Tam Tam : Le recrutement par celles et ceux qui le font au quotidien

8 000 recrutements par an.Et… accroche-toi… 550 000 candidatures qui débarquent chaque année.Tu l’as surement deviné, aujourd’hui on va parler de recrutement en masse ! Et bienvenue dans le quotidien de Célia Delimata, Head of Talent Acquisition chez Leroy Merlin.Et puis, attention, derrière ces chiffres dignes d’un blockbuster, il y a surtout une obsession : maintenir un niveau d’exigence qui rende le recrutement crédible et stratégique. Parce que oui : traiter 300 CV sur une offre, ce n’est pas toujours un “succès”, c’est même parfois… un problème.Alors dans cet épisode passionnant, Célia raconte :👉 Comment rendre le recrutement vraiment stratégique dans une entreprise de 28 000 collaborateurs ?👉 Comment prioriser quand “tout est urgent” ?👉 Comment gérer la pré-sélection de 550 000 candidatures ?👉 Pourquoi l’IA ne va pas remplacer les recruteurs… mais peut enfin les sauver !👉 Pourquoi, parfois, l’ordinateur doit disparaître de l’entretienBonne écoute !💙 Et pour retrouver Célia sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/célia-delimata/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Est-ce que les recruteurs peuvent devenir des T-Shaped… ou est-ce qu’ils naissent déjà comme ça ?” 🧐C’est LA vraie question qu’on s’est posée dans cet épisode. Parce qu’entre curiosité maladive, compétences tentaculaires et capacité à closer comme des sales, on se demanderait presque si les T-Shaped Recruiters ne sont pas une espèce évoluée de Pokémon RH.Pour en parler, qui d’autre qu’Élise Moron, cofondatrice de Blendy et surtout… co-autrice de l’extension de notre livre Permis de Recruter. Ensemble, on décortique ce concept venu du design thinking et surtout, on explique pourquoi le recruteur de demain devra piquer sans vergogne dans le marketing, la vente, la data et le produit pour rester dans la course.Au programme de l’épisode :👉 Qu’est-ce qu’un T-Shaped version recrutement exactement ?👉 Pourquoi les meilleurs recruteurs sont… des commerciaux qui s’ignorent👉 Comment “closer” un candidat (ou un hiring manager) avec un pitch qui claque👉 Pourquoi la data doit devenir ton dada👉 Comment appliquer la logique du growth hacking à ton sourcing👉 Ce que l’IA fera à ta place… et ce qui restera irréductiblement humainEt en bonus, la recette du cake au citron avec zestes d’humour pour écouter Tam Tam en se régalant !🍋 Par ici : https://www.instagram.com/reel/DMX_u0iCZuN/?hl=enBonne écoute !Et pour retrouver :📚 Notre livre : Permis de recruter - Le guide ultime pour identifier, attirer, convaincre et évaluer les candidats📚 L’extension qui vient de sortir : T-shaped Recruiter💙 Et Elise sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/elise-moron/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

⚠️ Cet épisode s'écoute 🤟https://youtu.be/HstL3gylX3gRecruter un CEO… mais pour un club de foot.Oui, c’est un vrai métier ! Et c’est celui d’Eymeric Moura, chasseur de têtes dans le monde (très) fermé du sport de haut niveau.Ancien recruteur dans le monde de la finance, il a troqué les costumes trois pièces des banquiers pour les vestes des loges VIP. Aujourd’hui chez Excel Search & Advisory, il aide clubs, fédérations et institutions à trouver leurs équipes hors du terrain (CEO, directeur·rices sportifs, responsables marketing…). Bref, celles et ceux qui font aussi briller les clubs… même sans crampons.Avec lui, on a parlé des coulisses du recrutement dans les clubs :👉 Quelles sont les différences dans le recrutement appliqué au monde du sport ? 👉 Pourquoi le foot est un sport d’équipe… même pour les équipes hors du terrain ? 👉 Comment recrute-t-on les dirigeant·es du PSG ou de la Juventus ? 👉 Et les secrets d’un bon “fit” entre business et passionBonne écoute !💙 Et pour retrouver Eymeric sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/eymericmoura/Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

