Hacking HR

🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR, avec Renaud Bouet, Group Human Resources Director chez ID Logistics. Un échange passionnant autour d’un parcours non linéaire, fait de rencontres, de sport de haut niveau et de convictions fortes sur le rôle des RH aujourd’hui.

👉 Ce qui m’a particulièrement marqué dans cet épisode :
📍 Un départ loin, très loin des RH : le droit, la magistrature… et le sport de haut niveau (karaté 🥋)
📍 Une vocation née d’une rencontre décisive avec un DRH dans le transport
📍 Une fidélité rare à un secteur : la logistique, ses contraintes… et surtout ses femmes et ses hommes
📍 Une vision très concrète du rôle des RH : terrain, relations humaines, valeurs, franchise
📍 Une conviction forte : le learning et le partage d’expériences comme leviers d’engagement durable
On parle aussi :
d’engagement des collaborateurs
de learning fatigue
de conférences utiles (pas mercantiles)
de communautés RH qui apprennent entre pairs
Bref, un épisode qui fait du bien et qui rappelle que les plus beaux parcours sont souvent ceux qu’on n’avait pas planifiés.

🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR. Nous recevons aujourd’hui Catherine Chavanier, DRH du groupe CDC Habitat. Dans cet épisode, on revient sur une trajectoire peu commune, faite de grands écarts assumés et de convictions fortes 👇

🚀 Ce qui nous a particulièrement marqué :

📍 Un départ très scientifique (ingénierie, aviation civile, Air France)
📍 Un management “terrain” dès 25 ans, avec des équipes nombreuses et exigeantes
📍 Une bascule volontaire vers les RH… pour remettre l’humain au cœur de la performance
📍 Des rôles clés chez Air France, Radio France, puis aujourd’hui CDC Habitat
📍 Une vision des RH comme levier de sens, de culture et d’intérêt général
📍 Une approche très lucide (et responsable) de l’IA, pensée avec le dialogue social

On parle aussi de service public et engagement, de symétrie des attentions, de lecture, musique, littérature… et équilibre de vie. En bref ? Un épisode qui fait du bien et qui rappelle pourquoi les RH sont au cœur des organisations.

🎙️ Nouvel épisode de #HackingHR avec Xavier Fabre, Talent Development Director chez Solvay.
Un échange dense avec un expert RH qui parle vrai : de développement des talents, de learning, de transformation, et de ce que l’IA change (ou ne change pas !) vraiment.

👉 Ce que l’on retient de cet épisode :

📍Un parcours de plus de 20 ans en développement RH, dans des environnements internationaux exigeants
📍Une conviction forte : on ne fait pas des RH pour les RH, mais pour les collaborateurs
📍Le learning n’est plus un “moment” mais un écosystème continu, contextualisé, utile, activable
📍Former sans impact n’a plus de sens : le vrai sujet, c’est l’application dans le travail réel
📍L’IA est un levier puissant, à condition de rester un outil — jamais le pilote
📍Un enjeu clé pour les années à venir : accompagner le changement permanent, sans épuiser les équipes

On parle aussi de :
🧠 fondamentaux RH (onboarding, transmission, mentoring)
🌍 cultures internationales
⚖️ arbitrages plutôt qu’équilibre vie pro / vie perso
🏃‍♂️ morning routine, mentors… et lucidité sur notre rôle

🎙 Nouvel épisode de #HackingHR
Nous recevons Léa Kiebœuf, Responsable Inclusion, Diversité & Équité chez KPMG 
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🎯 Ce que l’on explore dans cet épisode :
📍 Son parcours atypique
📍 Une expérience fondatrice en Inde
📍 La réalité du métier de responsable D&I
📍 Les priorités D&I chez KPMG
📍 Une conviction forte : la diversité n’est pas un sujet “à part”, c’est une source d’innovation, de créativité et de robustesse pour les organisations.

On parle aussi de :
📚 sciences humaines, sociologie, neurologie🎭 improvisation, danse, théâtre🧠 livres comme ceux de Bell Brooks dont À propos d’amour📺 séries comme Empathie, Roar ou The Chosen

Un épisode à écouter pour mieux comprendre :
✔️ les coulisses de la D&I dans une grande organisation✔️ ce que signifie vraiment “choisir ses combats”✔️ comment garder espoir… et énergie

🎧 L’épisode est disponible dès maintenant 👇
🎙 Apple Podcasts : https://open.spotify.com/show/6ttPnc1NpCnDNRLh2Xvb2b
🎙 Spotify : https://podcasts.apple.com/fr/podcast/hacking-hr/id1508980901

Cette fois-ci, nous avons le plaisir d’accueillir Julien Lannette, Global Education Director au sein de la maison Longchamp.

Dans cet épisode, on se plonge dans un parcours à la croisée de l’art, de la mode et de la transmission, où le fil rouge n’est pas le produit… mais l’humain.
✨ Ce qui nous a particulièrement marqué dans cet échange :
📍 Une enfance nourrie par le goût du style, des couleurs et du collectif
📍 Un détour par l’art contemporain et la médiation culturelle
📍 Des expériences dans des maisons iconiques : Christian Louboutin, Prada, Céline
📍 Une conviction forte : en retail, la vente n’est jamais une fin, mais le début d’une relation.

Chez Longchamp, former ce n’est pas seulement transmettre des gestes ou des codes, c’est avant tout incarner et partager des valeurs : authenticité, curiosité, créativité, durabilité.