Führung kann so einfach sein

Die "Keksrunde" ist eine kleine, aber feine Vorgehensweise, um sich in einem Team den Frust von der Seele zu reden. Das muss gar nicht dramatisch sein, oft sind es einfach kleine Frustrationen des Arbeitsalltags, die mal raus müssen.

Dies ist die 50. Folge vom Leadership Podcast "Führung kann so einfach sein". Heute möchte ich mal kein Führungsthema beleuchten, sondern dir viel lieber einige Dinge von mir verraten, die so nirgends stehen und auch in keinem CV von mir auftauchen.

Eine gemeinsame Folge mit Michael Asshauer vom Talente Podcast. Jeder von uns stellt dem anderen drei Leadership Zitate vor und dieser muss darauf reagieren: Wir wissen dabei nicht, welche Zitate der andere mitgebracht hat. So lebt diese Folge von den spontanen Reaktionen aber auch von den dann weiterführenden Gedanken und dem Meinungsaustausch.

Das Modell "Die vier Räume der Veränderung" erklärt, was mit Menschen und Organisationen in Phasen des Wandels passiert. Ausserdem gibt es gute Hinweise darauf, wie wir persönlich mit Veränderungen umgehen.

1. Widerstände in Veränderungsprozessen gehören einfach dazu. Das ist so sicher wie das "Amen in der Kirche". 2. Sie lassen sich nicht vermeiden, egal wie gut du den Change Prozess aufziehst. 3. Du als Führungskraft solltest dich darauf einstellen und wissen, wie du aktiv werden kannst.