La Voix du CDO

🔥 Un senior de 60 ans qui crée un algorithme RH pour prouver qu'on le discrimine. Une IA qui tempère nos colères mieux qu'un psy. Des RH qui perdent 3 jours sur Excel au lieu d'aller sur le terrain. Une IA qui rend les relations plus humaines. Cet épisode est décapant.
Les invités :
👤 Patrick Albertini - 60 ans, dyslexique, master en IA. Considéré comme "obsolète" sur le marché de l'emploi, il prouve que les seniors ont un temps d'avance.
👤 Kevin Massaloup - Du CRM au no-code. Convaincu que tout boulanger ou PME pourrait transformer son quotidien avec les bons outils.
Pourquoi cet épisode est différent :
Pas de discours convenu. Patrick et Kevin révèlent les PARADOXES que personne n'ose aborder : l'IA qui rend les relations plus humaines, les seniors discriminés par des algorithmes qu'ils maîtrisent mieux que les juniors, les PME qui peuvent disrupter les géants...
4 pépites qui font réfléchir :
🎯 La revanche du senior "obsolète" - Patrick crée un algorithme RH qui analyse son CV. Verdict : trop vieux. Même CV rajeuni : fortement recommandé. La preuve que les algos discriminent l'expérience.
💬 L'IA comme régulateur émotionnel - Patrick utilise l'IA pour tempérer ses emails. Résultat : moins de conflits, moins de colère. L'IA fait ce qu'aucun humain ne fait : reconnaître nos émotions sans juger.
📊 La RH qui fait des tableaux au lieu d'écouter - Le constat brutal : on paie des gens pour faire des Excel pendant que les équipes souffrent. L'IA devrait libérer du temps pour les vraies relations humaines.
🚀 10 personnes ou 3 agents IA ? - Patrick est radical : 3 assistants IA font le travail de 10 personnes qu'il n'aurait jamais pu embaucher. Ce n'est pas supprimer des emplois, c'est créer de la valeur là où elle n'existait pas.
6 citations qui dérangent :
💥 "J'ai créé un algorithme RH qui analyse mon CV. Verdict : trop vieux. Avec le même CV rajeuni : fortement recommandé. Pourtant, c'est moi qui ai créé l'algorithme." – Patrick Albertini
💥 "L'IA me tempère. Elle me dit 'sois plus diplomate'. Depuis, j'ai très peu de colère." – Patrick Albertini
💥 "Les enfants vont parler à leur IA parce qu'elle les écoute. Leur mère dit 'sois fort'. L'IA dit 'je comprends'. À votre avis, ils vont où ?" – Patrick Albertini
💥 "Une RH qui passe 3 jours sur Excel, je préférerais qu'elle aille sur le terrain voir si les équipes sont heureuses." – Patrick Albertini
💥 "Les fonctionnalités tombent toutes les deux semaines. On a l'approche inverse : plein de solutions et on se dit 'qu'est-ce qu'on peut en faire ?'" – Kevin Massaloup
💥 "Ce n'est plus un virage à prendre. C'est une adaptabilité permanente. On ne fait plus des projets de 12 mois." – Kevin Massaloup
🎧 Cet épisode ne vous laissera pas indifférent.
Rendez-vous le mois prochain pour un nouvel épisode, et n'hésitez pas à faire connaître La Voix du CDO autour de vous.
#IA #TransformationDigitale #NoCode #Leadership #FutureOfWork

