#59 - Recruter celles et ceux qui ne sont pas sur LinkedIn - Camille Cosnefroy
Recruter celles et ceux qui ne sont pas sur LinkedIn ? Camille l’a fait.CEO de Seiza, Camille Cosnefroy aide les entreprises à recruter des profils… qui n’ont pas de profils LinkedIn, dans des secteurs où les candidat·es se font rare. Eh oui, on y pense rarement mais serveurs, manutentionnaires, and cie ne se recrutent pas du tout de la même manière qu’un employé de bureau.Son arme secrète à lui ? Utiliser les réseaux sociaux perso (coucou TikTok et Instagram) pour sourcer, engager et recruter vite. Très vite. Parfois même en 48h chrono. Qui dit mieux ?Bref, dans ce nouvel épisode de Tam Tam, on parle :👉 De comment cibler des candidat·es sans mail pro, ni LinkedIn.👉 De comment mettre en place des process ultra efficaces (pour recruter en 48h par exemple).👉 Le tout illustré d’exemples très concrets pour se projeter !En bonus, pour retrouver :💙 Camille sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/camille-cosnefroy/🎙️ Pour (ré)écouter l’épisode de Tam Tam #29 - Ce que veulent les dev’ - Damien Cavaillès🍿 La série Severance🎙️ Et le podcast Chad and Cheese : https://www.chadcheese.com/🍫 Et pour faire son stock de chocolat chez Racine Carrée : https://racine-carree.com/Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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#58 - EVP : Rh et Marketing vraiment main dans la main ? - Arnaud D’Hoine et Nicolas Pasetti
Recruter, c’est vendre. Et spoiler : les candidat·es ne veulent plus qu’on leur vende du rêve si la réalité est toute autre…Oui, tu l’as peut-être compris, aujourd’hui on va parler d’un sujet sensible : la marque employeur. Ça peut faire peur dit comme ça, mais rassure-toi, je me suis entouré non pas d’un mais de deux experts sur le sujet ! Arnaud D’Hoine et Nicolas Pasetti qui baignent tous deux dans cet univers depuis de nombreuses années !Leur mission : aider les entreprises à communiquer efficacement sur tous leurs sujets RH. Parce que oui, en 2025, pour attirer des candidat·es, il faut sérieusement arrêter le blabla corporate et bosser VRAIMENT son attractivité.Au programme de cet épisode :👉 Que signifie vraiment marque employeur ?👉 Comment construire une marque employeur qui attire ? (même quand on n’a pas la notoriété d’une licorne)👉 Qu’attendent réellement les candidat·es d’une entreprise en termes de transparence, clarté et culture d’équipe ?👉 Et quel rôle les recruteur·euses ont-ils à jouer dans tout ça ?Bonne écoute !En bonus, on a parlé :🎙️ De l’épisode #49 - La culture, l’ingrédient manquant du recrutement - Claire Panier Des Touches🎙️ De l’épisode #6 - L’onboarding : le début de la fin du recrutement - Luc Glinche🎙️ De l’épisode #5 - User Research et Expérience candidat, les 2 font la paire ? - Carole David🍿 LIEN VERS LA VIDEO💙 Pour suivre Arnaud sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/arnauddhoine/💙 Et pour suivre Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-pasetti-ceo-e-team-agence-digital-social-media-bordeaux/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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#57 - Se réinventer face à la crise de la tech - Sonia Jagourel
Je ne vais rien t’apprendre : c’est la crise !Dans la Tech et partout ailleurs. Le marché du travail se porte mal… et le métier de recruteur·euse aussi. Alors j’ai voulu dédier un épisode au sujet et disséquer la "crise" dans le monde du recrutement tech — mais sans sortir les mouchoirs. Et pour ça, qui de mieux que Sonia Jagourel, Talent Acquisition chez Believe.Et dans ce Tam Tam, elle nous dit tout ! Les bouleversements du marché post-COVID, l'impact de la délocalisation, les problèmes que posent l’IA… et bien plus encore ! Au programme :👉 D’où vient cette crise et à quoi s’attendre dans les prochains mois ?👉 Les effets durables du COVID sur le recrutement, et qu’on perçoit seulement maintenant.👉 Le paradoxe des juniors formés à la pelle… mais sans poste.👉 Et ses techniques et bonnes pratiques pour s’en sortir pendant cette période compliquée.En bonus, Sonia nous a partagé pleeeein de ressources :📚 Benjamin Bayart et son travail sur la data privacy.🔗 Beta.gouv : pour explorer les outils publics alternatifs.📹 La conférence de Meredith Whittaker : https://www.youtube.com/watch?v=AyH7zoP-JOg🍿 Et la série Severance.💙 Et pour suivre Sonia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/soniajagourel/Bonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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59:15
Le Tam Tam Show est de retour !
