Lundi au Soleil

• #103 - Des barreaux jusqu'au Mont-Blanc : marcher vers la liberté avec Jean-Bernard Bancala (surveillant pénitentiaire)

  Et si la liberté se grimpait, mètre après mètre ?Dans cet épisode exceptionnel enregistré en pleine randonnée à La Réunion, je marche et discute avec Jean-Bernard Bancala, ancien surveillant pénitentiaire et ex-voyou devenu éducateur, pasteur, prof de sport carcéral… et surtout, passeur de seconde chance. Il a accompagné des détenus jusqu’au sommet du Mont-Blanc et sur les sentiers de son île natale pour leur redonner confiance, dignité, et envie d’autre chose.Une conversation à ciel ouvert, entre chemin de crête et cordée humaine, où l’on parle de rédemption, de management, d’autorité juste, de réinsertion, et de ce que veut vraiment dire “croire en quelqu’un”.Un témoignage rare et bouleversant, à écouter d’une seule traite — comme on suivrait une ascension vertigineuse vers une liberté intérieure.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• #102 - Leadership en pente raide avec Ridvane Akhoun de la SHLMR

  Un bureau à 3000 mètres d’altitudeDans cet épisode hors norme de Lundi au Soleil, on grimpe… au sens propre comme au figuré.Direction le Piton des Neiges, point culminant de La Réunion, pour une interview en randonnée avec Ridvane Akhoun, directeur général adjoint de la SHLMR (et pro du trail !)Au milieu des cailloux, des brumes et du souffle court, on parle sens du travail, transformation des lieux de pouvoir, et posture de dirigeant dans un monde qui change.Deux thématiques se croisent et se répondent :Pourquoi je suis encore là ? (le sens, l’engagement, la fidélité à une mission)Le bureau du boss est-il encore un bureau ? (l’espace de travail comme outil politique, symbolique et stratégique)Une conversation au sommet – au propre comme au figuré – sur ce que ça veut dire, en 2025, être là, tenir, transmettre, et réinventer le travail, à La Réunion comme ailleurs.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• #101 - Les RH sont-ils sous l’eau, saoulés…ou tout simplement sous-estimés ? en direct de l'Université ANDRH 2025

   Bienvenue dans un Lundi au Soleil un peu différent. On a troqué le studio pour un jardin breton, les micros pour une nappe pique-nique… mais le fond, lui, reste brûlant.Aujourd’hui, je tends le micro à trois voix singulières pour parler d’un métier qu’on encense en surface mais qu’on noie souvent dans l’opérationnel : celui de RH.🎙 Autour de la table :Stéphanie Villejoubert, DRH chez Siradel et présidente ANDRH Bretagne EstFlorent Letourneur, ex-DRH, entrepreneur, et podcasteur de “On n’a jamais fait comme ça”Yannick Merciris, directeur éditorial du Daily Swile — et pas RH (justement, c’est ça qui est intéressant)Objectif : explorer le vrai quotidien des RH, sans slides, sans langue de bois, avec des moments de lucidité, de rire… et parfois de découragement aussi.On a parlé :De surcharge mentale et de management pompierDe polyvalence qui épuise plus qu’elle n’élèveDe ce qu’on garde, de ce qu’on devrait jeterEt de ce que l’IA va vraiment changer (ou pas)Bonus : un quiz express, une capsule Popcorn en mode ping-pong, et une promesse tenue : dire tout haut ce que beaucoup pensent tout bas dans les fonctions RH.Cet épisode est un miroir tendu à tous les DRH, RRH, RH opérationnels, généralistes, experts paie ou recruteurs… à celles et ceux qui ont mille casquettes et peu de reconnaissance.Un RH, ça n’aime pas que les gens. Ça gère le bordel, ça absorbe les tensions, ça prévient les dégâts, et parfois… ça fatigue. Mais surtout, ça tient l’équilibre.À écouter pour :Se sentir un peu moins seul·e dans sa fonctionRemettre de la nuance là où il n’y a souvent que des injonctionsEt, qui sait, trouver des idées concrètes pour remettre un peu de soleil dans sa semaineMerci à l’ANDRH, aux intervenant·es et aux RH de terrain qui, chaque jour, tiennent bon.Si cet épisode vous parle, partagez-le à un·e collègue. Peut-être qu’il ou elle en a besoin plus que vous.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• #100 - Chef de l’écoute, théâtre forum et écovillage : bienvenue dans l’odyssée du travail qui respire

  Et si le management s’apprenait mieux sur les rails qu’en salle de cours ?Pendant 6 mois, Clémentine Ly et Vincent Janier ont traversé 8 pays européens sans avion. 150 interviews plus tard, ils reviennent avec des récits puissants, des pratiques managériales inspirantes… et un regard vif sur ce qui fait vraiment un bon manager en 2025.Dans cet épisode, on parle :d’entreprises qui réinventent la confianced’écovillages où l’on manage avec le cœurde transformation écologique… et de RH à l’ancienned’échecs, de tentatives, de super-pouvoirs personnelset de cette question qui revient comme un mantra : est-ce que le management, c’est un métier ou une posture ?Un épisode riche, incarné, qui vient boucler une trilogie entamée avec les frères Meyer puis Elodie & Dimitri.🎙️ À écouter si…Tu veux réconcilier RH, écologie, sens et action. Ou que tu te demandes si “Chief Listener” pourrait être ton futur job.Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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• #99 - Le coworking des artisans existe. Et il pourrait tout changer - avec Nicolas Bard de MAKEICI et Michael Benaïssa de Atelier B+D

  Dans cet épisode enregistré à Montreuil, on pousse les portes d’un lieu où on entend plus de perceuses que de PowerPoint.Make ICI, ce sont des manufactures collaboratives, des artisans qui s’entraident, et une vision radicalement différente du travail.Avec Nicolas Bard, son fondateur, et Michael Benaïssa, artisan-designer à l’Atelier B+D, on parle reconversion, savoir-faire, transmission, entraide, modèle économique, féminisation de l’artisanat, et futur du travail.Un duo qui casse les codes et prouve que l’intelligence collective ne se limite pas aux open spaces.🛠️ Au programme :• Ce qu’un artisanat “moderne” peut apprendre à l’entreprise classique• Comment on apprend par l’expérience plutôt que dans les slides• Le rôle clé des anciens dans la transmission• Pourquoi le collectif, ça ne se décrète pas : ça se fabrique• Ce que veulent vraiment les gens qui changent de vie• Et ce que pourrait être une école du faire en 2030Créé et produit par MaTribu.ioHébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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