Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

“Trop de KPI, tue le KPI” 🔫
La data en recrutement, tout le monde en parle. Mais on finit parfois par oublier l’essentiel : à quoi ça sert vraiment ?
Pour ce nouvel épisode de la mini-série sur le RecOps, j’échange avec Marion Schiavo, Recruiting Ops chez Believe, pour remettre la data à sa juste place : un outil d’aide à la décision.
Pas besoin d’aimer les maths (bonne nouvelle), ni de mesurer absolument tout (encore mieux). Ce qui compte, c’est de choisir les bons indicateurs, ceux qui sont alignés avec les valeurs de l’entreprise et surtout utiles au quotidien des recruteurs.
Au programme de cet épisode :
👉 À quoi sert (vraiment) la data en recrutement
👉 Quels indicateurs suivre sans noyer les équipes sous le reporting
👉 Pourquoi trop de KPIs peut faire plus de mal que de bien
👉 Comment utiliser la donnée pour améliorer l’expérience candidat (et recruteur)
👉 Comment démontrer l’impact du Recruiting Ops sans tomber dans l’obsession du ROI
Bonne écoute !
En bonus :
💙 Pour suivre Marion sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/marionschiavo/
🎙️ Pour écouter l’épisode précédent de la série sur le RecOps (lien à ajouter une fois l’épisode publié)
🎙️ Et pour écouter le tout premier Tam Tam #1 - Trop d’outils tuent les outils, à quand la sobriété ? - Morgane Conrad
Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le Recruiting Operations (ou RecOps pour les intimes), ça peut vite sembler un peu obscur. Que fait-il exactement ?
Process ? Outils ? Data ? Compliance ? Sécurité ? Onboarding ? Spoiler : c’est tout ça à la fois. Et même bien plus encore.
Alors pour y voir un peu plus clair, j’ai décidé de dédier une série d’épisode à ce sujet. Et on commence avec Chloé Morisson, Program Manager Recruiting Operations chez Datadog. Recruteuse repentie devenue architecte de l’écosystème recrutement, Chloé est ultra-pragmatique, et surtout très lucide sur ce qui fait (vraiment) tourner une équipe recrutement dans la durée.
Alors au programme de cet échange :
👉 Ce qu’est réellement le RecOps
👉 Pourquoi faire du RecOps “en plus de son job de recruteur” est un énorme risque
👉 À partir de quand une équipe a besoin de RecOps ?
👉 IA et automatisation : menace ou super-pouvoir pour le RecOps ?
👉 Et pourquoi la veille est un pilier du métier
Le tout, illustré de cas très concrets comme on les aime !
Bonne écoute 🎧 (et promis, les chats de Chloé ne prennent pas trop le micro… enfin presque)
Et en bonus :
💙 Pour suivre Chloé sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/chloemorisson/
📚 Et la reco livre : Super Thinking: The Big Book of Mental Models de Gabriel Weinberg
Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Je sors une série de cinq épisodes sur le thème du Recops.

On va parler au cours des cinq prochaines semaines de ce thème clé, avec :
Épisode 1 : sur le Recops, "C'est quoi? Pourquoi et comment?"

Épisode 2 : sur la data

Épisode 3 : comment est-ce qu'on passe à l'échelle des process qui fonctionnent?

Épisode 4 : sur les outils et l'automatisation

Épisode 5 : sur l'IA

C'est un test de faire cinq épisodes à la suite. Si jamais ça marche, on en fera plus dans les prochains mois.

Le livre de James : https://recops.org/recops-book-james-colino

Bonne écoute !

Léo

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“C’est une bonne situation ça, recruteur solo ?”
C’est la question que j’ai posée à Léon Aubert (et rassure-toi, il ne m’a pas fait une réponse à la Otis !). Léon est recruteur chez Columbia Sportswear Europe. Et il est le seul aux commandes du recrutement sur un périmètre XXL : multi-pays, multi-métiers, multi-niveaux.
Ça donnerait presque un peu le tournis mais Léon adore cette situation de solotier. En recrutant seul, il a surtout appris à faire des choix, prioriser (vraiment) et dire non. Et dans ce nouveau Tam Tam, il nous raconte TOUT (ou presque).
Au programme de l’épisode :
👉 Pourquoi être recruteur solo ne veut pas dire être recruteur isolé
👉 Pourquoi la structure est ton meilleur allié quand tu es seul
👉 Comment gagner la confiance des managers sans autorité hiérarchique
👉 Pourquoi la relation vaut plus que tous les outils (même l’IA, oui oui)
👉 Et en bonus une anecdote candidat… qui envoie son cousin à sa place !
Quelques ressources supplémentaires :
💙  Pour retrouver Léon sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/leonaubert/?locale=fr_FR
📚 Le livre Lettres de non-motivation de Julien Prévieux
🎙️ Ré-écouter l’épisode de Tam Tam avec Léonard Collon : https://smartlink.ausha.co/tamtam/25-progresser-dans-son-recrutement-leonard-collon
🎙️Et celui avec Maxime Le Bras : https://smartlink.ausha.co/tamtam/13-ode-au-metier-de-recruteur-maxime-le-bras
Bonne écoute !
Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

8 000 recrutements par an.
Et… accroche-toi… 550 000 candidatures qui débarquent chaque année.
Tu l’as surement deviné, aujourd’hui on va parler de recrutement en masse ! Et bienvenue dans le quotidien de Célia Delimata, Head of Talent Acquisition chez Leroy Merlin.
Et puis, attention, derrière ces chiffres dignes d’un blockbuster, il y a surtout une obsession : maintenir un niveau d’exigence qui rende le recrutement crédible et stratégique. Parce que oui : traiter 300 CV sur une offre, ce n’est pas toujours un “succès”, c’est même parfois… un problème.
Alors dans cet épisode passionnant, Célia raconte :
👉 Comment rendre le recrutement vraiment stratégique dans une entreprise de 28 000 collaborateurs ?
👉 Comment prioriser quand “tout est urgent” ?
👉 Comment gérer la pré-sélection de 550 000 candidatures ?
👉 Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les recruteurs… mais peut enfin les sauver !
👉 Pourquoi, parfois, l’ordinateur doit disparaître de l’entretien
Bonne écoute !
💙 Et pour retrouver Célia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/célia-delimata/
Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.