Chroniques du sexisme ordinaire

À la machine à café, on demande rarement à ses collègues : et toi, combien tu gagnes ? En France, parler d'argent, c'est encore un peu tabou. Mais ça va changer. D'ici juin 2026, la directive européenne sur la transparence des rémunérations va débarquer. Et elle pourrait bien transformer les relations de travail.

Concrètement, qu'est-ce qui va changer ? Fini les annonces vagues du type "salaire à définir" ou "selon profil". Les entreprises devront obligatoirement indiquer le niveau de rémunération dans leurs offres d'emploi, soit un salaire précis, soit une fourchette. Et les recruteurs ne pourront plus vous poser la fameuse question piège : "Quel était votre salaire dans votre dernier poste ?" Cette pratique sera tout simplement interdite. Parce qu'elle perpétue un mécanisme sournois : si vous avez été sous-payée dans votre ancien job, cette information tire vos futures rémunérations vers le bas.

Une fois en poste, chaque salarié pourra demander des informations sur les niveaux de rémunération moyens par sexe des personnes qui occupent le même type de poste. Primes incluses. Vous pourrez savoir si vos collègues masculins gagnent significativement plus que vous pour le même travail. Et c'est ça qui fait trembler les entreprises, car jusqu'ici les écarts injustifiés restaient bien planqués sous les non-dits et le tabou de l'argent.

Autre révolution : le renversement de la charge de la preuve. Jusqu'à maintenant, si vous pensiez subir une discrimination salariale, c'était à vous de le prouver. Désormais, si les faits laissent présumer une discrimination, ce sera à l'employeur de démontrer qu'il respecte l'égalité de rémunération.
Est-ce que cette directive va régler toutes les inégalités salariales ? Non. Elle n'aura pas d'impact sur le temps partiel qui concerne 80% de femmes, ni sur la ségrégation professionnelle, ni sur le plafond de verre. Mais elle va mettre la pression sur les entreprises pour qu'elles arrêtent de faire semblant et respectent enfin la loi. Dans un pays où parler de salaire reste tabou, c'est une petite révolution.

Les Chroniques du sexisme ordinaire sont un podcast de Marine-Pétroline Soichot qui débusque le sexisme avec pédagogie, humour et zéro culpabilité.

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Crédits :
Écriture, voix : Marine-Pétroline Soichot
Production : Marine-Pétroline Soichot, Olympe&Simone
Montage, mixage : Alice Krief, Les belles fréquences
Mise en ligne et communication : Agence Alan / Alan Raymond

Mots-clés :
transparence salariale, directive européenne, égalité professionnelle, écart salarial, rémunération, discrimination, inégalités de genre, salaires, travail, entreprise, féminisme, droits des femmes, recrutement, négociation salariale
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En 2019, Emmanuel Macron lance l'index d'égalité professionnelle, censé être une petite révolution. Fini les entreprises qui font semblant, place aux résultats et aux sanctions. Six ans plus tard, 93% des entreprises obtiennent des notes supérieures à 75 sur 100. Génial, non ? Sauf que les inégalités salariales n'ont pas bougé. Alors, cet index, révolution ou écran de fumée ?

L'index d'égalité professionnelle, c'est une note sur 100 points calculée chaque année par les entreprises de plus de 50 salariés. Elle mesure l'égalité à partir de quatre ou cinq indicateurs : écart de rémunération, répartition des augmentations, retour de congé maternité, parité dans les hautes rémunérations. En théorie, une entreprise qui obtient moins de 75 sur 100 a trois ans pour corriger le tir, sinon sanctions financières. Sur le papier, c'est ambitieux.

Dans les faits, c'est une autre histoire. On donne des points aux entreprises qui respectent la loi. On compte le nombre de personnes augmentées, pas le montant. On tolère 2 à 5% d'écart salarial. Et surtout, on ignore le temps partiel, un facteur majeur des inégalités qui concerne 80% de femmes. Résultat : des entreprises du CAC40 affichent des notes de premières de la classe sans avoir une seule femme à leur comex. La Cour des comptes parle même d'un "index façade dont la logique de résultats n'est pas probante".

Au final, très peu d'entreprises sont réellement concernées. L'index ne mesure les inégalités que pour 26% des salariés du secteur privé. Et ce qu'il mesure, c'est surtout la capacité des entreprises à optimiser leur notation, pas à transformer leurs pratiques.

Une refonte est prévue pour 2027. Reste à voir si l'État suivra les recommandations pour en faire un vrai outil de transformation.
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À travail égal, salaire égal. Un principe inscrit dans la loi depuis 1946. 80 ans plus tard, les femmes gagnent toujours 23% de moins que les hommes en moyenne.
Alors, l'égalité professionnelle, on en parle beaucoup mais où en est-on vraiment ?

L'égalité professionnelle, ce n'est pas qu'une question de salaire. C'est aussi avoir les mêmes chances d'accès à l'emploi, à la formation, aux responsabilités. Et pouvoir travailler dans un environnement sûr, sans harcèlement ni violences sexistes. Sur le papier, la loi garantit tout ça. Dans les faits, c'est une autre histoire.

