J’inaugure aujourd’hui un nouveau format d’épisodes de podcast que vous découvrirez chaque premier mardi du mois et qui s’adresse principalement aux responsables RH, DEI, RSE et dirigeant∙es et toutes les personnes impliquées dans l’objectif de féminiser leurs équipes managériales et à terme leurs équipes dirigeantes. Je sais que de nombreuses leaders sont aussi impliquées, parfois à titre bénévole, et au sein de réseaux internes à l’entreprise pour œuvrer dans ce sens. En tant qu’experte auprès des entreprises sur le sujet, je souhaite avec ce nouveau format vous aider à vous poser les bonnes questions et des jalons utiles et concrets pour aller dans le sens de l’Histoire : la mixité et la diversité en entreprise et, plus pragmatiquement, de répondre aux obligations de la loi Rixain qui, je le rappelle, oblige dorénavant toutes les entreprises de plus de 1000 salariés à avoir au minimum 40% de femmes dans leur CoDir et ComEx d’ici 2029. Le premier épisode des “Minutes RH”, le titre que j’ai donné à ces épisodes, parle des freins à la féminisation des équipes dirigeantes. Et sans vous en dresser une liste exhaustive, je voudrais surtout vous challenger pour voir les choses différemment et approcher les problématiques de façon pragmatique et inclusive en vous donnant 2 conseils. Comment féminiser ses cadres supérieurs et sa gouvernance ? Quelles actions mener pour plus de parité dans le monde professionnel ? Je vous invite à écouter cet épisode pour retrouver mes pistes de réflexion concrètes. *****   Vous représentez une entreprise et souhaitez développer le leadership de vos talents féminins ? Cliquez ici.  Vous êtes  RH, DEI, responsable RSE, dirigeant∙e et/ou impliqué∙e dans l’objectif de féminiser vos équipes managériales et dirigeantes ? Inscrivez-vous à notre newsletter “Le Mensuel de la Parité” dans laquelle vous retrouverez nos conseils pragmatiques, les questions à se poser, des conseils de formation et des cas concrets, et serez informé∙e des nouvelles formations que nous proposons sur le sujet de la mixité et la diversité en entreprise : cliquez ici.    réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com 

Sans vision, difficile de naviguer en pleine tempête.   Après tout, c’est elle qui apporte du sens à ce que l’on fait, que ce soit dans notre sphère privée ou professionnelle.   Marine Deffrennes et Marion Roucheux, les cofondatrices du média Les Louves et de la start-up My Louves, en savent quelque chose.   Leur aventure entrepreneuriale a démarré il y a 8 ans maintenant et avec elle, un désir fort de transmission a pu être assouvi - et continue encore de l'être.   Auprès de leurs enfants, d’abord. Et auprès des femmes qu’elles accompagnent dans leur maternité, ensuite.   Marine Deffrennes confie cette semaine au micro de Femme Ambitieuse l’impact évident que devenir maman a eu sur sa carrière, notamment en conférant une orientation ainsi qu’une raison d’être à ses actions. Elle a pu trouver dans son travail une forme d’épanouissement qu’elle souhaite modeler pour ses deux enfants.   Quant à Marion Roucheux, c’est parce qu'elle veut être disponible pour elle-même, pour sa famille et pour son travail qu’elle met un point d’honneur à ralentir et prioriser régulièrement. Ainsi, elle préserve son énergie, très facilement happée quand on mène plusieurs projets de front, n’est-ce pas ? 😉   Levier de développement personnel mais également de changement, la maternité est un carrefour de transitions dont parlent les deux femmes sans tabou dans le cinquième et dernier épisode de la série Maternité et leadership.   Une réalité pour beaucoup de mères et professionnelles que nous souhaitons célébrer au travers de ce numéro.   Bonne écoute ! ****  Retrouvez Marine Deffrennes et Marion Roucheux sur : > Internet > Instagram : @leslouves - @mylouves Marine Deffrennes et Marion Roucheux sont également les autrices de "Louves, comment la maternité nous transforme" qui est paru en septembre 2022 aux éditions First.   ***** Téléchargez votre ebook offert "Affirmer son leadership en réunion" en cliquant sur ce lien.  Vous êtes manager, dirigeante ou entrepreneure et vous voulez avoir plus d’impact, vous sentir à votre place dans vos fonctions et être une meilleure leader ? Ce sont exactement les résultats obtenus par les clientes de notre programme de formation et de coaching Leaders Ambitieuses. Pour en savoir plus : cliquez ici.  Afin de ne pas manquer 1/ les outils de leadership 2/ les conseils de coaching exclusifs que je partage dans les mails, et 3/ toutes les informations sur la possibilité de rejoindre le prochain groupe de Leaders Ambitieuses, inscrivez-vous à la newsletter en cliquant sur ce lien.  réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com

Quel est votre plus grand challenge en tant que maman et professionnelle ? Pour Sarah Nazir, fondatrice du Club des Daronnes, la difficulté qui revient le plus souvent pour une mère qui travaille, c’est la fatigue et la culpabilité liées à la volonté d’être une bonne élève, d’être performante dans tous les domaines de sa vie. Maman de Hanna et Nora, respectivement 4 et 3 ans (!), l’ex-responsable de formation UX Design devenue créatrice de contenus à succès a côtoyé de près les problématiques qui naissent de ce fameux 20/20 que beaucoup d’entre nous continuent de viser, même après le lycée. Dans le quatrième épisode de la série Maternité et leadership, elle évoque avec justesse la pression qu’on peut se mettre à vouloir à tout prix cocher toutes les cases d’une réussite dont la définition ne nous appartient même pas. Songez à vos propres standards : d’où les tenez-vous ? Vous ressemblent-ils ? Faire des petits plats bio sitôt rentrée du boulot un jeudi, tout en jonglant avec les devoirs de votre aîné∙e et une tournée de lessive, est-ce vraiment vous ? La réponse à cette question est importante si vous souhaitez vous libérer de la culpabilité et de l’épuisement. “On fait beaucoup de choses par envie de bien faire et pas parce qu’on veut le faire” explique Sarah. Aussi, plus vous serez en mesure de faire des choix en accord avec vos valeurs, vos désirs et vos limites personnels, plus il vous sera possible d’être “une maman cool dans une famille heureuse” pour reprendre la tagline de notre invitée. Et n’est-ce pas ce que nous souhaitons toutes, finalement ? Branchez vos écouteurs et emportez l’épisode 234 de Femme Ambitieuse en balade pour réveiller la mère libérée et joyeuse qui sommeille en vous.   ****  Retrouvez Sarah Nazir et le Club des Daronnes sur : > Internet > Instagram ***** Téléchargez votre ebook offert "Affirmer son leadership en réunion" en cliquant sur ce lien.  Vous êtes manager, dirigeante ou entrepreneure et vous voulez avoir plus d’impact, vous sentir à votre place dans vos fonctions et être une meilleure leader ? Ce sont exactement les résultats obtenus par les clientes de notre programme de formation et de coaching Leaders Ambitieuses. Pour en savoir plus : cliquez ici.  Afin de ne pas manquer 1/ les outils de leadership 2/ les conseils de coaching exclusifs que je partage dans les mails, et 3/ toutes les informations sur la possibilité de rejoindre le prochain groupe de Leaders Ambitieuses, inscrivez-vous à la newsletter en cliquant sur ce lien.  réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com

