Techlipstick - Découvre la tech avec les meilleures !

• Les femmes doivent s'emparer du pouvoir de l'informatique et de l'IA - Sarah Cohen-Boulakia, institut Data IA de Paris Saclay

  « L’informatique, ça peut – et ça doit – être féminin. »Dans cet épisode coup de poing, Sarah Cohen-Boulakia, professeure à l’Université Paris-Saclay et directrice adjointe de l’institut DataIA, démonte les clichés sur les femmes et les sciences avec une franchise rafraîchissante.De son stage de 3e au Généthon à son engagement dans la bioinformatique, Sarah partage un parcours inspirant, drôle, lucide – et de son combat pour que les filles prennent le pouvoir des sciences. Ensemble, on parle de :l’importance de la pluridisciplinarité pour attirer plus de filles dans les sciences,des ravages de la réforme du bac sur les vocations scientifiques féminines,du challenge de l'enseignement de et avec l'IAdu pouvoir économique de l’informatique que les femmes doivent s’approprier,et de l’usage très genré des IA génératives dans l’enseignement et la recherche.Un échange sans filtre sur les biais, les plafonds de verre, les batailles à mener… et les raisons d’espérer.🎙️ Un épisode à écouter d’urgence si tu veux comprendre pourquoi féminisme et tech ne devraient jamais être dissociés.❤️Si tu as aimé l’épisode, merci de liker, faire un commentaire, t’abonner et partager ! Plus d’infos sur https://www.techlipstick.com/Suis le podcast sur LinkedIn https://www.linkedin.com/company/techlipstick/Contacte Aurélie sur LinkedIn https://www.linkedin.com/in/aurelie-giard-nyc/Retrouve nous sur Instagram https://www.instagram.com/

  --------  

  46:14
• Révolutionner la production laitière avec une solution écologique - Hélène Briand, co-fondatrice de Verley - #102

  Et si le lait du futur ne venait plus des vaches ?Dans cet épisode enregistré à VivaTech, je reçois Hélène Briand, co-fondatrice de Verley, une startup française de biotechnologie qui révolutionne les protéines laitières grâce à la fermentation de précision.Une conversation passionnante sur :Son parcours unique d’agronome en AsieLa création de protéines sans animauxLes enjeux globaux de nutrition durableSa participation au Female Founder ChallengeUn épisode qui mêle science, conviction, plaisir de manger… et beaucoup de courage entrepreneurial.🎧 À écouter d’urgence si tu t’intéresses à l’innovation responsable et à la souveraineté alimentaire.

  --------  

  22:32
• Quitter un poste en vue pour changer des vies - Anthony Babkine, co-fondateur de Diversidays #101

  Quand t’es un enfant des quartiers ou de la France rurale, t’entends rarement ‘tu peux y arriver’. Anthony Babkine a décidé de changer ça.Anthony a connu l'échec scolaire avant de trouver sa voie dans le numérique. Diplôme de l'IMT- Business school en poche, il devient un expert du marketing digital. A 30 ans, il est nommé directeur adjoint du numérique de TBWA. Pour des raisons qu'il partage dans notre discussion, il plaque tout pour se consacrer à Diversidays, une association d'égalité des chances en faveur de l'inclusion numérique qui soutient notamment l'entrepreneuriat.Il est un allié indéfectible et enthousiaste de toutes celles et ceux qui n'ont pas toutes les chances de leur côté, à cause de leurs origines, classe sociale, handicap, genre ou lieu de vie. Embarque avec nous pour cette discussion sans fards où Anthony fait toute la lumière sur son parcours de vie, les raisons de son engagement et partage les belles réussites de celles et ceux qui l'accompagnent.❤⭐Chapitres :00:00 – Introduction & hommage à Sandrine Delage01:20 – L’échec scolaire et le poids des représentations sociales03:00 – Le numérique comme mission d’égalité des chances05:00 – Vivre en zone rurale : les défis invisibles de l’inclusion numérique07:30 – Reconversion, handicap, âge, diplôme : lever les freins12:00 – TBWA : ascension fulgurante… et perte de sens16:30 – Burnout, retour aux racines et choc de valeurs20:00 – Les débuts de Diversidays : faire émerger d’autres rôles modèles27:00 – Mentorat et leadership : rendre visibles les invisibles33:00 – Le podcast "Prends ta place" : les doutes comme force39:00 – Tisser des ponts entre vulnérabilités et talents45:00 – Conclusion : réparer l’injustice par la reconnaissanceSi tu as aimé l’épisode, merci de liker, faire un commentaire, t’abonner et partager !Plus d’infos sur ⁠https://www.techlipstick.com/⁠Suis le podcast sur LinkedIn ⁠https://www.linkedin.com/company/techlipstick/⁠Contacte Aurélie sur LinkedIn ⁠https://www.linkedin.com/in/aurelie-giard-nyc/⁠Retrouve nous sur Instagram ⁠https://www.instagram.com/⁠