Le lien pour s’inscire : https://www.eventbrite.fr/e/billets-tam-tam-show-seconde-edition-1272342483619?aff=oddtdtcreatorTon code promo spécial auditrice / auditeur de Tam Tam Show : TAMTAM01C’est l’évènement que tout le monde attendait et il revient pour une deuxième année consécutive : Non je ne parle pas de la dissolution de l’assemblée nationale mais bien du Tam Tam Show !Si tu sais ce que c’est donc que tu étais la il y a un an, tu as forcément kiffé et tu as normalement pris ta place. Ou alors tu as une bonne excuse genre une fête d’école de tes enfants, des vacances ou autre belle excuse.Pour toi qui écoute et qui ne sait pas ce que c’est le Tam Tam Show : C’est un évènement trop chouette ou je réunis pendant 1 soirée plein de gens trop cool.Cette année, 3 trucs de fou :1/ On sera au palais des glaces, oui oui le théatre parisien trop stylé qui a lancé la carrière d’Eric et Ramzy et de Gad Elmaleh2/ En prenant ta place, tu obtiens :2h30 de show sur le recrutement avec des talks, de la chanson, de l’humour ET une surprise à la finUn premier verre gratuit dans le restau d’à côté privatisé pour l’occasion et évidemment des planches !3/ Comme c’est la deuxième édition, on voit les choses en grand, je n’en dis pas plus !!Pourquoi tu ne devrais pas venir ?Si tu aimes les tables rondes, alors le tam tam show n’est pas pour toiSi tu aimes les talks de 30 min avec 45 graphiques par slide, alors le tam tam show n’est pas pour toiSi tu aimes entendre les mêmes personnes dire les mêmes choses encore et encore, alors le tam tam show n’est pas pour toiEn revanche :Si tu veux du fraisSi tu veux du dynamismeSi tu veux passer un bon moment dans un lieu chouette avec des gens chouettesSi tu sais pas quoi faire le 24 Juin au soirAlors tu es bienvenu au Tam Tam Shooowwww !!!Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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1:48
#56 - Manager une équipe Recrutement, c'est du sport ! - Salima Koné
Recruter, c’est comme jouer un match de foot : on ne marque pas de but sans passe décisive du reste de son équipe ! ⚽Ex Head of PMF et Formatrice en management, recrutement et en intelligence émotionnelle, Salima Koné insiste bien là-dessus : ça se joue en ÉQUIPE ! Son rôle aujourd’hui d’ailleurs : manager des recruteur·euses — ou, comme elle aime bien le dire, révélatrice du potentiel des gens. Bref, ce qu’elle aime c’est amener ses équipes au niveau supérieur pour que le recrutement n’ait plus aucun secret pour elles !Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle t’explique :👉 Comment manager une équipe de recruteur·euses ?👉 L’humilité comme arme secrète du manager👉 Ses quick wins qui changent tout👉 Pourquoi et comment ne plus avoir peur de la data quand on recrute ?👉 Comment construire un référentiel de compétences pour faire monter les recruteurs en puissanceBonne écoute !🔗 Et pour retrouver Salima sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/salima-koné-b9129725/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
À propos de Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien
Tam Tam, c'est le podcast recrutement activable et efficace qui t'aide dans ton quotidien en mettant en lumière les personnes qui en font tous les jours. 🌈
Dans ce podcast, tu trouveras dans chaque épisode un thème traité de A à Z avec un·e invité·e que tu n'auras jamais entendu aileurs. 😉
Les 2 promesses que je te fais : 1/ Un contenu activable et court 2/ Des gens différents derrière le micro !
Avec Tam Tam, on sort du cadre, on répartit la parole ! 💪
De mon côté, je suis Léo, recruteur depuis 2016 et aujourd'hui cofondateur de Blendy (http://weblendy.com) ou avec Elise, mon associée, on aide les gens à passer au niveau superieur en recrutement ! 🦊
Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌
Prêt·e à Level 🆙 ?
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