Dans cet épisode, on décrypte les obstacles qui persistent. Le temps partiel qui concerne massivement les femmes et qui n'est pas toujours un choix. La ségrégation professionnelle qui concentre les femmes dans des métiers peu valorisés. Le plafond de verre qui les empêche de grimper les échelons. Et surtout, la maternité qui provoque une baisse durable d'environ 30% de la rémunération des femmes.

Pendant ce temps, pour les hommes, avoir des enfants est souvent un bonus : plus ils ont d'enfants, plus ils occupent des postes à responsabilité.
Sans oublier les doubles standards : pour un même comportement, une femme sera jugée différemment et souvent plus négativement qu'un homme. Et les violences sexistes et sexuelles au travail : 70% des femmes ont déjà subi des situations, propos ou comportements sexistes dans leur vie professionnelle.

Au rythme actuel, l'ONU estime qu'il faudrait près de trois cents ans pour atteindre l'égalité professionnelle. Alors, qu'est-ce qu'on attend ?

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Droit de vote : 150 ans de combats féministes

La France, patrie des droits de l'homme et du suffrage universel ? Pas pour tout le monde. Pendant plus d'un siècle, les femmes françaises se sont vu refuser le droit de vote alors que leurs voisines européennes l'obtenaient les unes après les autres. Comment expliquer ce retard français ?
Dans cet épisode, on retrace le long combat des féministes pour le droit de vote, d'Olympe de Gouges guillotinée en 1793 à l'ordonnance de 1944. Entre arguments fallacieux (les femmes ne se battent pas, donc elles ne votent pas), insultes sexistes (comparaisons avec des animaux ou des prostituées) et lobby nataliste, les obstacles n'ont pas manqué. Hubertine Auclert refuse de payer ses impôts et brûle le Code civil, Marguerite Durand refuse de se faire recenser, Louise Weiss lâche des tracts depuis les tribunes de la Coupe de France... Des décennies de luttes acharnées pour un droit qui aurait dû être une évidence dans une démocratie.
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17 juillet 2012. Séance de questions au gouvernement à l'Assemblée Nationale. Cécile Duflot, ministre du Logement, s'avance pour répondre à une question sur le Grand Paris. Elle porte une robe à fleurs bleue et blanche. Quolibets, rires, chahut de la part des députés masculins de droite. Patrick Balkany lance : "vas-y enlève les boutons !". Il aura ensuite le culot de déclarer : "Nous n'avons pas hué Cécile Duflot, nous l'avons admirée." La robe devient le sujet politique numéro un.

Voilà comment les femmes en politique sont traitées en France. Dans cet épisode, Marine-Pétroline reçoit Hélène Goutany, journaliste en presse écrite, TV, radio et podcast, co-réalisatrice de l'excellente série "Y'a pas mort d'homme" sur les violences sexistes et sexuelles en politique chez Binge Audio.

Selon une enquête de l'Union Interparlementaire, 65% des femmes parlementaires déclarent avoir déjà fait l'objet de remarques sexistes, proférées dans l'enceinte du parlement par des collègues masculins. "À poil", "vous seriez mieux dans un film porno", "folle", "hystérique" : les insultes pleuvent.

Mai 1991. Edith Cresson devient la première femme Premier ministre de France. On lui reproche sa voix aiguë, on la surnomme La Pompadour. Les caméras filment ses jambes pour voir si ses bas filent. Dans le Bébête Show, elle est représentée en panthère lascive au pied du Prince Mitterrand qui dit : "Je m'ennuie, alors la greluche, je la viole." Au bout de 11 mois, Mitterrand la lâche. Son passage éclair rappellera à toutes les femmes que l'accès aux plus hautes responsabilités ne va pas sans un harcèlement en règle.

En 2000, une loi impose la parité aux élections. Aujourd'hui, on atteint 38,8% de femmes à l'Assemblée Nationale. Mais elles se retrouvent souvent cantonnées sur des sujets jugés secondaires : la parité en chiffres ne se transpose pas en parité de responsabilités.

Qu'est-ce qui freine encore l'ascension des femmes en politique ? La démocratie française nage en plein fantasme de l'universalisme. Quand on y regarde de plus près, l'universel français correspond surtout à l'homme blanc, hétéro, bourgeois et valide.

Les boys clubs persistent : des déjeuners, des cercles fermés masculins où se créent des alliances, où se prennent des décisions, et où les femmes ne sont pas invitées. L'entourage rapproché d'Emmanuel Macron est d'ailleurs 100% masculin. Et puis il y a les violences sexistes et sexuelles : harcèlement, agressions, viols. C'est dans ce contexte qu'a été créé MeToo politique avec la signature de plus de 100 femmes appelant à la non-représentation des hommes mis en cause.

Dans cet épisode, Marine-Pétroline et Hélène Goutany décryptent le sexisme structurel qui empêche les femmes d'accéder au pouvoir politique et d'y rester.
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👉 Lis "La démocratie féministe : Réinventer le pouvoir" de Marie-Cécile Naves
👉 Lis "Politiser les cyberviolences" de Léa Chamboncel
👉 Consulte l'enquête de l'Union Interparlementaire sur le sexisme en politique

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