科技工作講 Tech Job N Talk

很多小資理財書說學會理財，就能累積到第一桶金。但今天的第一桶金是多少呢？是買房頭期款。是足夠成家的預算？本集邀請到Will黃士豪，他在博恩的Podcast訪談中獲得很大的回響。來跟大家聊聊長期累積資產的心法，以及風險管理的想法喔。

1. 我看了Will你上博音的那一集講到理財開槓桿，竟然有超大的回響？
2. Will會覺得不同的財務目標，要有的思維也不一樣嗎？
3. 現代社會的第一桶金要多少錢？
4. 科技業的大家想要做長期累積。想要累積500萬到5000萬的方法都一樣嗎？
5. 股市非常熱，對於開槓桿，哪些是可以的，哪些又是過高風險？
6. 有沒有認為理財路上，一定要避免的幾個想法？

《本集感謝有風造識合作播出～》高薪，不代表財務自由。這堂課，帶你建立真正能陪你走十年以上的財務架構。免費課程說明會報名 👉 https://withwind.co/nKW9g（此說明會部分為錄播場，部分為直播場）Will 黃士豪 是新加坡金融科技教育公司 GoodWhale 共同創辦人、暢銷書《這輩子賺多少才夠？》作者。擁有南安普敦大學管理碩士學位、哥倫比亞大學價值投資學程背景，曾任國發基金天使投資人、新加坡國立大學商學院校友會創業導師，並受邀於新加坡多所大學授課。從背負家中三千萬元債務，到創立金融科技教育公司、建立數億資產，Will 結合創業、投資與財商教育經驗，提出「個人財務逆向工程」與「先設計生活，再設計收入」理念，幫助更多人建立長期投資思維，打造擁有選擇權的人生。

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這位 Ducky 真的厲害，從食品業五年經驗，硬是轉到雲端相關產業當 Project Manager。 她背景是食品科學的學士，真的是跨很大！她有PMP證照，可以想見背後付出的苦工。食品業是蠻傳統的產業。如果從食品業也能轉職到雲端相關產業，要有多大的決心以及毅力呢？
1. 請跟大家聊聊你的背景
2. 食品科學念什麼？同學大多從事什麼工作？
3. 食品業應該很穩定，怎麼會有轉職的念頭？
4. 怎麼會想轉型做 Project Manager (PM)？
轉作雲端助理工程師時，你是怎麼補足你的技術底子的？
5. 從傳產到資訊業，你覺得大家的工作思維有什麼不同？
6. 怎麼會去考PM最重要的證照：PMP？這張證照對你從 Support 轉 PM 有實質的幫助嗎？
7. 請給轉職轉很大進科技業的人一些你的心法與建議
Ducky 的 LinkedIn：https://www.linkedin.com/in/ducky-huang/
#科技工作講xCake實體活動來囉
各位科技業的朋友，是不是最近覺得手癢，超想參加科技工作講的實體活動，一起探索科技職涯的超高薪可能性？
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你會在現場遇到什麼：
🌟談薪實戰 × Panel 直球對決
科技工作講抹布、Iris、 Cake 獵才招募總監
現場開放提問互動，為你拆解履歷被挑中的邏輯、薪資談判的策略與技巧
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與 Cake 獵才顧問、科技工作講夥伴、近百位優質科技人才現場交流，

大家會不會覺得日常案子裡面，有大部分的事情根本就是為了應付某些人，而不是把案子做好？日常工作中，充滿了沒有效率？本週的節目來介紹特斯拉執行長，SpaceX創辦人伊隆馬斯克的五步驟演算法。這套想法是用來大幅改善流程。算是第一性原理的實際做法。實際上要怎麼操作呢？又是怎麼應用到職場呢？
1. 人類偏好維持現狀
2. 但是大部分的流程「touch time」很少
3. 兒童與黑猩猩的故事
4. 五步驟演算法 (The Algorithm)
5. 特斯拉前任執行長的例子：壓鑄底盤
6. 網站上面買特斯拉要按幾次步驟：64次
7. 特斯拉汽車保險
8. 我不是老闆，大家會聽我的嗎？五步驟演算法：
質疑所有要求：找出制定該要求的「具體負責人名字」，嚴格審視其必要性。
刪除多餘部分：若最後沒有重新加回至少 10% 的流程或零件，代表刪除得還不夠。
簡化與優化：只針對「確實需要存在」的流程進行簡化，絕對不要優化一個根本不該存在的步驟。
加速流程：大幅提升生產與運作速度，但前提是必須先完成前三個步驟，否則只是越快犯錯。
最後才自動化：將最後確認無誤的流程導入自動化，避免太早自動化不成熟的系統。
本週參考書：馬斯克演算法5步驟, 推動特斯拉與SpaceX爆發式成長的祕密 （商周出版）https://www.books.com.tw/products/0011055506?srsltid=AfmBOoo3u4gs1rLJOcjKO0yszxCRxiT8diK8m0nm3YzjLjEgZ9P67Mot

【本週節目感謝 Speak AI贊助播出】
開會聽不懂一直點頭，老闆說「I'm asking you a question」那種尷尬的感覺，你懂嗎？ 本集由 Speak - AI 英文口說 App 贊助！幫你把口說練成反射，在工作上該開口的時候不再卡 跟我一起把口說練起來。年度會員 299 折扣，新用戶 7 天免費試用 👉https://bit.ly/TW_26Q3_TechJobNTalk

Cake 2026 半導體電子科技 徵才博覽會：7/11 在新竹陽明交大博愛校區，我們有演講喔！https://www.cake.me/campaigns/tech-career-fair/jobs

股市47000點，大家只想著怎麼弄多一點本金進股市！除了瘋狂貸款之外，就是怎麼想辦法從公司多領一點錢！但是什麼樣的條件才會升官加薪呢？本週的題目來講一下外商薪資設計原理，從裡面我們可以看出，原來在公司除了拍馬屁之外，要掌握這麼多東西才能升官加薪！
(免責聲明：與任何公司真實薪資設計無關，如有雷同純屬巧合）
1. 主管薪水比你高。不是開不起高薪，只是不給你。
2. 企業怎麼設計薪資的樓梯(職級)
3. 職務（Job）績效（Performance）技能（Skill）與保健市場因素（Hygiene）
4. 海氏職位評價系統 (Hay Guide Chart-Profile Method)
5. 美世國際職位評價系統 (Mercer IPE System)
6. 你有沒有發現什麼東西根本沒有在裡面？年資和努力不在裡面
7. 升官發財請走這條路

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台灣IC設計三大廠的一線主管小電，離職之後做了一隻爆紅Youtube影片，陳列「十大最恐怖的主管特質」。鉅細彌遺的把她上級「不良主管」各種樣貌：不顧員工需求，邀功，情緒勒索，不合理的指令....最後忍不住離職！這週就來跟小電聊聊，一個可怕主管的十大特質！
小電的頻道：https://www.youtube.com/@shiudian830
1. 只做向上管理，對下瘋狂畫大餅
2. 毫無專業，卻是極端的細節控制狂（微觀管理 / Micromanagement）
3. 不合理的要求和時程全盤接受，轉頭直接丟給下屬
4. 說一套做一套，毫無誠信
5. 指令和目標總是下得不明確，要下屬「通靈」
6. 泯滅人性，忽視下屬的生理需求，請假以及勞基法
7. 邀功搶第一，出事直接人間蒸發
8. 情緒勒索和精神操控，進行道德綁架
9. 認為下屬的時間24小時都屬於公司
10.違背專業和道德良知，價值觀徹底崩壞----
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