Beyond Work & Life

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Marie Lardet, Senior Vice President en charge du groupe Adecco. Avec ses 15 000 collaborateurs en France et 400 000 personnes mises en emploi chaque année, Adecco est au cœur des transformations du marché du travail.
 
Alors que l'intelligence artificielle bouleverse en profondeur nos métiers et nos compétences, Marie Lardet défend une conviction forte : la mission des RH n'est plus de s'adapter au futur, mais de le préparer. Entre hackathons internes, transformation des compétences et obsolescence accélérée des savoir-faire, elle explore comment les organisations peuvent anticiper et prospérer dans ce contexte inédit.
 
Son analyse : l'IA n'est pas qu'un outil technologique, c'est un bouleversement sans fin, sans début, sans date limite. Contrairement aux transformations IT précédentes, elle diffuse dans tous les domaines, tous les métiers, toute la vie professionnelle. Aujourd'hui, alors que l'obsolescence des compétences s'accélère, elle interroge comment les organisations et les collaborateurs peuvent rester employables.
 
Dans cet épisode, vous allez découvrir :
→ Pourquoi l'IA n'est pas qu'un outil : c'est un bouleversement sans fin, sans début, ni date limite
→ Comment passer d'une logique de s'adapter au futur à une logique de préparer le futur
→ Les initiatives concrètes d'Adecco : hackathons, semaines de l'IA, transformation culturelle
→ L'employabilité face à l'IA : compétences à renforcer, métiers à réinventer
→ Comment accompagner collaborateurs et organisations dans cette mutation sans précédent
 
Une conversation riche et nuancée sur la stratégie RH au temps de l'IA et la transformation des métiers.
 
 
⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTES
Écoutez ces 3 moments :
→ 00:01:30 Le paradoxe de l'IA : pourquoi ce n'est pas juste un outil technologique
→ 00:15:00 Adecco : comment transformer une organisation face à l'IA
→ 00:35:00 L'indice d'employabilité : un outil au service de l'anticipation

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Flavien Chervet, entrepreneur, conférencier, auteur et l'un des Français les plus suivis sur les questions de l'intelligence artificielle et de société. Ensemble, ils posent une question vertigineuse : sommes-nous vraiment prêts pour l'économie post-travail ? Pas dans 3 à 5 ans, mais dans 15 à 20 ans. Flavien Chervet ne fait pas de prédiction, il fait de la prospective : il explore des scénarios d'avenir et interroge leur niveau de crédibilité, entre l'accélération des agents IA, la transformation des organisations et la question centrale de la redistribution de la valeur dans un monde où le travail ne serait plus la principale source de revenu.Dans cet épisode, vous allez découvrir :→ Pourquoi l'arrivée des agents IA change la donne, bien au-delà des simples chatbots→ Ce qui pourrait remplacer le salaire comme source de revenu : propriété, redistribution, nouvelles formes de valeur → Pourquoi le sport, le jeu et l'art pourraient devenir de nouvelles façons de se valoriser→ Comment les entreprises devront raconter une histoire pour continuer à créer de la valeur→ Ce que Flavien Chervet conseillerait à un jeune qui prépare son bac aujourd'huiUne conversation dense et nuancée pour se projeter, sans dramatiser ni minimiser, dans le monde du travail qui vient.

⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTES
Écoutez ces 3 moments :
→ 00:02:13 Le vrai tournant technologique : de l'assistant IA à l'agent IA autonome 
→ 00:12:07 Salaire, propriété, redistribution : comment repenser le revenu dans un monde automatisé 
→ 00:52:01 Le conseil de Flavien Chervet à un jeune qui prépare son bac aujourd'hui👤 FLAVIEN CHERVETFlavien Chervet est écrivain, conférencier, entrepreneur et prospectiviste spécialisé en intelligence artificielle. Il mène des travaux transdisciplinaires pour explorer les transformations profondes que l'IA annonce pour notre monde. Il est coauteur, avec Nathalie Dupuy, de la bande dessinée d'anticipation HELO, qui imagine l'arrivée d'une intelligence artificielle générale entre 2025 et 2035, à partir de travaux de prospective réels. Il a également contribué à un rapport sur l'alignement des IA remis à la ministre chargée de l'Intelligence artificielle, aux côtés de la sénatrice Vanina Paoli-Gagin. Développeur de longue date, il a publié en open source un harnais d'automatisation destiné aux entreprises.💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉ Si cet épisode vous a donné envie de repenser votre rapport au travail et à l'avenir, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour retrouver les prochains entretiens avec celles et ceux qui transforment le monde du travail.À PROPOS DE WORKLIFE Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport...). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b🔗 LIENS UTILESWorklife :→ Site : https://bit.ly/465t95b → Instagram : https://bit.ly/42gqZgX → LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb → TikTok : https://bit.ly/46noIl2Benjamin Suchar → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1oFlavien Chervet → LinkedIn : https://fr.linkedin.com/in/flavienchervet/fr Pour prolonger la réflexion avec lui : → HELO — Le prompt.source (BD d'anticipation, avec Nathalie Dupuy) → Site : https://helo.hyperbd.fr/