🎧 Nouvel épisode de La Voix du CDO !
Nous avons le plaisir de vous annoncer la sortie de notre 19ème épisode, une conversation sans filtre sur les vrais enjeux de l'intelligence artificielle que personne n'ose aborder.
👤 Notre invité :
Luis Alberola - Senior Manager chez Deloitte Canada, spécialiste de la transformation RH et de la gestion des talents. Parcours international unique (Espagne, France, Japon, États-Unis, Canada) lui donnant une perspective multiculturelle rare sur les différences d'approche entre continents.
🎯 Ce qui rend cet épisode unique :
Luis ne nous parle pas de "l'importance de l'IA" ou des "opportunités de la transformation". Il met le doigt sur les VRAIS problèmes : les juniors qui ne développent plus leurs compétences parce que l'IA fait le travail à leur place, les universités américaines qui LIMITENT l'IA pour sauver la pensée critique, et la fonction formation qui doit se réinventer complètement.
🔥 Les 5 enjeux distinctifs abordés :
🚨 LA CRISE DE L'APPRENTISSAGE DES JUNIORS - Les jeunes développeurs, juristes et consultants sont remplacés par l'IA avant d'avoir développé leurs compétences de base. Un vrai problème d'emploi ET de formation pour toute une génération.
🎭 L'ILLUSION DE RIGUEUR DE L'IA - L'IA donne l'impression d'excellence formelle, mais rien ne garantit que sa réponse est vraie. Un danger épistémologique majeur qui exige un investissement massif en formation intellectuelle.
🎾 LE PIÈGE DU MUR DE TENNIS - Métaphore puissante : utiliser l'IA sans cadre, c'est taper dans un mur - ça accélère, ça épuise, mais tu ne gagnes aucun match. L'IA doit "augmenter" réellement, pas seulement accélérer.
🎓 LES UNIVERSITÉS US QUI LIMITENT - L'IA Initiative radicale : certaines universités américaines créent des espaces sans IA pour développer les compétences proprement humaines - lecture, écriture, réflexion, défense d'un point de vue.
👔 LE NOUVEAU RÔLE STRATÉGIQUE DES RH - Les DRH doivent devenir les pilotes de la transformation des compétences face à l'IA. 
💬 6 citations qui dérangent :
"Les juniors dont je vois les CVs aujourd'hui, je me dis : 'Est-ce qu'ils ont vraiment appris ?' Ils ont fait des copier-coller avec ChatGPT. Ils n'ont pas développé leurs capacités intellectuelles."
"Le junior en développement, en droit, ou en conseil qui faisait les tâches répétitives pour apprendre son métier - son emploi va disparaître. On a un problème."
"L'IA donne l'impression de rigueur et d'excellence, elle est formellement très aboutie. Mais rien ne t'assure que ce qu'elle renvoie est la bonne réponse."
"Il faut mettre un cadre sur l'utilisation de l'IA. Si tu tapes dans un mur de tennis, tu t'épuises et tu ne gagnes aucun match. Il y a urgence."
"Certaines universités aux États-Unis limitent l'IA pour ouvrir des espaces où on développe des compétences proprement humaines : la lecture, l'écriture, la réflexion."
"Quelle est la valeur d'un manager extraordinaire qui arrive à faire émerger un collaborateur au maximum de ce qu'il est, sans être uniquement dans la data ?"
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Un épisode qui ne vous donnera pas de solutions miracles, mais qui pose les vraies questions sur l'avenir du travail, de la formation et du management à l'ère de l'IA.
Écoutez-le, réagissez, débattez.
Partagez-le autour de vous pour faire grandir notre communauté de leaders qui osent poser les vraies questions ! 🚀
Rendez-vous le mois prochain pour un nouvel épisode.
#GestionDesTalents #IntelligenceArtificielle #GenAI #Formation #RH #Leadership #CDO #LaVoieDuCDO

💥 “On forme encore des étudiants à l’ère pré-IA, pendant que le commerce bascule déjà dans l’ère des agents.”
Henri Isaac, professeur à Paris Dauphine, nous bouscule (et nous éclaire) sur les transformations en cours, du campus jusqu’à la logistique e-commerce.
📢 Le 18e épisode de La Voix du CDO est en ligne ! Et il est dense, passionnant, visionnaire. 🎙️
🎙️ Notre invité :
Henri Isaac, Professeur à l’Université Paris Dauphine, ancien VP numérique, auteur et chercheur spécialiste de la transformation digitale, du e-commerce et de l’IA.
🎯 7 sujets majeurs abordés dans cet épisode :
🔍 L’illusion des “digital natives” : pourquoi les étudiants nés avec un smartphone ne savent pas vraiment utiliser l’IA.
🎓 Former à l’IA à l’université : entre expérimentations, transparence et réflexivité.
🧠 Comment l’IA transforme le rôle de l’enseignant : du cours magistral à l’agent conversationnel.
📦 Robotique, logistique et “physical AI” : quand le e-commerce se mécanise.
🛍️ L’agent e-commerce personnel : et si votre assistant achetait à votre place ?
🔗 Blockchain, IA, régulation : vers une nouvelle infrastructure de confiance ?
📚 Devenir adulte à l’ère des IA : le rôle (encore essentiel) de l’université.
💬 10 citations fortes à retenir :
“Je ne veux pas lire un mémoire écrit par une IA. Je veux lire ce qu’un humain a appris en l’utilisant.”
“L’erreur du numérique éducatif ? Avoir cru que les étudiants savaient déjà.”
“Notebook LM est meilleur pédagogue que moi sur certains points.”
“Les influenceurs IA arrivent, avec leur clone vocal et visuel.”
“Votre futur assistant d’achat ? Une IA, formée sur vos préférences et vos valeurs.”
“Les distributeurs risquent de devenir de simples logisticiens pour OpenAI.”
“Demain, c’est votre assistant qui dialoguera avec celui d’Amazon ou de Carrefour.”
“L’agent e-commerce, c’est la carte de fidélité 5.0.”
“La blockchain pourrait devenir la mémoire vérifiable des décisions prises par nos agents.”
“Ce que l’IA ne comprend pas ? La gravité. Parce qu’il n’y a pas de texte dans la nature.”
🔁 Si cet épisode vous a parlé, partagez-le autour de vous, commentez, likez, taguez.
📅 Rendez-vous le mois prochain pour un nouvel épisode de La Voix du CDO.
Et d’ici là… continuez à expérimenter et à diriger le changement. 🚀
#IA #TransformationDigitale #EnseignementSupérieur #Ecommerce #Robotique #Education #Leadership #WebAgentique #Podcast #CDO

