#HackingHR 82 - Gino Balderacchi, DRH de Compass Groupe France
🎙️ Comment devient-on DRH en 2025 ?Un parcours de comète, un goût du défi et une bonne dose de relations sociales !J’ai eu le plaisir d’échanger avec Gino Balderacchi, DRH de Compass Groupe France, qui nous livre un regard affûté sur l’évolution du métier et les défis actuels du secteur.De Framatome à Canal+, en passant par Valeo et Kingfisher…Gino a exploré des univers aussi variés que le nucléaire, les médias, l’auto et la grande distri.🎯 6 insights à retenir de cet épisode :📌 Un début de carrière influencé par l’histoire et l’enseignement📌 Une immersion RH au sein de Framatome, en pleine mutation sociale📌 Un passage chez Canal+ à l’âge d’or de la TV payante 📌 L’industrie automobile chez Valeo, entre optimisation des marges et expansion internationale📌 Le retail chez Kingfisher, où il découvre le rôle clé des équipes terrain📌 Et l’arrivée chez Compass Groupe France !🗣️ On parle aussi de l’importance du dialogue social, de la montée en compétences des talents, du rôle du digital dans les RH…Un échange passionnant avec un DRH qui a su constamment se réinventer. 🔥
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42:43
#HackingHR83 - Elise Crispin, Responsable Engagement et Compétences Ligne Metier IT
✨ Comment conjuguer carrière internationale, engagement familial, coaching et transformation de l’IT ? Aujourd’hui, on accueille une femme qui a le feu sacré 🔥J’ai nommé Élise Crispin, responsable engagement & compétences de la ligne métier IT du Crédit Agricole (plus de 12 000 informaticiens à animer 🚀) et certifiée coach ICF.6️⃣ faits marquants de notre échange :📍Elle rêvait d’être maîtresse avant de se passionner pour les systèmes d’information RH📍Elle a démarré sa carrière chez Capgemini, puis chez Danone📍Elle a tout quitté pour suivre son mari… en Chine, avec deux enfants en bas âge📍Elle y devient présidente d’asso, passe sa certification de coach, et relance un site web ✨📍Elle revient en France et reconstruit pas à pas son poste… jusqu’à piloter un programme stratégique IT 2025📍Elle croit dur comme fer en la puissance du collectif et des communautés techOn parle aussi de : 💡 Soft skills, Digital Academy et communautés IT🌏 Expatriation, maternité, coaching et alignement📚 Livres inspirants : « Les Fleurs de l’âge » et « L’Everest du potentiel »Un épisode sincère, puissant, inspirant. À écouter d’urgence !
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54:14
#HackingHR 81 - Adeline Baral - Cheffe de Service Formation - Département Développement Rh
Quand on veut révolutionner le learning, mieux vaut avoir plusieurs cordes à son arc… ou une baguette magique ! 🪄J’ai eu le plaisir d’échanger avec Adeline Baral, une des figures les plus pétillantes du learning, pour un nouveau podcast de #HackingHR.Passée par la publicité, le retail, le digital et aujourd’hui pro de la formation et du digital learning, Adeline nous raconte comment elle a développé une approche pragmatique et business-driven de la formation.🔥 6 pépites à retenir de cet épisode :📌 Petite, elle rêvait d’être magicienne… et elle applique encore ce mantra au quotidien !📌 Une carrière qui débute dans la publicité, où elle apprend l’art du pitch et de la persuasion📌 Un saut dans le retail de luxe chez Maje, où elle découvre la puissance du learning en magasin📌 Un virage vers la transformation digitale, avec un projet SIRH et la gestion du LMS📌 Son arrivée chez Monoprix, où elle pilote des projets innovants alliant formation, data et performance businessSon approche ? Du learning pragmatique : des formations courtes, mesurées avec des KPI concrets (NPS, CA, engagement).🗣️ On parle aussi de formation sur le terrain, de la nécessité de convaincre les COMEX et managers de l’impact du learning, et même de sa morning routine café-latte et bain de 15 minutes ! 😄Un épisode énergisant à écouter absolument !
