Карьерный алгоритм

У вас впечатляющее резюме, вы идеальный кандидат на вакансию мечты и подготовились ко встрече с потенциальным работодателем. Но на интервью все пошло не так: неудобные, почти неприличные вопросы, вас заставляли ждать, перебивали, устроили настоящий допрос – разве что не просканировали мозг. Все это неприятная правда собеседований – неотъемлемого этапа карьеры. В новом выпуске «Карьерного алгоритма» рассказываем о том, как пройти через этот стресс и превратить допрос в переговоры. На консультацию к ведущей подкаста, карьерному эксперту и преподавателю РЭШ Александре Полиматиди пришел студент магистратуры РЭШ Андрей Цыпченко. Они пошагово разбирают, как готовиться к интервью и проходить их: отвечать на сложные вопросы и самому задавать их, торговаться за зарплату, превращать слабые стороны и отсутствие опыта в преимущества. Своими рекомендациями также делится Наталья Халтурина, управляющий партнер Ward Howell. С ней обсуждаем сложные культурные вопросы: как учесть национальные особенности, если вы нанимаетесь в азиатскую или ближневосточную компанию. 

Таймкоды:
 
2:12 — Почему идеальное резюме не спасет, если вы не совпадаете по духу с компанией
4:47 — Рекомендации: кто ваш настоящий друг и как подготовить его?
8:59 — Зарплатный вопрос: кто первый моргнет, или как торговаться за деньги? Стратегия №1
12:11 — Цифровой след. Рекрутер изучит вас до начала встречи
15:54 — Все о неявных «красных флагах» на интервью. Как говорить о причинах ухода, готовить вопросы работодателю и почему говорить «мы» вместо «я» – плохая идея
18:26 — «Зеленые флаги», которые точно помогут пройти собеседование
22:18 — Неприятный вопрос про слабые стороны
25:56 — Как понять, что компания токсичная
26:47 — Продать себя, если вы не подходите: нет опыта, нужных навыков и т.д.
31:08 — Чем собеседование у внешнего рекрутера отличается от допроса у работодателя
34:57 — Как управлять переговорами с несколькими работодателями
37:00 — Стоит ли напоминать о себе после интервью
40:26 — Самопрезентация в реальном времени
43:33 — «Расскажите о себе». Какие главные ошибки делают люди на интервью
47:41 — Культурный шок. Собеседования на Востоке и в Азии: как хвалить себя в Китае, правильно брать визитку и здороваться
49:44 — Как заручиться поддержкой на новом для себя рынке
52:10 — Восприятие времени в разных культурах. А если тебя заставляют ждать? 
53:27 — Личные вопросы – почему это не такая уж запретная тема
55:52 — Стратегия №2 ответа на вопрос о зарплате
59:41 — Гид для качественной подготовки к собеседованию: шесть золотых правил

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Производство: студия «Шторм»

Увольняться или остаться? Подписывать соглашение сторон или ждать сокращения? Отрабатывать две недели или можно уйти одним днем? В новом выпуске «Карьерного алгоритма» говорим об увольнении с HR-директором «M.Видео» Анастасией Родиной и учредителем юридической фирмы AB Lawyers Артуром Абузовым. Вместе с ведущей – карьерным консультантом и преподавателем РЭШ Александрой Полиматиди они разбирают все аспекты этого важного этапа в карьере: от эмоциональной подготовки и осознанного принятия решения до юридических тонкостей.

Как правильно вести переговоры при наличии оффера в кармане? На каком выходном пособии настаивать? Как защитить свои права, если вас увольняют? И как реагировать, когда на вас давят, угрожают и вызывают на встречу с безопасником? Вас ждут практические рекомендации, алгоритмы расчета выплат, советы по подготовке документов и стратегии, которые помогут сохранить профессиональную репутацию и выйти из непростой ситуации с максимальной выгодой для себя.