Dans cet épisode, Gil Katz nous montre comment Intelsia utilise l’intelligence artificielle pour transformer des données publiques éparpillées en levier stratégique pour les entreprises. Matching d’appels d’offres, RAG sur-mesure, agents intelligents… un vrai retour aux fondamentaux : créer de la valeur, pas de la hype.
🔊 Et si la vraie maturité IA ne résidait pas dans les LLM ou les agents autonomes, mais dans les choix que vous faites (ou pas) chaque semaine ? Écoutez un épisode concret, accessible, et sans langue de bois.
👥 Invité du mois
🎤 Gil Katz – Chief Data & AI Officer, Intelsia Group
Passionné, clairvoyant, et profondément ancré dans le réel. Gil nous partage son parcours entre recherche, start-up, scale-up et pilotage de projets IA à grande échelle.
🧭 Au programme de l’épisode
💡 L’IA au service des marchés publics : un cas d’usage aussi utile que complexe
🧱 Construire sa propre stack RAG : pourquoi, comment, pour qui
🎯 L'obsession du "bon arbitrage IA" : interne vs externe, générique vs spécifique
📉 Le vrai coût caché des LLM et comment garder sa liberté technologique
📊 L’IA comme levier de nouveaux produits (et pas juste de fonctionnalités)
📌 Les réalités de la donnée en France vs en Espagne : un contraste saisissant
⚖️ AI Act & gouvernance : un cadre juridique qui impose de la rigueur… mais pas de panique
💬 10 citations marquantes
“Un bon RAG, ce n’est pas un luxe, c’est un levier business.”
 “Je ne vois pas aujourd’hui de justification business à entraîner un LLM from scratch.”
 “En France, on manque d’une culture de la donnée, clairement.”
 “Le vrai sujet, c’est : sur quoi on choisit de ne pas mettre notre temps.”
 “Chaque feature n’est pas un produit. Et tout produit ne mérite pas d’exister.”
 “Les startups françaises sont extrêmement fortes… mais trop centrées sur elles-mêmes.”
 “On centralise l’IA, mais on ne centralise pas les données publiques en France : paradoxe.”
 “Nous avons développé notre propre RAG, car les solutions out-of-the-box ne suffisaient pas.”
 “L’AI Act ? Il faut commencer par un simple audit : quelles données, quels modèles, quels usages.”
 “Un agent, ce n’est pas juste un chatbot. C’est une IA qui prend des décisions et agit dans un système.”

Comment transformer un secteur traditionnel avec des outils modernes, une équipe soudée… et beaucoup de bon sens ? Cet épisode est une masterclass d'innovation concrète, de culture digitale et de leadership technologique.
🚀 L’épisode 16 de La Voix du CDO est disponible. Un échange passionnant avec deux invités qui ont vécu – et construit – la transformation digitale de l’intérieur, entre low-code, IA et agilité terrain.
🎙 Intervenants
👤 Simon Amaniera
Consultant indépendant & entrepreneur, ex-fondateur d'une solution e-commerce automobile
➡️ Spécialiste du CRM, de la data et de la transformation à 360° dans l’automobile
👤 Éric Monnoyer
Référent Low-code/No-code chez Innovation Makers Alliance (IMA)
➡️ Ancien associé chez McKinsey & Accenture, fondateur de l’Institut du Citizen Development
🧠 7 sujets incontournables abordés
🔧 La montée en puissance du Citizen Development dans les grandes entreprises
🚗 Comment vendre des voitures en ligne grâce à une stack no-code en pleine crise du Covid
🏗 L’importance de la culture d’équipe dans une transformation digitale réussie
🧱 Pourquoi les architectes IT doivent évoluer pour suivre le rythme du business
🌍 Les plateformes no-code souveraines françaises : Simplicité, Convertigo, K-RS-A-R
⚙️ L’impact de l’IA générative sur la gouvernance technique des outils low-code
🌱 Le Citizen Dev comme levier de culture digitale au sein des organisations
💬 10 citations marquantes de l’épisode
“On n’avait pas le choix : il fallait livrer vite, on a choisi le no-code, et ça a sauvé notre business.”
“Le low-code permet de co-construire avec le métier, en temps réel, c’est ça la vraie révolution.”
“Ce que j’ai fait, c’est créer une dream team à la campagne… et ça a tout changé.”
“Le Citizen Dev, ce ne sont pas des petits projets bricolés. Ce sont des milliers d’apps, parfois critiques.”
“On n’a pas eu besoin de faire du dev là où le no-code nous faisait gagner 10 fois plus de temps.”
“Les outils existent, la souveraineté aussi. Il ne manque plus que le marché s’ouvre à cette alternative.”
“Il faut tordre le cou aux idées reçues : le no-code est souvent plus facile à maintenir.”
“La gouvernance technique sera bientôt assurée par l’IA. Et c’est une bonne nouvelle.”
“Shell a fait du Citizen Development un pilier mondial de sa transformation digitale.”
“Le digital ne s’impose pas. Il se cultive. Et ça prend du temps.”
🤝 On se retrouve le mois prochain !
Merci à nos invités pour leur générosité et leur clarté. Si cet épisode vous a inspiré, partagez-le autour de vous, taguez vos collègues intéressés par le no-code, l’IA ou la transfo digitale. Ensemble, faisons vivre cette voix du changement.
🎧 Bonne écoute à tous