Passion DRH

Nouvelle saison, nouveau look : PASSION DRH, le podcast préféré des professionnels des RH, revient pour une saison 2.

Un format plus intime, des échanges plus incarnés, et toujours cette volonté de donner la parole à celles et ceux qui font battre le cœur des ressources humaines. Au programme : encore plus de convictions, toujours plus de passion… et plus de fun.

Dans ce troisième épisode, découvrez Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars !

Un échange sans faux-semblants sur son parcours, sa vision du métier et les grands enjeux qui traversent aujourd’hui la fonction RH. Des rencontres qui façonnent une carrière, à l’importance d’aimer profondément les gens pour exercer ce métier, en passant par le recrutement, l’IA et les effets de l’infobésité sur la santé au travail, Mathilde Le Coz livre un témoignage à la fois lucide, incarné et résolument humain. Et s’il vous fallait encore une raison de cliquer sur “play”, en voici cinq :

Une carrière qui s’écrit au gré des rencontres (et des déclics)

Aimer les gens : un prérequis pour être DRH

Un dilemme RH qui dit beaucoup de la réalité du recrutement

L’IA, oui… mais pour de bonnes raisons

Infobésité : quand le numérique met les cerveaux sous tension

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-- Un épisode animé par Manon Consul
-- Un podcast signé Parlons RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nouvelle saison, nouveau look : PASSION DRH, le podcast préféré des professionnels des RH, revient pour une saison 2.

Un format plus intime, des échanges plus incarnés, et toujours cette volonté de donner la parole à celles et ceux qui font battre le cœur des ressources humaines. Au programme : encore plus de convictions, toujours plus de passion… et plus de fun.

Dans ce troisième épisode, découvrez Rassam Yaghmaei, Talent Director de Free !

Figure atypique de l’écosystème RH, il revient sans langue de bois sur son parcours, ses passions et ses convictions. L’occasion d’aborder ensemble les coulisses de son arrivée chez Free, le rôle que joue le rap dans sa vie, mais aussi ses réflexions sur l’authenticité, l’inclusion, l’évolution des métiers RH et même sur le costume-cravate. Entre confidences et moments inattendus (dont un freestyle mémorable), il nous offre un échange à son image : libre, vibrant et passionné.

Et s'il en fallait plus pour vous convaincre, voici 5 bonnes raisons d'écouter cet épisode :
Un décideur RH qui casse (vraiment) les codes

Une histoire personnelle qui sert d’ode à la pluralité des identités 

Un freestyle de rap d’anthologie se cache dans l’épisode (si, si !)

On y questionne l’injonction permanente à l’authenticité

La diversité et l’inclusion peuvent aussi être des leviers business

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-- Un épisode animé par Manon Consul
-- Un podcast signé Parlons RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nouvelle saison, nouveau look : PASSION DRH, le podcast préféré des professionnels des RH, revient pour une saison 2.

Un format plus intime, des échanges plus incarnés, et toujours cette volonté de donner la parole à celles et ceux qui font battre le cœur des ressources humaines. Au programme : encore plus de convictions, toujours plus de passion… et plus de fun.

Dans ce deuxième épisode, découvrez Nathalie Gateau, International HR Director du Groupe Rocher.

Un échange passionnant autour de la place de l’humain dans l'entreprise, l’influence déterminante de la culture scandinave sur sa vision du métier, ou encore l’art de transformer une organisation sans passer par le plan social. Entre confidences, anecdotes savoureuses et énergie communicative, elle nous offre un échange à son image : sincère, inspirant… et résolument humain.

Et s'il en fallait plus pour vous convaincre, voici 5 bonnes raisons d'écouter cet épisode :
Un rappel, toujours utile, que l'humain reste le premier moteur de réussite d'une entreprise

Un récit passionné et inspirant sur la culture scandinave

Transformer sans licencier ? Oui, c'est possible

Une anecdote de “shérif” et des mini-jeux toujours aussi surprenants

Une voix sincère, énergique et inspirante

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-- Un épisode conçu et animé par Manon Consul
-- Un podcast signé Parlons RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Après plusieurs mois d'attente, PASSION DRH revient pour une saison 2 ! 😍

Nouvelle saison, nouveau look : le podcast préféré des professionnels des RH fait peau neuve. Un format plus intime, des échanges plus incarnés, et toujours cette volonté de donner la parole à celles et ceux qui font battre le cœur des ressources humaines. Au programme : encore plus de convictions, toujours plus de passion… et plus de fun.

Pour ouvrir ce nouveau chapitre, Matthieu Birach, Chief People Officer de Doctolib se prête au jeu.

Un échange sans langue de bois sur les mutations de la fonction RH, l'intelligence artificielle, les process à bout de souffle, les recettes de grand-mère et la nécessité, plus que jamais, de s’amuser dans son job.

Et s'il en fallait plus pour vous convaincre, voici 5 bonnes raisons d'écouter cet épisode :
Un parcours atypique raconté avec lucidité et humilité 

Pas de langue de bois sur les process obsolètes ! 

Une référence à Emmanuel Macron (oui, oui) et des mini-jeux

L'erreur : un droit pour les leaders RH également

Savoir s’amuser, c’est aussi ça, être un bon leader

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-- Un épisode conçu et animé par Manon Consul
-- Un podcast signé Parlons RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Nous vous retrouvons pour ce 10e épisode de PASSION DRH, en compagnie de Laëtitia de Montgolfier, Directrice exécutive des ressources humaines de Lidl France depuis novembre 2022. 

Au cours de cet échange, celle qui a également piloté les ressources humaines d’Amazon France – de 2014 à 2021 - partage ses convictions en matière de développement / d’accompagnement des collaborateurs – avec une mobilité professionnelle encouragée de façon transversale, notamment – et de recrutements plus inclusifs. Elle exprime avec force sa détermination à faire de toute forme de discrimination, un sujet du passé !  

D’autres sujets sont abordés. Par exemple : l’augmentation significative des risques psychosociaux, dans le monde du travail en général - quelles réponses concrètes les entreprises peuvent-elles apporter ? Ou encore, les actions RH mises en place pour « porter » l’égalité FH au sein de Lidl France, ainsi que le leadership au féminin. Sans oublier son engagement personnel au sein de l’association Article 1, et son admiration pour les cofondateurs de la start-up Chance. 

Autant de thématiques à découvrir dans ce nouvel épisode, où le goût de Laëtitia de Montgolfier pour la lecture… s’exprime aussi ! Et si la simplicité et l’humilité font partie de ses valeurs personnelles, elle les retrouve pleinement chez Lidl France. Par ailleurs, il n’est pas exclu que la gent canine s’invite dans cet épisode… 🙂

----- Un épisode conçu et animé par Lydie Lacroix

-- Un podcast signé Parlons RH.

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