2:35 — Какие вопросы задать самому себе, когда принимаешь решение уволиться

4:00 — Стоит ли использовать оффер, чтобы выбить денег из работодателя

7:47 — Как принять решение об увольнении осознанно. Три правила

11:15 — Всегда ли нужно отработать две недели или есть нюансы?

14:40 — Как зафиксировать дату увольнения, если начальник не готов отпустить

16:16 — Заявление об увольнении: какие формулировки использовать. А если просят его переписать?

21:33 — Уволиться без отработки одним днем – это по закону?

23:05 — Соглашение сторон не всегда подразумевает выплату компенсации

23:56 — Один на один в суде с работодателем. Есть ли шансы выстоять

27:58 — Компания сокращает персонал. Что сотрудник должен знать о своих правах

29:40 — «Сколько-сколько?!» Арифметика выплат при сокращении

33:08 — Фиксация договоренностей: верить на слово или подписать документ?

36:35 — Правило LIFO (Last In, First Out, или Последним пришел, первым ушел). Как, зная этот принцип, застраховаться от сокращений

42:29 — Работодатель хочет с вами расстаться. Поводы для увольнения

43:50 — Сокращение или соглашение сторон? Как может манипулировать работодатель

46:05 — «Меня хотят уволить, что делать?» – отвечает юрист

47:50 — Соразмерность выходного пособия – что это такое и как это поможет восстановить права в суде

49:00 — А если работодатель собирает на меня компромат?

49:55 — Должностная инструкция – это формальность? Как она защищает вас от претензий работодателя

55:00 — Вызывают на разговор об увольнении. Как готовиться?

1:00:40 — А если я сейчас не готов согласиться на условия работодателя?

1:01: 00 — Рецепт увольнения с хорошим пакетом: как вести разговор о деньгах

1:02: 41 — Структура выходного пособия: три главные составляющие

1:04:30 — Увольнение по доверенности – уже реальность?

1:06:45 — Разные поколения увольняются по-разному

1:08:26 — Как достойно выйти из сложных переговоров

1:09:45 — Итоговые рекомендации

Помните, что увольнение — это только этап карьеры, за которым следуют новые перспективы и профессиональные вызовы. О том, как эффективно с ними справляться на старте сотрудничества с работодателем, мы говорили в выпуске об испытательном сроке: https://guru.nes.ru/podcasts/karernyij-algoritm/ispyitatelnyij-srok-kto-kogo-ispyityivaet.html

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

Искать работу по старинке или играть в алгоритм? Отправлять резюме вручную или доверить все автооткликам? «Карьерный алгоритм» и его ведущая — карьерный консультант и преподаватель РЭШ Александра Полиматиди — разбираются, как искусственный интеллект меняет процесс найма. В этом нам помогают Ольга Дмитриева, руководитель карьерных сервисов и продуктов hh.ru, и Николай Писаренко — HR, эксперт по искусственному интеллекту на рынке труда и основатель сервиса hakku.ai. Где нейросети реально помогают, экономят время и силы, а где создают опасную иллюзию «волшебной кнопки»? Как ИИ может помочь в составлении резюме и подготовке к собеседованию? Можно ли обмануть алгоритм промпт-инъекциями? И ждет ли нас мир, где на собеседование с аватаром потенциального начальника будет отправляться аватар соискателя?
Вас ждут конкретные лайфхаки от спикеров и разбор мифов об автоматизации найма. В конце выпуска — список рекомендаций: что можно смело доверять алгоритму, а где критически важно человеческое мышление.
Таймкоды:
02:20 — Поиск работы с ИИ… Но с каким именно?
04:55 — ИИ как «волшебная кнопка»: где здесь опасность?
06:05 — Какие три ключевые задачи решает изучение рынка труда
08:20 — Два типа автооткликов на hh.ru: особенности каждого из них
10:58 — Сценарии использования ИИ при поиске работы
12:45 — «Сплошные алгоритмы на стороне работодателя» — правда или миф? Какова прозаичная реальность
15:25 — Вакансии массового найма: кто смотрит отклики — робот или человек?
17:34 — «Вижу много откликов и не откликаюсь сам»
19:05 — Какую функцию выполняет ИИ-агент на стороне работодателя?
19:59 — О чем соискатель может спросить ИИ-помощника?
20:33 — Как адаптировать резюме с помощью ИИ: главные рекомендации
23:20 — Стоит ли придумывать опыт, чтобы пройти отбор
26:01 — Что такое «навыковый» подход?
29:57 — Можно ли обмануть алгоритм?
32:09 — Кейс: резюме разработчика с рецептом пельменей. Реальная история или выдумка?
33:30 — Алгоритмы hh.ru: как сделать так, чтобы резюме заметили и робот, и человек
35:37 — Как готовиться к собеседованию с помощью ИИ
41:59 — А человек подготовит к интервью с роботом?
43:00 — Кто принимает финальное решение о найме?
44:10 — Прецедент: ИИ отказал человеку в работе
45:10 — Молчание — знак отказа: почему работодатели так делают
50:36 — Практический совет: как договариваться об обратной связи
52:15 — Карьерная осознанность в эпоху ИИ — это вообще возможно?
53:19 — Что делегируем ИИ, а где включаем интуицию и человеческое мышление? Полезный алгоритм использования алгоритма
55:55 — Топ рекомендаций по использованию ИИ при поиске работы
А здесь — гид РЭШ по составлению резюме: https://guru.nes.ru/specpoekty/gid-kak-sostavit-rezyume-i-napisat-soprovoditelnoe-pismo.html

