Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

"J'ai besoin d'un nouvel outil."
Tu t'es déjà surpris·e à prononcer cette phrase ? Mauvaise nouvelle : le problème ne vient peut-être pas de ton ATS. 😅
Avant d'ajouter une nouvelle brique à sa stack, Diane Rocher recommande une approche beaucoup plus simple (et souvent plus efficace) : utiliser correctement ce que l'on possède déjà. Aujourd'hui Talent Acquisition Partner chez PhantomBuster, Diane s'est spécialisée dans l'optimisation des outils de recrutement, l'automatisation et l'utilisation de l'IA au service des recruteurs sans jamais perdre de vue l'essentiel : l'humain.
Alors dans cet épisode, on parle autant de Teamtailor que de Claude, d’automatisations et de workflows. Mais surtout, on parle de méthode. Comment auditer son ATS avant de chercher un nouvel outil ? Comment embarquer les hiring managers ? Quels processus automatiser (et lesquels ne jamais déléguer à l'IA) ? Et pourquoi les meilleurs recruteurs de demain seront avant tout les plus stratégiques.
Au programme :
👉 Pourquoi un problème d'outil est souvent un problème de configuration
👉 Comment exploiter (vraiment) toutes les fonctionnalités de son ATS
👉 Les bonnes pratiques pour faire adopter un ATS aux hiring managers
👉 Les automatisations qui font gagner un temps considérable au quotidien
👉 Pourquoi il faut tester son process comme un·e candidat·e
👉 Ce que les recruteurs peuvent apprendre de la manière dont les développeurs utilisent l'IA
👉 Et pourquoi l'IA ne remplacera pas les recruteurs, mais les poussera à devenir encore plus stratégiques.
Bonne écoute !
💙 Et pour suivre Diane sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/diane-rocher-87b4a027/

Cet épisode est sponsorisé par Teamtailor : l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. Par ici pour leur parler : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌
Et si tu veux qu'on bosse ensemble sur des sujets recrutement, découvre ce que je fais ici : https://www.linkedin.com/in/leoblendy/

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Si ton onboarding se résume à “voici ton ordinateur et les toilettes sont au fond du couloir”, on a un problème ! 👀
Parce que la première journée d'un·e collaborateur·rice est peut-être le moment le plus sous-estimé de toute l'expérience employé·e.
Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Nora Bacha, Responsable Marque Employeur de Châteauform’ nous ouvre les portes d’une entreprise où la culture n’est pas un poster accroché dans une salle de réunion, mais quelque chose qui se vit au quotidien. Et ce, dès les premières minutes d’un onboarding, dans les décisions prises sur le terrain, ou encore dans la manière dont les talents évoluent d’un métier à l’autre.
Après avoir occupé cinq postes différents au sein de l’entreprise, elle partage sa vision d’une culture qui repose sur trois piliers : l’alignement, la confiance et l’audace. Au programme :
👉 Pourquoi la culture d’entreprise ne se décrète pas mais se vit
👉 Comment transformer un onboarding en véritable acte de leadership
👉 Pourquoi faire vivre les métiers du terrain à tous les collaborateurs change tout
👉 Comment recruter sur les valeurs plutôt que sur les seules compétences
👉 Ce que la mobilité interne apporte réellement aux talents et à l’entreprise
👉 Pourquoi l’alignement reste le meilleur levier d’engagement et de fidélisation
👉 Et comment une simple idée de balade à vélo est devenue un rituel qui rassemble des centaines de collaborateurs
Bonne écoute !
💙 Et pour suivre Nora sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/nora-bacha-marqueemployeur/

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Et si les meilleures idées pour améliorer vos recrutements ne venaient pas du recrutement ? 🙀
Carole David, est déjà passée une première fois au micro de Tam Tam, il y a quelques années. À l’époque, elle se décrivait déjà comme “experte en tentage de trucs”. Depuis, elle a continué à tester, expérimenter et emprunter des méthodes venues de la recherche utilisateur et du produit pour repenser ses recrutements chez Murfy.
Parce qu’avant de vouloir révolutionner son process de recrutement, il faut parfois simplement apprendre à mieux regarder ce qu’il se passe ailleurs. Et s’inspirer des meilleures pratiques de ses collègues. Bref, dans cet épisode, vous découvrirez :
👉 Pourquoi les meilleurs feedbacks candidats sont souvent ceux qu’on ne demande pas
👉 Comment repérer les signaux faibles qui révèlent les vrais problèmes d’un process
👉 Pourquoi tester ses propres annonces comme un·e candidat·e change tout
👉 Comment construire un vivier de talents sur plusieurs années, sans forcément recruter immédiatement
👉 Ce que le recrutement peut apprendre des autres métiers
👉 Et pourquoi vouloir la perfection dès le départ est souvent une erreur
Et bien sûr :
💙 Pour suivre Carole sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/caroletentedestrucs/
🎙️ Et pour (ré)écouter le premier épisode : https://tamtam.media/episode/5-user-research-et-experience-candidat-les-2-font-la-paire-carole-david
Bonne écoute !

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“En négo, enlève ton égo”
Élue meilleure punchline de cet épisode ! 🏆
Parce que non, closer un·e candidate, ce n’est pas le “suis moi je te fuis” de l’amour version 5ème B. Et pourtant beaucoup de recrutements se jouent exactement comme ça : manque de transparence, peur de parler argent, silences gênants et gros stress au moment de “la grande décision”.
Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, Aghiles Ziani, Senior Tech TA chez Proton passé par Doctolib mais aussi Orness, nous confie tous ses meilleurs secrets pour devenir incollable sur la négociation candidat·e.
Au programme :
👉 Pourquoi les recruteur·euses font aussi de la vente
👉 Comment préparer un closing dès le premier screening
👉 Comment parler salaire sans transformer ça en bras de fer
👉 Pourquoi il faut JAMAIS “forcer” un recrutement
👉 Les erreurs de négo qui coûtent très cher (et qu’on a tous faites)
👉 Comment utiliser les prises de références comme levier de closing
👉 Et pourquoi “quand tu es en négo, enlève ton ego” est probablement le meilleur conseil de l’épisode
Bonne écoute !

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Le recrutement ralentit. Les budgets se resserrent. L’IA débarque. Autrement dit : ambiance formidable chez les cabinets de recrutement.
Entre la baisse des embauches, les clients qui internalisent, et l’IA qui promet de faire le boulot “en 3 clics”, les cabinets de recrutement traversent une vraie zone de turbulence. Alors comment rester utile quand tout le monde pense pouvoir recruter seul avec LinkedIn Recruiter et un prompt bien senti ? Pauline Juares et Anne Lambert Petillo viennent à notre rescousse nous raconter le cas de Hays et de ce qu’ils ont mis en place depuis quelques mois !
Au programme :
👉 Pourquoi le marché du recrutement met les cabinets sous pression
👉 Comment retravailler ses valeurs pour qu’elles servent vraiment
👉 Pourquoi la transparence devient un avantage concurrentiel
👉 Comment construire un onboarding qui évite les “finalement j’ai changé d’avis”
👉 Et ce que l’IA change vraiment dans le recrutement, et ce qu’elle ne remplacera pas
Bonne écoute !

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