“Ils font partie des murs”Oui, les premiers collaborateur·rices d’une entreprise, c’est un peu le ciment de la boîte. Parce que c’est aussi grâce à eux que l’on co-construit des valeurs et une culture d’entreprise forte. Et pour en parler, on a réuni deux pros du sujet : 👋 Et Sophie Brac, fondatrice de Healshape, une start-up lyonnaise de médecine régénérative qui reconstruit les tissus après un cancer du sein.👋 Nicolas Acerbis, Manager au pôle Talent au sein du Hub de Bpifrance, qui accompagne les boîtes investies par bpifrance à trouver leurs talents.Alors ensemble, ils nous expliquent comment recruter ses premiers salariés en nous racontant un cas très concret : le recrutement d’une office manager pour Healshape quand Sophie cherchait un peu le mouton à cinq pattes ! Au programme : 👉 Pourquoi les premiers salariés posent les fondations de toute la boîte 👉 Comment attirer les bons profils quand on n’a pas encore les moyens du CAC40 👉 Les qualités indispensables pour intégrer et survivre en startup? 👉 Et un cas concret : le recrutement d’une office manager (plus proche du couteau suisse que de la fiche de poste parfaite)Bonne écoute !Et pour retrouver :💙 Le profil LinkedIn de Nicolas : https://www.linkedin.com/in/nicolas-acerbis/💙 Et celui de Sophie : https://www.linkedin.com/in/sophiebrac/🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/🎙️ Et pour écouter l’épisode #62 - Recruter des profils atypiques c’est chic ? - Émilie LabrousseBonne écoute !Et ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Sur le ring à ma droite : les préjugés en recrutement ! 🥊Et pour les combattre, à ma gauche, une adversaire de taille : j’ai nommé Magalie Auger !Après avoir été DRH puis Directrice Générale pendant 20 ans, elle est aujourd’hui coach professionnelle spécialisée dans les transitions professionnelles et managériales des DRH et Dirigeants séniors. Son rôle : les aider à s’épanouir dans un emploi aligné avec leurs valeurs et préservant leur santé mentale. Elle est fondatrice du cabinet France Coaching et de la méthode “S’ALIGNER”, 7 étapes pour rebondir, sans se trahir, du burn out au job de ses rêves.Alors dans ce nouvel épisode de Tam Tam, elle nous explique comment éviter de tomber dans les pièges de nos propres biais et combattre les discriminations et les préjugés en recrutement. Parce que oui, recruter un senior ou une personne post burn-out peut être votre meilleure décision ! Et surtout, pourquoi prendre le temps de se questionner peut tout changer.Bref, au programme de cet épisode :👉 La différence entre préjugés, biais cognitifs et discriminations (et pourquoi on les confond souvent)👉 Pourquoi les seniors restent trop régulièrement sur la touche et comment y remédier ?👉 Burn out et recrutement : comment réagir face à un·e candidat·e qui l’a vécu ?👉 Mais aussi le courage qu’il faut pour oser recruter autrement (et tenir tête à son DG)Bonne écoute !Et pour retrouver :💙 Le profil LinkedIn de Magalie : https://www.linkedin.com/in/magalieauger/🌐 Le site France Coaching de Magalie : https://www.francecoaching.com🤝 Le lien vers l’Icebreakery : https://icebreakery.app/fr/🍿 Le film Le Prestige de Christopher Nolan📝 Et le test d’Harvard : https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.htmlEt ce podcast, il existe grâce à Teamtailor qui le sponsorise ! Teamtailor, c'est l'ATS qui m'a fait aimer les ATS. On a un cadeau pour toi en tant qu’auditeur·rice : bit.ly/teamtailor-tamtam1 🙌Si tu veux te former au recrutement pour passer au niveau supérieur, retrouve tout ce dont tu as besoin sut notre site avec Elise : https://www.weblendy.com/ 🦊Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.