#64 - Recruter ses premiers salariés, on fait comment ? - Sophie Brac et Nicolas Acerbis
“Ils font partie des murs”Oui, les premiers collaborateur·rices d’une entreprise, c’est un peu le ciment de la boîte. Parce que c’est aussi grâce à eux que l’on co-construit des valeurs et une culture d’entreprise forte. Et pour en parler, on a réuni deux pros du sujet : 👋 Et Sophie Brac, fondatrice de Healshape, une start-up lyonnaise de médecine régénérative qui reconstruit les tissus après un cancer du sein.👋 Nicolas Acerbis, Manager au pôle Talent au sein du Hub de Bpifrance, qui accompagne les boîtes investies par bpifrance à trouver leurs talents.Alors ensemble, ils nous expliquent comment recruter ses premiers salariés en nous racontant un cas très concret : le recrutement d’une office manager pour Healshape quand Sophie cherchait un peu le mouton à cinq pattes ! Au programme : 👉 Pourquoi les premiers salariés posent les fondations de toute la boîte 👉 Comment attirer les bons profils quand on n’a pas encore les moyens du CAC40 👉 Les qualités indispensables pour intégrer et survivre en startup? 👉 Et un cas concret : le recrutement d’une office manager (plus proche du couteau suisse que de la fiche de poste parfaite)Bonne écoute !Et pour retrouver :💙 Le profil LinkedIn de Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-acerbis/💙 Et celui de Sophie : https://www.linkedin.com/in/sophiebrac/🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/🎙️ Et pour écouter l’épisode #62 - Recruter des profils atypiques c’est chic ? - Émilie LabrousseBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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#63 - Chiche, on arrête les préjugés en recrutement ? - Magalie Auger
Sur le ring à ma droite : les préjugés en recrutement ! 🥊Et pour les combattre, à ma gauche, une adversaire de taille : j’ai nommé Magalie Auger !Après avoir été DRH puis Directrice Générale pendant 20 ans, elle est aujourd’hui coach professionnelle spécialisée dans les transitions professionnelles et managériales des DRH et Dirigeants séniors. Son rôle : les aider à s’épanouir dans un emploi aligné avec leurs valeurs et préservant leur santé mentale. Elle est fondatrice du cabinet France Coaching et de la méthode “S’ALIGNER”, 7 étapes pour rebondir, sans se trahir, du burn out au job de ses rêves.Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle nous explique comment éviter de tomber dans les pièges de nos propres biais et combattre les discriminations et les préjugés en recrutement. Parce que oui, recruter un senior ou une personne post burn-out peut être votre meilleure décision ! Et surtout, pourquoi prendre le temps de se questionner peut tout changer.Bref, au programme de cet épisode :👉 La différence entre préjugés, biais cognitifs et discriminations (et pourquoi on les confond souvent)👉 Pourquoi les seniors restent trop régulièrement sur la touche et comment y remédier ?👉 Burn out et recrutement : comment réagir face à un·e candidat·e qui l’a vécu ?👉 Mais aussi le courage qu’il faut pour oser recruter autrement (et tenir tête à son DG)Bonne écoute !Et pour retrouver :💙 Le profil LinkedIn de Magalie : https://www.linkedin.com/in/magalieauger/🌐 Le site France Coaching de Magalie : https://www.francecoaching.com🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/🍿 Le film Le Prestige de Christopher Nolan📝 Et le test d’Harvard : https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.htmlEt ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Le CV dans le recrutement, c’est finalement comme le basilic dans une salade tomate-mozza : un bon petit plus, mais au fond, rien d’essentiel !De la coiffure, à McDonald’s jusqu’au recrutement, il y a… Émilie Labrousse. Véritable profil atypique, elle est convaincue d’une chose : donner leur chance à des profils qui ne rentrent pas dans les normes est un pari (souvent) gagnant !Aujourd’hui, Émilie est donc Responsable Recrutement au sein du groupe Covéa (MAAF, GMF, MMA). Passée par des expériences variées, elle incarne complètement ce qu’elle défend : la richesse des parcours non linéaires.Alors au programme de cet épisode (on l’espère atypique) de Tam Tam :👉 Sa définition des profils atypiques (et on dit bien DES)👉 Comment attirer et convaincre ces candidat·es qui n’osent pas toujours postuler👉 Les bonnes pratiques pour les évaluer sans les décourager👉 Et surtout : comment embarquer les hiring managers, parfois un peu frileux face à l’atypiqueBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Le recrutement c'est un métier - Aurélie Derguini - Tam Tam Show Deuxième édition - #8
Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️Après un témoignage bouleversant sur son passé de comédienne, Aurélie nous raconte sa vision du recrutement. La vidéo à retrouver ici : https://youtu.be/L1Wy03L_Ovw // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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Rédiger un post LinkedIn en tant que RH - Maud Grenier - Tam Tam Show Deuxième édition - #7
Cet épisode fait partie de la série du replay du Tam Tam Show Deuxième édition, évènement annuel du podcast Tam Tam ! ⭐️ Maud nous livre ses secrets pour rédiger un post LinkedIn efficace. C'est à regarder ici : https://youtu.be/-YVmPnc5Kts // Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, c’est par ici que ça se passe : https://www.weblendy.com/ On t’y attend !Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
À propos de Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien
Tam Tam, c'est le podcast recrutement activable et efficace qui t'aide dans ton quotidien en mettant en lumière les personnes qui en font tous les jours. 🌈
Dans ce podcast, tu trouveras dans chaque épisode un thème traité de A à Z avec un·e invité·e que tu n'auras jamais entendu aileurs. 😉
Les 2 promesses que je te fais : 1/ Un contenu activable et court 2/ Des gens différents derrière le micro !
Avec Tam Tam, on sort du cadre, on répartit la parole ! 💪
De mon côté, je suis Léo, recruteur depuis 2016 et aujourd'hui cofondateur de Blendy (http://weblendy.com) ou avec Elise, mon associée, on aide les gens à passer au niveau superieur en recrutement ! 🦊
Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Si tu veux en savoir plus et bénéficier de 2 mois gratuit sur ta première année avec TT, c'est par ici : bit.ly/teamtailor-tamtam1 (http://bit.ly/teamtailor-tamtam1) 🙌
Prêt·e à Level 🆙 ?
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