Potentiel : le podcast n°1 pour les atypiques

Et si votre différence était votre plus bel atout ?

Est-ce que vous avez déjà eu l’impression d’être une énigme pour vous-même au travail ?
Vous vous ennuyez sitôt que vous avez "fait le tour" d'un poste ?
Vous vous sentez en décalage avec les codes sociaux ou le management classique ?
Vous avez la sensation d'être "trop" (sensible, entière, exigeante) tout en souffrant d'un syndrome de l'imposteur persistant ?
Si vous avez l'impression d'être professionnellement inclassable, ce podcast est pour vous.
Dans cet épisode, je vous propose un cheminement de pensée étape par étape pour comprendre pourquoi le cadre traditionnel (et même certains bilans de compétences) ne suffit pas toujours aux profils atypiques. Je vous dévoile les leviers concrets pour ne plus subir votre décalage, mais en faire un moteur de réussite.

Et si tu veux être au courant du prochain lancement du programme OVPA c'est par ici : https://www.elodiecrepel.com/ovpa-mars-2026

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Elodie

Crédit music : Summer Madness – Roa
Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

⚠️ Attention : Cet épisode aborde des exemples de violence (sexuelle, conjugale...).
Même si nous n’entrons pas dans les détails, ces sujets peuvent être sensibles. Si vous n’êtes pas prêt à écouter ce type de contenu, prenez soin de vous et n’hésitez pas à passer cet épisode.

Dans cet épisode, nous expliquons :

Ce qu’est un trauma et les différents types qui existent
Comment dépasser un trauma et développer sa résilience
Les symptômes à repérer et à quel moment il est nécessaire de consulter un professionnel de santé mentale
Et nous discutons également des questions liées au burnout et aux expériences professionnelles traumatisantes : comment identifier quand le travail devient nocif et quels signaux écouter

Un épisode pour mieux comprendre le trauma, ses impacts et les clés pour s’en protéger.

Bonne écoute,
Élodie

Marion Inigo est psychologue clinicienne et docteure en psychologie cognitive. Elle a réalisé une thèse portant sur le bien-être dans la vie et au travail. Elle a choisi de poursuivre sa carrière en accompagnant des personnes en difficulté, souhaitant dépasser des traumatismes, gérer leur stress, et retrouver un équilibre et du mieux-être.

Marion Inigo
Docteure en psychologie cognitive
Psychologue clinicienne | Psychothérapeute
Enseignante en psychologie à l'Université Toulouse II
Chercheuse associée au CLLE - CNRS (UMR 5263)
Coach certifiée | Consultante
Son instagram : https://www.instagram.com/marion.psychologue
🌐 https://marion-inigo.com/
📅 Lien pour réserver une consultation : https://perfactive.fr/marion-inigo/marion-inigo/book
⌛Lien pour s'inscrire sur la liste d'attente : https://perfactive.fr/list/marion-inigo

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Elodie

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Tu as l’impression de t’auto-saboter ?
De t’éparpiller, de t’épuiser à force d’avoir mille projets en même temps, sans jamais réussir à aller au bout de ce qui te tient vraiment à cœur ?

Et si, en réalité, tout cela n’était pas un manque de motivation, mais des signes d’auto-sabotage ?
C’est l’une des plus grandes difficultés que rencontrent aujourd’hui beaucoup de femmes atypiques : elles avancent avec passion, créativité et idées brillantes… mais sans se rendre compte qu’elles se mettent elles-mêmes des freins.

Dans cet épisode, je t’explique d’où vient cet auto-sabotage, pourquoi il est souvent lié à la peur de réussir, à la peur d’être vue, de prendre sa place, et comment cela peut bloquer ton épanouissement professionnel et personnel.

Je te partage aussi des pistes concrètes pour commencer à t’en libérer, retrouver de la clarté et avancer enfin vers ce qui te correspond vraiment.

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Est-ce que ça vous est déjà arrivé de procrastiner, de vous éparpiller, d’être maladroit, d’avoir l’impression que votre corps ne suit pas toujours votre tête ?
Vous vous êtes peut-être dit que c’était lié à un TDAH, au stress, ou simplement à votre fonctionnement atypique…

Et si une autre piste méritait d’être explorée : celle des réflexes archaïques ?

Dans cet épisode, on se demande ce que sont réellement ces réflexes, comment ils peuvent encore influencer notre vie d’adulte, et en quoi ils peuvent expliquer certaines difficultés émotionnelles, corporelles ou attentionnelles chez les personnes atypiques.

Sylvie Portas est consultante-formatrice en développement des compétences psychosociales, praticienne en psychopédagogie et en intégration des réflexes primitifs RMTI© et autrice. Elle accompagne enfants, jeunes et adultes à révéler et exprimer leurs potentiels dans le contexte familial, social, scolaire et professionnel grâce au déploiement et développement de leurs compétences cognitives, émotionnelles et sociales. Elle accompagne plus particulièrement les personnes aux profils dits « atypiques » (TDAH, HPI, DYS, sensibilité élevée, TSA, …). Elle anime conférences, ateliers et formations à destination des parents, des professionnels de l’éducation (petite enfance, enseignants, professionnels intervenants dans le domaine de l’enfance) mais également auprès des professionnels de santé, entrepreneurs, managers et professionnels exerçant en entreprise. Auparavant elle a exercé une dizaine d’années dans le secteur hospitalier, médico-social et social en tant que conseillère en économie sociale et familiale, formatrice puis directrice des ressources humaines.

Son site : https://sylvieportas.fr/
Ses ouvrages publiés :
50 fiches pour aider son enfant avec les réflexes archaïques
L'hypersensibilité chez l'enfant

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Pour t'inscrire gratuitement à mon webinaire du 21 février sur Les 6 Grandes erreurs que font les
Femmes Atypiques et qui les empêchent de déployer leur Potentiel : https://www.elodiecrepel.com/inscription-webinaire-pour-une-vie-professionnelle-epanouie-2026

Aujourd’hui, on va aborder un sujet qui nous concerne de près : les blocages professionnels que rencontrent beaucoup de femmes atypiques, celles qui pensent différemment, qui ont de grandes capacités, qui aspirent à un travail qui ait du sens… mais qui se retrouvent coincées malgré tout. Ce n’est pas un manque de motivation, ni une question d’aptitudes ... c’est souvent bien plus profond !!

On va parler de ces mécanismes invisibles qui nous maintiennent dans des schémas qui nous frustrent, qui nous empêchent d’oser, de changer, de penser autrement notre carrière.

Alors installe-toi confortablement, on y va.

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