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Laetitia Vitaud, conférencière, experte du futur du travail et autrice de L’Atout Âge (Eyrolles, 2025).
D'ici 2050, un actif sur trois aura plus de 50 ans. Et pourtant, les entreprises continuent de recruter exactement comme avant, avec l'âge comme premier filtre invisible.
Laetitia Vitaud défend une idée dérangeante : deux personnes du même âge peuvent avoir des trajectoires biologiques et cognitives totalement différentes. Et donc des parcours professionnels radicalement opposés.
Alors pourquoi l'âge chronologique continue-t-il de tout déterminer ?
Dans cet épisode, vous allez découvrir :
→ Ce que signifie vraiment être « âge agnostique »
→ Comment intelligence fluide et intelligence cristallisée se complètent (et ne s'opposent pas)
→ Pourquoi l'âgisme touche aussi les plus jeunes, et en quoi c'est un combat universel
→ Ce que la transparence des salaires peut changer concrètement dans le recrutement.
Une conversation qui invite à repenser en profondeur la manière dont on recrute, manage et fait grandir les talents dans les organisations.

⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTES
Écoutez ces 3 moments : 
→ 05:07 — Les leviers concrets pour construire une organisation “age agnostique” 
→ 17:52 — Intelligence fluide vs intelligence cristallisée : les deux sont indispensables 
→ 33:17 — Âgisme et féminisme : un combat plus imbriqué qu'il n'y paraît

👤 LAETITIA VITAUD
Laetitia Vitaud est conférencière et experte du futur du travail. Ancienne professeure en classe préparatoire, elle a consacré plusieurs années à décrypter les nouvelles formes d'organisation, de carrière et de management. Son dernier livre, L’Atout Âge (Eyrolles, 2025), et sa note sur le coût de la séniorité des femmes, publiée avec la Fondation des femmes, font d'elle une voix de référence sur les questions d'âgisme, de diversité et de durabilité des parcours professionnels.

💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉ
Si cet épisode vous a donné envie de regarder différemment vos pratiques de recrutement et de management, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour retrouver les prochains entretiens avec celles et ceux qui transforment le monde du travail.

À PROPOS DE WORKLIFE 
Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport...). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.
Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.
→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b

🔗 LIENS UTILES
Worklife :
→ Site : https://bit.ly/465t95b 
→ Instagram : https://bit.ly/42gqZgX 
→ LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb 
→ TikTok : https://bit.ly/46noIl2
Benjamin Suchar → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1o
Laetitia Vitaud→ LinkedIn : https://bit.ly/4eR2zBN 

Pour prolonger la réflexion avec elle : 
→ L’Atout Âge  (Eyrolles, 2025) 
→ Note Le coût de la séniorité des femmes , Fondation des femmes / Observatoire de l'émancipation économique des femmes 

Interview par Benjamin Suchar Beyond Work & Life , Le podcast qui explore les nouvelles formes de travail et de leadership

Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar, cofondateur et directeur général de Worklife, reçoit Xavier Denamur, patron de quatre bistrots parisiens et voix dissidente de la restauration française.Les titres-restaurant, c'est l'avantage préféré des Français : 8 salariés sur 10 le jugent indispensable. Mais derrière cet avantage, un système opaque : des émetteurs historiques qui prélèvent jusqu'à 5% de commission sur les restaurateurs, pratiquent des ententes condamnées à 415 millions d'euros d'amende par l'Autorité de la concurrence, et versent des rétro-commissions aux grandes entreprises au détriment des petits commerçants.Xavier Denamur a décidé de ne plus accepter leurs cartes. Et ce depuis 2018.Dans cet épisode, vous allez découvrir : → Pourquoi les commissions des émetteurs historiques écrasent les marges des restaurateurs → Comment fonctionne le système de rétro-commissions (et pourquoi c'est un problème structurel) → Ce que la condamnation à 415 M€ a, et surtout n'a pas, changé → Pourquoi la réforme annoncée par le ministre Papin ne va pas assez loin → Ce qu'un modèle alternatif, transparent et d'intérêt général pourrait changer concrètementUn échange sans langue de bois sur les dysfonctionnements dans le marché des titres-restaurant et sur ce qu'il est possible de faire autrement.👤 XAVIER DENAMUR Restaurateur engagé de longue date contre la malbouffe et les dérives du secteur, Xavier a mis ses convictions en acte : en grève d'acceptation des émetteurs historiques de titres-restaurant depuis 2018, il porte un plaidoyer pour une restauration éthique, bien rémunérée pour ses équipes et rentable sans compromis sur la qualité.💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉ Si cet épisode vous a donné envie de regarder autrement les avantages salariés dans votre entreprise, laissez-nous un commentaire. Abonnez-vous pour retrouver les prochains entretiens avec celles et ceux qui transforment le monde du travail.À PROPOS DE WORKLIFE Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport...). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b🔗 LIENS UTILESWorklife :→ Site → Instagram → LinkedIn → TikTok
Benjamin SucharXavier Denamur