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38:40
#HackingHR 80: Margaux Filori - Lead of Learning and Development
💡 L’immobilier se transforme… et la formation aussi !Aujourd’hui, je vous emmène dans les coulisses du learning & development chez JLL, avec Margaux Filori, Lead of Learning & Development France. 🚀🎙 Dans cet épisode, nous avons parlé de son parcours singulier et des initiatives L&D innovantes, comme :📍 Le JLL Sustainability Pass : une formation sur l’immobilier durable pour tous les collaborateurs📍 Un concours d’éloquence interne (avec un jury client et des grands prix !)📍 Le Tech Pass : un parcours vidéo pour comprendre l’impact de la tech sur le cycle de vie d’un projet immobilier, avec badge LinkedIn Learning à la cléOn a aussi parlé d’inspiration : architecture, ultra-trail, fresque du climat... Des passerelles entre la nature, le sport et l’apprentissage qui nourrissent sa vision du développement professionnel. 🌍✨Un épisode à ne pas manquer si vous vous intéressez aux compétences du futur dans l’immobilier et au-delà ! 🔥
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34:04
HackingHR79 - Christelle Room - Corporate Head of diversity, equity & inclusion
#𝐃𝐮 𝐥𝐚𝐛𝐨 𝐬𝐜𝐢𝐞𝐧𝐭𝐢𝐟𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚̀ 𝐥’𝐢𝐧𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞𝐬 𝐠𝐫𝐚𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐡𝐫𝐢𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐨𝐨𝐦 𝐚 𝐭𝐫𝐚𝐜𝐞́ 𝐬𝐨𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐫𝐞 𝐜𝐡𝐞𝐦𝐢𝐧 ?
Dans ce nouvel épisode de #HackingHR, nous avns eu le plaisir d’échanger avec Christelle Room, Corporate Head of Diversity, Equity & Inclusion chez Natixis. 🎙️
𝘌𝘭𝘭𝘦 𝘢𝘶𝘳𝘢𝘪𝘵 𝘱𝘶 𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳 𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦. 𝘉𝘳𝘪𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘦𝘴 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘰𝘪𝘳𝘦𝘴. 𝘈𝘭𝘭𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘥é𝘤𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳𝘵𝘦 𝘦𝘯 𝘥é𝘤𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳𝘵𝘦.
𝘔𝘢𝘪𝘴 𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘢 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘢𝘶𝘵𝘳𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵.
💡 10 ans après son entrée dans la vie active, elle reprend ses études (Celsa, Sciences Po) et amorce un virage audacieux.
Elle commence dans l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) en accompagnant des demandeurs d’emploi, puis se dirige vers les ressources humaines et le recrutement chez Elior avant d'arriver dans l'univers du D&I.
Un parcours non linéaire, atypique… mais incroyablement inspirant ! 🌟
𝐃𝐚𝐧𝐬 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞, 𝐨𝐧 𝐩𝐚𝐫𝐥𝐞 :
📍 𝘋𝘦 𝘭’𝘢𝘶𝘥𝘢𝘤𝘦 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘱𝘳𝘦𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘭𝘦𝘴 é𝘵𝘶𝘥𝘦𝘴 𝘢𝘱𝘳è𝘴 10 𝘢𝘯𝘴 𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘦 𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘦
📍 𝘋𝘶 𝘤𝘩𝘢𝘯𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘦 𝘤𝘢𝘳𝘳𝘪è𝘳𝘦 : 𝘴𝘤𝘪𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧𝘪𝘲𝘶𝘦 → 𝘌𝘚𝘚 → 𝘙𝘏 → 𝘋&𝘐
📍 𝘋𝘦 𝘭'𝘪𝘮𝘱𝘢𝘤𝘵 𝘥𝘦 𝘭'𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘦𝘴 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴
Un échange passionnant et riche en enseignements !
Nous nous appelons Raphaëlle, Elise et Béatrice. Ensemble, nous avons fondé la plateforme de formation en ligne Kokoroe.
Ce podcast est né d’une urgence : celle de partager.
Nous sommes en contact quotidien avec des DRH, des responsables formation, des équipes Learning et le constat est le même : nous avons tous l'envie de partager des retours d’expérience, des conseils concrets et nos challenges du quotidien. Télétravail, réunion à distance, formation en ligne… les questions sont nombreuses.
Nous avons donc décidé de donner la parole à celles et ceux qui sont en première ligne !
France