ETHOS - L'éloquence des leaders 🗣️

Parce que vous êtes nombreux·ses à nous interroger sur le leadership des femmes.
Parce que je suis un homme et que je ne suis pas légitime pour en parler.
Parce que 70 % de mes clients sont des clientes.
Parce que le futur se conjuguera au masculin et au féminin.
Parce que nos amies, nos soeurs et nos cousines méritent de prendre la place qui est la leur.
Pour toutes ces raisons, je reçois Anne-Gaelle Roudeillac sur le podcast d’ETHOS.
Anne-Gaelle est coach en management. Depuis 10 ans, elle forme, soutient et accompagne les femmes (et aussi les hommes) des grandes entreprises françaises, notamment dans les secteurs bancaire et industriel.
Dans cet épisode nous abordons les freins, les stéréotypes et les attendus qui pèsent sur les femmes et sur les dirigeantes.
Et évidemment, vous y découvrirez quelques intuitions pour déployer vos ailes.
Humblement, et avec la volonté d’être utile.

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Sans plaisir, pas d’excellence. Go ⁠⁠⁠ETHOS⁠  🎧

Olivier Ramel est un des grands frères de la startup nation.

Précurseur dans le personal branding.
Passionné par la culture d’entreprise.
Il est le fondateur de Kymono.

C’est le 35ème invité d’ETHOS podcast.

Au programme de cet épisode :
1️⃣ Le pouvoir des marques et du personal branding
2️⃣ Les 4 piliers de la culture d’entreprise
3️⃣ L’intelligence émotionnelle comme boussole du leader
4️⃣ La place de la parole dans les organisations
5️⃣ Le rôle des entreprises dans la société

Merci cher Olivier pour notre riche échange. J’en ai oublié les caméras !

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Sans plaisir, pas d’excellence. Go ⁠⁠ETHOS  🎧

Léa Fergui est une DRH peu commune.

À 35 ans, elle pilote les enjeux humains d’une scale-up française bien connue : Wecasa.

Nous nous sommes rencontrés il y a deux ans pour une formation à la communication du COMEX.

Depuis, j’attendais le bon moment pour la recevoir sur le podcast d’ETHOS.

Solaire, curieuse et optimiste, elle se livre sans tabou — et cela donne un échange très agréable à vivre et à écouter.

Au menu de ce 34ᵉ épisode d’ETHOS Podcast :
1️⃣ Le syndrome de l’imposteur, l’hypersensibilité et l’exigence des premiers pas en entreprise
2️⃣ Alignement entre croissance financière et croissance humaine
3️⃣ La place des soft skills et de la formation en entreprise
4️⃣ Conseils pour un jeune manager confronté à des enjeux humains
5️⃣ Culture, valeurs et engagements en entreprise

Un grand merci à toi, Léa, pour cette belle discussion.

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Sans plaisir, pas d’excellence. Go ⁠⁠ ETHOS 🎧

J’ai eu l’idée de créer des podcasts en écoutant les siens.

Valentin TONTI BERNARD m’a beaucoup inspiré et continue de le faire.

J’écoutais son podcast Anomia lorsque j’étais étudiant en droit. Aujourd’hui, j’ai la chance de collaborer avec lui pour des clients communs.

Valentin est un travailleur acharné, un passionné d’une détermination rare.

Son histoire est celle d’une revanche.
La revanche d’un enfant né presque aveugle, à qui l’on a trop souvent fermé des portes.

Aujourd’hui, il se bat pour qu’aucune ne se referme.
Pour lui.
Et pour son entreprise, Liberall Group.

À celles et ceux qui cherchent l’étincelle entrepreneuriale et la flamme de la détermination, cet épisode est pour vous.

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Sans plaisir, pas d’excellence. Go ⁠⁠⁠⁠⁠ETHOS⁠⁠⁠⁠⁠ 🎧

Il est le conseiller en communication de l’ancien Premier Ministre. 

À 32 ans, Antoine Leveque est également le directeur général de The Arcane. Une agence de communication et d’influence dont j’apprécie beaucoup la vision et le travail. 

Antoine et son équipe accompagne des dirigeants d’entreprises, des représentants politiques et des personnalités influentes dont leurs stratégie de communication. 

Il est l’invité du 32ème épisode d’ETHOS Podcast. 

Dans cet épisode, il nous raconte :
1️⃣ Son parcours pour devenir communicant professionnel 
2️⃣ Son expérience à Matignon 
3️⃣ La gestion des différents canaux et de la vitesse de communication
4️⃣ La place des leaders POP dans un monde troublé
5️⃣ Les techniques pour maîtriser et renforcer sa communication selon le stade de développement d’une organisation 

J’ai particulièrement apprécié cet échange car les sujets me passionnent et qu’Antoine en parle avec beaucoup de pédagogie. 

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