非洲历险记｜非洲出海指南

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EP28 价值15万美金的非洲直播电商经验？- 铁环专访
本期是25年3月份与CC、铁环在肯尼亚内罗毕一家日料餐厅的录音，铁环毫无保留地分享了在肯尼亚这两年来的经验，特别是在肯尼亚非常早期直播电商实操经验。以下内容由AI基于音频内容整理生成嘉宾介绍：铁环（各大社媒平台搜索小铁环在东非），现为东非肯尼亚创业者及联合国非洲总部社交媒体经理。他创立了集咖啡店、中餐厅、民宿、酒吧于一体的青年空间“DB Space”，并成立专业媒体工作室，承接“一带一路”企业宣传及孵化本土网红。深耕直播电商领域，结合非洲文化特色（如歌舞带货）推动中非电商合作，年入百万，被称为“00后非洲创业标杆”。创业中屡遇挑战，包括警察勒索、假枪威胁等，仍坚持“用钱消灾，保留青山”的策略。发起公益项目《越多曝光，越多收获》，70%主播来自贫困人群，通过直播电商为当地人创造就业。2025年计划带领30位年轻人赴非洲探索新机遇，其故事融合商业野心、公益理想与冒险精神，现扎根非洲长期深耕。---------本期主要内容：00:03:06 从编导到青年空间创办者：在非洲的创业之旅00:07:39 海外创业经历：从装修陷阱到政府打交道00:12:08 在非洲创建青年空间和直播电商的成功经验00:16:48 非洲直播电商与国内模式差异及信任成本问题00:21:06 非洲TikTok网红的崛起与挑战00:28:23 非洲直播电商从直播到交付全链路经验分享00:39:54 TikTok与Instagram在非洲的商业生态对比00:43:57 跨国团队管理与直播销售策略----制作团队：主播：Pom、CC嘉宾：铁环后期：Pom联系微信：GoToAfrica
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EP27 深耕非洲，解密中国企业的密码 - EqualOcean海外洞察论坛实录
这是一期参加EqualOcean2024出海全球化百人论坛，海外洞察-非洲论坛的现场录音，探讨了在出海的大背景下，非洲的一些值得关注的机会与挑战参加讨论的嘉宾有：Pysix星汇CEO April招银国际资本执行董事卢山Roselake合伙人张灵修中非关系咨询顾问李依轩本期主要内容：00:00:30 嘉宾介绍00:06:00 各位嘉宾认为哪些新兴技术或创新商业模式将在未来3-5年内对非洲市场产生重大变革性影响00:18:00 【April】长远来说，中国企业需要在非洲做高毛利，请您分享一些中国企业做高毛利的例子00:24:45 【卢山】当前非洲哪些行业具备较高的投资价值00:32:20 【张灵修】Roselake只投当地创业团队？NO！对于创业者来说，在非洲如何更好地融入当地，更好地融资00:36:06 【李依轩】刚从非洲回来，这次回来有什么新的洞察与感悟00:39:57 【April】关于本地化，中非两地差异的案例00:44:00 【卢山】ESG是组织后来者跨越工业革命的壁垒？中国企业在非洲投资时，如何更好地融入当地社会，承担社会责任，实现可持续发展？00:48:18 【张灵修】横跨多年，再次看非洲，当前非洲跟之前有何不同？有哪些因素产生着影响？新能源是在非洲是一个全新的机会？00:53:39 【李依轩】创业者在非洲做影响力传播，对业务是否业务有所助力？00:56:48 各个嘉宾总结的2024年出海关键词及背后的思考----制作团队：主播：Pom后期：Pom联系微信：GoToAfrica
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EP26 洞悉差异，扬长避短 — 传音海外员工管理的思考与经验（下辑）
在这期播客中，我们隆重邀请到传音学院院长Harrison陈元海，毫无保留分享了传音多年来在海外员工管理的经验，以及对于多元文化背景下，个体行为差异背后原因的思考。本期节目一共分为两期，此为第二期。本期嘉宾介绍：Harrion陈元海，传音学院院长，前传音HR负责人，20多年HR领域经验，混沌创新学院领教。传音学院致力于帮助中国企业探索出海，特别是在非洲市场，与外部投资机构深度合作，开展出海班，提供出海相关培训和游学项目，与长江商学院、弘章资本、增途资本等机构有过合作案例。本期主要内容：00:00:48 用：把员工招进来了，我们怎么用好他们呢？00:19:04 育：培养非洲人才的秘诀00:20:52 留：如何长期留住员工，毕竟培养一个本地员工不容易00:28:32 听友提问精选1：在实践中使用过麦克利兰的冰山模型吗？对于面试，提拔和淘汰非洲员工有什么心得和经验？00:34:58 听友提问精选2：在非洲开展业务，工资日结、周结还是月结更好？近期活动：----制作团队：主播：Pom、CC嘉宾：Harrison陈元海后期：Pom联系微信：GoToAfrica
