Lundi au Soleil

Y a-t-il vraiment des métiers d’hommes et des métiers de femmes ?

Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, je reçois Laetitia Sylvestre, responsable attractivité chez Saint-Gobain Distribution Bâtiment France.

Avec elle, on parle d’un sujet dont tout le monde parle… mais que peu d’entreprises abordent de manière aussi concrète : la féminisation de secteurs encore très masculins.

Au programme :
🎙 pourquoi certains métiers souffrent encore de clichés tenaces
🎙 comment attirer davantage de femmes dans le commerce, le bâtiment ou la logistique
🎙 pourquoi les rôles modèles changent tout
🎙 les freins invisibles qui ralentissent encore les carrières féminines
🎙 et comment lutter contre les comportements inappropriés sans en faire un simple sujet RH

Un épisode qui rappelle une chose simple :

👉 il n’y a pas de métier d’homme ou de femme.
Il y a surtout des représentations à déconstruire.

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Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode de Lundi au Soleil, je reçois Jonathan Goldfarb et Benoît Thiébé pour parler du vrai quotidien des RH aujourd’hui.

Recrutement sous tension, managers pas toujours formés, marque employeur, fidélisation…
On parle surtout de ce qu’on ne voit jamais derrière le métier RH.

L’occasion aussi d’évoquer UNDERCOVER, un projet autour des talents cachés des RH : écouter, arbitrer, challenger, gérer les tensions… bref, tout ce qu’aucune fiche de poste ne raconte vraiment.

Spoiler :
👉 un recrutement raté commence souvent… avant même l’entretien.

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Peut-on vraiment être sérieux au travail… sans se prendre au sérieux ?

Dans cet épisode, je reçois Alexandre Imbeaux, Head of Talent Management Products chez Lucca.
Et accessoirement… stand-upper ! Oui, les deux.

Ce qu’on explore ensemble :
🎙 pourquoi l’humour est un outil de management sous-estimé
🎙 comment il permet de désamorcer des situations tendues
🎙 où se situe la limite (et comment ne pas la franchir)
🎙 pourquoi certaines cultures d’entreprise tuent… toute forme de naturel
🎙 et comment rester soi-même sans devenir “le clown de service”

Spoiler :
on ne devient pas drôle en formation, mais on peut créer un environnement où les gens osent l’être

Un épisode à la fois léger… et très sérieux.
Comme le travail devrait peut-être l’être plus souvent.

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On parle souvent de “prendre sa place” au travail.
Mais rarement… avec des gants de boxe.

Dans cet épisode, je reçois Marine Fatou Camara.
Athlète olympique. Entrepreneure. Et surtout, une personnalité qui refuse de choisir entre les cases.

Son parcours ? Un mélange peu commun :
🥊 boxe de haut niveau
🎓 Dauphine, innovation, finance
🌍 engagement social entre Europe et Afrique

Et une conviction forte : le ring est un accélérateur de vie et l’entreprise aurait beaucoup à apprendre du sport de haut niveau

Ce que vous allez entendre dans cet épisode :
🎙 comment la boxe apprend à prendre sa place sans s’excuser
🎙 pourquoi la confiance ne se décrète pas… elle se construit dans l’action
🎙 ce que le monde du travail ne comprend pas (encore) du mental des athlètes
🎙 comment transformer colère, échec et frustration en moteur
🎙 et pourquoi on peut être athlète, entrepreneure… et tout le reste à la fois

Spoiler : la boxe n’est pas un sport violent. C’est un outil.
Un épisode puissant, incarné, sur une idée simple : On ne “trouve” pas sa place, on la construit, coup après coup

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DRH pendant 10 ans… puis associée d’un cabinet de transformation.
Mais au fond, Sabine Parisis n’a pas changé de métier.

Dans cet épisode de Lundi au Soleil, on plonge dans les coulisses d’un rôle souvent mal compris :
👉 celui de DRH, coincé entre performance business et réalité humaine
👉 celui d’un métier “tentaculaire” où on attend d’être expert… en tout

Très vite, Sabine pose le décor :
on ne devient pas DRH “pour l’humain”.
Ou alors… on n’a rien compris. 

On parle de :
🎙 Pourquoi le rôle de DRH reste encore flou (et parfois sous-estimé)
🎙 La bascule du métier : moins administratif, beaucoup plus stratégique… mais pas encore totalement assumé
🎙 Cette position d’équilibriste permanente entre dirigeants, managers et collaborateurs
🎙 Pourquoi les RH “subissent” souvent le rythme… mais doivent surtout orchestrer les transformations

Un point clé revient tout au long de l’échange : le job des RH, ce n’est pas d’éviter les conflits… c’est de faire en sorte qu’ils n’arrivent jamais trop tard

Sabine partage aussi une vision très lucide du travail aujourd’hui :
on ne fait plus carrière, on fait des expériences

on ne fidélise pas “une masse”, mais des individus

et parfois… laisser partir quelqu’un, c’est aussi avoir bien fait son job

Spoiler :
un bon DRH ne cherche pas à retenir à tout prix, il cherche à créer les conditions pour que les gens aient envie de rester… ou de revenir

Un épisode sans langue de bois,
sur un métier de l’ombre… qui tient pourtant une bonne partie de la boîte.

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