Le management toxique est-il une dérive… ou un système ?
Dans cet épisode de Beyond Work & Life, Benjamin Suchar reçoit Adeline Perez, ancienne cadre dans le marketing international, le luxe et la mode, aujourd’hui autrice de Managers toxiques : mode d’emploi.
Pendant 14 ans, elle a évolué dans des industries qui font rêver - où des pratiques managériales violentes, humiliantes ou destructrices peuvent être tolérées, voire normalisées.
Des environnements où l’on accepte l’inacceptable… au nom de la passion.
Dans cet épisode, vous allez découvrir :
→ Pourquoi certaines industries produisent plus de managers toxiques que d’autres
→ Où se situe vraiment la frontière entre exigence et toxicité
→ Pourquoi le silence des équipes entretient ces comportements
→ En quoi les profils perfectionnistes sont les plus exposés
→ Pourquoi comprendre son manager peut parfois désamorcer des situations
→ Et surtout : à quel moment il faut partir
Une conversation lucide - et nécessaire - sur ce que le travail peut nous faire accepter… quand il nous fait rêver.

⚡ SI VOUS N'AVEZ QUE 30 MINUTES
Écoutez ces 3 moments :
→ 01:37 - Ce qui définit vraiment un manager toxique : humiliation, domination, peur
→ 09:39 - Comment un environnement toxique peut vous transformer… malgré vous
→ 16:49 - Le conseil le plus radical : parfois, il faut partir pour se sauver

👤 ADELINE PEREZ
Adeline Perez a travaillé pendant 14 ans dans le marketing international, notamment dans le luxe et la mode. Elle y a observé - et vécu - des environnements de travail exigeants, parfois toxiques, qui l’ont poussée à analyser ces mécanismes en profondeur.
Autrice du livre Managers toxiques : mode d’emploi (Hachette), elle décrypte aujourd’hui les comportements abusifs au travail avec un ton à la fois lucide et accessible. Sa mission : aider les salariés à comprendre ce qu’ils vivent… et à ne plus l’accepter en silence.
💬 APRÈS AVOIR ÉCOUTÉ
Si cet épisode vous a éclairé sur les mécanismes du management toxique - et sur la manière dont ils s’installent - prenez le temps d’ouvrir le sujet dans vos équipes. Abonnez-vous pour découvrir les prochains entretiens avec celles et ceux qui transforment le monde du travail.
À PROPOS DE WORKLIFE 
Worklife simplifie votre quotidien RH : une plateforme unique qui centralise tous les avantages salariés (titres-restaurant, mobilité, télétravail, sport...). Une carte tout-en-un, un tableau de bord clair, une vraie amélioration de l'expérience collaborateur.
Moins de temps sur l'administratif. Plus de temps sur l'humain.
→ Découvrir Worklife : https://bit.ly/465t95b
🔗 LIENS UTILES
Worklife :
→ Site : https://bit.ly/465t95b 
→ Instagram : https://bit.ly/42gqZgX 
→ LinkedIn : https://bit.ly/4pnRdIb 
→ TikTok : https://bit.ly/46noIl2
Benjamin Suchar → LinkedIn : https://bit.ly/3VeDg1o
Adeline Perez :
→ LinkedIn : linkedin.com/in/adelineperez
→ Tik Tok : @unamourdechef 
→ Instagram : @unamourdechef_tm 
Pour prolonger la réflexion avec elle :→ Son livre Managers Toxiques : Mode d'Emploi (Hachette, 2024)
🎧 Disponible sur Apple Podcasts, Spotify, Deezer et toutes les plateformes audio
Interview par Benjamin Suchar
Beyond Work & Life - Le podcast qui explore les nouvelles formes de travail et de leadership