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.
Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Продакшн: студия «Шторм»

Испытательный срок – непростой период, когда не только работодатель, но и работник принимают решение, по пути ли им. Не всегда сотрудник может понять, как вести себя, какие вопросы задавать, где искать поддержки и стоит ли остаться в компании или лучше развернуться и уйти. В том, как пройти это испытание с наибольшей пользой для себя, разбираются «Карьерный алгоритм» и его ведущая – карьерный консультант и преподаватель РЭШ Александра Полиматиди.

В основной части выпуска обо всех подводных камнях испытательного срока мы поговорили с Сергеем Тепловым (МиФ’2012), заместителем директора казначейства «Сбера», и Аленой Истоминой, руководителем группы развития стажерских программ Ozon. Мы задали также вопросы студентов и выпускников РЭШ и получили на них честные ответы от наших гостей. А в финале выпуска – блиц с Артуром Абузовым, управляющим партнером юрфирмы AB Lawyers, который рассказал о правовых нюансах испытательного срока.

А здесь – выпуск «Экономики на слух» о теории поколений, о котором говорилось в подкасте: https://guru.nes.ru/podcasts/ekonomika-na-slux/iksyi-millenialyi-zumeryi-kuda-uxodit-konflikt-pokolenij.html

Таймкоды:

2.20 – Испытательный срок – это проверка под микроскопом или инвестиция в сотрудника?

5.19 – Какие вопросы задать работодателю на входе, чтобы не было обманутых ожиданий

6.40 – Можно ли на испытательном сроке узнать, как будет дальше развиваться карьера

10.32 – Два фактора, на которые обращает внимание работодатель, когда принимает решение расстаться с сотрудником

13.26 – Наставничество и менторство – что это дает новичкам?

16.30 – С какими вопросами идти к начальнику, а с какими – к «бадди»

18.12 – Стоит ли говорить начальнику «нет»

22.17 – Как очертить границы с первого дня работы

27.12 – Вы ушли от работодателя. Можете ли вы вернуться к нему?

29.05 – Разбор конкретной истории: я быстро поняла, что мне с компанией не по пути. Что делать: сразу уйти или остаться и потерпеть?

31.47 – Нравится начальник и не нравится компания, нравится компания и не нравится начальник. Как быть?

34.41 – Секреты обратной связи: как ее запрашивать, давать и принимать

38.30 – Какая самая плохая реакция на обратную связь

39.30 – Нет четких критериев оценки сотрудника – нужно ли бить тревогу

42.45 – Главные причины провалов

44.12 – Я не прошел испытательный срок – указать это в резюме или лучше опустить?

