Devenir papa

• S3#20 - Le deuil périnatal

  Le deuil périnatal reste un silence immense dans notre société. Un vide. Un sujet qu’on contourne, qu’on minimise parfois, alors qu’il bouleverse une vie de parent avant même d’avoir commencé.Le deuil périnatal touche des milliers de familles chaque année… et pourtant, beaucoup traversent cette épreuve dans l’isolement.On ne sait pas toujours comment accompagner, comment en parler, comment soutenir un parent qui vit ce tsunami intérieur.Mais si ce silence nous fait souffrir, alors pourquoi ne pas commencer à le briser ? Dans cet épisode, j’ouvre un espace dans lequel :Je partage mon propre deuil, mon histoire, mes émotions, mes fragilités. Et j’en parle avec Sandrine Lot, spécialiste de l’accompagnement du deuil périnatal, pour comprendre ce qui se joue dans ces expériences invisibles mais tellement profondes.Nous voulons ici redonner de la place aux parents, à leurs ressentis, à leurs questions, sans jugement, sans injonction, sans minimisation.Un échange sincère, nécessaire, parfois difficile… mais essentiel.Avec Sandrine Lot, accompagnante spécialisée dans le deuil et les transitions de vies ! ⭐️ Peux-tu mettre une note de 5 ***** sur ta plateforme de podcast préférée ?Ça m’aiderait énormément à faire connaître ce podcast. Merci du fond du cœur ❤️Envie d’échanger ?📩 [email protected] la préparation à la paternité ici👉 https://linktr.ee/devenirpapa Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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• S3#19 - 80 % de l’espace en crèche est occupé par les garçons

  Un sujet qui fait débat, qui intrigue, qui parfois dérange… le genre.Pourquoi en parler ? Parce que le genre, c’est une accumulation de stéréotypes qui nous enferment dans des rôles prédéfinis dès le plus jeune âge.📌 À 6 ou 9 mois, un bébé est déjà perçu différemment selon qu’on le pense fille ou garçon.📌 À l’école, dans la famille, dans la société, des attentes différentes sont posées sur les enfants en fonction de leur genre.📌 Mais si ces attentes nous limitent, alors pourquoi ne pas les remettre en question ?Nous voulons ici ouvrir le champ des possibles pour chacun et chacune, sans déterminisme lié au genre.Avec Andrew Matiasko de l'association Agir pour la Petite EnfancePeux-tu mettre une note de 5 ***** sur ta plateforme de podcast préférée ? ça m'aiderait beaucoup ! Merci !Envie d'échanger [email protected]élécharger la to do list : https://linktr.ee/devenirpapa Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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• S3#18 - La charge mentale

  Marie Vialaret est la présidente de l'association "T’as pensé à ?" qui œuvre sur les questions d’égalité de genre, et notamment sur un sujet aussi invisible que central : la charge mentale.Aujourd’hui, on va plonger ensemble dans ce concept : qu’est-ce que c’est exactement ? Est-ce que c’est genré ?On va aussi parler des défis que cela pose au quotidien, pas seulement pour les mères, mais aussi pour les pères et les couples hétérosexuels.Et tu vas nous aider à y voir plus clair, chiffres à l’appui, puisque tu es aussi statisticienne de métier.Peux-tu mettre une note de 5 ***** sur ta plateforme de podcast préférée ? ça m'aiderait beaucoup ! Merci !Rejoins la préparation à la paternité : https://devenirpapa.podia.com/preparation-a-la-paterniteUn projet vidéo ? [email protected] Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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• S2#17 - Équilibre vie pro/vie perso ? (spécial TPE/PME)

  Aujourd’hui, nous allons aborder un sujet essentiel pour l’évolution du monde du travail : la parentalité en entreprise. Un enjeu qui concerne toutes les structures, y compris les TPE/PME, qui doivent faire face à des défis spécifiques en matière d’organisation, de ressources et d’accompagnement des salariés parents.RH, dirigeants de PME : la parentalité, ce n’est pas (que) pour les grands groupes. J'ai le plaisir d'accueillir :- Alexandra AMDA – Responsable RH chez Adveris, une entreprise de 70 salariés qui mise sur la flexibilité et l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.- Jonathan Noble – Co-fondateur de Swello, une entreprise de 15 salariés qui a mis en place des mesures très concrètes pour accompagner ses salariés parents et pas que !- Jean Valentin – Fondateur d’Extreme Group, 130 salariés et promoteur du Family Act : Onze mesures destinées à soutenir ses équipes face à l’un des plus grands paradoxes : concilier notre vie perso et notre vie pro.- Lucille Wattraint Bader – Experte en parentalité en entreprise et Be Family leader, petite soeur de Bcorp sur le volet famille.Peux-tu mettre une note de 5 ***** sur ta plateforme de podcast préférée ? ça m'aiderait beaucoup ! Merci !Envie d'échanger [email protected]élécharger la to do list : https://linktr.ee/devenirpapa Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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• S2#16 - Des papas qui cassent les codes

  Je reçois 2 papas aux parcours singuliers, qui viennent bousculer un peu les images toutes faites qu’on peut avoir du rôle du père.On a souvent un modèle unique de paternité en tête.Pourtant, être père aujourd'hui, c'est aussi composer avec son histoire, ses valeurs, son contexte, et parfois, des défis particuliers.J'ai le plaisir de recevoir :- Benoit : papa au foyer de 4 enfants- Julien : papa de 2 enfants né par GPAPeux-tu mettre une note de 5 ***** sur ta plateforme de podcast préférée ? ça m'aiderait beaucoup ! Merci !Envie d'échanger [email protected]élécharger la to do list : https://linktr.ee/devenirpapa Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.

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