PYGMALIONNE

Elle a appris à faire de ses blessures une force, de ses convictions une entreprise et de la maternité une nouvelle façon d'entreprendre.
Pour ce cinquième épisode de Business show(h)er, le podcast de Pygmalionne, nous recevons Kelly Massol.
Fondatrice des Secrets de Loly, investisseuse dans Qui veut être mon associé ? et maman de deux enfants, Kelly revient sur ce qui a construit la femme et l'entrepreneure qu'elle est devenue.
D'abord, une enfance marquée par les absences, le rejet, mais aussi une curiosité insatiable. Aujourd'hui, elle reconnaît dans ces épreuves une force : celle de ne pas craindre le refus ni l'incertitude qui accompagne l'entrepreneuriat.
En 2009, à 25 ans, elle lance Les Secrets de Loly avec 1 500 euros, depuis sa cuisine. À une époque où les cheveux texturés sont largement ignorés par les grandes marques, elle doit convaincre un marché qui ne croit pas encore à son projet. Dix ans de persévérance avant l'accélération. Et une conviction intacte : derrière les soins, il y a une mission de représentation, d'inclusion et d'acceptation de soi.
Kelly parle aussi d'argent sans détour. Pourquoi tant de femmes minimisent-elles encore la taille de leur entreprise ou leur réussite ? Pour elle, l'indépendance financière ouvre des possibilités et donne aux petites filles d'autres modèles auxquels s'identifier.
Puis vient la maternité. Devenue mère en 2015 et 2016, elle choisit de stabiliser son activité pendant deux ans. Les enfants malades, les imprévus, les journées trop courtes lui apprennent à dire non, à déléguer et à distinguer l'urgent de l'essentiel. Elle le constate : l'essor de son entreprise en 2019-2020 coïncide avec l'entrée de ses enfants à l'école. Moins de temps disponible, mais davantage de concentration et de décisions assumées.
Dans cet épisode, nous parlons notamment de :
Son enfance et sa manière d'apprivoiser le rejet ;
La naissance des Secrets de Loly et les refus essuyés ;
La représentation des femmes dans la beauté ;
L'argent, l'ambition et les modèles féminins ;
La maternité, le temps et l'art de déléguer ;
Ce qu'elle veut transmettre à ses enfants.
Une conversation qui relie l'enfant qu'elle a été, l'entreprise qu'elle a bâtie et les enfants qui lui apprennent encore à diriger autrement.
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Business show(h)er est le podcast de Pygmalionne.
Nous recevons celles et ceux qui inspirent — entrepreneurs, artistes, sportifs, journalistes, chefs, créateurs ou dirigeants — pour explorer une question simple : comment le travail façonne les adultes… et comment les adultes façonnent les enfants ?
Ici, on ne parle pas seulement de réussite professionnelle. On parle de transmission. D'éducation. D'héritage. De doutes. De choix. Et de tout ce qui se joue lorsque la carrière rencontre la parentalité.
Parce que les entreprises construisent le monde de demain. Mais les parents construisent les adultes qui l'habiteront.
Sit back, enjoy the conversation & cheers to success !
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Si cet épisode vous a plu, pensez à vous abonner, à laisser une note ⭐⭐⭐⭐⭐ sur votre plateforme d'écoute et à le partager autour de vous. C'est ce qui permet à Business show(h)er de grandir et de faire vivre ces conversations.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Pour ce quatrième épisode de Business show(h)er, le podcast de Pygmalionne, nous recevons Bruno Solo.
Comédien, auteur, réalisateur, passionné d’histoire et père de deux enfants, Bruno Solo revient avec sincérité et émotion sur plus de trente ans de carrière, mais surtout sur ce qui a façonné l’homme et le père qu’il est devenu.
De ses débuts difficiles aux succès de La Vérité si je mens ! et Caméra Café, il raconte un parcours fait de persévérance, de rencontres et de cette chance qu’il faut parfois savoir provoquer.
Mais derrière l’homme de scène se dessine une autre histoire. Celle d’un enfant élevé par des parents qui lui ont transmis bien plus que le goût du théâtre : la curiosité, la liberté de penser, l’ouverture aux autres et la confiance nécessaire pour suivre son chemin.
Il évoque avec tendresse cette éducation qui continue de l’accompagner. Une mère profondément indépendante, un père qui lui a appris à regarder le monde avec recul, et cet héritage invisible qui façonne une vie bien au-delà de l’enfance.
Puis vient 2001. Alors que Caméra Café rencontre un immense succès, Bruno Solo vit un bouleversement autrement plus important : sa rencontre avec Véronique et son fils Tom, qui lui fait découvrir la paternité, avant l’arrivée de leur fille Angèle.
Pour lui, être père ne se résume ni à un lien biologique ni à un modèle éducatif parfait. C'est comprendre que la transmission ne va pas seulement des parents vers les enfants, mais aussi des enfants vers leurs parents.
Il partage également son regard sur la place des femmes dans la société.
Aujourd’hui, à 62 ans, ce qu’il aimerait laisser à ses enfants, c'est le souvenir d’un père présent et aimant.
Dans cet épisode, nous parlons notamment de :
Son enfance et l’influence de ses parents ;
Ses débuts et les succès de La Vérité si je mens ! et Caméra Café ;
Son rapport à la réussite et à la persévérance ;
Sa découverte de la paternité ;
L’éducation, la transmission et l'héritage
Son engagement pour l’égalité femmes-hommes ;
Un épisode profondément humain, dans lequel Bruno Solo nous rappelle que l’essentiel se construit peut-être ailleurs que dans une carrière : dans les liens que l’on crée, les valeurs que l’on transmet et l’amour que l’on donne.
Comme il le dit si justement : « Aimer, c’est mieux que l’amour.