46.59 – Испытательной срок – демоверсия работы или все по-серьезному?

48.46 – Как извлечь правильные уроки из непройденного испытательного срока

50.11 – Чек-лист: три главных пункта – и испытательный срок пройден

50.51 – Консультация по трудовому праву

51.47 – Может ли работодатель продлить испытательный срок

53.30 – Можно ли оспорить увольнение с испытательного срока, если формулировки расплывчатые

57.54 – Вам предложили на испытательном сроке меньшую зарплату. Что говорит закон?

1.01.23 – Трудовой договор и предложение о работе («оффер») – в чем разница

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.

Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди

Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева

Продакшн: студия «Шторм»

Карьера в консалтинге по-прежнему считается одной из самых привлекательных и для молодежи, и для опытных профессионалов. Но многие не задерживаются в консалтинге. Почему? В плюсах и минусах этой работы для тех, кто только выходит на рынок труда, разбирается «Карьерный алгоритм». Его ведущая – карьерный консультант и преподаватель РЭШ Александра Полиматиди проверяет мифы о консалтинге: от «это быстрый рост» до «это сумасшедшие галеры».
В первой части выпуска студент магистратуры РЭШ Аяз Шамсутдинов поделился своими ожиданиями от карьеры в консалтинге. Позже к разговору присоединился партнер компании Б1 Михаил Цибулевский, который оценил, насколько ожидания Аяза совпадают с реальностью и проходят ли они проверку практикой. Он рассказал, как изменился рынок консалтинга за последние годы и как выглядит развитие этой карьеры сегодня.
03.19 – Как попасть в консалтинг: первый опыт
04.17 – Мифы о консалтинге: быстрый карьерный рост и чудовищно много работы. А какова реальность?
07.40 – Чем можно пожертвовать ради карьеры в консалтинге? Цифры международных исследований: гибкий график или высокая зарплата
10.20 – Вызов для отрасли: консалтинг это про процесс или про результат?
15.27 – Глазами опытного стажера: какие навыки на входе в консалтинг могут пригодиться больше всего
18.10 – Жизнь после консалтинга. Где продолжают карьеру консультанты
21.20 – О балансе работы и личной жизни в консалтинге. Точка зрения опытного консультанта
22.13 – Инвестиционный банкинг, прямые инвестиции или консалтинг – где будет преимущество на старте карьеры?
22.25 – Работать в консалтинге в России или за рубежом? Преимущества для молодых специалистов
27.14 – Какие навыки особенно пригодятся в консалтинге и каких ошибок можно избежать
30.10 – Основные направления консалтинга и ступени в карьерной лестнице
32.04 – Какое сочетание образования и опыта наиболее интересно нанимателю? И на какие «красные флаги» обращают внимание на интервью
35.20 – Рецепт: как «выжить» на работе и получить от нее удовольствие
38.05 – Почему сотрудники могут долго работать в консалтинге. Что удерживает?
39.17 – Что значит сделать карьеру в консалтинге?
39.23 – Что поменялось в консалтинге после 2022 г.: новые запросы клиентов
41.40 – В чем искусственный интеллект помогает консультантам и сможет ли он их заменить
43.50 – Свобода действий и возможность быть на острие нового – основные мотиваторы в работе
44.38 – Рекомендации всем, кто хочет попасть в консалтинг
46.26 – Тренды найма в консалтинге

Выпуск подкаста «Экономика на слух» о форензик-экономике: https://guru.nes.ru/podcasts/ekonomika-na-slux/detektivnoe-issledovanie-chto-takoe-forenzik-ekonomika.html

Подкаст выходит при поддержке hh.ru.
Главный редактор: Филипп Стеркин
Ведущая: Александра Полиматиди
Продюсирование: Анастасия Михайлова, Настя Михеева
Продакшн: студия «Шторм»