Engagée en faveur de l’égalité femmes-hommes. Voici comment je peux décrire en quelques mots l'invitée de l’épisode de Femme Ambitieuse de cette semaine. Thi Nhu An Pham, spécialiste de la reprise après un congé maternité, nous dresse un exposé ô combien fascinant sur son sujet d'expertise dans ce troisième épisode de la série autour de la maternité et du leadership. Avec, notamment, la mise en lumière de faits historiques qui ont conditionné la place de la femme dans le monde du travail et qui poussent à la réflexion. L’autrice et podcasteuse (La Reprise) le rappelle : ce modèle hérité de la révolution industrielle dans lequel l’homme dédie son temps à son emploi est un modèle dont les gens ne veulent plus. Et elle nous délivre des pistes concrètes pour se mettre en chemin vers un véritable changement. En quoi le congé maternité peut-il impacter les ambitions des femmes ? C’est l’une des questions que nous creusons ensemble. Et la réponse est détonante. Vous ne voudrez pas la louper.   ****  Retrouvez Thi Nhu An Pham et son podcast La Reprise sur : > Internet > LinkedIn  > Instagram > Parution de son livre "La Reprise, le tabou de la condition des femmes après le congé maternité", aux éditions Payot en mai 2023 ***** Téléchargez votre ebook offert "Affirmer son leadership en réunion" en cliquant sur ce lien.  Vous êtes manager, dirigeante ou entrepreneure et vous voulez avoir plus d’impact, vous sentir à votre place dans vos fonctions et être une meilleure leader ? Ce sont exactement les résultats obtenus par les clientes de notre programme de formation et de coaching Leaders Ambitieuses. Pour en savoir plus : cliquez ici.  Afin de ne pas manquer 1/ les outils de leadership 2/ les conseils de coaching exclusifs que je partage dans les mails, et 3/ toutes les informations sur la possibilité de rejoindre le prochain groupe de Leaders Ambitieuses, inscrivez-vous à la newsletter en cliquant sur ce lien.  réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com

En plus de notre rôle de mères, nous avons toutes ce point commun chez Coachappy : nous sommes des femmes qui aimons travailler ! Et ça n’a pas toujours été évident pour chacune d’entre nous, comme pour vous qui me lisez, j’imagine. C’est qu’il nous a fallu remettre en question les injonctions à la mère parfaite qui sont un pur produit de notre histoire et du patriarcat. Et pour s’en affranchir, soyons honnêtes, ça prend tout de même du temps. Cette semaine, je reçois au micro de Femme Ambitieuse les 5 personnes qui composent mon équipe :  Virginie, Alice, Alice (la deuxième !), Marion et Caroline. Sans retenue, elles partagent les éléments qui les ont aidées sur leurs parcours à concilier ambitions professionnelles et vie familiale. Cet épisode est très riche puisqu’il aborde des notions essentielles telles que les valeurs et les priorités, ce qui constitue la qualité d’une relation, la capacité à anticiper et à déléguer, les plans B et la flexibilité. Il emboîte merveilleusement le pas à ma propre expérience que je vous ai livrée mardi dernier, dans le cadre de la série Maternité et leadership que j’ai lancée en même temps. Ce que j’ai bien envie de vous montrer mes chères leaders avec les 5 épisodes qui constituent cette dernière, c’est qu’il est possible pour vous de vous créer un cadre, une structure, un environnement qui vous conviennent et qui soient au service de la vision que vous avez pour votre vie, quels que soient les différents rôles que vous endossez.   ***** Téléchargez votre ebook offert "Affirmer son leadership en réunion" en cliquant sur ce lien.  Vous êtes manager, dirigeante ou entrepreneure et vous voulez avoir plus d’impact, vous sentir à votre place dans vos fonctions et être une meilleure leader ? Ce sont exactement les résultats obtenus par les clientes de notre programme de formation et de coaching Leaders Ambitieuses. Pour en savoir plus : cliquez ici.  Afin de ne pas manquer 1/ les outils de leadership 2/ les conseils de coaching exclusifs que je partage dans les mails, et 3/ toutes les informations sur la possibilité de rejoindre le prochain groupe de Leaders Ambitieuses, inscrivez-vous à la newsletter en cliquant sur ce lien.  réalisé par Arnaud S. | musique-imaginaire.com