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Nous recevons celles et ceux qui inspirent — entrepreneurs, artistes, sportifs, journalistes, chefs, créateurs ou dirigeants — pour explorer une question simple : comment le travail façonne les adultes… et comment les adultes façonnent les enfants ?
Ici, on ne parle pas seulement de réussite professionnelle. On parle de transmission. D’éducation. D’héritage. De doutes. De choix. Et de tout ce qui se joue lorsque la carrière rencontre la parentalité.
Parce que les entreprises construisent le monde de demain. Mais les parents construisent les adultes qui l’habiteront.
Sit back, enjoy the conversation & cheers to success !
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Et si réussir, c’était aussi savoir quand tout quitter ?
Pour ce troisième épisode de Business show(h)er, le podcast de Pygmalionne, nous recevons Alessandra Sublet.
Animatrice, productrice, autrice, entrepreneure et maman de deux enfants, Alessandra revient avec beaucoup de liberté sur un parcours guidé par une conviction : le mouvement crée la chance.
De ses débuts presque par hasard à la télévision jusqu’à sa décision de quitter définitivement l’écran, elle raconte cette nécessité de ne jamais s’installer trop longtemps dans le confort. De continuer à essayer. De se réinventer. De « sauter de la falaise », comme elle aime le dire, quitte à tomber parfois… pour mieux recommencer.
Au fil de cette conversation, nous parlons aussi d’ambition et d’argent, deux sujets qu’elle refuse de considérer comme tabous. Pour Alessandra, gagner sa vie, c’est avant tout gagner sa liberté. Une indépendance qui lui a justement permis, un jour, de pouvoir tout arrêter et de choisir une autre vie.
Mais devenir mère à 36 ans est venu bouleverser quelque chose de plus profond encore. Après des années vécues à cent à l’heure, la maternité et la dépression post-partum qu’elle traverse l’obligent à ralentir, à se questionner et à chercher un nouvel équilibre entre ambition, carrière et aspirations profondes.
Aujourd’hui, loin de la lumière qu’elle a connue pendant vingt ans, Alessandra raconte une autre forme de réussite : celle qui consiste peut-être à savoir quand accélérer, quand ralentir et surtout à rester suffisamment libre pour changer de chemin.
Dans cet épisode, nous parlons notamment de :
● Son enfance et le goût de l’effort transmis par sa famille ;
● Ses débuts inattendus à la télévision ;
● Pourquoi « le mouvement crée la chance » ;
● Son rapport à l’ambition et à l’argent ;
● Sa décision de quitter la télévision après 20 ans ;
● La maternité et sa dépression post-partum ;
● La recherche d’équilibre et de liberté ;
● Ce qu’elle souhaite transmettre à ses enfants.
Un épisode profondément libre, dans lequel Alessandra Sublet nous rappelle qu’une carrière n’a pas besoin d’être linéaire pour être réussie. Et qu’il existe peut-être autant de façons de réussir sa vie que de fois où l’on accepte de tout recommencer.