  --------  

  1:05:42
• Les 3 ans de Techlipstick : mission, retour d'expérience et évolution des sujets tech - #100

  Cet épisode célèbre le 100ème épisode du podcast, marquant trois ans d'existence. Si tu découvres le podcast, commence par là !Aurélie Giard partage ses réflexions sur son parcours, l'importance de donner de la visibilité aux femmes dans la tech, et les leçons apprises au fil des épisodes. Elle aborde également l'évolution de son approche en tant qu'hôte et donne des conseils aux aspirants podcasters.Références :Festival "C'est qui la boss" le 19 juinLe livre "Inspire" d'Adam GalinskiL'épisode 6 avec Imène Maharzi

  --------  

  7:16
• "On n'a pas donné l'opportunité aux femmes de prouver leurs compétences" -Guy Mamou-Mani, ex-coprésident du Groupe Open #98

  Guy Mamou-Mani n’a pas attendu la loi pour mettre en place des mesures en faveur de l’égalité femme-homme dans l’entreprise qu’il a dirigée pendant 24 ans, l’ESN Open (400 M€ de CA, 4000 personnes), désormais dirigée par Valérie Benvenuto. Lors de la mise en place de l’indice Penicaud, Open se classe immédiatement en tête de son secteur.Nous parlons des raisons qui ont poussé ce patron à s’engager sur ce sujet, à initier le mouvement “Jamais sans elle”, et aussi de quotas, d’intelligence artificielle, de sexisme, de voyages…TakeawaysL'égalité femmes-hommes est essentielle dans le monde professionnel.Les entreprises doivent s'engager activement pour l'égalité.Le sexisme reste un obstacle majeur à l'égalité.Les compétences ne devraient pas être le seul critère de sélection.Il est crucial de donner des opportunités aux femmes.L'intelligence artificielle peut être un outil pour l'égalité.Les hommes peuvent être des alliés dans cette lutte.La prise de parole des femmes doit être encouragée.Les conseils d'administration doivent refléter la diversité.Le changement nécessite un engagement à long terme.Chapitres00:00 Engagement pour l'Égalité et la Mixité dans le Numérique01:02:35 Importance de la Présence Féminine dans le Numérique01:05:18 Rôle des Hommes comme Alliés dans la Mixité01:08:18 Expériences et Anecdotes au sein d'Open01:11:16 Égalité Salariale et Indice Pénicaud01:14:34 Défis de la Représentation Féminine dans les Équipes Techniques01:17:25 Quotas et Recommandations pour l'Égalité01:20:27 Sexisme en Entreprise et Environnement de Travail01:23:14 Conclusion et Perspectives d'Avenir01:28:46 L'intégration des femmes dans le numérique01:33:50 Encourager l'entrepreneuriat féminin01:38:38 La nécessité de la diversité dans les entreprises01:41:10 Vers un numérique plus humain01:45:32 L'impact de l'IA sur la société01:49:15 Recommandations de lecture et réflexions personnelles

  --------  

  54:16

Plus de podcasts Technologies

Podcasts tendance de Technologies

À propos de Techlipstick - Découvre la tech avec les meilleures !