Le podcast 🎙️ AWS ☁️ en 🇫🇷

Capital Fund Management (CFM) est un gestionnaire de fonds quantitatif qui emploie 110 PhD dans ses équipes de recherche et où 75% des effectifs écrivent du code. Dans cet épisode enregistré au AWS Summit Paris, Julien Lafaye (directeur) et Otmane El Ansary (associé) nous expliquent comment ils ont migré leur plateforme de calcul CFM Graph depuis leur infrastructure on-prem vers AWS. CFM Graph permet aux chercheurs de définir des graphes d'exécution où chaque noeud est une fonction Python. L'architecture repose sur API Gateway, Lambda et DynamoDB pour le control plane, avec AWS Batch pour l'exécution des calculs. La plateforme scale jusqu'à 100 000 vCPU et traiter des graphes générant jusqu'à 80 TB de données en output. L'équipe utilise massivement les instances Spot (80-90% des calculs de recherche) pour optimiser les coûts. On découvre les défis rencontrés : gestion des quotas Lambda et DynamoDB, rate limiting S3 sur les requêtes LIST, allocation des coûts par utilisateur sur des instances partagées, et la nécessité de former les chercheurs aux spécificités du cloud. L'épisode aborde aussi leur approche hybride permettant aux graphes de s'exécuter partiellement on-prem et sur AWS pendant la migration.

Un mercredi sur deux, c'est le volet Women in Tech, diversité, équité et inclusion. Cette semaine, je reçois Rémi Ferrand, délégué général de Talents du Numérique, une association qui fête ses 20 ans et qui œuvre à développer l'attractivité des formations menant aux métiers du numérique. Créée par Numeum et le CIGREF d'un côté, et par l'enseignement supérieur (écoles d'ingénieurs, universités, CFA) de l'autre, l'association est à la jonction de trois mondes qui se parlent peu : les entreprises, la formation et les pouvoirs publics. Rémi détaille le travail de fond mené dans les commissions (éducation, post-bac, compétences, communication) pour produire des notes et recommandations à destination du ministère de l'Éducation nationale et des parlementaires. Nous parlons de la pénurie de talents, du faible pourcentage de femmes dans les formations techniques (10 à 20 %), et des victoires obtenues : la création de l'enseignement de spécialité NSI en première et terminale, du SNT en seconde, et surtout du CAPES et de l'agrégation d'informatique qui font enfin de l'informatique une discipline à part entière. Rémi présente aussi le programme Tech pour Toutes, financé dans le cadre de France 2030, qui vise à accompagner 20 000 jeunes femmes vers les métiers du numérique du lycée jusqu'à l'insertion professionnelle, ainsi que la plateforme Destination Numérique pour aider les jeunes à s'orienter. Un échange riche sur les 80 métiers du numérique, l'importance des soft skills, et les chantiers politiques à venir en vue des élections présidentielles.

Dans cet épisode du podcast AWS en français, Seb fait le tour des annonces des deux dernières semaines. Anthropic Claude Opus 4.7 arrive dans Amazon Bedrock, avec des gains sur le coding agentique (87,6% sur SWE-bench Verified) et une fenêtre de contexte d'1M de tokens. AWS Interconnect passe en disponibilité générale avec deux modes : multicloud pour connecter votre VPC à Google Cloud et Azure via le backbone AWS, et last-mile pour simplifier la connectivité privée depuis vos data centers. Amazon Bedrock AgentCore ajoute un managed harness en preview, une CLI, et des skills pour assistants de code. Côté Lambda, les durable functions arrivent dans 16 régions supplémentaires, le SDK Java passe en GA, et les fonctions peuvent désormais monter des buckets S3 comme des systèmes de fichiers via S3 Files. AWS Secrets Manager supporte le post-quantum TLS avec ML-KEM et étend les managed external secrets à MongoDB Atlas et Confluent Cloud. Également au programme : AWS Transform dans Kiro et VS Code, GPU auto-repair pour ECS Managed Instances, resource visibility settings sur EC2, referrers dans ECR Pull Through Cache, connecteur PHP pour Aurora DSQL, et les mises à jour trimestrielles d'Amazon Corretto.

Dans cet épisode, nous plongeons dans les coulisses du divertissement en vol avec Thales In Fly Experience (IFE). Frédéric Faria, Chief Technology and Engineering Officer, et Yann Nicolas, Chief Data and AI Officer, nous expliquent comment FlytEDGE, la première plateforme IFE cloud-native au monde, transforme l'expérience passager. FlytEDGE embarque une véritable infrastructure cloud dans l'avion : des pods Kubernetes, des buckets pour la synchronisation du contenu, et des API qui exposent les données de vol aux applications. Le système permet une personnalisation poussée de l'expérience, du streaming live de chaînes TV, et même l'accès à des catalogues comme Prime Video grâce à un système de cache intelligent à bord. Côté sol, Thales utilise les services AWS Elemental (MediaConvert, MediaPackage) pour le transcodage et le packaging du contenu vidéo, Amazon Rekognition pour le contrôle qualité automatisé des films, et Amazon Bedrock pour la classification intelligente du contenu. L'équipe a également développé un agent conversationnel avec Strands, déployé sur Bedrock AgentCore, qui permet aux compagnies aériennes de gérer leurs opérations via une interface en langage naturel. La discussion aborde aussi la connectivité en vol, avec l'arrivée d'Amazon Leo chez Delta Airlines, client de lancement de FlytEDGE, et l'utilisation de Kiro comme assistant de développement au-delà du code. Un épisode riche pour comprendre comment le cloud et l'IA redéfinissent l'expérience à 35 000 pieds.

En France, entre 1,4 et 1,5 million de jeunes de 18 à 29 ans sont considérés comme fragiles face à l'emploi. Pire encore, environ 35 % d'entre eux ne sont accompagnés par aucune structure — ni France Travail, ni mission locale. Ces jeunes sont littéralement sous les radars. Pour aller à leur rencontre, MaVoie a fait le pari de la technologie. L'association a développé Livia, une application qui fonctionne un peu comme un Duolingo de la recherche d'emploi. À travers une quarantaine de défis — refaire son CV, simuler un entretien d'embauche, préparer ses réponses — les jeunes progressent à leur rythme, guidés par une IA qui personnalise chaque échange. Et parce que l'IA ne remplace pas l'humain, l'application propose aussi des rendez-vous gratuits avec des coachs emploi en visio. Pour toucher ces jeunes invisibles, Mavoie pratique la « maraude numérique » : des campagnes ciblées sur Snapchat, Instagram et TikTok, là où ces jeunes passent en moyenne trois heures par jour. Une approche qui permet aussi de mieux toucher les jeunes filles, moins présentes dans les maraudes physiques. Avec déjà plus de 1 500 utilisateurs actifs et 67 % de satisfaction sur la pertinence des échanges avec l'IA, les premiers résultats sont encourageants. William nous parle aussi de la collaboration avec AWS dans le cadre du programme InCommunities, des ateliers IA et recherche d'emploi en Île-de-France, et des ambitions pour la suite : plus de gamification, des parcours encore plus personnalisés, et la mise à disposition de Livia à d'autres acteurs de l'insertion professionnelle.