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Ici, on ne parle pas seulement de réussite professionnelle. On parle de transmission. D’éducation. D’héritage. De doutes. De choix. Et de tout ce qui se joue lorsque la carrière rencontre la parentalité.
Parce que les entreprises construisent le monde de demain. Mais les parents construisent les adultes qui l’habiteront.
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On connaît tous Nawell Madani sur scène. Mais connaît-on vraiment la femme derrière l'artiste ?

Pour ce deuxième épisode de Business show(h)er, le podcast de Pygmalionne, nous recevons Nawell Madani.
Humoriste, réalisatrice, entrepreneure et maman, Nawell revient avec beaucoup de sincérité sur le parcours qui l'a menée là où elle est aujourd'hui. Derrière les succès, elle raconte aussi les obstacles, les remises en question, les moments où tout aurait pu basculer et cette force qui l'a toujours poussée à avancer.
Au fil de cette conversation, elle nous parle d'ambition, de liberté, du regard des autres, de confiance en soi, mais aussi de ce que la maternité est venue bouleverser dans sa manière de vivre, de créer et de regarder l'avenir.
Avec beaucoup d'humour, mais surtout une grande authenticité, Nawell partage ce que l'on voit rarement : les fragilités qui accompagnent les grandes ambitions, le besoin de rester fidèle à soi-même et cette envie de construire bien plus qu'une carrière… un véritable héritage.
Parce qu'au fond, la réussite ne se mesure pas seulement à ce que l'on accomplit. Elle se mesure aussi à ce que l'on transmet.
Dans cet épisode, nous parlons notamment de :
● L'ambition et la liberté ;
● Les coulisses de son parcours ;
● La confiance en soi ;
● La maternité ;
● La transmission ;
● Le regard des autres ;
● L'héritage que l'on souhaite laisser ;
● Cette quête permanente pour rester fidèle à soi-même.
Un épisode drôle, profond et inspirant, qui nous rappelle qu'avant d'être une artiste reconnue, Nawell Madani est avant tout une femme qui a choisi de ne jamais renoncer à ses convictions.
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Comment passe-t-on d'une idée née dans sa cuisine à une entreprise devenue une référence ? Et que reste-t-il derrière la réussite que tout le monde voit ?

Pour ce deuxième épisode de Business show(h)er, le podcast de Pygmalionne, nous recevons Kelly Massol.
Entrepreneure, fondatrice des Secrets de Loly et investisseuse, Kelly revient avec beaucoup de sincérité sur le chemin qui l'a menée à construire l'une des marques françaises les plus emblématiques de la beauté.
Derrière le succès entrepreneurial, elle raconte les débuts, les doutes, les sacrifices, la persévérance, mais aussi les responsabilités qui accompagnent la réussite. Une conversation où l'on parle autant de business que d'héritage, de transmission et de la place des femmes qui osent prendre toute leur place.
Pendant près d'une heure, Kelly partage les coulisses de son parcours, les leçons qu'elle a apprises en construisant son entreprise, son rapport à l'argent, à la réussite, à la confiance en soi, mais aussi à l'équilibre entre vie personnelle et ambition.
Parce qu'au fond, une entreprise ne se construit jamais uniquement avec une bonne idée. Elle se construit avec des convictions, des renoncements, des rencontres… et une immense capacité à continuer d'avancer malgré les obstacles.

Dans cet épisode, nous parlons notamment de :
la création des Secrets de Loly ;

les débuts de l'entrepreneuriat et les défis rencontrés ;

l'ambition au féminin ;

la confiance en soi et le syndrome de l'imposteur ;

le leadership ;

le rapport à l'argent et à la réussite ;

les erreurs qui font grandir ;

la transmission et l'impact que l'on laisse ;

l'équilibre entre entrepreneuriat, vie personnelle et responsabilités ;

et de cette question que beaucoup d'entrepreneurs se posent un jour : comment rester fidèle à soi-même lorsque tout change autour de nous ?

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Ici, on ne parle pas seulement de réussite professionnelle. On parle de transmission. D'éducation. D'héritage. De doutes. De choix. Et de tout ce qui se joue lorsque la carrière rencontre la parentalité.

Parce que les entreprises construisent le monde de demain. Mais les parents construisent les adultes qui l'habiteront.
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