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EP25 洞悉差异，扬长避短 — 传音海外员工管理的思考与经验（上辑）
在这期播客中，我们隆重邀请到传音学院院长Harrison陈元海，毫无保留分享了传音多年来在海外员工管理的经验，以及对于多元文化背景下，个体行为差异背后原因的思考。本期节目一共分为两期，请关注下一期的发布。本期嘉宾介绍：Harrion陈元海，传音学院院长，前传音HR负责人，20多年HR领域经验，混沌创新学院领教。传音学院致力于帮助中国企业探索出海，特别是在非洲市场，与外部投资机构深度合作，开展出海班，提供出海相关培训和游学项目，与长江商学院、弘章资本、增途资本等机构有过合作案例。本期主要内容：00:00:40 传音前HR负责人、现传音学院院长陈元海的介绍00:02:55 出海训练营介绍00:05:51 学院帮助企业出海的经验分享00:09:44 本地人还是中国人？海外一把手选择的三个关键参考因素00:15:19 加入传音10年来，去往非洲的创业者、人才等维度的变化趋势观察00:18:25 从院长的角度来看待中非的文化差异00:22:13 为什么会产生对非洲的刻板印象，背后的原因可能是什么00:31:19 选：新兴市场的招聘策略与选人之道，怎么在人才厚度不够的新兴市场国家，找到符合岗位要求的人00:37:09 非洲教育现状与人才培养，职业培训是不是潜在的机会，有助于新兴市场人才的培养？00:42:43 AI爆发之后的非洲可能产生的影响近期活动：----制作团队：主播：Pom、CC嘉宾：Harrison陈元海后期：Pom联系微信：GoToAfrica
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EP24 半年营收破千万？！上央视的00后非洲创业女孩专访
在这期播客中，我们隆重邀请到了多次上央视，在非洲短短不到一年时间就做到千万营业额的Fiona给我们分享在非洲加纳创业的经验，以及如何上央视。上过咱们节目的Fioa开通了小报童专栏《真实的非洲什么样》啦！图片可查看专栏详情。微信扫描下方图片二维码可直接订阅哦！本期嘉宾介绍：Fiona，00年的非洲市场创业者，在西非建立公司，雇佣非洲本土员工，业务包含B2B外贸、跨境电商及非洲加纳专线物流，半年营收破千万；自媒体博主，曾获小红书官方拍摄人物短视频，多渠道累积曝光千万，央视《相对论》拍摄12分钟个人微纪录片，被新闻频道、综合频道（电视端）多家媒体传播。即刻：https://okjk.co/deMTLB小红书：https://www.xiaohongshu.com/user/profile/5e85a63b00000000010046c5本期主要内容：00:02:25 Fiona的个人经历介绍00:09:10 创业之后，心态发生了什么样的变化00:12:00 在众多非洲国家中，为什么选择加纳这个国家？00:19:05 到加纳后，有哪些现象根本是坐在办公室根本无法想象的？00:20:30 从物流起家，新加入的外贸和独立站业务，选择这几个关键业务的原因是什么？之间是否有关联或支撑关系？00:26:25 自建物流这个过程中，碰到了什么坑？00:30:54 为什么跟非洲合伙人散伙？在非洲寻找合伙人有什么样的标准00:37:17 加纳人才招聘及团队管理经验分享00:41:42 00后这一代出海非洲，跟非洲老一辈创业者会有什么样的优势及区别00:44:46 是什么原因让自己在一年的时间，敢于从大厂离职走向非洲创业，并且有如此大的进步00:48:05 敲黑板：教教大家如何上央视00:52:32 给有意要到非洲开展业务小伙伴的2个建议----制作团队：主播：Pom、CC嘉宾：Fiona后期：Pom联系微信：GoToAfrica
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