec les fausses bonnes idées - Olivier Sibony
Faut-il vraiment promouvoir la diversité parce qu’elle est "bonne pour le business" ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Olivier Sibony, professeur à HEC Paris, associé fellow de l’Université d’Oxford et auteur pour échanger autour de son dernier ouvrage La diversité n’est pas ce que vous croyez.Ensemble, ils déconstruisent plusieurs idées reçues sur la diversité en entreprise et proposent une approche plus rigoureuse et pragmatique.Olivier explique notamment pourquoi promouvoir la diversité à travers l’amélioration de la performance n’est pas pertinent.Il déconstruit aussi les illusions autour des formations sur les biais cognitifs et plaide pour un changement des processus, plutôt que des mentalités.Avec Chloë, ils abordent :👉 Les limites du "business case" de la diversité👉 Pourquoi les formations sur les biais sont souvent inefficaces, voire contre-productives👉 Le rôle des quotas et les dérives possibles d’une diversité de façade👉 Les dangers de la "double contrainte" imposée aux femmes dans les organisations👉 Des leviers concrets pour changer les processus de recrutement et d’évaluation👉 Les risques de reproduction des biais avec l’intelligence artificiellePour les découvrir sur ces sujets et plus encore, direction l’épisode.Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KULa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
La promesse employeur est-elle devenue trop belle pour être vraie ?Dans cet épisode, Chloë reçoit Christelle Vaugelade-Kalipé, DRH chez Bene Bono, qui vient challenger les discours convenus autour de la marque employeur.Christelle critique les promesses trop "shiny" qui vendent du rêve aux candidats et génèrent de la désillusion. Elle plaide au contraire pour une approche réaliste, frugale et ancrée dans le quotidien des entreprises.Avec Chloë, elles abordent notamment :👉 Les limites d’une promesse employeur trop lisse et ses effets de désillusion👉 Le rôle réel des RH : offrir un cadre de travail sain, pas "le bonheur au travail"👉 L’importance d’une approche réaliste et frugale, adaptée aux moyens des PME👉 La méthodologie UX et data appliquée aux RH pour aligner promesse et réalité vécue👉 L’intégration de la diversité et de l’inclusion dans tous les processus, plutôt qu’en silo👉 Les défis actuels des DRH, souvent épuisés par le manque de temps et de moyensPour les écouter, direction l’épisode !Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/46Rw7KU La ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
--------
49:53
--------
49:53
RH & Esprit Critique : Protéger le collectif à l'ère de l'IA - Gérald Bronner
À l’heure de l’IA et de la prolifération des fausses informations, comment protéger notre rapport au réel dans la vie et l’entreprise?Dans cet épisode, Chloë reçoit Gérald Bronner, sociologue, professeur à l’Université Paris Cité et membre de l’Académie des technologies, reconnu pour ses travaux sur les croyances collectives et l’esprit critique.Gérald partage les réflexions issues de son prochain livre À l’assaut du réel et ensemble, ils explorent l’urgence de développer l’esprit critique dans un monde où l’IA va devenir omniprésente.Avec Chloë, ils abordent notamment :👉 La définition et l’importance de l’esprit critique aujourd’hui👉 Les quatre mécanismes qui brouillent notre rapport au réel👉 L’impact de l’IA sur la production et la perception de l’information👉 Les dangers du scepticisme opportuniste et du "dividende du menteur"👉 Les leviers pour développer l’esprit critique dans la vie et en entreprise👉 Le rôle de l’IA comme outil d’aide à la décision et ses limitesPour découvrir ces enjeux essentiels et les pistes proposées par Gérald Bronner, direction l’épisode !Le site Authentic Talent et les résumés d'épisode : https://bit.ly/464wzSQLa ressource avec les conseils et recommandations des invité.e.s : https://bit.ly/3XBiUkK
Tous les 15 jours, Chloë Touati, fondatrice de cabinet de conseil en talent management Authentic Talent, reçoit un acteur des ressources humaines ou du talent management pour nous partager son expertise sur un sujet de son choix.
France